Увольнение сотрудника по трудовому договору / Трудовое право - 2091 советов адвокатов и юристов
При чем здесь нормы ТК, потому что право подписи договоров от имении организации дает доверенность стст 185 и 185.1 ГК РФ выданная руководителем вашей организации конкретному работнику. После увольнения работника доверенность нужно аннулировать Доброе утро! Татьяна, после увольнения тр. договор прекращается и прекращаются тр. отношения, а работник не выполняет предусмотренные тр. договором обязанности. Какие нужно составить документы на прово подписи договоров и будут ли они действительные после уволнения данного человека. Какая статья ТК Кодекса. Спасибо
При чем здесь нормы ТК, потому что право подписи договоров от имении организации дает доверенность стст 185 и 185.1 ГК РФ выданная руководителем вашей организации конкретному работнику. После увольнения работника доверенность нужно аннулировать
Спросить
Доброе утро! Татьяна, после увольнения тр. договор прекращается и прекращаются тр. отношения, а работник не выполняет предусмотренные тр. договором обязанности.
СпроситьАлександр, может, по соглашению между работником и работодателем (ст. 80 ТК РФ). Нет, не может, если нет испытательного срока. Здравствуйте.
А что значит - временного? Если у Вас заключён срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, ст.292 ТК РФ.
С уважением. Может ли сотрудник временного персонала уволиться без отработки 2 недель
Александр, может, по соглашению между работником и работодателем (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
А что значит - временного? Если у Вас заключён срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, ст.292 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли он будет там работать, то да [b]Работодатель[/b] должен составить и направить информационное письмо в течение 10 дней с момента подписания трудового договора.
Статья 64.1 ТК РФ. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (действующая редакция)
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Бывший сотрудник мвд, учреждает АНО, и в организации будет являться директором. Должен ли он уведомить бывшего работодателя (мвд) об этом?
Работодатель должен составить и направить информационное письмо в течение 10 дней с момента подписания трудового договора.
Статья 64.1 ТК РФ. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (действующая редакция)
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьНет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
[i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...[/i] Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью. Работаю в МВД 5 месяцев, не аттестованный сотрудник, но на должности инспектора пдн нахожусь 1 месяц, написала рапорт на увольнение, сказала отрабатывать 1 месяц, в данный момент нахожусь с ребенком на больничном, засчитается ли этот период в отработку?!
Нет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Спросить
Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Игра!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:
по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
по инициативе организации, но только при согласии работника.
В этой связи также перемещение предусматривает, что работник будет трудиться на другом рабочем месте в том же подразделении и в другом городе, использовать в работе другую технику, если это не означает корректировку условий, указанных в трудовом договоре.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Соглашением о переводе. Как оформить перевод в другой город без увольнения в магазин перекрёсток?
Здравствуйте, уважаемая Игра!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:
по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
по инициативе организации, но только при согласии работника.
В этой связи также перемещение предусматривает, что работник будет трудиться на другом рабочем месте в том же подразделении и в другом городе, использовать в работе другую технику, если это не означает корректировку условий, указанных в трудовом договоре.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
Спросить
Ася, добрый день! Необходимо изучить документы с работодателем, в том числе трудовой договор, чтобы можно было уверенно ответить на Ваш вопрос. П общему правилу, правила об увольнении одинаково распространяются на сотрудников временного персонала, так что расчет, я считаю, Вам положен. Скажите пожалуйста при увольнении сотрудника временного пребывания свп, пологаются расчетные?
Ася, добрый день! Необходимо изучить документы с работодателем, в том числе трудовой договор, чтобы можно было уверенно ответить на Ваш вопрос. П общему правилу, правила об увольнении одинаково распространяются на сотрудников временного персонала, так что расчет, я считаю, Вам положен.
СпроситьПо ст 79 тк РФ Светлана, трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Светлана, здравствуйте
Увольнение по статье 79 ТК РФ
С уважением Основной сотрудник вышел с декретного отпуска. По какой статье увольнять работника, принятого на период отсутствия основного работника, ст.79 или 77 ТК РФ?
Светлана, трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
Согласно законодательству РФ, работник не обязан возмещать штрафы, наложенные на него за административные правонарушения. Это означает, что супруг не должен возвращать штраф за алкоголь.
Однако увольнение после всего двух дней работы может вызвать вопросы со стороны работодателя. Возможно, он будет требовать компенсации затрат на подготовку и прием нового сотрудника.
