Увольнение в отпуске по уходу / Трудовое право - 5779 советов адвокатов и юристов
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.
СпроситьДобрый день!
По статье 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В случае увольнения, женщина не может находиться в отпуске по уходу за ребенком, следовательно никакие выплаты не производятся.
При этом, нетрудоустроенные женщины могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере в органах соцзащиты. Если уволиться с работы во время нахождения в отпуске за уходом за ребенком до 1,5 лет. (декрет) отменится ли выплаты пособия с ФСС?
Добрый день!
По статье 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В случае увольнения, женщина не может находиться в отпуске по уходу за ребенком, следовательно никакие выплаты не производятся.
При этом, нетрудоустроенные женщины могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере в органах соцзащиты.
СпроситьХорошо, уточню. Вне зависимости от пола, на кого оформлен отпуск по уходу за ребенком в случае увольнения, выплаты работодателя прекращаются. Пишите тогда вопрос точно. Кто в отпуске по уходу за ребенком, каким образом оформлены выплаты: ежемесячные выплаты работодателя или иное пособие с ФСС.
СпроситьНе предусмотрено законом такой возможности. Пусть подает рапорт командиру с обоснованием Ольга, ваш супруг вправе обратиться с рапортом на имя командира в/ч, но вернуться маловероятно. Обратиться с рапортом он конечно вправе, но то, что указано в вашем вопросе не является основанием для увольнения. Отзовите, все уже давно разъехались Нет это не основание для увольнения из вооруженных сил России К сожалению, это будет не основанием для увольнения из вооруженных сил России, но пусть ваш супруг подаст рапорт командиру, может что-то и получится. К сожалению оснований нет. Может попытаться получить отпуск по личным обстоятельствам и подать рапорт о его предоставлении. Я спрашивала не про увольнение, а можно ли ему на время моей реабилитации взять отпуск по уходу. Мой муж находиться на сво (по контракту). Я собираюсь на операцию (на колене), реабилитация составляет два месяца, может ли мой муж на этот срок вернуться из зоны сво. Есть двое несовершеннолетних детей.
Ольга, ваш супруг вправе обратиться с рапортом на имя командира в/ч, но вернуться маловероятно.
СпроситьОбратиться с рапортом он конечно вправе, но то, что указано в вашем вопросе не является основанием для увольнения.
СпроситьСтранно, Оля ,вам ответ дают А вы минус составите почему-то..
Я понимаю что ответ Вас не устраивает но это же не повод тем кто вам отвечает в ответ минусить
СпроситьК сожалению, это будет не основанием для увольнения из вооруженных сил России, но пусть ваш супруг подаст рапорт командиру, может что-то и получится.
СпроситьК сожалению оснований нет. Может попытаться получить отпуск по личным обстоятельствам и подать рапорт о его предоставлении.
СпроситьА это вы премию называете декретной выплатой? Премию вообще выплачивают по результатам труда, и её также могут не выплачивать, декрет ни при чём. Лучше спокойно уходите в декрет не увольняясь. Так вы гарантировано получите декретные, а премия, если положена по Вашим условиям при увольнении так и так будет Вам выплачена, только позже. Возможно Вы хотели получить всё сразу, но иногда лучше выбрать тот вариант, который более надёжен. Работаю по срочному трудовому договору, через неделю ухожу в декретный отпуск, чтобы получить премию, которая предназначена по завершению контракта, мне необходимо написать заявление на увольнение, либо мне её выплатят после рождения ребёнка, когда они меня уволят в одностороннем порядке. Подскажите пожалуйста, если я уволюсь в день ухода в декретный отпуск, не рискую ли я лишиться декретной выплаты?
А это вы премию называете декретной выплатой? Премию вообще выплачивают по результатам труда, и её также могут не выплачивать, декрет ни при чём.
СпроситьЛучше спокойно уходите в декрет не увольняясь. Так вы гарантировано получите декретные, а премия, если положена по Вашим условиям при увольнении так и так будет Вам выплачена, только позже. Возможно Вы хотели получить всё сразу, но иногда лучше выбрать тот вариант, который более надёжен.
