Увольнение по соглашению сторон заработная плата / Трудовое право - 235 советов адвокатов и юристов
Эдуард, все зависит от того, где и на каких условиях работаете? 1.Если вы трудоустроены официально, то прекращение трудовых отношений возможно по соглашению сторон или через 14 дней после поданного вами заявления об увольнении
2.Выплата зарплаты происходит в день увольнения. Но заставить их отдать вам деньги, если вы не заключили с ними договора нельзя. Смысли не понил што зависает где я роботаю. А у меня у меня зовут Эдуард я вот хотел бы спросить вот я вот увольняюсь вот сегодня последний день я вот хотел бы узнать как как можно сделать чтобы они выплатили заработную плату то что я заработал.
1.Если вы трудоустроены официально, то прекращение трудовых отношений возможно по соглашению сторон или через 14 дней после поданного вами заявления об увольнении
2.Выплата зарплаты происходит в день увольнения. Но заставить их отдать вам деньги, если вы не заключили с ними договора нельзя.
Спросить
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. В конце 2015 г. я ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку уже три года и мне необходимо выходить на работу. За время моего отпуска произошли большие изменения в организации и мне предложили уволиться по соглашению сторон. В расчет компенсации хотят взять не три средних зароботка, ссылаясь на то, что я давно не работала, а три оклада. Подскажите пожалуйста, могут ли в расчет взять средний заработок последнего года, когда я работала? То есть 2015?
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором.
СпроситьДобрый день!
Соглашение сторон - это то о чем вы договорились в соглашении... хорошо если работодатель согласится вам выплатить компенсации не ниже чем при сокращении.
На а так - советовал бы вам настаивать на сокращении. В соответствии со ст.140 ТК РФ, в день увольнения Вам выплатят заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Согласно ст.178 ТК РФ, Вам могут выплатить выходное пособие, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Размер такого выходного пособия также оговаривается в трудовом или колдоговоре. 29 марта 2019 я выхожу из декретного отпуска. Какие выплаты предусмотрены при увольнении по соглашению сторон? Дело в том, что мне предложили этот вариант вместо сокращения. Работаю в Сбербанке.
Добрый день!
Соглашение сторон - это то о чем вы договорились в соглашении... хорошо если работодатель согласится вам выплатить компенсации не ниже чем при сокращении.
На а так - советовал бы вам настаивать на сокращении.
Спросить
В соответствии со ст.140 ТК РФ, в день увольнения Вам выплатят заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Согласно ст.178 ТК РФ, Вам могут выплатить выходное пособие, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Размер такого выходного пособия также оговаривается в трудовом или колдоговоре.
Спросить
При расторжении ТК по соглашению сторон работодатель в обязательном порядке выплачивает начисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, иные выплаты производятся только если это предусмотрено соглашением. Да, работодатель вправе выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Сумма обсуждается работником и работодателем, и может указываться в соответствующем документе, что стороны взаимных претензий не имеют и обговоренную выплату работник получил. Как правило, по соглашению сторон, расстаются с топ-менеджерами.
В обязательном порядке выплачивается причитающаяся зп и компенсация неиспользованных дней отпуска. Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию, при увольнении по соглашению сторон, согласно ст. 78 ТК РФ
Заранее благодарен за ответ!
При расторжении ТК по соглашению сторон работодатель в обязательном порядке выплачивает начисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, иные выплаты производятся только если это предусмотрено соглашением.
Спросить
Да, работодатель вправе выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Сумма обсуждается работником и работодателем, и может указываться в соответствующем документе, что стороны взаимных претензий не имеют и обговоренную выплату работник получил. Как правило, по соглашению сторон, расстаются с топ-менеджерами.
В обязательном порядке выплачивается причитающаяся зп и компенсация неиспользованных дней отпуска.
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
И если Вам работодатель не откажет, то Вы можете взять отпуск в счет отработки двух недель. При таких обстоятельствах, лучше написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Статья 78 ТК РФ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Отрабатывать в этом случае не надо. Хочу написать заявление по собственному желанию, могу ли я не отрабатывать 2 недели (взять за свой счет эту отработку)?
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
И если Вам работодатель не откажет, то Вы можете взять отпуск в счет отработки двух недель.
