Увольнение сотрудника по трудовому договору / Трудовое право - 2091 советов адвокатов и юристов
Так как это срочный трудовой договор, срок данного договора из-за болезни не пролевается, поэтому как только выйдет основной сотрудник Вы будете уволены (ст.79 ТК РФ). Я устроин на место декретного отпуска, в ноябре договор заканчивается и выходит сотрудник с декретного отпуска, я нахожусь на больничном, на больничном буду находиться как минимум до декабря, могут меня уволить?
Так как это срочный трудовой договор, срок данного договора из-за болезни не пролевается, поэтому как только выйдет основной сотрудник Вы будете уволены (ст.79 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер!
По фиксации времени выхода в проходной, свидетельскими показаниями.
Ну за 4 минуты нарушения наказание в виде выговора не соответствует тяжести нарушения, можно оспорить наказание в суде. На основании ст. 192 ТК РФ за дисциплинарный проступок могут назначить одно наказание (замечание, выговор, увольнение). Учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Ваш случай незначительный, если только уход раньше времени не носит систематический характер.
Премии лишить могут, если такие условия оговорены в трудовом договоре с работодателем. В ином случае обращайтесь для оспаривания решения в трудовую инспекцию по месту жительства.
Удачи Вам. Рабочая смена закончилась в 15:30,на улице не доходя проходной с фиксацией времени. Остановил директор по персоналу в 15:34 и в 15:39 при входе в проходную нас записали он говорит что мы стояли на улице в 15:30,скорее всего лишат 100% премии и выговор. Как опровергнуть его слова?
Добрый вечер!
По фиксации времени выхода в проходной, свидетельскими показаниями.
Ну за 4 минуты нарушения наказание в виде выговора не соответствует тяжести нарушения, можно оспорить наказание в суде.
СпроситьНа основании ст. 192 ТК РФ за дисциплинарный проступок могут назначить одно наказание (замечание, выговор, увольнение). Учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Ваш случай незначительный, если только уход раньше времени не носит систематический характер.
Премии лишить могут, если такие условия оговорены в трудовом договоре с работодателем. В ином случае обращайтесь для оспаривания решения в трудовую инспекцию по месту жительства.
Удачи Вам.
СпроситьЗа какой прогул уволят? Стажировка не является работой, если договор не был заключен, таким образом отсутствуют трудовые отношения. Обратитесь в инспекцию, будет проведена проверка. Мой муж проходил стажировку в Мосгортрансе, закончил ее и на следующий день просил начальника колонны поставить его в расписание, тот говорил, что пока не может (не знаю почему), так несколько дней. Муж уезжал из парка. Теперь он хочет уволиться, начальник говорит, что его уволят только по статье за прогул. Имеют ли право?
За какой прогул уволят? Стажировка не является работой, если договор не был заключен, таким образом отсутствуют трудовые отношения. Обратитесь в инспекцию, будет проведена проверка.
СпроситьДобрый день. Если в вашем трудовом договоре прописано, что вы приняты " на период отсутствия основного сотрудника",то работодатель имеет право уволить вас с момента выхода основного сотрудника. Вместо основного работника, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком принят временный работник. Временный работник тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком, основной работник вышел на работу, мы должны уволить временного работника.
Добрый день. Если в вашем трудовом договоре прописано, что вы приняты " на период отсутствия основного сотрудника",то работодатель имеет право уволить вас с момента выхода основного сотрудника.
СпроситьИсходя из того, что вы не показываете трудовой договор, могу предположить, что договор был заключен на период длительного отпуска основного сотрудника.
В связи с чем, оснований для предоставления иной должности у работодателя нет, в силу того, что работник изначально понимал и был ознакомлен с условиями осуществления трудовой деятельности. Моя мама работает воспитателем на месте педагога ДОУ, который ушел в длительный отпуск (на год) с 15.08.2019 г. Педагог уходил на год, но сегодня 27.09.2019 г. сказала, что хочет выйти в ближайшее время, чем быстрее, тем лучше. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить маму и принять раньше времени сотрудницу из длительного отпуска? Опираясь на какие статьи и причины работодатель может отказать педагогу в досрочном выходе из долгосрочного отпуска? Обязан ли работодатель предоставить моей маме другое рабочее место или может сразу без отработки и предоставления места?
