Увольнение на больничном с ребенком / Трудовое право - 581 советов адвокатов и юристов
Нет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
Проголосовать можно электронно, не выходя из дома. Еще и приз получите) Грозят увольнением за то что я не проголосовала, а я на больничном с ребёнком
Если Вы зарегистрированы на Госуслугах, там совсем не сложно, пройти по ссылкам голосования. Почему не получается?
СпроситьРаботник имеет право на оплату б/л в течение месяца с момента увольнения.
Всё будет оплачено в указанный период. Не будет - по закону, оплачивается, если больничный выдан не по уходу, а по заболеванию или травме самого гражданина. Здравствуйте! Больничный по уходу за ребёнком вам не будет оплачен. Оплачивать больничный после увольнения до истечения 30 дней после увольнения бывший работодатель обязан только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать. Будет ли оплачен больничный по уходу за ребёнком. Мы попали в больницу. Если со дня моего увольнения не прошло 30 дней?
Работник имеет право на оплату б/л в течение месяца с момента увольнения.
Всё будет оплачено в указанный период.
Спросить
Не будет - по закону, оплачивается, если больничный выдан не по уходу, а по заболеванию или травме самого гражданина.
Спросить
Здравствуйте! Больничный по уходу за ребёнком вам не будет оплачен. Оплачивать больничный после увольнения до истечения 30 дней после увольнения бывший работодатель обязан только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.
СпроситьДа, увы. Но вы всегда можете уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в "отработку".
С уважением. При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ)
Либо договаривайте с руководителем, либо идите на больничный если не хотите работать. при увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за две недели и отработать, наличие несовершеннолетних детей не освобождает от отработки Наличие несовершеннолетних детей здесь не играет роли, по закону Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели Нужно ли отрабатывать две недели если есть несовершеннолетние дети
Да, увы. Но вы всегда можете уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в "отработку".
С уважением.
Спросить
При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ)
Либо договаривайте с руководителем, либо идите на больничный если не хотите работать.
Спросить
при увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за две недели и отработать, наличие несовершеннолетних детей не освобождает от отработки
Спросить
Наличие несовершеннолетних детей здесь не играет роли, по закону Вы должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели
СпроситьЛучше сделайте заявление об увольнений и уйдите на больничный! Сначала заявление на увольнение, затем листок нетрудоспособности.
Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. Хотела бы уточнить, хочу уволиться с работы без отработки, у меня двое детей 7 и 13,если я уйду на больничный, потом принесу заявление об увольнении можно так
Сначала заявление на увольнение, затем листок нетрудоспособности.
Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
СпроситьМожете. Больничный оплатят в течение месяца с момента увольнения. Скажите пожалуйста я сидела в декрете до полутора лет и уволилась сейчас ребенку исполнила три года могу ли я пойти на больничный
Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней. Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. В указанный срок Вы можете отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам. Например, по болезни, в связи с отпуском, командировкой и т.п.
С уважением. Уведомляйте о своём увольнении работодателя за 14 дней и на больничный. Хочу уволиться с работы, но не хочу отрабатывать две недели, у меня трое детей, до 7 лет, замужем, имею я право не отрабатывать
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. В указанный срок Вы можете отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам. Например, по болезни, в связи с отпуском, командировкой и т.п.
С уважением.
СпроситьДанная ситуация - не основание для увольнения. Нет!
Оснований для увольнения родителя ребенка, который часто болеет, нет. Таким образом, работодатель не может уволить ни часто болеющего сотрудника, ни сотрудника, у которого часто болеют дети. Здравствуйте. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прямо предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Частое отсутствие в связи с необходимостью ухода за ребенком ("нахождение на больничном") не входит в перечень оснований, предусмотренных ТК РФ и основанием увольнения не является. "Заставить" расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ также не вправе. Увольнение по собственному желанию - это исключительно Ваше волеизъявление. Могут ли заставить уволиться с работы из-за частых больничных по уходу за ребёнком?
Здравствуйте. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прямо предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Частое отсутствие в связи с необходимостью ухода за ребенком ("нахождение на больничном") не входит в перечень оснований, предусмотренных ТК РФ и основанием увольнения не является. "Заставить" расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ также не вправе. Увольнение по собственному желанию - это исключительно Ваше волеизъявление.
