Увольнение по новому трудовому кодексу / Законы и прочие темы - 13027 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет (до апреля будущего года). Перестали поступать выплаты, я узнаю, что срочный трудовой договор закончился и я уволена. На работу планировала возвращаться, там ждут (работаю в большой образовательной организации, уволила администрация, ждет отдел, в котором работала, говорят возьмут по новой без проблем-но выйти то смогу только когда сад будет). Вопрос - можно ли продлить или оформить новый трудовой договор, находясь в отпуске по уходу, если удастся договориться с администрацией? Если нет, что еще можно сделать, где оформить выплаты декретные, что для этого нужно?

Я пенсионер, по выслуге лет. Работаю на Почте России. 1 вопрос. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? 2 вопрос. Так получилось, что у меня 2 трудовых книжки. Т.к. 1 книжка, где основные записи, в том числе и служба у меня была временно утеряна, якобы, мне запись сделали в новой трудовой книжке на последнем месте работы. При трудоустройстве на работу на Почту России я предоставила трудовую книжку именно с последнего места работы. Но позже мне выслали мою основную трудовую книжку, я об этом сообщила в кадры, но они наотрез отказываются ее у меня брать и засчитывать трудовой стаж при оплате больничного листа. Правомерно ли это? Ведь можно перенести записи с одной книжки в другую вполне на законных основаниях... и засчитать весь стаж...

В течении года по несколько раз в месяц опаздывал на работу по несколько минут.

Обнаружилось в октябре при просмотре видео с проходной.

Впредь опозданий не допускаю.

Могут ли меня уволить за старые опоздания?

Я устраивают официально на работу где требуется трудовая книжка! У меня она была с трех месячным стажем я ее потеряла... могу ли я купить новую трудовую и оформить по новому месту работу без последствий и проблем?

Прошу подсказать в таком вопросе: я ИП, у меня в магазине работало два продавца без трудового договора (не официально). Одновременно они взяли и уволились, при этом одному из продавцов я успел выплатить зарплату за последний месяц, а второму объявил, что выплачу зарплату за последний отработанный месяц по итогам ревизии. Принял на работу новых продавцов и с ними провели ревизию, при этом старые продавцы на ревизию не явились, хотя я их и приглашал. По итогам ревизии вышло, что от старых продавцов осталась недосдача ровно 6000 руб. Вот я предложил продавцу, которому зарплату не выдал, получить свою зарплату за вычетом половины суммы недосдачи. Продавец теперь угрожает наслать налоговиков, трудинспекцию и т.п. Какие неприятности могут меня ожидать? На чьей стороне в таком вопросе закон? Как мне выстроить свою защиту? Все накладные о приходе товара и списании, подписанные продавцами у меня есть. Заранее благодарю.

Только сегодня узнала, что срок исковой давности по выплате з/пл. с 03 октября 2016 г. составляет 1 год. Мне не выплатили з/пл и расчетные за январь и февраль 2016 г., в суд подать не успела, т.к. на тот момент прошел срок исковой давности. Успела обратиться только в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.

Могу ли я сейчас подать в суд ссылаясь на ст. 392 ТК РФ и ФЗ, или этот закон действует только для тех, кто уволился после 03.10.16 г?

Добрый день! Некоторое время назад меня уволили с работы. Спустя 2 месяца, компания вновь просит меня вернуться на прежнюю должность, с учетом моих условий. Подскажите, пожалуйста, что мне учесть при подписании нового Трудового договора, чтобы обезопасить себя и не остаться снова без работы через 2 месяца. Могу ли я прописать одно из условий: "Трудовой Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя, не ранее, чем через 6 (шесть) месяцев с даты подписания сторонами настоящего Договора."? А также, могу ли я прописать сумму компенсации, в случае "внезапного" увольнения?

Естественно, все эти условия прописываются в случае надлежащего исполнения работником своих обязанностей.

Спасибо.