Исходя из того, что вы не показываете трудовой договор, могу предположить, что договор был заключен на период длительного отпуска основного сотрудника.
В связи с чем, оснований для предоставления иной должности у работодателя нет, в силу того, что работник изначально понимал и был ознакомлен с условиями осуществления трудовой деятельности.
СпроситьПо соглашению сторон вы вправе внести изменения в трудовой договор в части срока его действия. Если Работодатель готов оставить временного сотрудника на постоянной основе, необходимо дополнительное соглашение, в котором указывается, что работа является основной, на постоянной основе, на неопределенный срок. Дата-следующая за датой увольнения декретницы. Сотрудник оформлен по трудовому договору на место человека, находящегося в декретном отпуске. До наступления выхода декретницы из декретного отпуска она увольняется по соглашению сторон. Вопрос: "Каким договором регламентируется трудовая деятельность временного сотрудника со дня увольнения декретницы? Нужен ли новый трудовой договор на временного сотрудника и каким числом?"
По соглашению сторон вы вправе внести изменения в трудовой договор в части срока его действия.
Спросить
Если Работодатель готов оставить временного сотрудника на постоянной основе, необходимо дополнительное соглашение, в котором указывается, что работа является основной, на постоянной основе, на неопределенный срок. Дата-следующая за датой увольнения декретницы.
СпроситьЕлена здравствуйте. Данный порядок увольнения распространяется на ситуации, когда с совместителем заключен [b]бессрочный трудовой договор.[/b]
Прекращение трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому [b]запрещено увольнять работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности [/b]или пребывания в отпуске.
Удачи! Увольняем совместителя по ст. 288 в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной. Уведомили об увольнении за две недели 05.09.19 года (увольнение 18.09.19) 10.09.2019 она ушла на больничный. Как быть с основным сотрудником, которого должны были принять 19.09.2019 года?
Елена здравствуйте. Данный порядок увольнения распространяется на ситуации, когда с совместителем заключен бессрочный трудовой договор.
Прекращение трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому запрещено увольнять работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Удачи!
СпроситьУточните, Вы работаете по трудовому договору? Да, т.к. при увольнении предыдущего сотрудника, которая проработала всего 2 месяца по такому договору запись в трудовую была занесена. Если я работаю по договору сроком на 2 месяца и по его окончанию мне составляют следующий договор на 2 месяца и т.д.
Обязан ли работодатель по такому договору платить мне декретные в полном объеме исходя из общего срока работы на него?
Или он ответит, что договор сроком на 2 месяца я тебе ничего не должен. Или другой вариант, рассчитает мне декретные исходя из последнего договора сроком на 2 месяца, и будет платить копейки?
Что обязан работодатель в данном случае?
Спасибо за ответ.
Да, т.к. при увольнении предыдущего сотрудника, которая проработала всего 2 месяца по такому договору запись в трудовую была занесена.
СпроситьВ Вашем случае законодательство находится на Вашей стороне, Вам нужно до истечения трудового договора (он у Вас срочный) написать заявление о его продлении в связи с беременностью и подтвердить соответствующей справкой. Что касается пособия по беременности и родам, то оно рассчитывается исходя из предыдущих 2 лет работы, неважно сколько работодателей и трудовых договоров у Вас было. Также имейте в виду, что те деньги, которые Вам платит работодатель в качестве пособия ему возмещает ФСС, то есть он их получит обратно.
СпроситьВы можете не выходить в свой выходной. Это лишь по вашему письменному согласию, а если выходите, то должны оплатить в двойном размере. По табелю потом расчитыайте свою переработку. Вам должны компенсировать вашу переработку либо денежной премией, либо выходными днями за ранее отработанное время.
Если вы сотрудник полиции, не советую вам слушать совет "о не выходе в своей выходной день" для вас это может обернуться увольнением по соответствующей статье. Загляните в ваш трудовой договор, возможно у вас ненормированный рабочий день, тогда можете забыть о премиях или выходных. Работаю по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с выходом в отпуск одного из сотрудников, начальство заставляет выходить по графику день, день, осыпной, день, день, отсыпной и т.д. Вопрос имеет оно право и какая оплата должна быть если выходить?
Вы можете не выходить в свой выходной. Это лишь по вашему письменному согласию, а если выходите, то должны оплатить в двойном размере.