СпроситьЕсли отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. В данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ. Могут ли уволить с работы, если по окончании больничного по родам не оформлено заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Если отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
Спросить
В данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ.
СпроситьТолько по согласованию с работодателем 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Здравствуйте! Да, можете. Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. Так всегда и делают увольняющиеся. Я написала заявление на увольнение, мне надо отработать две недели. Могу ли я уйти в течении двух недель на больничный с ребенком
14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете. Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
СпроситьСогласно ст 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Если я нахожусь на больничном с ребенком. И хочу написать заявление об увольнении во время больничного, то имеют ли право удержать сумму за обучение при увольнении?
Согласно ст 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьДобрый день. К сожалению при ликвидации/банкротстве предприятия трудовые договоры с работниками расторгаются. Увольнение происходит в день, указанный в уведомлении об увольнении. Порядок описан в ст. 180 тк рф, по выплатам 178 тк рф Что мне делать? Завод на котором я работаю объявил себя банкротом, а я на больничном по уходу за ребёнком в связи с тем что у ребёнка онкология
Добрый день. К сожалению при ликвидации/банкротстве предприятия трудовые договоры с работниками расторгаются. Увольнение происходит в день, указанный в уведомлении об увольнении. Порядок описан в ст. 180 тк рф, по выплатам 178 тк рф
СпроситьЕсли дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме. Дата сокращения 5.12, 04.12 выхожу на больничный по уходу за ребенком который закрывают 12.12, но с 13.12 открывается новый больничный лист по уходу за младшим ребенком. Какая дата моего увольнения?
Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме.
СпроситьЗдравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Работник, который хочет расторгнуть трудовой договор, должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели. По истечении двух недель, если работник не изъявил желание остаться на работе, трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника (по "собственному желанию"). При этом, работник в двухнедельный срок уйти на "больничный". Также, по согласованию с работодателем, срок уведомления может быть уменьшен За 2 недели по общим правилам Вы определитесь о чем он написал заявление: если на увольнение, то можете ставить срок 2 недели, если на отпуск по уходу за оебенком, то не можете выставлять 2 недели. Работник (мужчина) материально ответственный написал заявление на увольнение 04.12 по уходу за ребенком. Ребенку нет 3-лет. Директор подписал заявление с отработкой две недели. Мы же в праве установить отработку, т.к. работник не уведомил нас о своем увольнении за две недели?
Здравствуйте, такого понятия как "отработка" в действующем трудовом законодательстве нет. Работник, который хочет расторгнуть трудовой договор, должен уведомить своего работодателя не менее чем за две недели. По истечении двух недель, если работник не изъявил желание остаться на работе, трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника (по "собственному желанию"). При этом, работник в двухнедельный срок уйти на "больничный". Также, по согласованию с работодателем, срок уведомления может быть уменьшен
Спросить
Вы определитесь о чем он написал заявление: если на увольнение, то можете ставить срок 2 недели, если на отпуск по уходу за оебенком, то не можете выставлять 2 недели.
СпроситьОбязаны подписать. Но могут дать 14 дней на отработку, те дни пока вы на больничном входят в этот срок. Любой работник может подать заявление об увольнение когда захочет, в том числе и вы. Заявление подписывается вами, а не работодателем. По заявлению вам должны оформить приказ об увольнении, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку (если ведется на бумажном носителе). Такте заявление подаётся миним за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если хотите раньше, то увольнение по соглашению сторон Сегодня открыла больничный с ребенком. Могу ли я завтра написать на работе заявление на увольнение по собственному желанию? Должны ли мне его подписать?
Обязаны подписать. Но могут дать 14 дней на отработку, те дни пока вы на больничном входят в этот срок.
Спросить
Любой работник может подать заявление об увольнение когда захочет, в том числе и вы. Заявление подписывается вами, а не работодателем. По заявлению вам должны оформить приказ об увольнении, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку (если ведется на бумажном носителе). Такте заявление подаётся миним за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если хотите раньше, то увольнение по соглашению сторон
СпроситьЕсли вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК). Девушка работала у ИП. Ушла в декретный отпуск. Отпуск до 1,5 закончился. Заявление на отпуск до 3 лет не писала. ИП закрывается могу ли ее уволить без несогласия
Если вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ
Спросить
В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК).