СпроситьПри таких обстоятельствах, лучше написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Статья 78 ТК РФ: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Отрабатывать в этом случае не надо.
СпроситьЕсли отсутствует недобросовестность с вашей стороны и счетная ошибка (т.е. и то и другое) указанная выплата не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения. Если они не подпишут соглашение вы можете продолжать работать или написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты прекращения договора. Я была по уходу за ребёнком до 3-х лет, в это время моё управление сократили. Мне предлагают уйти по сокращению или по соглашению. Выходить работать не собираюсь. Сейчас я на б\л, а мне выплатили аванс и сейчас требуют его вернуть в 2 дня. Говорят если не верну, соглашение не подпишут. Собираюсь уволиться по соглашению сторон, а мне выплатили излишнюю заработную плату, говорят чтоб вернула иначе не подпишут соглашение.
Если отсутствует недобросовестность с вашей стороны и счетная ошибка (т.е. и то и другое) указанная выплата не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения. Если они не подпишут соглашение вы можете продолжать работать или написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты прекращения договора.
Спросить
Я была по уходу за ребёнком до 3-х лет, в это время моё управление сократили. Мне предлагают уйти по сокращению или по соглашению. Выходить работать не собираюсь. Сейчас я на б\л, а мне выплатили аванс и сейчас требуют его вернуть в 2 дня. Говорят если не верну, соглашение не подпишут.
СпроситьПри сокращении вы по моему ничего не теряете, если с вами хотят расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата вас должны уведомить не менее, чем за два месяца до момента расторжения договора, с вашего согласия этот срок может быть сокращен с выплатой среднего заработка. Возвращать заработную плату вы обязаны только при наличии недобросовестности с вашей стороны и счетной ошибки (т.е. двух факторов).
СпроситьЗдравствуйте.
Можно конечно же. Наталья, в соглашении можно прописать все условия, на которых стороны пришли к такому соглашению, в том числе, конечно, и условия о выплате денег. Можно ли в соглашении при увольнении прописать кроме единовременной компенсационной суммы (она согласована и соответствует недоплаченной зарплате), заработную плату за последний отработанный месяц и сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Боюсь подписать такое соглашение без указанных выплат, так как 3 месяца недоплачивали и расчет за отпуск может быть по-минимуму.
Наталья, в соглашении можно прописать все условия, на которых стороны пришли к такому соглашению, в том числе, конечно, и условия о выплате денег.
СпроситьЗдравствуйте! Исходя из данного дополнительного соглашения, Вам положена выплата заработной платы за январь 2019, так как датой расторжения трудового договора будет считаться 31.01.2019, а выплата 3-х окладов не зависит от заработной платы в данном случае. Получается Вы отрабатываете январь полностью и вправе получить денежные средства. Подписал на работе увольнение по соглашению сторон. Документ во вложении. В бухгалтерии говорят, что зарплата за январь мне не положена, так как дата документа 28.12.18 г., а то что я его подписал январем 19 г. не играет роли. Так ли это?
Здравствуйте! Исходя из данного дополнительного соглашения, Вам положена выплата заработной платы за январь 2019, так как датой расторжения трудового договора будет считаться 31.01.2019, а выплата 3-х окладов не зависит от заработной платы в данном случае. Получается Вы отрабатываете январь полностью и вправе получить денежные средства.
СпроситьЮлия, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Обратитесь к руководителю организации с просьбой уволить вас на указанных условиях. Если он согласится то вы можете оформить увольнение. Только по соглашению сторон, либо уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до увольнения. Если вам трудовая не нужна, то можете вообще не выходить, уволят за прогул, но рассчитать обязаны с выплатой всего, что положено при увольнении. Мне не выплатили отпускные. Могу ли я уволиться во время отпуска, без 2-х недельный отработки?
Юлия, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Обратитесь к руководителю организации с просьбой уволить вас на указанных условиях. Если он согласится то вы можете оформить увольнение.
Спросить
Только по соглашению сторон, либо уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до увольнения. Если вам трудовая не нужна, то можете вообще не выходить, уволят за прогул, но рассчитать обязаны с выплатой всего, что положено при увольнении.