Главный вопрос - можно ли устроиться на другую работу по чистой трудовой книжке (куплю новую), если старая утеряна? Имеют ли право из-за это не принять на работу? Справки для восстановления стажа буду искать параллельно. Куда их потом предоставлять? И есть ли какие-то сроки для предоставления этих справок?

Ходил в отдел кадров, заявил начальнице: хоть я и расписался 20 февраля в уведомлении о сокращении, что не согласен, то,поразмыслив, пришёл к выводу, что пора валить с завода. Сначала сокращение планировали 8 мая, теперь перенесли на 31 мая. Я прошу даже раньше-ровно через 2 месяца-20 апреля. Ответ: 20 апреля не получится, вот к 8 мая... Даты конкретной в уведомлении не стоит. Прочитал здесь статью о том, что если конкретная дата не стоит, то можно настаивать на том, чтобы сократиться через 2 месяца. Написал заявление, начальница О.К. приняла, расписалась. Не хочу до 8 мая. Могут мотивировать тем, что изначально я хотел доработать до пенсии (50 лет в августе,1 сетку выработал, общий страховой стаж под 30 лет), а сейчас им надо готовить кучу документов, извещать биржу труда, и могут не успеть. Как грамотно настоять на увольнении по сокращению именно 20 апреля? Ст. 180 ТК РФ я читал...

Здравствуйте. У нас на работе массовые сокращения. Только вместо приказов они предлагают нам 2 оклада и расторжение по сог. сторон. Я отказался. И сказал подумаю. Могут ли меня просто уволить либо как то подставить что я не соответствуют должности и т. д. Тем более никаких нареканий в работе не было.

Согласно указу Президента о нерабочих днях, мы являемся организацией обязанной объявить дни нерабочими, может ли работодатель такой организации отправить сотрудников в отпуск за свой счет (в эти нерабочие дни) при условии, что во-первых дни нерабочие, а во-вторых у сотрудников много дней оплачиваемых отпусков? Какую ответственность может понести работодатель согласно ТК РФ и иных правовых актов?

Я уволилась по собственному желанию, без отработки. Расчёт был произведён на следующий день, приказ выслан, а вот трудовую я получила только спустя 5 дней (заявление от среды, а получена только в понедельник). Головной офис находится в другом городе, но у них есть возможность передать в тот же день и на следующий я бы получила.

В итоге, я устраивалась на другую работу и пришлось покупать новую трудовую.

Могу ли я потребовать возмещение затрат на покупку трудовой, либо какую-то другую компенсацию?

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности нового сотрудника, работающего почти 4 месяца и совершивший ошибки в документации (не нарушивший закон, ошибки не значительные), если ему официально (по ТК РФ) не предоставили наставника.

Хотела уточнить порядок начисления средней заработной платы: была уволена 10.04.2017 (в связи с сокращением) и 11.04.2017 принята на работу на следующий рабочий день (на декретное место), табельный номер тот же. Средняя заработная плата рассчитывается за период с 11.04.2017 или за 12 последних месяцев?

Такая ситуация. В течение более полу года мне не предоставляют работу по занимаемой должности-экономист. Отключили от внутренних ресурсов, программ бухгалтерии и склада. Пересадили в отдаленный от основной деятельности кабинет. На данный момент предлагают внести пункт в должностные обязанности «ведение ТМЦ и остатков на складе» пересадить на склад клеить этикетки на пришедший товар. Какая должна быть формулировка для жалобы и по какой статье ТК?

Как правильно должна быть запись в трудовой книжке, если муж устроился в муп водителем автобуса (он будет осуществлять регулярные пассажирские перевозки в городе). с прежнего места работы их уволили не предупредив и уже 2 недели они работают в мупе, так как они не уволены сделать запись отказываются, требуют новые трудовые купить, хотя они у них на руках (эта мини афера с ведома и согласия городской администрации и муп). разве можно заводить 2 трудовых. Укажите НПА, чтобы в отделе кадров могли посмотреть.