СпроситьНет никаких трех окладов при увольнении.
Это только на усмотрение работодателя, то есть, по соглашению сторон.
При увольнении выплачивается з/п за отработанный период, премии и переработки, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если предусморено коллективным договором.
- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ Если предполагается премия по уходу, то должна получить Выплачиваются ли 3 оклада при выходе на пенсию завучу?
Нет никаких трех окладов при увольнении.
Это только на усмотрение работодателя, то есть, по соглашению сторон.
При увольнении выплачивается з/п за отработанный период, премии и переработки, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если предусморено коллективным договором.
- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ
СпроситьНет, не повлияет. Пользуйтесь. Возможность использования больничного листа после увольнения зависит от того, сколько времени прошло от момента увольнения до открытия больничного листа:
Если сотрудник заболел в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в общем порядке с учётом страхового стажа.
Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Выплаченное пособие не влияет на порядок перерасчёта пенсии. Индексация будет произведена в общем порядке — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически повышенная пенсия начнёт выплачиваться через 2–3 месяца после ухода с работы Могу ли я воспользоваться больничным листом после увольнения. Не повлияет больничный на перерасчёт пенсии?
Возможность использования больничного листа после увольнения зависит от того, сколько времени прошло от момента увольнения до открытия больничного листа:
Если сотрудник заболел в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в общем порядке с учётом страхового стажа.
Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Выплаченное пособие не влияет на порядок перерасчёта пенсии. Индексация будет произведена в общем порядке — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически повышенная пенсия начнёт выплачиваться через 2–3 месяца после ухода с работы
СпроситьЗдравствуйте
Если уволилась в связи с переездом мужа военнослужащего, уходом за больным членом семьи или в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья, то можно получить декретные после увольнения
В противном случае нет Скажите пожалуйста уволилась по собственному желанию, декрет через 20 дней, возможно ли получить декретные?
Здравствуйте
Если уволилась в связи с переездом мужа военнослужащего, уходом за больным членом семьи или в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья, то можно получить декретные после увольнения
В противном случае нет
СпроситьПо уходу, не увольнение, а отпуск, соответственно увольнения быть не могло. Скорее всего Вы не доносите всю необходимую информацию. Срок исковой давности месяц со дня ознакомления вас с приказом об увольнении. Я уволился с работы по статье, по уходу за ребёнком до 14, ребёнок по решению суда находится на моем еждевении. С прежнего места работы я уволился по причине пришла новый директор и стала делать работу невыносимой, после увольнения она взяла на мою должность своего мужа. Могу ли я востановиться на эту должность? Считаю поэтому и новый директор делала все возможное, чтобы я уволился и устроить своего мужа на мою должность
По уходу, не увольнение, а отпуск, соответственно увольнения быть не могло. Скорее всего Вы не доносите всю необходимую информацию.
СпроситьДобрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да Пожалуйста должен ли работодатель выплатить мне отпускные, если я ушла догуливать декрет до достижения ребёнком 3 лет, а отпуск летом?
Добрый день! Проверьте условия вашего трудового договора, чтобы узнать, какие права на отпускные предусмотрены для вас.
В некоторых случаях выплата отпускных может быть пропорциональной неиспользованному отпуску. То есть, если вы не использовали полный отпуск за прошлые годы работы, вам может быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Как правило, в большинстве юрисдикций увольняемые работники имеют право на выплату отпускных, независимо от времени ухода в отпуск и причины увольнения.
Так что если в договоре нет ограничений, то да
СпроситьНет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
СпроситьНет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
СпроситьКаким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами? Нет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
[u]С Уважением! [/u] Уволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?) Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, если во время беременности были зафиксированы многократные прогулы?
Каким образом, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком соприкасается с прогулами?
СпроситьНет, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, если нарушения были еще во время беременности.
С Уважением!
СпроситьУволить беременную сотрудницу за прогул невозможно. Но к ней можно применить другие дисциплинарные взыскания. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в случае с беременными женщинами нормами ч. 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя.
