Увольнение обязанности работника / Трудовое право - 2866 советов адвокатов и юристов
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей" Нельзя. Легко восстановится через суд. Дождитесь нарушения, сделайте 3 ий выговор, тогда уже и увольняйте. Можно ли уволить работника имеющего два выговора в течении года, если он учится в аспирантуре без его согласия, по каким причинам и на основании каких норм закона
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей"
Спросить
Нельзя. Легко восстановится через суд. Дождитесь нарушения, сделайте 3 ий выговор, тогда уже и увольняйте.
СпроситьНа работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнением за прогул. Знакомыйработает в школе рабочим на полную ставку, есть работа он приходит, нет работы он не приходит, начальство в курсе, чем может грозить.
На работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
Обратитесь к независимому бухгалтеру пусть просчитает Если Вы про премию, то ее размер не зависит от желания работника, кроме случаев, когда в документах, согласованных работодателем прямо установлена обязанность работодателя платить премию в конкретном размере при любых исходных данных. Оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан в любом случае. Я уволилась с органов Фсин 30.11.23 г, остался неиспользованный отпуск 27,5 дней. По моему обращению работодатель выплатил мне годовую премию 7 т.р. Могу ли я претендовать на большее?
Если Вы про премию, то ее размер не зависит от желания работника, кроме случаев, когда в документах, согласованных работодателем прямо установлена обязанность работодателя платить премию в конкретном размере при любых исходных данных. Оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан в любом случае.
СпроситьЭдуард Алексеевич,
воспитатель не имеет права передавать ребенка постороннему лицу без наличия доверенности от законного представителя.
В таких случаях воспитатель может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
[u]Согласно статьи 192 ТК РФ[/u]:
[i]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или [b]ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей[/b], работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение.[/i] Имеет право воспитательницы детского сада отдать мою четырёх летнию дочь не законному представителю и под какие статьи она несёт ответственность?
Эдуард Алексеевич,
воспитатель не имеет права передавать ребенка постороннему лицу без наличия доверенности от законного представителя.
В таких случаях воспитатель может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
Согласно статьи 192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение.
СпроситьУ вас в Красноярске еще милиция? Совсем каменный век видимо (не в обиду, милиции уже лет 10 нет).
Отвечая по существу вопроса - трудоустройство на пол ставки не влияет на обязанность отработки 2 х недель (если не договорились на другие условия).
Прогулы, запись в трудовую об увольнении по статье... такая перспектива. Уменя такой вопрос работала продавцом на полставке официально, тут с мужем разругались и я уехала в город и бросила работу, щас по словам мужа что говарит если не приедишь отрабатывать 2 недели то сам начальник пойдет в милицию писать заявление или это просто замануха что бы я вернулась обратно как мне быть теперь
У вас в Красноярске еще милиция? Совсем каменный век видимо (не в обиду, милиции уже лет 10 нет).
Отвечая по существу вопроса - трудоустройство на пол ставки не влияет на обязанность отработки 2 х недель (если не договорились на другие условия).
Прогулы, запись в трудовую об увольнении по статье... такая перспектива.
СпроситьНЕТ не может учитель вести 8 часов лаборанта. При наличии полной загрузки. (на полную ставку) Увольнение - по норма ТК РФ - основания должны быть! Объявляйте выговоры, и увольняйте.
Учитель может быть совместителем и совмещать... Директор решает. Решение об увольнении принимает только директор школы. При наличии для этого оснований. Учитель химии вправе работать лаборантом по совместитнльству.
Если 8 часов - это количество уроков химии в неделю при норме 18 часов на ставку, то учителем вы работаете только на 4/9 ставки, ещё на ставку можете работать лаборантом.
Увольнение лаборанта возможно при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплине взыскание. Моя лаборанта по школе не справлятьеся с обязанности, как её уволить, может ли учитель по химии взять лаборанство и вести часы по химии всего 8 часов
НЕТ не может учитель вести 8 часов лаборанта. При наличии полной загрузки. (на полную ставку)
Спросить
Увольнение - по норма ТК РФ - основания должны быть! Объявляйте выговоры, и увольняйте.
Учитель может быть совместителем и совмещать... Директор решает.
Спросить
Решение об увольнении принимает только директор школы. При наличии для этого оснований.
Спросить
Учитель химии вправе работать лаборантом по совместитнльству.
Если 8 часов - это количество уроков химии в неделю при норме 18 часов на ставку, то учителем вы работаете только на 4/9 ставки, ещё на ставку можете работать лаборантом.
Увольнение лаборанта возможно при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплине взыскание.
СпроситьЗдравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Всем здравствуйте. 4 декабря официально устроилась на работу. Отработала 2 дня (4,5 декабря) и затем 6,7,8 декабря был отпуск в связи с выходом замуж. Сегодня вышла на работу и написала заявление на увольнение по личным причинам. Подскажите, будет ли запись в трудовой?
Здравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Спросить
Спасибо за ответ. Увольнение будет 13 декабря, могу ли я взять отпуск за свой счёт на эти 2 дня чтобы не сидеть просто так?
СпроситьОтпуск за свой счет дается на усмотрение работодателя. Если он не против, то можете.
СпроситьНу одним днем вряд ли получится. Издать приказ об увольнении. Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента. Что должен предпринять председатель ТСЖ, что бы уволить одним днем заместителя председателя за несоответствие должности (или за невыполнение должностных полномочий)
Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента.
СпроситьЕсли истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать это возлагается на работника. Таким образом, работнику предстоит подтвердить перед судом факт понуждения его к увольнению Можете в суд обратиться, но лучше сперва в ГИТ РОСТРУДА. Можно ли подать в суд, если человека принуждает уволится, а он не хочет. Чтобы потом не поступили документы акты всякие о не выполнение работы Или рано ещё? Спасибо большое.
Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать это возлагается на работника. Таким образом, работнику предстоит подтвердить перед судом факт понуждения его к увольнению
Спросить
В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения Согласно ст.81 ТК РФ основанием для увольнения по инициативе работодателя являются: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Куда ехать? Эта поездка в рамках исполнения должностных обязанностей по трудовому договору? No name, указанное обстоятельство не является основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ. По этим основаниям уволить не могут. Но в дальнейшем найдут другие. Могут ли уволить с работы если я высказалась такими словами "что не хочу ехать с некоторым дураками?"
Согласно ст.81 ТК РФ основанием для увольнения по инициативе работодателя являются: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
СпроситьКуда ехать? Эта поездка в рамках исполнения должностных обязанностей по трудовому договору?
Спросить
No name, указанное обстоятельство не является основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день
Необходимость передачи дел при смене руководителя прописана в ч. 4 гл. 4 Федерального закона № 402-ФЗ. Важным и основным в данном случае будут условия трудового договора, или приказ руководителя или локальный нормативный акт или должностные обязанности работника (ст. 8 ТК).
Передача дел и само увольнение, невозможно до выздоровления сотрудника (без его присутствия). Скажите, пожалуйста, обязательна ли процедура передачи дел от главного бухгалтера и подписание акта передачи при увольнении? И может ли быть передача, если главный бухгалтер на больничном и уже не выйдет на работу до увольнения?
Добрый день
Необходимость передачи дел при смене руководителя прописана в ч. 4 гл. 4 Федерального закона № 402-ФЗ. Важным и основным в данном случае будут условия трудового договора, или приказ руководителя или локальный нормативный акт или должностные обязанности работника (ст. 8 ТК).
Передача дел и само увольнение, невозможно до выздоровления сотрудника (без его присутствия).
СпроситьЗдравствуйте, Петр!
Да, на работодателе лежит бремя доказывания указанных обстоятельств.
А на работнике лежит бремя доказывания обратного. Конечно, это обязанность работодателя. Естественно. Ибо в силу положений пунктов 28 - 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказывания обстоятельств, свидетельствующих о законности увольнения по инициативе работодателя, включая указанные Вами обстоятельства, лежит на работодателе. Такие дела. Разве, не на работодателе лежит бремя доказывания? Он должен доказать законность основания (результаты служебной проверки) и соблюдение порядка применения взыскания. Оспаривая увольнение работник по сути оспаривает и то, и другое. Нет?
Здравствуйте, Петр!
Да, на работодателе лежит бремя доказывания указанных обстоятельств.
А на работнике лежит бремя доказывания обратного.
Спросить
Естественно. Ибо в силу положений пунктов 28 - 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказывания обстоятельств, свидетельствующих о законности увольнения по инициативе работодателя, включая указанные Вами обстоятельства, лежит на работодателе. Такие дела.
СпроситьДобрый день!
Есть такое понятие, как отпуск с последующим увольнением. Для этого Вам нужно написать соответствующее заявление. При этом нужно иметь в виду, что предоставление работнику отпуска перед увольнением – это право, а не обязанность работодателя. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Работодатель будет обязан произвести расчет (заработная плата, компенсация, если остались неиспользованные дни отпуска, и т.д.), выдать трудовую книжку и справки в последний день перед таким отпуском, а за три дня до него выплатить отпускные. Можно ли сходить в отпуск и уволиться и как это будет оцениваться деньгами
Добрый день!