СпроситьБольничный должен войти в период отработки Если вы написали заявление на увольнение после того, как закрыли больничный лист, то должны отработать 2 недели.
Увольнение без отработки возможно по согласованию с работодателем, попробуйте поговорить с руководителем.
Либо откройте новый больничный, тогда он войдет в период отработки. Я взял больничный по уходу за ребенком, после закрытия больничного листа пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как есть ещё маленький ребёнок который болеет ему 1 год на него я не могу взять больничный так сказали в поликлинике, супруга в данный момент тоже болеет из-за этого пришлось написать на увольнение, может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели
Если вы написали заявление на увольнение после того, как закрыли больничный лист, то должны отработать 2 недели.
Увольнение без отработки возможно по согласованию с работодателем, попробуйте поговорить с руководителем.
Либо откройте новый больничный, тогда он войдет в период отработки.
СпроситьНе имеют права вас уволить по такому основанию. Такого основания для увольнения, как частое нахождение на больничном, законодательством РФ не предусмотрено. Я многодетная мама, у меня 3 несовершеннолетних детей, работаю на заводе основного производства, могут ли меня уволить из за частых больничных листов?
Такого основания для увольнения, как частое нахождение на больничном, законодательством РФ не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил. Предупреждение об увольнении по собственному желанию имеет целью предоставить работодателю возможность подыскать замену увольняющемуся работнику. Для лиц с семейными обязанностями нет исключения из этого правила. По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки. Здравствуйте, да.
Право на увольнение без отработки на основании наличия детей до 14 лет законодательно не установлено. Такой работник в общем порядке обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели и отработать весь этот период.
[b]Но вы можете взять больничный на время отработки и хоть месяц не отрабатывать! [/b] Должен ли отец одиночка 2 х несовершеннолетних детей отрабатывать две недели при увольнении
Здравствуйте, Михаил. Предупреждение об увольнении по собственному желанию имеет целью предоставить работодателю возможность подыскать замену увольняющемуся работнику. Для лиц с семейными обязанностями нет исключения из этого правила. По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.
Спросить
Здравствуйте, да.
Право на увольнение без отработки на основании наличия детей до 14 лет законодательно не установлено. Такой работник в общем порядке обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели и отработать весь этот период.
Но вы можете взять больничный на время отработки и хоть месяц не отрабатывать!
СпроситьС 3 июня справка 182 н о сумме заработка, которую выдавали работнику на бывшем месте работы при увольнении, не потребуется при устройстве на новое место. Сведения о зарплате работодатели должны направлять в ФНС, оттуда они уже поступят в СФР, который на основании этих данных без дополнительных справок назначит пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Справки 182 н[b] выдавались именно для предоставления новому работодателю. [/b]Зачем Вам оригинал? Нужно ли оригинал справки 182 н со старого места работы отдать на новое место работы для получения большей компенсации больничного? На новой работе просят сдать именно оригинал, почему нелтзя снять копию?
С 3 июня справка 182 н о сумме заработка, которую выдавали работнику на бывшем месте работы при увольнении, не потребуется при устройстве на новое место. Сведения о зарплате работодатели должны направлять в ФНС, оттуда они уже поступят в СФР, который на основании этих данных без дополнительных справок назначит пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
СпроситьСправки 182 н выдавались именно для предоставления новому работодателю. Зачем Вам оригинал?
СпроситьА почему они неправомерные? Мало ли кто и куда не поступил учиться? [quote]Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования?[/quote]
Нет, не имеет. ПРАВОМЕРНО.
Некоторые категории работников нельзя сократить. К ним относятся:
родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
женщины с детьми до 3 лет;
декретницы и беременные;
работники на больничном — только в случае ликвидации организации;
работники во время отпуска;
предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК. Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования? То есть, педагог поступил учиться на заочное обучение, а его сокращают с должности. Правомерны ли действия администрации учреждения?
Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования?
Нет, не имеет.
СпроситьПРАВОМЕРНО.
Некоторые категории работников нельзя сократить. К ним относятся:
родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;
женщины с детьми до 3 лет;
декретницы и беременные;
работники на больничном — только в случае ликвидации организации;
работники во время отпуска;
предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК.
