Увольнение обязанности работника / Трудовое право - 2866 советов адвокатов и юристов
Смотря за что. Вы же информации с гулькин нос написали.
С уважением. Да, конечно может, если была доказана вина должностного лица, не зависит от срока работы в учреждении.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
- см. ст. 189, 192 ТК РФ. Помогите разобраться в августе был назначен заведующий детским садом, в октябре была проверка роспотребнадзора. Может ли председатель привлечь к дисциплинарной ответственности заведующего, если он работает только 3 месяца?
Да, конечно может, если была доказана вина должностного лица, не зависит от срока работы в учреждении.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
- см. ст. 189, 192 ТК РФ.
СпроситьВы вообще не получите заработанные деньги. Ищите работу по ТД. И Вас за незаконное предпринимательство (а если размер крупный, то вплоть до уголовной ответственности) и уклонение от уплаты налогов.
И работодателя за незаключение трудового договора.
Кроме того для Вас куча негативных последствий: отсутствие реальных прав, гарантий (в том числе в части увольнения, сокращения, больничных, отпусков и проч.), отсутствие пенсионного стажа, препятствия в получении кредита и проч. Здравствуйте. Оформление работника согласно ТК РФ это обязанность работодателя и его ждут штрафы административные и даже уголовные, и также возможные судебные разбирательства со стороны не оформленного работника. А работника штрафы не коснуться, однако также как и льготы по ТК РФ, пенсионный стаж, страховые взносы, больничный лист и др. Мне предлагают работу без трудо устройства я боюсь меня могут наказать штрафом или только роботадателя?
И Вас за незаконное предпринимательство (а если размер крупный, то вплоть до уголовной ответственности) и уклонение от уплаты налогов.
И работодателя за незаключение трудового договора.
Кроме того для Вас куча негативных последствий: отсутствие реальных прав, гарантий (в том числе в части увольнения, сокращения, больничных, отпусков и проч.), отсутствие пенсионного стажа, препятствия в получении кредита и проч.
Спросить
Здравствуйте. Оформление работника согласно ТК РФ это обязанность работодателя и его ждут штрафы административные и даже уголовные, и также возможные судебные разбирательства со стороны не оформленного работника. А работника штрафы не коснуться, однако также как и льготы по ТК РФ, пенсионный стаж, страховые взносы, больничный лист и др.
СпроситьЯков, Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Инспекция труда принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Обращение можно направить в режиме онлайн через сайт инспекции. Меня зовут Хаит Яков Борисович, я являюсь работником ООО"Бинштоковский", юридический адрес, г. Сургут, ул. Крылова, д. 61. В ноябре этого года мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, в случае отказа угрожали не выплачивать заработную плату, я отработал смену с 16 октября по 16 ноября и до сих пор не получил деньги. Подскажите, как быть и что делать?
Яков, Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Инспекция труда принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Обращение можно направить в режиме онлайн через сайт инспекции.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.80 ТК РФ. Роман, здравствуйте.
[quote]Пункт 1 статьи 79 ТК РФ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. [b]О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения[/b], за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/quote]
Если Вас не предупредят, значит должны будут 31.12 выдать расчет и необходимые документы.
Если точно знаете, что не хотите продолжать работу (а это возможно, если работодатель Вас не уведомит, и расчет не произведет), то напишите заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор заканчивается 31 декабря 2019 года. Могу ли я уволиться 31 декабря?
Роман, здравствуйте.
Пункт 1 статьи 79 ТК РФ:Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если Вас не предупредят, значит должны будут 31.12 выдать расчет и необходимые документы.
Если точно знаете, что не хотите продолжать работу (а это возможно, если работодатель Вас не уведомит, и расчет не произведет), то напишите заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьЭто законно, ведь договор был срочным, на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы и должность. За основным работником приоритет (ст. 59 ТК РФ).
Если бы Вы ещё исполняли рабочие обязанности, работодатель обязан был бы предложить иные вакантные должности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В ином случае, предлагать не обязан.
Увольнение законно ещё и потому, что трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, а не по инициативе работодателя. Я работала в Сбербанке по срочному Труд. дог. вместо декретницы, сейчас я сама нахожусь в декрете и декретница вместо которой я работала выходит на работу, мне присылают смс об увольнении. Законно ли это, и какие мои действия, чтоб сохранить за собой рабочее место до трёх лет ребенка?
Это законно, ведь договор был срочным, на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы и должность. За основным работником приоритет (ст. 59 ТК РФ).
Если бы Вы ещё исполняли рабочие обязанности, работодатель обязан был бы предложить иные вакантные должности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В ином случае, предлагать не обязан.
