Увольнение в отпуске по уходу / Трудовое право - 5779 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, если у вас ребенку нет еще 3 года, тогда вы пишите заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком и указывайте необходимую вам дату, а потом можете уволиться по собственному желанию в любое время. А при увольнении вам обязаны будут сделать полный расчет, в том числе компенсацию за неотгуленный отпуск, конечно, если он есть. Если у мена 11 месячный ребёнок я работала в компании ушла в отпуск сейчас я хочу уволиться с работы они мне предложили увольнение только со 2 сентября а рабочий мой день 21.08 могу ли я уволиться 21.08. Они мне говорят нет написала за свой счёт а у меня ещё есть 30 дней официального отпуска. Они сохранятся эти 30 дней или вычтут с них 14 дней и у меня только останется 16 дней официального отпуска.
Здравствуйте, если у вас ребенку нет еще 3 года, тогда вы пишите заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком и указывайте необходимую вам дату, а потом можете уволиться по собственному желанию в любое время. А при увольнении вам обязаны будут сделать полный расчет, в том числе компенсацию за неотгуленный отпуск, конечно, если он есть.
СпроситьВойдут полтора года.
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015)
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
Т.е. сколько бы вы не рожали детей, из времени, которое ушло у вас на декретные отпуска по уходу за ними, в страховой стаж для начисления пенсии войдет только 4 года. Я учитель. Можно ли уйти в декретный отпуск с последующим увольнением? И входит ли декретный отпуск на три года в стаж педагога? Спасибо.
Войдут полтора года.
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015)
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
Т.е. сколько бы вы не рожали детей, из времени, которое ушло у вас на декретные отпуска по уходу за ними, в страховой стаж для начисления пенсии войдет только 4 года.
СпроситьЗдравствуйте,
В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Я уволилась в связи с уходом на пенсию 7 августа. Положено ли мне выходное пособие или другие выплаты? И что нужно делать?
Здравствуйте,
В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.
СпроситьМожете. По собственному желанию Вы можете уволиться в любое время, в том числе, находясь в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет, получаю пособие, но по окончанию отпуска (осталось 3 месяца) меня сразу увольняют, так как заканчивается трудовой договор, (работала на период декрета основного сотрудника).. могу ли я сама уволится не дожидавшись окончания отпуска и оформить пособие по уходу за ребенком инвалидом (это у меня 2 ребенок) ? Или все таки мне надо дождаться когда меня уволят?
Можете. По собственному желанию Вы можете уволиться в любое время, в том числе, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Вы можете использовать дни отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком либо в другое время в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в вашей организации. С 15 января официально трудоустроилась, с июня месяца на больничном до 12 августа и с 12 августа ушла в декрет. Полагается ли мне компенсация за отпуск? 6 месяцев уже числюсь в организации, в отпуск не ходила.
Добрый день! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Вы можете использовать дни отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком либо в другое время в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в вашей организации.
СпроситьЕсли вас восстановили на работе, то вы согласно ст 256 ТК РФ имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком И вам должны назначить пособие Без оформления отпуска пособие не назначается Компенсацию за вынужденный прогул, если такое требование у вас было в иске ст 131 ГПК РФ о признании увольнения незаконным также должны выплатить. Меня уволили 28 апреля 2020 г не дав уйти в отпуск по уходу за ребёнком с 29.04.2020 г., дочь родилась 04.03.2020 г. р.
Подала в суд и выйграла по востановлению на работе. Подада документы на выплату ¹пособия до 1.5 л и ²компенсацию за вынужденный прогул.
Скажите, эти выплаты должны мне заплатить или одно из двух.
Если вас восстановили на работе, то вы согласно ст 256 ТК РФ имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком И вам должны назначить пособие Без оформления отпуска пособие не назначается Компенсацию за вынужденный прогул, если такое требование у вас было в иске ст 131 ГПК РФ о признании увольнения незаконным также должны выплатить.
СпроситьЗдравствуйте. Есть не менее 3 способов увольнения в любой ситуации. Минтруд России разъяснил, когда необходимо увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного
http://www.garant.ru/news/1267851/ Обращаюсь именно к Вам с вопросом...
Сначала опишу ситуацию: моя дочь в настоящее время находится в отпуске по уходу за сыном до 1,5 лет, ему 4 месяца... Многодетная семья: старшему сыну 13 лет, дочери 6 лет... и самый маленький 4 месяца...
До ухода работала в банке на декретной должности... Сейчас ей сообщили, что она должна приехать и подписать уведомление об увольнении, т.к. выходит основной работник...