С 01 августа меня сократят. Прописан в г. Новосибирск, работаю уже 2 года в организации в Кызыл-Сыре, Якутия (крайний север). Собираюсь сразу же после окончания трудовых отношений уехать в Новосибирск и встать на учет в службу занятости. А не оставаться на севере. Жить там будет негде. Положены ли мне выплаты среднего заработка в течение 6 месяцев, в случае если меня не трудоустроят?

Меня собираются уволить с работы. По устной договоренности с работодателем я ищу работу и продолжаю работать, но уйти должна с 1-го мая. Работу я пока не нашла. Хочу договориться о компенсации. На каком размере выплат я могу настаивать и насколько это правомерно? Нарушений и дисциплинарных взысканий не числится. Не хочу портить отношения и обращаться в Трудовую инспекцию или в суд. Заранее спасибо за ответы! Анна.

Моя жена, сотрудник Комитета по развитию среднего и мало предпринимательства Республики Дагестан. В февраля 2014 года Правительство РД приняло решение о ликвидации комитета и передачи его полномочий министерству торговли, инвестиций и предпринимательства по РД. 14 марта их, согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ, официально, под подпись, уведомили о ликвидации комитета в двух месячный срок. В дагестане действует закон РД О гражданских служащих, где сказано, что служащий увольняется после того как ему найдут замену. Моя жена хочет уволится по собственному желанию. Вопрос: можно ли в этом случае применить ст. 292 ТК РФ и отработать 3 дня после подачи заявления.

При увольнении из полиции, не произведен полный расчет в день увольнения (выходное пособие, за форму). Возможно ли потребовать с мвд выплата процентов согласно ТКРФ?

Устроилась на работу 05.09.2017, собираюсь увольняться в январе 2020, отпуск за 2019 год отгулян. Скажите, полагаются ли мне отпускные, ведь увольняться буду в новом году?

Скажите пожалуйста по решению суда основаниями для увольнения должна быть ст. 80 ТК РФ. а мне написали Уволена по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Я работник морского транспорта. После увольнения работодатель удерживает у себя пакет моих документов: загран. Паспорт, диплом, мореходную книжку, удостоверение личности моряка, медицинскую книжку, сертификаты и др.документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства. Написано заявление в отдел полиции на водном транспорте. Имеются ли нарушения Трудового Кодекса и попадает ли действия работодателя под ст.234 ТК? Нарушения какой статьи УК?

Работал водителем на междугородних перевозках три месяца не выплачивалась зарплата я отказался от рейса и сказал что увольняюсь не приняли заявления и не отдают трудовую.

Возник вопрос о взыскании упущенной выгоды. Я не могу устроиться на новую работу, т.к. не уволена по ТК РФ со старой. Каким документом подтверждается упущенная выгода (есть ли определенная форма и что должно быть в содержании), если Вас не затруднит - пришлите пример.

Добрый вечер, до моего ухода в декрет организация была ЗАО, сменилось руководство и организация стала АО, сейчас наше подразделение увольняют из АО и принимают в ТД, меня уволить не могут, но сотрудницу которую оформили на время моего декрета, уволили и приняли в ТД по бессрочному договору, я планирую выход из декрета, когда моему ребенку исполнится 1.5 года (19.08.2018) не понимаю как мне выходить теперь, подскажите как правильно выйти чтобы не попасть по сокращение или увольнение. Спасибо.

В 2013 году я завела трудовую книжку и проработала в одном заведении. После уводилась, не помню забрала ли я тк или потеряла. В 2015 года я работала без тк, но с договором. В 2016 г. я вышла замуж и сменила фамилию. Как мне восстановить трудовую книжку или завести совсем новую?

13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?

Работала на предприятии юристом без недели 5 лет, уволилась и на след день предложила должность заместителя начальника на том же предприятии. Получается я уволена была 17.01, а новый договор подписала 18.01. Будет ли считаться мой трудовой стаж непрерывным? На предприятии есть дополнительные вознаграждения для тех у кого непрерывный стаж работы на предприятии более 5 лет. Какими нормативными документами это регулируется.

День добрый. Подскажите как поступить в сложившейся ситуации-уволился день в день 30 мая (последний раб. день) трудовая находится в другом городе (головной офис) и по сей день не получил трудовую книжку, не могу устроиться на работу.