СпроситьДобрый день. По соглашению сторон вас не имеют права уволить. Тем более. Что вы ничего не получите. Никаких выходных пособий. Согласно ст. 81 ТК РФ. трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Согласно ст 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии за 2 мес. Согласно ст 140 ТК РФ, работники ликвидируемого предприятия получают: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, равное зарплате. Далее в соответствии со ст 178 ТК РФ выходное пособие работникам выплачивается еще 2 месяца. Я нахожусь в декрете по уходу за реб. до 1.5 лет. Сейчас ип где работала ликвидируется и меня увольняют по соглашению сторон. Сказали выплатят пособие за ребенка последний месяц декабрь'а остальное через соц. орган. Но мне ведь еще должны выплатить пособие по уволнению или я ошибаюсь.
Добрый день. По соглашению сторон вас не имеют права уволить. Тем более. Что вы ничего не получите. Никаких выходных пособий. Согласно ст. 81 ТК РФ. трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Согласно ст 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии за 2 мес. Согласно ст 140 ТК РФ, работники ликвидируемого предприятия получают: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, равное зарплате. Далее в соответствии со ст 178 ТК РФ выходное пособие работникам выплачивается еще 2 месяца.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас нет такого права, а решает этот вопрос только работодатель, он может и в 1 день, уволить по соглашению сторон. Но вам "грозит" только отработка. :sm_ax: Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Работодатель прав, в данном случае. Я работаю в пятёрачке 2 месяца написала заявление на увольнение мне сказали отрабатывать имею ли я права уволиться одним и днём и получить расчёт в течение 3 дней?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас нет такого права, а решает этот вопрос только работодатель, он может и в 1 день, уволить по соглашению сторон. Но вам "грозит" только отработка. 
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Работодатель прав, в данном случае.
СпроситьЕсли физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа. Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику. 16 ноября этого года я уволена по соглашению сторон., Есть ли какой то срок по закону, если я не успела устроиться на новую работу, заболела... Могу ли я получить больничный и оплатят ли мне его на старой работе? Если да,то какое время после увольнения мне могут оплачивать больничный? Спасибо.
Если физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа. Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику.
СпроситьЛучше уволить по соглашению сторон или в связи с неисполнением работником трудовых обязанностей. При увольнении по сокращению штата с вас можно взыскать заработную плату за три месяца. Если хотите по сокращению штата, необходимо подготовить уведомление работника об этом и произвести расчет при возврате трудовой книжки. Я ИП,по сокращению численности увольняю водителя-экспедитора, как мне описать, что мне эта единица не нужна-упал покуп. Спрос, товар завозить часто не надо, привозит сам поставщик, спасибо.
Лучше уволить по соглашению сторон или в связи с неисполнением работником трудовых обязанностей. При увольнении по сокращению штата с вас можно взыскать заработную плату за три месяца. Если хотите по сокращению штата, необходимо подготовить уведомление работника об этом и произвести расчет при возврате трудовой книжки.
СпроситьНет, не законно. Испытательный срок - это такие же трудовые отношения, во время которых работник выполняет свою функцию, за которую получает соответствующее вознаграждение. При увольнении (даже на испытательном сроке) работнику предоставляют полный расчёт за отработанное время, неиспользованный отпуск и т.д. Да может это же соглашение сторон но это неправильно. Скажите пожалуйста. Имеет ли право компания прописать в соглашении на испытательный срок о невыплате заработной плате, если сотрудник сам прерывает испытательный срок? Законно ли это?
Нет, не законно. Испытательный срок - это такие же трудовые отношения, во время которых работник выполняет свою функцию, за которую получает соответствующее вознаграждение. При увольнении (даже на испытательном сроке) работнику предоставляют полный расчёт за отработанное время, неиспользованный отпуск и т.д.
Спросить
Наталья здравствуйте!
Вы можете уволиться раньше только по соглашению с работодателем. Здравствуйте, Наталья!
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.
Такам образом, Ваши обстоятельства не являются основанием для увольнения без отработки. Имею ли я право уволиться без отработки 14 дней если я в разводе и имею на иждивении 2 детей до 14 лет и если на новой работе заработная плата выше.
Здравствуйте, Наталья!
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.
Такам образом, Ваши обстоятельства не являются основанием для увольнения без отработки.