СпроситьСотрудницу в декретном отпуске уволить нельзя.
Про многократные прогулы, не поняла. Не уволили ведь. Она если уже в декретном отпуске, то все. Какое увольнение может быть?)
СпроситьЗдравствуйте! Какая причина увольнения? Здравствуйте. Если семья немногодетная, то нет никаких преференций, могут уволить
С уважением, Дарья Алексеевна Добрый день. Нельзя уволить только если мать или отец ребенка находятся в отпуске по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях в общем порядке распространяются статьи трудового кодекса. Могут ли уволить с работы когда в семье четырех месячный ребенок? Жена не работает сидит с ребёнком отеца уволили. Правомерны ли действия начальства?
Муж работает в водоканале точнее работал . начальник отправил всех менять насос на водонапорной башне , у мужа день рождение было в этот день . начальник приказал всем работать пока все не сделают . ну муж ушел пораньше , на завтра придя на работу начальство заставило писать заявление на увольнение
СпроситьДак пусть не пишет. Будет приказ об увольнении, то подать иск в суд о признании незаконным увольнения, отмене приказа.
СпроситьЗдравствуйте. Если семья немногодетная, то нет никаких преференций, могут уволить
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьДобрый день. Нельзя уволить только если мать или отец ребенка находятся в отпуске по уходу за ребенком. Во всех остальных случаях в общем порядке распространяются статьи трудового кодекса.
СпроситьДобрый день! По общему правилу, отпуск по уходу за ребенку входит в период отработки. 2 года отрабатывать не нужно.
С Уважением! Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет засчитываются в срок отработки по договору о целевом обучении с учетом указанных выше обстоятельств Работаю в ЦРБ по программе земский доктор с 2019 г, ушла в декрет в 2022 г, в апреле 2024 выхожу на работу, контракт до сентября 2024 г, хочу уволиться по его истечении или я обязана отработать еще 2 г?В договоре о декрете ничего не сказано.
Добрый день! По общему правилу, отпуск по уходу за ребенку входит в период отработки. 2 года отрабатывать не нужно.
С Уважением!
СпроситьОтпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет засчитываются в срок отработки по договору о целевом обучении с учетом указанных выше обстоятельств
СпроситьЕсли Вы единственный родственник, обратитесь к командованию. Александр
Вам не дадут несколько месяцев для ухода.
Если у нее группа инвалидности имеется, при этом прописан уход, и вы являетесь единственным родственником, при таких обстоятельствах вы сможете написать рапорт на увольнение
Может лучше подумать и нанять сиделку или санитарку
Удачи вам Отсутствуют правовые основания для такого отпуска. По личным обстоятельствам командир дней 10 или менее может выделить. Нахожусь на сво, мама в возрасте стоит на учёте в анкологи, что нужно сделать чтобы дали несколько месяцев, чтобы ухаживать за ней.
На данный момент рядом некого нет с ней, стоит в анкологи на учёте, имеет сахарный диабет, и полное телосложение.
СпроситьАлександр
Вам не дадут несколько месяцев для ухода.
Если у нее группа инвалидности имеется, при этом прописан уход, и вы являетесь единственным родственником, при таких обстоятельствах вы сможете написать рапорт на увольнение
Может лучше подумать и нанять сиделку или санитарку
Удачи вам
СпроситьЯ не единственный родственник, мама стоит на учёте в анкологи, имеет сахарный диабет, и при этом полное телесложение. На данный момент рядом не кого нет с ней
СпроситьОтсутствуют правовые основания для такого отпуска. По личным обстоятельствам командир дней 10 или менее может выделить.