Увольнение законно ещё и потому, что трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, а не по инициативе работодателя.
СпроситьЗаявление писать Вы обязаны.
И при сокращении никогда не пишут заявление на увольнение.
Увольнение по сокращении производиться с оформлением других документов: приказ о сокращении, уведомление работника о предстоящем сокращении. Нет, не должны писать подобное заявление. ТК РФ не содержит такой обязанности работника. Но и написав его, вы ничего не теряете. Криминального ничего не вижу. Меня сокращают уведомление было выдано в срок, но сейчас отдел кадров просит написать заявление по образцу, прошу уволить меня в связи с сокращением штата и с выплатой полагающими выплатами и расторгнуть со мной трудовой договор 30.12.2019 г согласно коллективного договора. Должна ли я писать какие либо заявления при сокращении, и выплатят мне все что полагается при сокращении?
Заявление писать Вы обязаны.
И при сокращении никогда не пишут заявление на увольнение.
Увольнение по сокращении производиться с оформлением других документов: приказ о сокращении, уведомление работника о предстоящем сокращении.
Спросить
Нет, не должны писать подобное заявление. ТК РФ не содержит такой обязанности работника. Но и написав его, вы ничего не теряете. Криминального ничего не вижу.
СпроситьСамо по себе достижение предпенсионного возраста не является гарантией от возможного увольнения Поэтому этот человек ничем не может быть обезопасен от возможности увольнения Поэтому если не справляется со своими обязанностями, то вполне реально увольнение по следующему основанию ст 81 тК РФ:3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Если мужчина работает руководителем, и возможно уже не справляется в должной мере со своими обязанностями. А до пенсии по новым стандартам 4,5 года. Могут ли его уволить? Чем он может быть обезопашен от потери работы.
Само по себе достижение предпенсионного возраста не является гарантией от возможного увольнения Поэтому этот человек ничем не может быть обезопасен от возможности увольнения Поэтому если не справляется со своими обязанностями, то вполне реально увольнение по следующему основанию ст 81 тК РФ:3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьЕсли вопрос идет о трудовом праве - увольнение по такому основанию не влечет за собой обязанности совершения каких-либо выплат со стороны работодателя, кроме такого случая.
Статья 178 ТК РФ. [quote]Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);[/quote] Положены ли выплаты после увольнения по состоянию здоровья (перенесенный инфаркт)?
Если вопрос идет о трудовом праве - увольнение по такому основанию не влечет за собой обязанности совершения каких-либо выплат со стороны работодателя, кроме такого случая.
Статья 178 ТК РФ.
Выходные пособияСпроситьВыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
На самом деле ваши честно заработанные это выплаченные вам за год 12 окладов, а "13 зарплата" это не ваши честно заработанные, это премия по итогам года без учета ежеквартальных премий (названная в народе - "13 з/п"), которая начисляется и выплачивается на усмотрение работодателя, дать работникам премию, в каком размере и за что или не дать премий вовсе, для него это право, а не обязанность. Выплата премии, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. 13 - зарплата, это Премия. Читайте условия своего трудового договора и положение о премировании, - ст. 57 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ. Если это премия то причин на её не выдачу нет кроме увольнения. Я уволился с работы 13 декабря и мне выплатили от 13 зарплаты только как они сказали 001 процента. Могут ли они так, ведь я отработал почти год без двух недель, это как говорится мои честно заработанные?
На самом деле ваши честно заработанные это выплаченные вам за год 12 окладов, а "13 зарплата" это не ваши честно заработанные, это премия по итогам года без учета ежеквартальных премий (названная в народе - "13 з/п"), которая начисляется и выплачивается на усмотрение работодателя, дать работникам премию, в каком размере и за что или не дать премий вовсе, для него это право, а не обязанность.
Спросить
Выплата премии, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. 13 - зарплата, это Премия. Читайте условия своего трудового договора и положение о премировании, - ст. 57 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Вот как раз то увольнение и может быть причиной невыплаты Премии. Читайте внутренние НПА организации,-коллективный договор, положение о премировании. - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьПричин лишить премии очень много, от дисциплинарных проступков до невыполнения вами ваших обязательств например по трудовому договору, в том числе при увольнении. Еще раз повторюсь, что премирование работников для работодателя это право, а не обязанность. Поэтому выполняя свою работу в рамках договора быстро, без ошибок и исправлений например в отличии от своих коллег которые постоянно что то портят, вы не получаете права требовать премию, так как вы выполняете свои обязанности предусмотренные договором и получаете за это свой оклад, который вам обязаны заплатить, в отличии от премии.