Вопросы: вправе ли её уволить; должны предложить перевод на другую вакансию или ещё какой то вариант и согласно каким законадательным актам...?
БЛАГОДАРЮ...
Минтруд России разъяснил, когда необходимо увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного
http://www.garant.ru/news/1267851/
СпроситьДобрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада. Уведомляйте работодателя за 14 дней до даты увольнения о своём желании уволиться. 31.08. - 14 = 17.08.
Выходите на работу и увольняетесь. Как правильно оформить заявление на увольнение? Не оч хочется по собственному? Ещё такой вопрос, в связи с отправкой ребенка в сад, написали на работе заявление на отпуск без сохранения заработной платы на месяц, но мне одобрили только 2 недели, законно ли, и как быть? Вопрос такой, малышу 28.08 будет 3 года, в сад ещё не ходим, только с сентября. Позвонили с работы, выходить 31.08; как мне быть, если малыша оставить не с кем, да и в сад отводить надо?
Добрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.
Спросить
Минимальный размер пособия 1500 р и по 1 сентября 3000 на ребенка. На какой размер пособия по безработице я могу рассчитывать в такой ситуации: я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, меня уволили, соответственно доход за последние 3 месяца равен 0 (ноль) рублей?
Добрый день! Денежная компенсация за неиспользованный отпуск трудовым законодательством не предусмотрена (за исключением некоторых случаев).
Вам необходимо либо использовать данный отпуск в ближайшее время, либо вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Могу ли я в 2020 г получить денежную компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, если он совпал с отпуском по родам и уходу за ребёнком в 2015-2016 году.
Добрый день! Денежная компенсация за неиспользованный отпуск трудовым законодательством не предусмотрена (за исключением некоторых случаев).
Вам необходимо либо использовать данный отпуск в ближайшее время, либо вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
СпроситьНет, не может. По закону вы имеете право после отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право работодатель заставить меня выплатить сумму из своего кармана, за ранее отгулянный отпуск, если я увольняюсь после декрета и выплат у меня нет?
Нет, не может. По закону вы имеете право после отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьУходите в отпуск и подаёте заявление об уходе, т.е. предупреждаете работодателя о своём увольнении за 14 дней. С вас могут удержать излишне выплаченные деньги. Как правильно написать заявление на увольнение учителю: 1 чтоб рассчитали полностью, 2 чтоб уволили определенным числом (т.е. чтоб последний рабочии день был 31 августа) , 3 чтоб рабочие две недели вошли в отпуск.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если сестра не состоит на учете на бирже труда, то дополнительную справку оттуда брать не нужно. В отношении справки с работу о том, что она не в отпуске - у нее должна быть трудовая книжка с записью об увольнении и в настоящее время за нее никто не уплачивает пенсионные взносы. Этого достаточно, чтобы подтвердить статус неработающего. А можно ли взять отпуск по уходу за ребенком с выходом на неполный рабочий день? Если мой рабочий день с 8 утра до 17, могу ли я указать с 9 до 16? Вправе ли работодатель отказать? Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет сестре?
Какие документы нужны?
Сестра официально не трудоустроена. Мне необходимо взять выписку с биржы труда дополнительно? Так как справку с работы о том, что она не в отпуске возможности нет.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если сестра не состоит на учете на бирже труда, то дополнительную справку оттуда брать не нужно. В отношении справки с работу о том, что она не в отпуске - у нее должна быть трудовая книжка с записью об увольнении и в настоящее время за нее никто не уплачивает пенсионные взносы. Этого достаточно, чтобы подтвердить статус неработающего.
Спросить
А можно ли взять отпуск по уходу за ребенком с выходом на неполный рабочий день? Если мой рабочий день с 8 утра до 17, могу ли я указать с 9 до 16? Вправе ли работодатель отказать?
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы хотите получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то рекомендуется сокращать рабочее время больше, чем на один час в день (при условии, что у Вас была полная полная рабочая неделя).
Иначе есть риск, что ФСС РФ не возместит пособие по уходу за ребёнком.