Пожайлуста-работник-Мать одиночка, находится в отпуске по уходу за ребенком, подписала срочный трудовой договор, срок которого истекает 31 декабря 2009 г.-не согласна с тем, что с ней не будет заключен новый трудовой договор, опирается на статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Кто прав?

Такой вопрос, устроилась на работу 20.10.2020 года, в этом году в 2022 ушла в отпуск с 1 июня, с 1 августа пишу заявление на увольнение, подскажите мне сказали, что надо либо до октября работать, либо возвращать деньги, так ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Арбитражный суд вынес решение о ликвидации предприятия из-за банкротства всем сотрудникам предложили написать заявление на увольнение с последующим устройством в новое предприятие, но предупредили что возьмут не всех, отсюда вопрос как подстраховаться что бы не остаться уволенным, может можно как нибудь переводом есть ли какая нибудь статья ТК РФ.

Как поступают с работниками (обычные рабочие-диспетчера, слесаря, электрики) при ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ на основании продажи собственности имущества-места работы этих работников. Возможна ли здесь статья 75 ТК РФ? Тоесть возможно ли работникам остаться работать у нового собственника, минуя сокращение, перевод или увольнение по собственному желанию из бывшего предприятия, которое ЛИКВИДИРУЕТСЯ?

Такой вопрос, с нами заключили срочные договора до 1.07,затем руководство решило, что договлра надо переделать жо 31.08,но на подпись работникам не дали, подделали подптси работников, скажите преминима ли в такой ситкации ст. 58 тк РФ？ Спасибо.

Суд о незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины. В трудовой книжке написали "за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей по неуважительной причине".

Суд проигран, несмотря на нарушение порядка увольнения, т.к. объяснительная была запрошена неуполномоченным руководителем.

Подаю апелляцию.

И вроде как в апелляции я не могу увеличивать количество требований.

А мне непонятно, почему отказали (наверно из-за жуткой лжи руководителя в суде, которая меня подставила под увольнение), и если снова откажут, то мне хотя бы, чтобы изменили на формулировку "за нарушение трудовой дисциплины" - так как на несколько минут я правда опаздываю, но я всегда и качественно и в срок выполняю обязанности, и это сильно жестоко для такого профессионального специалиста иметь такую статью в трудовой деятельности.

Я был уволен по инициативе работодателя по статья 81 часть 5 ТК РФ 23.03.2018 (вечер пятницы, конец рабочего дня), при увольнении я получил справки о зарплате и труд. Книжку. Я обратился в суд с исковым заявлением 20.04.2018 (вечер пятницы). 27.04.2018 года, обратившись к сайту районного суда, я узнал о том, что мое заявление возвращено заявителю 25.04.2018, как не подписанное. (Хотя я точно помню что все заявления подписывал в присутствии своего адвоката в его кабинете. Сдавал заявление в канцелярию и на тот момент все было в порядке). Срок обращения в суд истёк 24.04.2018, как мне быть в такой ситуации? Как восстановить срок обращения? Или возможно стоит рассмотреть мое увольнение на заседании 4 мая 2018 (по вопросу моего дис. взыскания) с повышением требований? Стоит ли обращаться к председателю районного суда? Как доказать что я обратился в срок?

Нам на работе сегодня вручили приказы о том что статье 77 часть первая пункт 5 трудового кодекса РФ (увольнение в порядки перевода на другую работу к другому работодателю) от 31 декабря 2015 года, и принят в другую фирму 1 января 2016 года, без моего согласия, без моей подписи, не прислав уведомление по законну за два месяца. Теперь мы отработали за январь пол месяца, не знав об этом. Нас заставляют выходить на работу, иначе будут прогулы. Как нам стоит поступить? Обратиться в прокуротуру для проверки нарушения трудового кодекса и в суд за нарушения его?