При этом следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), которые могут содержать положения о возможных последствиях расторжения трудовых отношений по инициативе работника. Супруг устроился на работу. Там жесточайшие правила и есть кпп. В один день не прошёл кпп и получил штраф за алкоголь ему выписали штраф, теперь хочет уволиться отработав всего 2 дня. Должен ли он возвращать штраф?
Добрый день!
Согласно законодательству РФ, работник не обязан возмещать штрафы, наложенные на него за административные правонарушения. Это означает, что супруг не должен возвращать штраф за алкоголь.
Однако увольнение после всего двух дней работы может вызвать вопросы со стороны работодателя. Возможно, он будет требовать компенсации затрат на подготовку и прием нового сотрудника.
При этом следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), которые могут содержать положения о возможных последствиях расторжения трудовых отношений по инициативе работника.
СпроситьЗдравствуйте!
Если сотрудник уже находится на пенсии, то он может уволиться без отработки. Это связано с тем, что работа для него уже не является основным источником дохода.
Однако стоит учитывать, что если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия о предоставлении определенного периода уведомления об увольнении или обязательной отработке перед выходом из компании, то эти условия должны быть выполнены.
Также следует помнить о возможных последствиях при самостоятельном расторжении трудового договора. Например, это может повлиять на размер выплаты пособий по безработице в будущем.
В целом же законодательство РФ не запрещает работнику выйти из работы при достижении пенсионного возраста и получения социальной пенсии. Может, если предупредит об увольнении письменно за 2 недели Скажите пожалуйста, если сотрудник уже давно на пенсии, может ли он уволиться без отработки? Спасибо
Здравствуйте!
Если сотрудник уже находится на пенсии, то он может уволиться без отработки. Это связано с тем, что работа для него уже не является основным источником дохода.
Однако стоит учитывать, что если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия о предоставлении определенного периода уведомления об увольнении или обязательной отработке перед выходом из компании, то эти условия должны быть выполнены.
Также следует помнить о возможных последствиях при самостоятельном расторжении трудового договора. Например, это может повлиять на размер выплаты пособий по безработице в будущем.
В целом же законодательство РФ не запрещает работнику выйти из работы при достижении пенсионного возраста и получения социальной пенсии.
Спросить
Нет. Пока в отпуске без содержания (ст.128 Трудового кодекса РФ), Вы остаетесь еще сотрудником первой организации и если заключаете трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то должны забрать трудовую и прекратить договор с первой организацией с занесением записи об увольнении с первого места работы. Работаю в школе. В основной работе нахожусь в отпуске без содержания на 1 год, и с 01 июня ухожу на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, а на работе по совместительству ухожу в очередной оплачиваемый отпуск с 01 июня. Такое возможно?
Нет. Пока в отпуске без содержания (ст.128 Трудового кодекса РФ), Вы остаетесь еще сотрудником первой организации и если заключаете трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то должны забрать трудовую и прекратить договор с первой организацией с занесением записи об увольнении с первого места работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает. Никаких дополнительных выплат, только заработная плата и отпускные - если отпуск не отгуляли. Если возьмете отпуск-то только зарплату. В отпуске подаёте заявление на увольнение. Как лучше уволиться? Работаю учителем. С 8 июня начинается очередной оплачив. Отпуск. До отпуска написать заявление или после отпуска. Кроме отпускных, какие выплаты мне положены. ? В том и другом случае.
Здравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.
Спросить
Помогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
СпроситьОтвет отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьОснования для расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописаны в статье 81 ТК РФ. В ней указаны причины, по которым можно уволить сотрудника.
Отсутствие детей не является основанием для увольнения. Я работаю в детском саду 33 года общий стаж, до льготной пенсии 25 лет, мне осталось 1 год и 1 месяц. Мы выпускная группа и детей не набираем так как их нет. Может ли заведующая меня уволить? Но в нашем садике есть пенсионеры которые уже давно получают пенсию, и пришли в наш садик позже меня, их могут уволить?
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописаны в статье 81 ТК РФ. В ней указаны причины, по которым можно уволить сотрудника.
Отсутствие детей не является основанием для увольнения.
СпроситьНужны предусмотреннные законом основания. [quote]Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?[/quote]
Да, если для этого есть фактические и юридические основания. В случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ. Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Да, если для этого есть фактические и юридические основания.
СпроситьВ случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ.