СпроситьЭто решать тем, кто брал директора на работу. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не нарушает распорядок дня и внутренние правила компании, попрощаться с ним по жалобе коллектива нельзя – для этого должны быть веские основания, указанные в ТК РФ. Что будет с Директором магазина, если персонал напишет коллективное заявление на увольнение?
Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не нарушает распорядок дня и внутренние правила компании, попрощаться с ним по жалобе коллектива нельзя – для этого должны быть веские основания, указанные в ТК РФ.
СпроситьДоговор возмездного оказания услуг - это не трудовой договор. Но по содержанию бывает по-разному, надо его смотреть: права и обязанности. Если отношения по договору не трудовые - восстановиться нельзя. Человек работал на севере по договору возмездного оказания услуг. Законно ли его уволили по причине поломки автомашины, бывшей в употреблении? Никаких актов о передаче данного транспортного средства и за ответственность за его поломку подписано не было. Можно ли восстановиться на работе и подать в суд на моральный ущерб?
Договор возмездного оказания услуг - это не трудовой договор. Но по содержанию бывает по-разному, надо его смотреть: права и обязанности. Если отношения по договору не трудовые - восстановиться нельзя.
СпроситьЕсли трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, [b]допускается[/b].
При этом работодатель обязан предлагать ей вакансии, имеющиеся у него в данной местности (если предусмотрено коллективным договором, то и в иных местностях).
Увольнение производится, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее [b]до окончания беременности[/b] на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работаю в госслужбе вместо основного работника. Она в декрете. Я сама в положение, а работник скоро выйдет на работу, у неё заканчивается декретный отпуск. Могут ли меня уволить и если да, то когда именно? Или как это можно обойти?
Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, допускается.
При этом работодатель обязан предлагать ей вакансии, имеющиеся у него в данной местности (если предусмотрено коллективным договором, то и в иных местностях).
Увольнение производится, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Спросить
Такого основания увольнения, как нарушение трудовых обязанностей на предыдущем месте работы нет. Для увольнения работника, по инициативе работодателя, должны быть основания указанные в ст. 81. ТК РФ.
Обычно при увольнении материально - ответственных лиц, в день увольнения подписывается акт приема передачи материальных ценностей.
В случае применения дисциплинарного взыскания должна быть соблюдена процедура и сроки уставленные ст. 193. ТК РФ.
Рекомендую обратиться в инспекцию по труду по месту жительства, с письменным заявлением о незаконном увольнении. Я уволилась предыдущей работы, сейчас работу в другом месте но меня увольняют из-за якобы недостачи на предыдущей работы но меня не кто не уведомляли о не недостаче и подачи заявления в полицию. Прошло уже 2.5 месяца.
Такого основания увольнения, как нарушение трудовых обязанностей на предыдущем месте работы нет. Для увольнения работника, по инициативе работодателя, должны быть основания указанные в ст. 81. ТК РФ.
Обычно при увольнении материально - ответственных лиц, в день увольнения подписывается акт приема передачи материальных ценностей.
В случае применения дисциплинарного взыскания должна быть соблюдена процедура и сроки уставленные ст. 193. ТК РФ.
Рекомендую обратиться в инспекцию по труду по месту жительства, с письменным заявлением о незаконном увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь можно поступить следующим образом: фиксируйте каждое её нарушение и выносите дисциплинарное взыскание (с соблюдением порядка, установленного статьями 192-293 Трудового кодекса РФ), наберётся подряд штуки 3 таких приказа - можно увольнять работника по статье. Здравствуйте.
Такого работника можно уволить по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, ст.81 ТК РФ.
Наличие несовершеннолетних детей, единственного кормильца у семье и пр. в данном случае никак не влияет на увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Кассир пишет обьяснительные, 1 за уход с рабочего места на 1, 5, еще одна объяснительная за то, что забыла отдать сдачу, еще она не закрыла смену, но у неё ребёнок 14 лети одна разведена, увольняться не хочет, но нам такой работник не нужен.
Здравствуйте.
Здесь можно поступить следующим образом: фиксируйте каждое её нарушение и выносите дисциплинарное взыскание (с соблюдением порядка, установленного статьями 192-293 Трудового кодекса РФ), наберётся подряд штуки 3 таких приказа - можно увольнять работника по статье.
Спросить
Здравствуйте.
Такого работника можно уволить по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, ст.81 ТК РФ.