Смотрите, например, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О:
Как следует из представленных материалов, заявитель состоит в браке с иностранной гражданкой, которая проживает в Российской Федерации временно, а потому не имеет права на государственные пособия в связи с рождением и воспитанием детей и как неработающее лицо не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 12 ноября 2015 года у них родилась дочь, а с 26 ноября 2015 года В.Ю. Медведеву был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на период которого установлен неполный рабочий день продолжительностью 7 часов 30 минут при пятидневной рабочей неделе. При этом в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком ему было отказано страхователем. Правильность такого отказа была подтверждена региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по результатам выездной проверки, а также судами общей юрисдикции, которые, применив при разрешении его дела оспариваемую норму, указали, в частности, на то, что уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет ему фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме, а его заработок за период отпуска по уходу за ребенком сократился на 7 процентов. Кроме того, с 1 июля 2016 года после установления В.Ю. Медведеву неполного рабочего дня продолжительностью 6 часов названное пособие ему было назначено и выплачивается.Спросить
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или родных, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованиюСпросить
Законно, само по себе увольнение по собственному желанию, если нет согласия работодателя - происходит через 2 недели, а уважительной причины, когда можно требовать увольнения в указанный работником срок - Вы не представили, смотрите ст. 80 ТК РФ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 23.07.20 написала заявление на увольнение, прошу уволить с 28.07.20. Мне ответили, что боижайшая дата увольнения только 31.07.20. Это законно?
Законно, само по себе увольнение по собственному желанию, если нет согласия работодателя - происходит через 2 недели, а уважительной причины, когда можно требовать увольнения в указанный работником срок - Вы не представили, смотрите ст. 80 ТК РФ.
СпроситьУ Вас есть такая возможность подать рапорт находясь на больничном, но, в отпуск пойдете не раньше окончания больничного. Ст. 89 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» Увольнение со службы в ОВД сотрудника ОВД в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается. Решение об увольнении принимается до Вашего ухода в отпуск. Таким образом, издать его пока Вы находитесь на больничном не представляется возможным. В дальнейшем, при уходе в отпуск — последним днем службы будет считаться последний день отпуска. Я сотрудник мвд, находясь на больничном, я написал рапорт на отпуск с последующим выходом на пенсию (26 льготная выслуга). Мне обязательно выходить с больничного до начала отпуска или должны так уволить на пенсию?
У Вас есть такая возможность подать рапорт находясь на больничном, но, в отпуск пойдете не раньше окончания больничного. Ст. 89 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» Увольнение со службы в ОВД сотрудника ОВД в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается. Решение об увольнении принимается до Вашего ухода в отпуск. Таким образом, издать его пока Вы находитесь на больничном не представляется возможным. В дальнейшем, при уходе в отпуск — последним днем службы будет считаться последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий Михайлович. Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд. Вы имеете право отозвать свое заявление и обратиться в ГИТ, Вас не могут принудить уволиться. Работадатель вынудил написать заявление на увольнение с уходом на пенсию, а мне нужен был всего один день уйти с работы по семейным обстоятельствам.
Вы имеете право отозвать свое заявление и обратиться в ГИТ, Вас не могут принудить уволиться.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Можете, но это будет уже увольнение по соглашению сторон, потеряете выплаты зарплаты за три месяца. У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Выядя на рабоиу мне сказали что моя должность сокращается, вручили уведомление! Какие выплаты мне полагаются? И могу ли я уйти раньше предполагаемого срока (два месяца)
Уважаемый посетитель сайта! Можете, но это будет уже увольнение по соглашению сторон, потеряете выплаты зарплаты за три месяца.
СпроситьЗдравствуйте
В этом случае, если увольняться вы не собираетесь то Выплачивать компенсацию за отпуск, не связанную с увольнением, это право, а не обязанность работодателя., в принципе руководство может и отказать работнику в компенсации, и отправить его на отдых. Это следует из статьи 126 ТКРФ. Собираюсь в декрет. Остаётся неиспользованный отпуск 27 дней (из 31). Увольняться после отпуска по уходу за ребенком не собираюсь. Могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте
В этом случае, если увольняться вы не собираетесь то Выплачивать компенсацию за отпуск, не связанную с увольнением, это право, а не обязанность работодателя., в принципе руководство может и отказать работнику в компенсации, и отправить его на отдых. Это следует из статьи 126 ТКРФ.
СпроситьРазьясняю, что в силу п. 5 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Таким образом, действия командовния части, связанные с назначением Вас на иную воинскую должность во время отпуска по уходу за ребенком являются незаконными.
В связи с чем, Вы вправе обратиться с иском в гарнизонный военный суд или военную прокуратуру гарнизона с жалобой для осуществления мер прокурорского реагирования.