Работаю в крупном банке с большим количеством филиалов в разных городах. Недавно нам сообщили, что наш отдел/функционал планируют перевести из города А в город Б (за 1500 км). В штатное изменение планируется внести некоторые изменения: меньшее количество сотрудников, должности рук. отделов упразднят, вместо главных специалистов будут в основном старшие специалисты. Сейчас первой партии из уходящих сотрудников предлагают уйти по соглашению сторон за 2 оклада. Учитывая тяжёлый рынок труда для многих это невыгодно. Гораздо безопаснее уйти по сокращению. Но письменное уведомление о сокращении пока не предоставили.

Вопрос: могут ли подобные изменения подогнать под ст.74 ТК РФ в части изменения места работы (город Б). Могут ли одновременно с этим предложить должность или зарплату ниже занимаемой? И в случае отказа отправить на улице а двухнедельным заработком?

Есть ли какая-то особенность того, как должны пройти изменения попадающие под 74 статью по штатке?

Возможно ли устроиться на официальную престижную работу, если работник уволен с предущего места работы по подпукту а пункта 6 статьи 81 ТК РФ?

Работаю директором 15 лет. Взысканий не имею, только награды. Контракт заключается со мной на 1 год ежегодно. Но в этом году передали другому учредителю, и узнала, что на моё место новое руководство хочет поставить своего человека. Могут ли со мной просто не заключить контракт? Защищает ли ТК РФ руководителя в таком случае?

Родственницу (пенсионер) уволили без уведомления. 1,5 месяца проработала не зная, что уже уволена (с отметкой в трудовой книжке). На данный момент работодатель отказывается оплачивать отработанное время (говорит нет денег) и заключать новый трудовой договор.

Учреждение культуры (сельский клуб). Наш учредитель спустил сверху новое штатное расписание (т.к. бюджет выделил мало денюжек) с изменением наименования должностей и уменьшения окладов. С 01 июня у меня должны работать все по новой штатке. Инвалид пойдет под сокращение, т.к. для не будет должности в новой штатке - просто нет работы для него, я конечно ему предложу кое-что похожее, но вряд ли он согласится... видимо придется его увольнять... Т.е. провести процедуру сокращения... Вопрос в другом что мне делать с моими работниками, которые хотят остаться и меня они устраивают. Нужен алгоритм действий - с чего начать? С приказа на новое штатное расписание "на основании Постановления... области" и потом уже указать в этом приказе все нюансы, или уведомить сначала всех сотрудников о том, что у нас такая "радость" случилась"?

Мой муж проработал на предприятии 36 лет, ветеран труда. 30.03.2020 он выходит по льготной пенсии в 55 лет. Руководство решило его уволить по ст 81.п.5. (как неугодного). Хотя это специалист широкого профиля. Могут ли они это сделать. И считается ли мой муж предпенсионником.

Мне вручили уведомление на увольнение с работы через 2 месяца. Предприятие признано банкротом по суду. Нам объяснили, что Юр.лицо ликвидируется. В данный момент нас отпустили в период простоя и платят 2/3 зарплаты. Далее сказали, чтобы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию. Все ли новый управляющий делает по закону? Какие выплаты нам полагаются при увольнении?

Меня зовут Елена. Такой у меня вопрос. Сегодня утром я ушла на больничный по уходу за ребёнком, в обед мне предложили новую работу и я теперь хочу уволиться, а работодатель говорит, чтоб я закрыла больничный и после ещё отработала 14 дней. Считается ли больничный отработкой?

Выслуга 21 год, календарных 14,5. Мне 38 лет. Мою должность сократили, нахожусь в распоряжении кадров. Лучше согласиться с предложенными должностями или уйти по сокращению штатов на пенсию? Какие плюсы и минусы при увольнении по сокращению штатов. На очередь на получение единовременной выплаты для приобретения жилья еще не встал, хотя имею право (руки не дошли.)

Вопрос: график работы 5/2. Написала заявление на увольнение 26.07.2023 с отработкой 14 дней. Уволиться с 9.08.2023. Последний рабочий день получается 8.08.2023? Выходные считаются при увольнении или нет?