Есть такое понятие, как отпуск с последующим увольнением. Для этого Вам нужно написать соответствующее заявление. При этом нужно иметь в виду, что предоставление работнику отпуска перед увольнением – это право, а не обязанность работодателя. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Работодатель будет обязан произвести расчет (заработная плата, компенсация, если остались неиспользованные дни отпуска, и т.д.), выдать трудовую книжку и справки в последний день перед таким отпуском, а за три дня до него выплатить отпускные.
Спросить
Обратиться можно с жалобой в трудовую инспекцию. Взыскивайте задолженность в судебном порядке. Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Порядок выплаты премий ТК не регулирует
Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании
Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением При увольнении из пятерочки мне не выплатили положенную премию за октябрь и ноябрь, обосновав это тем, что уволена до 28 числа
Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Порядок выплаты премий ТК не регулирует
Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании
Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением
СпроситьКак быть-можно пойти на больничный, либо выполнять трудовые обязанности так, чтобы никто не увидел их нарушений Добрый день! Обычная практика работодателей, которые хотят оставить работников, запугивая их увольнением по статье. Если за Вами действительно нарушений трудовой дисциплины нет, то боятся Вам нечего. Обязательно проконтролируйте вопрос регистрации Вашего заявления, чтобы у Вас была отметка в его принятии. Дабы не давать повода работодателю не рассматривать Ваше заявление в течение 14 дней. Как быть подскажите пожалуйста!
Работаю на госслужбе, написал заявление на увольнение по собственному желанию и в этот же день начальник начал пугать увольнением по статье, начал копать все дела и материалы
Как быть-можно пойти на больничный, либо выполнять трудовые обязанности так, чтобы никто не увидел их нарушений
Спросить
Добрый день! Обычная практика работодателей, которые хотят оставить работников, запугивая их увольнением по статье. Если за Вами действительно нарушений трудовой дисциплины нет, то боятся Вам нечего. Обязательно проконтролируйте вопрос регистрации Вашего заявления, чтобы у Вас была отметка в его принятии. Дабы не давать повода работодателю не рассматривать Ваше заявление в течение 14 дней.
СпроситьВзыщите с них через суд компенсацию по 234 тк (Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.) Числюсь на работе с марта месяца 2023 года до сих пор, записи в трудовой книге об увольнении нет, хотя я там не работаю и не работала! Вопрос по решению этой проблемы дать не могут, говорят ждут ответа от кого-то, уже жду 4 день. Из-за этого не могу устроиться на другую работу, что мне делать в этой ситуации, ездила к ним в офис, так же ответ не получила.
Взыщите с них через суд компенсацию по 234 тк (Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.)
СпроситьНе имеют право. Должностные обязанности (инструкция) являются основой трудовых отношений с работодателем. Можете отказаться от данной функции в порядке, предусмотренном ст.379 тк рф. Незаконно, так как требование выполнять распоряжения руководства, указанное даже в должностной инструкции, не может быть отдельным основанием для наказания.
Поручения руководства должны касаться только трудовых функций по должности работника. Работаю в мчс россии! Заставляют убирать снег на другом объекте... в моих должностные обязаности это не входит... грозят увольнением
Не имеют право. Должностные обязанности (инструкция) являются основой трудовых отношений с работодателем.
Спросить
Подайте жалобу в гит.
Согласно статье 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Незаконно, так как требование выполнять распоряжения руководства, указанное даже в должностной инструкции, не может быть отдельным основанием для наказания.
Поручения руководства должны касаться только трудовых функций по должности работника.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь!
Это неправомерно. Работодатель по ТК РФ обязан обеспечивать работника спец. Одеждой, оборудованием, материалами и т.д. для исполнения им трудовых обязанностей.
Поэтому требовать возмещения с работника этих расходов при его увольнении работодатель не вправе. Может потребовать вернуть спецодежду и то исходя их амортизации или износа, рабочую визу нет. При увольнении по собственному желанию работодатель требует возместить работника за рабочую одежду и рабочую визу
Здравствуйте, Игорь!
Это неправомерно. Работодатель по ТК РФ обязан обеспечивать работника спец. Одеждой, оборудованием, материалами и т.д. для исполнения им трудовых обязанностей.
Поэтому требовать возмещения с работника этих расходов при его увольнении работодатель не вправе.
Спросить
Может потребовать вернуть спецодежду и то исходя их амортизации или износа, рабочую визу нет.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Наказание зависит от состава правонарушения/преступления.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Для более корректного ответа изложите обстоятельства дела. Что грозит работодателю за невыполнение приказа 1601?
Здравствуйте Елена!
Наказание зависит от состава правонарушения/преступления.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Для более корректного ответа изложите обстоятельства дела.