Вместе с тем, разьясняю, что увольнение военнослужащего с военной службы в связи с ОШМ является правом командовния части, а не обязанностью. Нахожусь в декрете, моя должность попала под орг штатные мероприятия и меня перевели на равнозначную паспортом командира роты но я хотели уволиться по орг штатам. Имели ли права меня перевести без моего рапорта.
Разьясняю, что в силу п. 5 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Таким образом, действия командовния части, связанные с назначением Вас на иную воинскую должность во время отпуска по уходу за ребенком являются незаконными.
В связи с чем, Вы вправе обратиться с иском в гарнизонный военный суд или военную прокуратуру гарнизона с жалобой для осуществления мер прокурорского реагирования.
Вместе с тем, разьясняю, что увольнение военнослужащего с военной службы в связи с ОШМ является правом командовния части, а не обязанностью.
СпроситьЗдравствуйте. Если она не будет уволена, а после больничного пойдет в отпуск по уходу за ребёнком, то пособие обязаны будут платить. Всё зависит от того, когда истечёт срок трудового договора. После увольнения конечно никто ей ничего не обязан платить. Сотрудница была принята на работу временно на период декретного отпуска основного работника. Теперь она сама уходит на больчный по беременности и родам. Ей сказали, что оплатят больничный, а пособие до 1,5 лет ей выплачивать не будут. Так ли это?
Здравствуйте. Если она не будет уволена, а после больничного пойдет в отпуск по уходу за ребёнком, то пособие обязаны будут платить. Всё зависит от того, когда истечёт срок трудового договора. После увольнения конечно никто ей ничего не обязан платить.
СпроситьДоброе утро!
Можно будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Работник не отгулял отпуска за предыдущие 5 лет. Работодатель и работник обоюдно решили прекратить трудовые отношения. Работник хочет взять все отпуска в натуре. Возможно ли предоставить работнику отпуска за 2 года в натуре, а остальное компенсировать.
Уважаемый посетитель сайта! Нет, вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию. Здравствуйте, Евгения. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:
[quote]Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.[/quote] Это же не по собственной инициативе, а по соглашению сторон. В связи с пандемией меня уволили т.к. больше не было задач по работе, сокращать не хотел работодатель поэтому договорились по соглашению сторон. После увольнения по соглашению сторон через 3 недели я оказалась беременна, могу ли я восстановиться?
Уважаемый посетитель сайта! Нет, вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, Евгения. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:
Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.СпроситьПредоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.
Здравствуйте, Евгения. Вы можете восстановиться на работе, если уже были беременны на день увольнения.
СпроситьЗаявление по собственному вы писали сами? Вы не можете восстановиться на работе, т.к. беременная женщина имеет право на увольнение по собственному желанию - вы этим правом воспользовались. Восстановиться вы сможете только при условии, если докажите, что на момент увольнения работодатель знал, что вы беременны, и он вас вынудил написать заявление на увольнение.
СпроситьПри предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О. Здравствуйте. В течении 3 дней после подписания приказа об увольнении. В вашем случае, могут выдать раньше, в день увольнения. Я ушла в отпуск с последующим увольнением. Когда мне должны отдать трудовую книжку?
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.
Спросить
Здравствуйте. В течении 3 дней после подписания приказа об увольнении. В вашем случае, могут выдать раньше, в день увольнения.
СпроситьСокращение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребёнком можно сократить только по одному основанию - ликвидация организации. Права и гарантии таким работникам ещё никто не отменял.
Предлагаю отказаться от подписания любых уведомлений до выхода из отпуска. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На рабочем месте (таможня) проходят оргштатные мероприятия, всех госслудащих переводят на должности сотрудников, даже при моем желании я не смогу попасть на должность сотрудника по здоровью. Мне хотят вручить за 2 месяца уведомление о сокращение. Подскажите, стоит ли подписывать это уведомление и стоит ли мне его подписывать?
Сокращение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребёнком можно сократить только по одному основанию - ликвидация организации. Права и гарантии таким работникам ещё никто не отменял.
Предлагаю отказаться от подписания любых уведомлений до выхода из отпуска.
СпроситьВам будут положены единовременное пособие по рождению, а также по уходу за ребенком. Я нахожусь на третьем месяце беременности. Вданный момент работаю официально (правда трудовой договор так и не подписали). Но работодатель дал понять, что не хочет продолжать работать со мной, да и я тоже. Вопрос: если я сейчас уволюсь, какие выплаты по беременности и уходу за ребенком мне будут положены как неработающей?
Могут ли еще быть трудности если уходить в декрет безработной?
Вам будут положены единовременное пособие по рождению, а также по уходу за ребенком.
Спросить