СпроситьНет, не получится. Обычно это делается так: пишите заявление, увольняетесь, сами оплачиваете перевозку имущества (САМИ), потом предоставляете в бухгалтерию документы подтверждающие и новую прописку, после чего вам компенсируют ваши затраты. Можно ли претендовать на оплату переезда в другую местность, коллективным договором установлено, что при увольнение оплачивается перевозка имущества, но у меня такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, переезжать планируем уже через месяц, а увольняться я не хотела до 3 лет (сейчас ребенку 1,5 года)
Нет, не получится. Обычно это делается так: пишите заявление, увольняетесь, сами оплачиваете перевозку имущества (САМИ), потом предоставляете в бухгалтерию документы подтверждающие и новую прописку, после чего вам компенсируют ваши затраты.
СпроситьВо время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудницу. Исключение, как и в случае с увольнением во время беременности, — ликвидация компании или ИП. При этом сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию. В 2022 родился ребёнок, я подавала на пособия, они же "Путинские выплаты", платят до 3 лет, сегодня я узнала что меня уволили, хотя я ещё нахожусь в декретном отпуске.
Во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудницу. Исключение, как и в случае с увольнением во время беременности, — ликвидация компании или ИП. При этом сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию.
СпроситьЕсть такая возможность. Заявление об увольнении подавайте в период отпуска по уходу за ребенком. Ребенку в июня 3 года, очу уволиться не отрабатывая 2 недели не выходя из декрета. Могу ли я так поступить?
Есть такая возможность. Заявление об увольнении подавайте в период отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьНЕТ не восстановитесь, по окончанию декретного отпуска, [u](не по уходу за ребёнком),[/u] вас уволят со службы. Приказ обжалуйте через суд в порядке сит. 218-220 КАС РФ. Нахожусь в отпуске по беременности и родам, приказом генерала уволена по статье утрата доверия, но из списка не исключена! Насколько это законно? Смогу ли я восстановиться на службу?
НЕТ не восстановитесь, по окончанию декретного отпуска, (не по уходу за ребёнком), вас уволят со службы.
СпроситьЗдесь нет ясновидящих. Нужно видеть вашу личную карточку работника и знать, сколько отпуска отработано за каждый год работы и сколько фактически использовано и оплачено в этот период. Не в любой период работы - дни отпуска начисляются, например не начисляются когда отпуск без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком.
Вообще вопрос у вас не юридический, инспектор по кадрам должен все посчитать. Помогите пожалуйста с расчётом неиспользованного отпуска при увольнении. Работаю с мая 2013 года по 1 апреля 2024 года. Отпуск 35 дней в году. Есть вредность. В 2024 году в отпуск не ходила. За сколько дней отпуска должны заплатить компенсацию. Просто бухгалтер не очень у нас, постоянно накрячивает. Хочу быть во всеоружии когда буду получать расчётные.
Здесь нет ясновидящих. Нужно видеть вашу личную карточку работника и знать, сколько отпуска отработано за каждый год работы и сколько фактически использовано и оплачено в этот период. Не в любой период работы - дни отпуска начисляются, например не начисляются когда отпуск без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком.
Вообще вопрос у вас не юридический, инспектор по кадрам должен все посчитать.
СпроситьДобрый день, да, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ) Да, Вы должны письменно предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней. Добрый день.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Я вышла с отпуска по уходу за ребенком, ребенку будет год в апреле 2024 я уже работаю полный день, хочу уволиться с работы так как хочу перейти на другое место работы, подскажите пожалуйста если я сейчас буду увольняться то нужно ли мне отработать 14 дней или нет?
Добрый день, да, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьДа, Вы должны письменно предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней.
СпроситьДобрый день.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
СпроситьСмотря по какому основанию увольняетесь. Доброе утро.
На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Таким образом, при увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работник имеет право на следующие выплаты:
Заработную плату за отработанный период до увольнения
Оплата неиспользованного отпуска
Компенсация за неиспользованные отгулы, за которые работник имел право до ухода в отпуск по уходу за ребенком
Заработную плату за неотработанный период отпуска по уходу за ребенком Положены ли выплаты при увольнение, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Доброе утро.
На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
СпроситьТаким образом, при увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работник имеет право на следующие выплаты:
Заработную плату за отработанный период до увольнения
Оплата неиспользованного отпуска
Компенсация за неиспользованные отгулы, за которые работник имел право до ухода в отпуск по уходу за ребенком
Заработную плату за неотработанный период отпуска по уходу за ребенком
СпроситьМожно в суде восстановиться.