СпроситьЗдравствуйте 🤝 у Вас непростой вопрос. Не ясно, как и чем урегулированы Ваши отношения с домработницей
Лучше обратиться на консультацию к любому юристу
С уважением Вы договор заключали?
Если нет, вам нечего опасаться Увольняйте в установленном порядке на основании
[quote]ст. 81 ТК РФ
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote]
Обратитесь к юристу за помощью в проведении увольнения по закону, если все будет сделано законно, суд ей не поможет, а вот если ошибетесь, то заплатите по суду большую компенсацию (за все время, пока она будет судиться) Вы договор с ней заключали в письменной форме? Завел домработницу. Всмысле принял на работу, отказывается исполнять все мои поручения. Хотел уволить, но она грозит судом
Здравствуйте 🤝 у Вас непростой вопрос. Не ясно, как и чем урегулированы Ваши отношения с домработницей
Лучше обратиться на консультацию к любому юристу
С уважением
Спросить
Увольняйте в установленном порядке на основании
ст. 81 ТК РФ5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Обратитесь к юристу за помощью в проведении увольнения по закону, если все будет сделано законно, суд ей не поможет, а вот если ошибетесь, то заплатите по суду большую компенсацию (за все время, пока она будет судиться)
СпроситьНет, не могут.
С уважением. Согласно статья 83 часть 1 п. 13 трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- возникновение установленных Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. С какой стати Вас должны увольнять, нет оснований Роман, не могут, т.к. в данном случае оснований для увольнения с работы нет. Могут ли меня уволить с работы (не армия, не гос. Работа) если было возбуждено уг. Дело по статья 119 часть 1.но по примирению сторон в суде. Если могут та как? И есть ли на это основания?
Согласно статья 83 часть 1 п. 13 трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- возникновение установленных Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Спросить
Если Вы, например, занимаетесь педагогической деятельностью, то договор будет расторгнут, даже если приговор еще не вынесен. В случае замещения должностей, к которым не предъявляются требования отсутствия привлечения к уголовной/административной ответственности - возбуждение уголовного дела не является основанием для расторжения трудового договора.
Спросить
Оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959). Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении Муж сотрудник МВД. 05.10 он написал рапорт на увольнение по собственному желанию. 03.11 у него последний рабочий день. Ему начальник отдела кадров не выдает трудовую книжку и ДР.документы. Ссылаясь на то, что не подписан обходной лист. Законно ли это?
Оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959). Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении
СпроситьБезусловно нет.
1. .Для индексации пенсии уволившемуся пенсионеру нужно не работать в течение следующего месяца после увольнения, пока Социальный фонд проводит перерасчет. Дату увольнения и последующего трудоустройства нужно определять с учетом этого правила.
2. Увольнение работника не влечет обязанность работодателя продолжать выплаты стимулирующего характера.
Удачи. Преподаватель пенсионер уволился на 10 дней для перерасчёта пенсии, требует продолжать платить ему стимулирующие выплаты, заработанные в прошлом полугодии, правомочно ли это?
Безусловно нет.
1. .Для индексации пенсии уволившемуся пенсионеру нужно не работать в течение следующего месяца после увольнения, пока Социальный фонд проводит перерасчет. Дату увольнения и последующего трудоустройства нужно определять с учетом этого правила.
2. Увольнение работника не влечет обязанность работодателя продолжать выплаты стимулирующего характера.
Удачи.
СпроситьЕсли они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. [b]Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу.[/b] Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена. Работодатель не выплачивает заработную плату за август, сентябрь, часть работников приостановила работу и работодатель их уволил. Законны ли действия работодателя по увольнению при нахождении в вынужденном прогуле?
Если они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу. Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена.
СпроситьВсе верно при расторжении договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения, при этом время нахождения на больничном и в отпуске за свой счёт идёт в учёт 14 дней, так же эта обязанность отсутствует если в договоре установлен испытательный срок. Если в трудовом договору указано про испытательный срок, то предупредить об увольнении нужно не за 2 недели, а за 3 дня. Если испытательного срока нет, то срок предупреждения - 2 недели Устроилась на работу в детский садик. 12 октября 18 числа уволилась сказали надо отработать 2 недели. Так ли это
Все верно при расторжении договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения, при этом время нахождения на больничном и в отпуске за свой счёт идёт в учёт 14 дней, так же эта обязанность отсутствует если в договоре установлен испытательный срок.
СпроситьЕсли в трудовом договору указано про испытательный срок, то предупредить об увольнении нужно не за 2 недели, а за 3 дня. Если испытательного срока нет, то срок предупреждения - 2 недели
Спросить