Спросить
По табелю потом расчитыайте свою переработку. Вам должны компенсировать вашу переработку либо денежной премией, либо выходными днями за ранее отработанное время.
Если вы сотрудник полиции, не советую вам слушать совет "о не выходе в своей выходной день" для вас это может обернуться увольнением по соответствующей статье. Загляните в ваш трудовой договор, возможно у вас ненормированный рабочий день, тогда можете забыть о премиях или выходных.
СпроситьТак понимаю при расторжении трудового договора. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Документы в суд, подтверждающие факт Вашего трудоустройства в данной организации (трудовой договор, должностная инструкция, приказ об увольнении), бухгалтерскую документацию можете заявить ходатайством, чтобы суд у работодателя истребовал, для подтверждения того, что Вас не рассчитали при увольнении. Втечении какого времени должны рассчитать сотрудника после расторжения договора? И если подавать в суд, какие нужны документы? И можно ли с них поиметь за моральный ущерб?
Так понимаю при расторжении трудового договора. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Документы в суд, подтверждающие факт Вашего трудоустройства в данной организации (трудовой договор, должностная инструкция, приказ об увольнении), бухгалтерскую документацию можете заявить ходатайством, чтобы суд у работодателя истребовал, для подтверждения того, что Вас не рассчитали при увольнении.
СпроситьНа начальника можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Если вашей вины нет, то начальника поставят на место. Здравствуйте.
Изменения условий трудового договора возможно только с согласия работника и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
В данном случае такой перевод незаконен, Вы вправе не писать заявлений и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Начальник депо переводит на работу под депо по причине опоздания пассажирского поезда не по вине машиниста и заставляет писать заявление по смене тарифной ставки грозит увольнением через минтранс.
На начальника можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Если вашей вины нет, то начальника поставят на место.
Спросить
Здравствуйте.
Изменения условий трудового договора возможно только с согласия работника и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
В данном случае такой перевод незаконен, Вы вправе не писать заявлений и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьЕсли нет трудового договора, то как вы докажите, что работали там. вариант-написать жалобу в трудинспецию, фнс. Анастасия здравствуйте, прочитал только ваш вопрос, получилось у вас отстоять свои права? Работала в одной фирме по доставке роллов, работала не официально. Сломала ногу и меня уволили. Какие права я имею в данном случае?
Анастасия здравствуйте, прочитал только ваш вопрос, получилось у вас отстоять свои права?
СпроситьЗдравствуйте.
Да, обязательно должна быть выплата пособия в связи с сокращением за два месяца.
А вот за третий месяц уже не выплачивается, поскольку это возможно только по решению Центра занятости при соблюдении определенных условий. Его уволили не по сокращению а по ликвидации предприятия. В ст.178 ТК РФ указано что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Я так понимаю ему только за один месяц нужно выплатить выходное пособие т.к. он на следующий день после внесения записи в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией устроился на работу. Нужно ли выплачивать выходное пособие при ликвидации организации, если сотрудник после ликвидации устроился на другую работу?
Здравствуйте.
Да, обязательно должна быть выплата пособия в связи с сокращением за два месяца.
А вот за третий месяц уже не выплачивается, поскольку это возможно только по решению Центра занятости при соблюдении определенных условий.
Спросить
Его уволили не по сокращению а по ликвидации предприятия. В ст.178 ТК РФ указано что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Я так понимаю ему только за один месяц нужно выплатить выходное пособие т.к. он на следующий день после внесения записи в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией устроился на работу.
Спросить
Если устроился на работу, то пособие по ст.178 ТК РФ вообще не выплачивается. Данное пособие выплачивается только на период трудоустройства.
СпроситьНа полставки-это по совместительству. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком - это право. Поэтом и увольняться не надо и никаких особенных формальностей соблюдать. Трудовой договор о приеме на работу по совместительству на полставки. Организация хочет принять временно на работу сотрудника на 0,5 ставки, который в это время находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (ребёнку 2 года). Какие формальности необходимо соблюсти, есть ли необходимость увольняться с прежнего места работы?
На полставки-это по совместительству. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком - это право. Поэтом и увольняться не надо и никаких особенных формальностей соблюдать. Трудовой договор о приеме на работу по совместительству на полставки.