Наличие несовершеннолетних детей, единственного кормильца у семье и пр. в данном случае никак не влияет на увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьРаботодатель не имеет права навязать вам отпуск. Встало производство - у работодателя появляется обязанность по оплате работникам дней простоя - не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) На работе сам работодатель отправляет в академический отпуск. Производство встало. Не учусь, по медицинским показателям не нужен. Да и вообще его не рассматриваю. Думаю об увольнении. Работодатель должен что то выплатить?
Работодатель не имеет права навязать вам отпуск. Встало производство - у работодателя появляется обязанность по оплате работникам дней простоя - не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ)
СпроситьЧитайте свою должностную инструкцию или трудовой договор. Все должностные обязанности должны быть прописаны в них. Отдельно оплачивается, если проводится в нерабочее время работника (как сверхурочные часы или в нерабочие праздничные или выходные дни). Хотите платить недостачи, можете и не приходить. Глупость написали. Вам не в торговле работать тогда. Доброго дня данная ревизия зафиксирует только недостачу на дату вашу прихода, то есть если дальше она будет больше вы солидарно с другими продавцами отвечаете лишь за разницу между первой и второй ревизией, а остальные работники продавцы МОЛы за всю недостачу, поэтому она и делается в ваших интересах при принятии либо увольнении работника, а насчет ее оплаты читайте договор, это обычный рабочий день! Выхожу на работу в магазин. Должна ли я присутствовать на ревизии и оплачивается она или нет?
Читайте свою должностную инструкцию или трудовой договор. Все должностные обязанности должны быть прописаны в них. Отдельно оплачивается, если проводится в нерабочее время работника (как сверхурочные часы или в нерабочие праздничные или выходные дни).
Спросить
Доброго дня данная ревизия зафиксирует только недостачу на дату вашу прихода, то есть если дальше она будет больше вы солидарно с другими продавцами отвечаете лишь за разницу между первой и второй ревизией, а остальные работники продавцы МОЛы за всю недостачу, поэтому она и делается в ваших интересах при принятии либо увольнении работника, а насчет ее оплаты читайте договор, это обычный рабочий день!
СпроситьЗдравствуйте, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, предоставление справок о заработной плате является обязанностью работодателя. Вы можете обратиться с жалобой в ГИТ о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Если с Вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то пределы материальной ответственности ограничиваются средним месячным заработком. Раз Вы уже не являетесь работником, все споры должны решаться в судебном порядке. Я уволилась из организации и хочу получить справку о доходах, но мне ее не дают, т к на мне висит тмц в бухгалтерии, несмотря на то что я не подписывала никаких бумаг о материальной ответственности. Что мне делать?
Здравствуйте, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, предоставление справок о заработной плате является обязанностью работодателя. Вы можете обратиться с жалобой в ГИТ о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Если с Вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то пределы материальной ответственности ограничиваются средним месячным заработком. Раз Вы уже не являетесь работником, все споры должны решаться в судебном порядке.
СпроситьЕсли в последний рабочий день на работника открывается листок нетрудоспособности по болезни ребенка, то он подлежит оплате. Помогите очень срочно скажите больничный был оформлен по уходу за ребенком в день увольнения 9.10.2019 должен ли работодатель его оплатить? Мне нехотят платить законно ли это?
Если в последний рабочий день на работника открывается листок нетрудоспособности по болезни ребенка, то он подлежит оплате.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; Как работодатель может уволить сотрудника за нарушение техники безопасности и санитарных требований?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
СпроситьПо какой причине ВЫ не можете забрать медицинскую книжку после увольнения? При увольнении работодатель обязан выдать все документы, в течении медкнижку, это личный документ работника.
Если отказ основан на том, что организация оплатила осмотр, это обязанность работодателя (ст. 212-213 ТК РФ).
- см. ст. 80 ТК РФ. Не могу забрать медицинскую книжку после увольнения.
При увольнении работодатель обязан выдать все документы, в течении медкнижку, это личный документ работника.
Если отказ основан на том, что организация оплатила осмотр, это обязанность работодателя (ст. 212-213 ТК РФ).
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника [b]по распоряжению работодателя[/b] на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть [b]неисполнение[/b] или ненадлежащее исполнение [b]работником[/b] по его вине возложенных на него [b]трудовых обязанностей[/b], работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Убытие в командировку является обязанностью работника, если конечно иное не определено трудовым договором. В случае вашего отказа убыть в командировку к вам может быть применено дисциплинарное взыскание.
Более подробная консультация:
тел. 8-928-052-60-95
эл. почта: arturospen@gmail.com
С уважением, Оспенников А.К. Я жд работник отправляют на северный кавказ в командировку по паботе могу отказаться?