СпроситьНет, на больничном увольнять незаконно. И из-за него - незаконно.
С уважением. Это не может быть основанием увольнения. У Вас уважительная причина отсутствия, а не прогул Могут ли уволить учителя, если он на больничном из-за ребёнка?
Это не может быть основанием увольнения. У Вас уважительная причина отсутствия, а не прогул
СпроситьПока вы не подписали приказ об увольнении, можете отозвать, письменно. Здравствуйте.
Зачем отзывать заявление, чтобы написать новое? В чем смысл?
Отозвать заявление можно до окончания срока предупреждения, если работодатель никого не нашел на Ваше место.
Период нетрудоспособности входит в срок предупреждения, поэтому если все две недели будете на больничном, фактически отрабатывать не придется.
С уважением. Зачем писать новое заявление, когда после подачи первичного у вас началось исчисление 14 дней для увольнения. Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение и написать новое находясь на больничном. Нужно ли отрабатывать две недели находясь на больничном с ребенком?
Тут все сложнее. Мне сказали, что отработка начнется после закрытия больничного. Значит мое заявление они не подписали. Я не хочу уже работать в этой организации. Поэтому, и вопрос тогда: обязана ли я отрабатывать две недели, если подам заявление находясь на больничном с ребенком
СпроситьЗдравствуйте.
Зачем отзывать заявление, чтобы написать новое? В чем смысл?
Отозвать заявление можно до окончания срока предупреждения, если работодатель никого не нашел на Ваше место.
Период нетрудоспособности входит в срок предупреждения, поэтому если все две недели будете на больничном, фактически отрабатывать не придется.
С уважением.
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Датой увольнения нельзя ставить предполагаемую дату окончания больничного. Здравствуйте! Срок отработки не увеличится. Трудовой договор будет расторгнут в указанную Вами дату. Вы можете открыть больничный в период увольнения. Нет отработок и срок не увеличится. Во время отработки при увольнении могу я уйти с ребенком на больничный? Срок отработки не увеличится?
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Датой увольнения нельзя ставить предполагаемую дату окончания больничного.
Спросить
Здравствуйте! Срок отработки не увеличится. Трудовой договор будет расторгнут в указанную Вами дату.
СпроситьВы можете открыть больничный в период увольнения. Нет отработок и срок не увеличится.
СпроситьПрошу уволить без двухнедельной отработки. В тк рф не предусмотрена отработка, но вы обязаны уведомить ст.80 тк рф Ирина, никак нельзя. Вас могут уволить хоть завтра, но только по соглашению сторон.
Иначе, со дня подачи заявления еге 14 дней придётся работать. Добрый день!
Без отработки можно расторгнуть договор только при условии, что работодатель не против. Если совсем работодатель не согласен, то подаете заявлении и идете на больничных, хоть взрослый, хоть с ребенком, главное, чтобы для больничного были основания. Например, при обострении болей в спине, остеохондрозе и пр., при правильном поведении у терапевта и наличии симптомов больничный всегда дают как минимум на неделю.
Не забывайте оставлять отзывы. Как правильно написать заявление на увольнение, что бы не было отработки?
Ответ отключен модератором
Ирина, никак нельзя. Вас могут уволить хоть завтра, но только по соглашению сторон.
Иначе, со дня подачи заявления еге 14 дней придётся работать.
Спросить
Добрый день!
Без отработки можно расторгнуть договор только при условии, что работодатель не против. Если совсем работодатель не согласен, то подаете заявлении и идете на больничных, хоть взрослый, хоть с ребенком, главное, чтобы для больничного были основания. Например, при обострении болей в спине, остеохондрозе и пр., при правильном поведении у терапевта и наличии симптомов больничный всегда дают как минимум на неделю.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение на больничном по уходу за ребенком
- Больничный после увольнения на ребенка
- Алименты на ребенка с больничного
- Заявление на больничный с последующим увольнением
- Можно уйти на больничный с последующим увольнением
- Кто может сидеть на больничном с ребенком
- Алименты на ребенка с больничного листа
- Рапорт на больничный с ребенком
- Сколько можно сидеть на больничном с ребенком