СпроситьУважаемая Анна!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Самый простой способ, эо уйти на [b]больничный[/b]. Да простят меня коллеги.
[b]Напишите мне в личные сообщения составлю Вам заявление[/b]
[b]С Уважением, Ахтямов А.Ф.[/b] Имеет ли право работодатель отказать в увольнении сотрудника, если в заявление указано о переезде в другой город по месту прописки? И как лучше всего составить такое заявление? За сколько дней подавать такое заявление?
Уважаемая Анна!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Самый простой способ, эо уйти на больничный. Да простят меня коллеги.
Напишите мне в личные сообщения составлю Вам заявление
С Уважением, Ахтямов А.Ф.
СпроситьСогласно ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Обязанности продления договора у работодателя нет, за исключением нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст 261 ТК рф) Я сотрудник сбербанка. 2014 г.Меня взяли вместо декретницы.. Потом в 2016 г я сама ушла в декрет, затем снова в 2018 г с декрета в декрет.. Имеют ли право уволить (или сократить) ,если та декретница выходит на свое место? Нам ещё и полтора годиков нет..
Согласно ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Обязанности продления договора у работодателя нет, за исключением нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст 261 ТК рф)
СпроситьДа могут,, во время испытательного срока работодатель вправе уволить сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока, уведомив его за 3 дня. Здравствуйте, Ирина!
Если в период испытания вы понимаете, что работа вам не подходит, обращайтесь к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просите расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ) . Могут ли меня уволить без отработки 2 недели, если я на испытательном сроке?
Да могут,, во время испытательного срока работодатель вправе уволить сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока, уведомив его за 3 дня.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Если в период испытания вы понимаете, что работа вам не подходит, обращайтесь к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просите расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ) .
СпроситьЖанна, Увольнение иностранного работника по причине окончания срока действия патента регламентируется Трудовым кодексом РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1). Алгоритм действий руководителя при расторжении трудового договора с иностранным гражданином одинаков и не зависит от того, на какой срок заключён договор с иностранным сотрудником: он должен быть расторгнут! У нас на в фирме работают 4 монтажника граждане Украины. В декабре они уехали на родину, и до сегодняшнего дня были в неоплачиваемом отпуске. И сегодня же мы узнали что последняя оплата патента была 07.03.2019 г. В России с декабря их не было. А патент на работу я так понимаю уже не действителен. Чем это грозит нашей фирме? И как правильно и без последствий можно их уволить, так как возвращаться они не собираются?
Жанна, Увольнение иностранного работника по причине окончания срока действия патента регламентируется Трудовым кодексом РФ (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1). Алгоритм действий руководителя при расторжении трудового договора с иностранным гражданином одинаков и не зависит от того, на какой срок заключён договор с иностранным сотрудником: он должен быть расторгнут!
СпроситьДобрый день. Да вам все оплатят. Отпускные – это денежная сумма, которая оплачивается работнику при оформлении отпуска. Но на практике бывают случаи, когда работник увольняется, не успев полностью использовать свой отпуск. В подобной ситуации он может рассчитывать на получение компенсации.
Рудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию.
Для этого достаточно написать соответствующее заявление и уведомить работодателя о последнем дне на данной должности. В этом случае сотрудник также имеет право получения суммы отпускных.
При этом правила расчета отпускных тот же при применении всех основанной для расторжения трудового договора: данный факт не имеет особого значения. Здравствуйте, при увольнении Вы в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ вправе претендовать на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Если я отработала год без отпуска и решила уволится, мне выплатят компенсацию за отпуск?
Отпускные – это денежная сумма, которая оплачивается работнику при оформлении отпуска. Но на практике бывают случаи, когда работник увольняется, не успев полностью использовать свой отпуск. В подобной ситуации он может рассчитывать на получение компенсации.
Рудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию.
Для этого достаточно написать соответствующее заявление и уведомить работодателя о последнем дне на данной должности. В этом случае сотрудник также имеет право получения суммы отпускных.
При этом правила расчета отпускных тот же при применении всех основанной для расторжения трудового договора: данный факт не имеет особого значения.