СпроситьЗдравствуйте! Из Вашего рассказа непонятно, официально ли вы были трудоустроены на работу, и каким образом произошло Ваше увольнение! Опишите подробнее, чтобы можно было ответить на Ваш вопрос. Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Я устроилась в магазин отрабалала шесть дней и ушла, сдала ревизию и уже прошло две недели а меня не расчитали, сначала трубки не брали а теперь говорят о том что надо официально уволиться, могли т ли они уволить без моё о присутствует тствия.
Здравствуйте! Из Вашего рассказа непонятно, официально ли вы были трудоустроены на работу, и каким образом произошло Ваше увольнение! Опишите подробнее, чтобы можно было ответить на Ваш вопрос.
Спросить
Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
В случае увольнения граждан пенсионного возраста по собственному желанию либо же по соглашению сторон, работодатель согласно российскому законодательству обязательно должен выплатить:
1.Начисленную заработную плату по факту отработанного времени того календарного месяца, в котором последовало расторжение трудовых соглашений;
2.Денежную компенсацию. В случае неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, если этому есть в место в календарном рабочем году
3.Различные дополнительные пособия. На усмотрение непосредственного работодателя.
Всего доброго! У меня на не полный рабочий день, работает пенсионер 4 года он решил уволится причина понятна П. Ф!. Разносит 3 дня в месяц документы. Должен я выплачивать отпускные за все года. Отпуски он не использовал, график работы 3 дня в разные дни месяца. Разнес и свободен.
Здравствуйте, Сергей!
В случае увольнения граждан пенсионного возраста по собственному желанию либо же по соглашению сторон, работодатель согласно российскому законодательству обязательно должен выплатить:
1.Начисленную заработную плату по факту отработанного времени того календарного месяца, в котором последовало расторжение трудовых соглашений;
2.Денежную компенсацию. В случае неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, если этому есть в место в календарном рабочем году
3.Различные дополнительные пособия. На усмотрение непосредственного работодателя.
Всего доброго!
СпроситьВсе зависит от основания увольнения. Но по общему правилу это заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако если увольнение в связи с ликвидацией или по соглашению сторон или несоответствие занимаемой должности или другие, то там предусмотрены и другие виды выплат. Какие выплаты положены при увольнении директору муп?
Все зависит от основания увольнения. Но по общему правилу это заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако если увольнение в связи с ликвидацией или по соглашению сторон или несоответствие занимаемой должности или другие, то там предусмотрены и другие виды выплат.
СпроситьДобрый день, Елена! Пишите заявление на имя вашего работодателя об увольнении по соглашению сторон, отработка в таком случае не требуется. Если вас не рассчитают в день увольнения, то готовьте жалобу в Трудовую инспекцию и исковое звявление в суд о взыскании заработной платы. Всего Вам доброго! Добрый день! В связи с отсутствием работы, меня оправили в неоплачиваемый отпуск (в ближайшие три месяца работы не будет). Я нашла другую работу и хочу уволиться (насколько понимаю отрабатывать нет необходимости). Как правильно это сделать, просто мне не выплатили еще заработную плату за апрель?
Добрый день, Елена! Пишите заявление на имя вашего работодателя об увольнении по соглашению сторон, отработка в таком случае не требуется. Если вас не рассчитают в день увольнения, то готовьте жалобу в Трудовую инспекцию и исковое звявление в суд о взыскании заработной платы. Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Виктор. Увольтесь по соглашению сторон ст 78 ТК РФ, правда есть минус увольнение, без выходного пособия, но за то не нужно объяснять причину увольнения, и не нужно 2 недели отрабатывать. Согласно ст.141 ТК РФ, вам все равно будет выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Недавно подписал второй контракт в своей части, но предложили работу лучше, теперь хочу уволиться. Как правильно уволиться без негативной статьи?
Здравствуйте, Виктор. Увольтесь по соглашению сторон ст 78 ТК РФ, правда есть минус увольнение, без выходного пособия, но за то не нужно объяснять причину увольнения, и не нужно 2 недели отрабатывать. Согласно ст.141 ТК РФ, вам все равно будет выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос в чем? Вы вправе не подписывать никакое соглашение и требовать увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия в размере СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ на период трудоустройства на срок до трех месяцев. [i]"...предложили уволился по соглашению сторон с двумя оклАдам и но уже как две недели голову кружится что ждут согласование."[/i] - А вопрос то в чем заключён? Добрый день. У нас в организации идёт сокращение штата. Мне предложили уволился по соглашению сторон с двумя оклАдам и но уже как две недели голову кружится что ждут согласование...