СпроситьУволить во время больничного не могут, должны оплатить. Добрый день. Уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности невозможно. Как Вас уволили? Если по собственному желанию, то все отношения с работодателям прекращаются в момент увольнения. Соответственно после увольнения денег Вам никто платить не будет. Уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности невозможно. Спросить. Пенсионер МВД. Работал 7 лет ФГУП Охрана по трудовому договору. Заболел, договор закончился, уволили. Нахожусь на больничном. Оплатят больничный или нет.
Добрый день. Уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности невозможно. Как Вас уволили? Если по собственному желанию, то все отношения с работодателям прекращаются в момент увольнения. Соответственно после увольнения денег Вам никто платить не будет.
СпроситьНет. не имеет права. Нет, не имеет права уволить. Здравствуйте, ни за частые, ни за редкие больничные увольнять не имеют права. Здравствуйте, Оксана.
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [b]в период его временной нетрудоспособности [/b]и в период пребывания в отпуске. Здравствуйте! Нет, не может. Имеет ли право директор магазина уволить за частые больничные? Вышла с больничного отработала 2 дня и снова приходится идти на больничный по состоянию здоровья
Здравствуйте, Оксана.
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию Пошлите их далеко. Сначала пусть предложат подходящую должность, при отсутствие таковой увольнение по обстоятельствам не зависящим от воли сторон Мария. Не пишите "по собственному", пусть как хотят, так и увольняют. Как должны уволить сотрудника при получении им инвалидности 2 группы по общему заболеванию? Заставляют писать заявление по собственному желанию.
Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию
Спросить
Пошлите их далеко. Сначала пусть предложат подходящую должность, при отсутствие таковой увольнение по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
Спросить
Здравствуйте.
По общему правилу разницы при расчете нет, работник в обоих случаях получает все полагающиеся ему выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ч.1 ст. 127, ч.1 ст. 140 ТК РФ).
Однако, возможно, Вам полагаются еще какие-либо дополнительные выплаты в конкретных случаях или в обоих случаях, если это предусмотрено в коллективном договоре Вашей организации. Вы вправе ознакомиться с коллективным договором, запросив его у руководителя Вашей организации или в профсоюзном органе. Скажите, пожалуйста, есть ли разница в расчете при увольнении по собственному желанию и увольнение в связи с выходом на пенсию? Работаю в госучереждении (скорая помощь)
Здравствуйте.
По общему правилу разницы при расчете нет, работник в обоих случаях получает все полагающиеся ему выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ч.1 ст. 127, ч.1 ст. 140 ТК РФ).
Однако, возможно, Вам полагаются еще какие-либо дополнительные выплаты в конкретных случаях или в обоих случаях, если это предусмотрено в коллективном договоре Вашей организации. Вы вправе ознакомиться с коллективным договором, запросив его у руководителя Вашей организации или в профсоюзном органе.
СпроситьРазве что сами такое подписали. В том, что Вас уволят - не будет никакой вины/заслуги института.
ТК РФ[quote] Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить [b]затраты, понесенные работодателем [/b]на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.[/quote] Прохожу службу в УИС, работаю после выпуска с ведомственного института, если меня уволят по отрицательным мотивам например за прогул, обязан ли я буду выплачивать компенсацию институту?
Разве что сами такое подписали. В том, что Вас уволят - не будет никакой вины/заслуги института.
ТК РФ
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности. Работодатель сказал, что я буду оформлена по оперативному учёту. Это что такое подскажите пожалуйста
Оперативный учет численности персонала осуществляется кадровыми службами предприятия с оформлением на каждого сотрудника личной карточки по учету кадров ф. Т-2.
В указанном документе отражаются подробные данные о работнике на основании имеющейся документации (паспорт, военный билет, анкета, трудовая книжка, диплом и т. п.) с помещением фотографии. Прием на работу, увольнение и перемещение с должности на должность должны осуществляться только на основании приказа по предприятию с обязательным отражением изменений в трудовой книжке работника. При приеме на работу на должность материально-ответственного лица с сотрудником заключается договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
Спросить
Суть в том что директор сказал что официально по трудовой я не могу быть устроена так как кампания ещё проходит процедуру регистрации. Так какой документ они мне должны выдать? Как оформить наши трудовые взаимоотношения?
СпроситьРегистрация компании занимает 4-5 дней, выше написано что и как должен оформить работодатель
СпроситьНе может. Пусть восстанавливает оригинал. Попросить-то он может, но вот у уволенного работника уже нет обязанности это выполнять. Здравствуйте.