С уважением. Нормы УК здесь не применимы. А вот восстановиться на работе, через суд сможете. Кроме этого, Вы вправе потребовать, в судебном порядке, денежную компенсацию за вынужденный прогул. Наталия, если это произошло в отношении Вас, Вы вправе в месячный срок оспорить увольнение в суде.
При этом Вы можете требовать также компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред, расходы на юриста в случае их понесения.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Какая ответственность по УК РФ, ТК РФ применимы к работодателю, который уволил без заявления об увольнении сотрудника (по п. 3,ч.1,ст.77 ТК РФ) , который находится в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет
Нормы УК здесь не применимы. А вот восстановиться на работе, через суд сможете. Кроме этого, Вы вправе потребовать, в судебном порядке, денежную компенсацию за вынужденный прогул.
СпроситьНаталия, если это произошло в отношении Вас, Вы вправе в месячный срок оспорить увольнение в суде.
При этом Вы можете требовать также компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред, расходы на юриста в случае их понесения.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьМария! Вы уж определитесь: или увольняется по собственному желанию или уходит в отпуск по уходу за ребёнком. :sm_ad: Нет конечно. Если не работает, значит нет никакого стажа.
Для пенсии сейчас берется страховой стаж, когда не только работаешь, а еще и отчисляешь налоги + учитываются баллы , которые накопили во время работы. В стаж учитывается уход за ребенком до 1,5 лет. Добрый день!
В страховой стаж помимо работы так же входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет С момента увольнения период не включается в стаж, если не встанете на учёт в ЦЗН. Если женщина увольняется с формулировкой по уходу за ребенком по собственному желанию входит ли время пока она не работает в стаж для пенсии 1966 год рождения
Мария! Вы уж определитесь: или увольняется по собственному желанию или уходит в отпуск по уходу за ребёнком.
СпроситьНет конечно. Если не работает, значит нет никакого стажа.
Для пенсии сейчас берется страховой стаж, когда не только работаешь, а еще и отчисляешь налоги + учитываются баллы , которые накопили во время работы.
СпроситьДобрый день!
В страховой стаж помимо работы так же входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет
СпроситьС момента увольнения период не включается в стаж, если не встанете на учёт в ЦЗН.
СпроситьПодавайте рапорт на отпуск, на увольнение и направление на ВВК. Можете. Планирую уход на пенсию по выслуге лет в МВД РФ могу ли я взять отпуск за прошлый год в любое время и попросить направление на ВВК
Я полковник полиции и направили мой рапорт первоначально на Москву - надо ли ждать мне приказа из МВД?
СпроситьС полковника и выше по спецзванию документы в МВД РФ направляются. Рапорт замминистра куратор региона должен подписать и вернуть документы в региональное МВД РФ обязаны для оформления документов.
СпроситьНаправьте заявление об увольнении почтой. Подайте заявление Почтой России заказным письмом с просьбой уволить, документы выслать по адресу или передать человеку с нотариальной доверенностью. Напишите заявление и отправьте почтой согласно ст. 80 ТК РФ. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу уволиться с работы, но не хочу посещать организацию. Могу ли я уволиться удаленно?
Подайте заявление Почтой России заказным письмом с просьбой уволить, документы выслать по адресу или передать человеку с нотариальной доверенностью.
СпроситьЧитайте также:
- Работа в отпуске по уходу
- Уход в декрет
- Уход в декретный отпуск
- Работа в отпуске по уходу за ребенком
- Декрет по уходу за ребенком
- Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
- Отпуск по уходу до 3 лет
- Отпуск по уходу до 1 5 лет
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- Отпуск и пособие по уходу
- Отпуск после отпуска по уходу
- Отпуск до ухода в декрет
- Отпуск и пособие по уходу за ребенком
- Время ухода в отпуск
- Увольнение по уходу