"...предложили уволился по соглашению сторон с двумя оклАдам и но уже как две недели голову кружится что ждут согласование." - А вопрос то в чем заключён?
СпроситьНужно отразить в соглашении что вы не выходите на работу в марте и апреле, но получаете заработную плату в полном размере. С 1 мая 2018 года в компании будет сокращение моего отдела. Сейчас в марте мне предлагают подписать увольнение по соглашению сторон с 1 мая и получить компенсацию в 2 зарплаты. А до конца марта и весь апрель получать свою зарплату, но на работу не ходить. Подскажите, пожалуйста, как правильно юридически отразить работу в марте и апреле, чтобы к маю не последовало увольнения за прогул. Руководство компании только устно заверяет, что никаких прогулов фиксировать не будет и им нужно доверять. Но доверия никакого нет.
Нужно отразить в соглашении что вы не выходите на работу в марте и апреле, но получаете заработную плату в полном размере.
СпроситьДобрый день! В соответствии с Законом (Ст. 127 ТК РФ) увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику Законодательство в этом случае однозначно диктует сроки выплат: в день увольнения все расчеты с сотрудником должны быть закончены, за исключением случаев, когда сотрудник в этот день уже не выходил на работу. Здесь расчет осуществляется на следующий день после его обращения. Компенсация должна быть выплачена независимо от причины увольнения: по соглашению сторон, в порядке перевода, за прогул или по собственному желанию. Не делают расчет этого вида выплаты только в том случае, если отпуск на день увольнения использован полностью. Я сотрудник полиции и в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Написала рапорт об увольнении на пенсию, выслуга есть. Разъясните имею я право на получение компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за 2018?
Добрый день! В соответствии с Законом (Ст. 127 ТК РФ) увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику Законодательство в этом случае однозначно диктует сроки выплат: в день увольнения все расчеты с сотрудником должны быть закончены, за исключением случаев, когда сотрудник в этот день уже не выходил на работу. Здесь расчет осуществляется на следующий день после его обращения. Компенсация должна быть выплачена независимо от причины увольнения: по соглашению сторон, в порядке перевода, за прогул или по собственному желанию. Не делают расчет этого вида выплаты только в том случае, если отпуск на день увольнения использован полностью.
СпроситьМоя средняя заработная плата составляет 31000,00, могут ли мне предлагать вакансию с заработной платой 15000,00?
- Могут и имеют полное право, а Ваше право согласиться или нет на работу с такой оплатой. Я состою на учёте в центре занятости населения. С прошлой работы, я уволилась по соглашению сторон. Моя средняя заработная плата составляет 31000,00, могут ли мне предлагать вакансию с заработной платой 15000,00?
Моя средняя заработная плата составляет 31000,00, могут ли мне предлагать вакансию с заработной платой 15000,00?
- Могут и имеют полное право, а Ваше право согласиться или нет на работу с такой оплатой.
СпроситьДобрый день!
Если процедура увольнения была проведена с нарушением действующего законодательства сотрудник уволенным не считается и шансы в судебном процессе у него есть. По каким основаниям Вы увольняли сотрудников соглашение сторон, по собственному желанию, или сокращение? По собственному. Я могу сказать что он работал по договору подряда? У меня такая проблема - есть ООО, я учредитель и директор, все 7 сотрудников были уволены год назад, я этот год в отпуске за свой счет. Существует вероятность, что один из этих сотрудников подаст иск по заработной плате.
Он работал по совместительству, приказ об увольнении и заявление не подписывал.
Как лучше поступить? Если ООО деятельности не ведет, на нем ни чего нет (долгов, недвижимости, обязательств) У него только копия трудового договора, взятая с торговой площадки (предоставлял по условиям контракта)
Добрый день!
Если процедура увольнения была проведена с нарушением действующего законодательства сотрудник уволенным не считается и шансы в судебном процессе у него есть. По каким основаниям Вы увольняли сотрудников соглашение сторон, по собственному желанию, или сокращение?
Спросить
Сохраните все доказательства, что он уволился, работал в другом месте и т.д. (переписка, отчеты в налоговую с перечнем работников и т.д.)
Спросить