Ну, это его проблемы. У работника есть трудовой договор? Если да, то ничего больше подписывать (тем более, заново) не нужно, да и обязанности такой у уволенного работника нет.
С уважением. Здравствуйте, Анна!
Просить может, однако у Вас есть выбор удовлетворить ли его просьбу или нет, зависит о Вашего настроения:). Работодатель очень ненадежный, запросто может изменить условия трудового договора и требовать сейчас, спустя 2 недели после увольнения, якобы подписать трудовой Может ли работодатель попросить уволенного сотрудника подписать трудовой договор заново? Аргументирует это тем, якобы у него нет оригинала.
Попросить-то он может, но вот у уволенного работника уже нет обязанности это выполнять.
СпроситьЗдравствуйте.
Ну, это его проблемы. У работника есть трудовой договор? Если да, то ничего больше подписывать (тем более, заново) не нужно, да и обязанности такой у уволенного работника нет.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Просить может, однако у Вас есть выбор удовлетворить ли его просьбу или нет, зависит о Вашего настроения
.
Можете, но надо будет в известность поставить военкомат и командование. И ваш новый руководитель должен будет приостановить действие трудового договора перед вашим отбытием обратно на СВО. Можете.
Работодателю запрещено увольнять мобилизованных работников согласно постановлению Правительства России от 22.09.2022 № 1677 и новой нормой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Но никто не запрещает оформить увольнение сотрудника по другому основанию, например, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Удачи. Может ли мобилизованный, находясь в отпуске уволиться с основной работы и устроиться на другую работу.
Можете, но надо будет в известность поставить военкомат и командование. И ваш новый руководитель должен будет приостановить действие трудового договора перед вашим отбытием обратно на СВО.
Спросить
Можете.
Работодателю запрещено увольнять мобилизованных работников согласно постановлению Правительства России от 22.09.2022 № 1677 и новой нормой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Но никто не запрещает оформить увольнение сотрудника по другому основанию, например, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьИрина, следует понять, доказано ли, что недостача выявлена в таком объёме, Вы ли только в этом виноваты и тд..
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться с претензией тоже. Если не согласны с данной претензией, то напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным описанием всех обстоятельств по делу. Если не согласны с данной претензией, то напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Ничего не платите, пусть в суд обращаются и там доказывают, что ущерб причинен именно Вами и саму сумму ущерба. Договор о материальной ответственности тоже должны были с Вами заключить.
С уважением. Уволилась по собственному желанию, трудовую отдали, расчет скинули и отправили претензию о взыскании недостачи на сумму 67000 и срок 2 недели.
Ирина, следует понять, доказано ли, что недостача выявлена в таком объёме, Вы ли только в этом виноваты и тд..
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться с претензией тоже.
Спросить
Если не согласны с данной претензией, то напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным описанием всех обстоятельств по делу.
СпроситьЗдравствуйте.
Ничего не платите, пусть в суд обращаются и там доказывают, что ущерб причинен именно Вами и саму сумму ущерба. Договор о материальной ответственности тоже должны были с Вами заключить.
С уважением.
СпроситьРассторгните его в одностороннем порядке, смотря какой это договор агентский? Трудовой? ГПХ? Отзываете своё заявление на увольнение. Если уже приказ издан на принятие нового сотрудника, то увы, вас уволят после истечения 14 дней. Отрабатываю две недели, на новой работе заключила договор, но передумала увольняться, как отозвать новый договор?
Рассторгните его в одностороннем порядке, смотря какой это договор агентский? Трудовой? ГПХ?
СпроситьПопробовать можно.
Увольнение по причине утраты доверия — это процедура прекращения трудовых отношений с ответственным работником по инициативе работодателя. Порядок ее проведения строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ. Кроме прямых виновных действий работника, причиной для такого увольнения является утрата доверия. Елена, можно уволить этого сотрудника (г ст. 81 ТК РФ). ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
[b]Можно.[/b] Можно уволить сотрудника, который перевёл деньги из сейфа мошенникам? Объяснила это тем, что ей показалось, что звонил директор лично с такой просьбой.
Попробовать можно.
Увольнение по причине утраты доверия — это процедура прекращения трудовых отношений с ответственным работником по инициативе работодателя. Порядок ее проведения строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ. Кроме прямых виновных действий работника, причиной для такого увольнения является утрата доверия.
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Можно.
Спросить