Спросить
Здравствуйте, при увольнении Вы в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ вправе претендовать на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьПорядок увольнения регламентируется ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел. Так как в ней подробно описан случай увольнения только по инициативе администрации, то здесь автоматически вступает в действие Трудовой кодекс. Ст. 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вы обязаны поставить в известность работодателя не менее чем за 2 нед. Я являюсь сотрудником мчс, хочу уволиться на пенсию, выслуга 21 календарь. Имею ли я право уволиться сразу в короткое время? Мне сказали в кадрах, о том что решение принимает начальник. Могут заставить отработать до месяца... В каких случаях я могу оформить рапорт на скорое увольнение на пенсию?
Порядок увольнения регламентируется ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел. Так как в ней подробно описан случай увольнения только по инициативе администрации, то здесь автоматически вступает в действие Трудовой кодекс. Ст. 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вы обязаны поставить в известность работодателя не менее чем за 2 нед.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно по соглашению с работодателем. То, что у Вас срочный трудовой договор, на порядок увольнения в данном случае не влияет. Принята на работу, на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Нашла работу постоянную. Можно ли уволиться без 2 недельной отработки?
Здравствуйте.
Можно по соглашению с работодателем. То, что у Вас срочный трудовой договор, на порядок увольнения в данном случае не влияет.
СпроситьЗдравствуйте. Если основной работник выйдет на работу, то Вас уволят, т.к.Вы работаете по срочному трудовому договору (больничный, отпуск по уходу за ребёнком здесь не имеют значения). Если основной сотрудник уволится, то есть шанс, что Вас переведут на постоянную ставку. Но это на усмотрение руководства. Т.к.день увольнения сотрудника считается последним рабочим днём. Т.е.в любом случае основной сотрудник выйдет на работу, значит срок Вашего трудового договора закончится. Нахожусь на декретной должности. Основной работник выходит в декабре. В ноябре мне уходить на больничный (по Беременности и родам). могут или меня уволить в то время когда я буду на больничном? И если основной работник уволится, меня устроят на постоянную должность т а буду ещё на больничном?
Здравствуйте. Если основной работник выйдет на работу, то Вас уволят, т.к.Вы работаете по срочному трудовому договору (больничный, отпуск по уходу за ребёнком здесь не имеют значения). Если основной сотрудник уволится, то есть шанс, что Вас переведут на постоянную ставку. Но это на усмотрение руководства. Т.к.день увольнения сотрудника считается последним рабочим днём. Т.е.в любом случае основной сотрудник выйдет на работу, значит срок Вашего трудового договора закончится.
СпроситьЗдравствуйте. Я так понял, речь идет о работе на срок до 2-х месяцев. Если да, то положен (или положена компенсация вместо отпуска) на основании ст.291 ТК РФ: [quote]Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.[/quote] Здравствуйте.
Да, отпуск полагается независимо от срока трудового договора. Либо компенсация за неиспользованный отпуск. Работает воспитателем более 2 месяцев, но на время отпусков основных воспитателей. Приняла воспитателем на время отпусков основных работников педагога. Положен ли ей отпуск при увольнении?
Здравствуйте. Я так понял, речь идет о работе на срок до 2-х месяцев. Если да, то положен (или положена компенсация вместо отпуска) на основании ст.291 ТК РФ:
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.Спросить
Здравствуйте.
Да, отпуск полагается независимо от срока трудового договора. Либо компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Работает воспитателем более 2 месяцев, но на время отпусков основных воспитателей.
СпроситьПоложена компенсация за неиспользованный отпуск, которая должна быть выплачена в последний день работы временного сотрудника.
СпроситьВас уже приняли на работу. Ничего писать Вы не обязаны, Ксения. Официально был заключен трудовой договор? Да трудовой договор я подписала. С 1-8 июля прошла стажировку и 8 июля трудоустроили. А 18 июля просят написать заявление по собственному желанию сказали что не прошла службу безопасности. Законно ли это? Разве сб не проверяют до трудоустройства.
Смотрите, не Ваша вина, что служба безопасности оповестила вас о том, что вы якобы не проходите на ту должность, на которую устроились. Это не является основанием для расторжения.
СпроситьВаш работодатель сам себе противоречит. Если Вы не прошли проверку безопасности, то не могли быть приняты на работу. А если бы не были приняты, не надо было бы писать заявление. Так что такое основание Вас абсолютно не должно волновать, и не пишите заявление, если сами этого не хотите. Заставить не могут, это незаконно.
Спросить