Здравствуйте. В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Убытие в командировку является обязанностью работника, если конечно иное не определено трудовым договором. В случае вашего отказа убыть в командировку к вам может быть применено дисциплинарное взыскание.
Более подробная консультация:
тел. 8-928-052-60-95
эл. почта: arturospen@gmail.com
С уважением, Оспенников А.К.
СпроситьОснования увольнения предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одними из оснований является например [u]неоднократное[/u] неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, [i]если он имеет дисциплинарное взыскание[/i] или однократное [i]грубое[/i] нарушение работником трудовых обязанностей. Но последний пункт мало подходит. Вообще, за такой проступок, если ранее к дисциплинарной ответственности не привлекались, оснований для увольнения не имеется. Однако, необходимо рассматривать такие ситуации индивидуально. Я работаю в детском доме и меня уволили за то что ребёнок не пришёл вовремя в 23:00 меня вот за это могл. Вобше уволить.
Основания увольнения предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одними из оснований является например неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание или однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Но последний пункт мало подходит. Вообще, за такой проступок, если ранее к дисциплинарной ответственности не привлекались, оснований для увольнения не имеется. Однако, необходимо рассматривать такие ситуации индивидуально.
Спросить
Написание заявления на отпуск с последующим увольнением во время больничного - возможность и правила
В вашей ситуации возможно написать такое заявление.
В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Работодатель имеет право удовлетворить такое заявление, однако это не является его обязанностью. Отпуск должен быть не менее 14 дней.
Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом, во общему правилу, работодатель оплатит Вам дни больничного, совпавшего с отпуском.
Однако в этом случае день увольнения не может сдвигаться в зависимости от количества дней больничного. Работаю менеджером в ростелеком, на данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могу ли я написать заявление во время больничного, или нужно ждать, пока его закроют и потом только подавать. У меня не использованный отпуск 27 дней. Стаж 8 мес.
В вашей ситуации возможно написать такое заявление.
В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Работодатель имеет право удовлетворить такое заявление, однако это не является его обязанностью. Отпуск должен быть не менее 14 дней.
Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом, во общему правилу, работодатель оплатит Вам дни больничного, совпавшего с отпуском.
Однако в этом случае день увольнения не может сдвигаться в зависимости от количества дней больничного.
СпроситьМария, вполне возможно, что данный работник выйдет на своё место. Спасибо Вам за ответ. На какое место? До временного перевода на декретное место? Или на место декретницы? Спасибо Вам за ответ. Тем не менее это так. Я на месте двух декретниц. Да. На период отсутствия основного работника, временно исполняющего обязанности другого основного работника который в декрете. Первая декретница увольняется. Помогите разобраться: я была принята по срочному договору на двойное декретное место. Первая по окончанию отпуска увольняется. Вторая была оформлена внутренним временным переводом. Как могут развиваться события после выхода второй из декрета? Меня точно уволят?
Спасибо Вам за ответ. На какое место? До временного перевода на декретное место? Или на место декретницы?
СпроситьМария, двойные декретные места трудовым законодательством не предусмотрены. Временного работника можно взять только на место постоянного работника, который временно не может исполнять свои трудовые обязанности:
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
То есть на место временного работника не могли принять Вас.
СпроситьДа. На период отсутствия основного работника, временно исполняющего обязанности другого основного работника который в декрете. Первая декретница увольняется.
СпроситьИнтересно! Ну хорошо, смотрите. Если основной работник увольняется, не выходя на работу, без выхода на работу, не прерывая отпуска, то временный сотрудник оказывается на постоянном месте, и с ним необходимо перезаключить трудовой договор.
А в Вашем случае, на постоянном месте оказывается тот временный сотрудник, на месте которого - Вы, наверное. Тут не уверена.
СпроситьЕсли вам вынесли дисциплинарное взыскание официально, то могли сделать следующее, перечисленное ниже:
"ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям."
Если доплата является "черной" частью зп, то спокойно могли, если это белая часть зп, то не могут по закону, так как мера дисциплинарного взыскания, как штраф не предусмотрено. Скорее всего это черная часть и с этим ничего не поделаешь. Я медсестра по приему вызовов скорой помощи. Мне вынесли замечание, посчитали это как дисциплинарное взыскание и лишили полностью доплату 2500 р. Это правильно или нет.
Если вам вынесли дисциплинарное взыскание официально, то могли сделать следующее, перечисленное ниже:
"ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям."
Если доплата является "черной" частью зп, то спокойно могли, если это белая часть зп, то не могут по закону, так как мера дисциплинарного взыскания, как штраф не предусмотрено. Скорее всего это черная часть и с этим ничего не поделаешь.
Спросить
