Увольнение члена избирательной комиссии - 16 советов адвокатов и юристов
За вами сохраняется пособие за 1,2,3-ий месяцы после увольнения, также по решению органов занятости за вами может сохраняться средний заработок за 4-5-6 месяцы, для этого вам необходимо встать на учет в органы занятости в течении 2-х недель после увольнения.
Что касается выборов, то если вы член избирательной комиссии, то вашу занятость никто не увидит, ни НДФЛ, ни взносы не начисляются.
ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ 28 февраля уволена по сокраению штата, с 06 февраля по 31 марта работаю по ГПХ на выборах, проживаю в арктическом районе Якутии, сколько месяцев должна получать пособие по сокращению штата с работы
за вами сохраняется пособие за 1,2,3-ий месяцы после увольнения, также по решению органов занятости за вами может сохраняться средний заработок за 4-5-6 месяцы, для этого вам необходимо встать на учет в органы занятости в течении 2-х недель после увольнения.
Что касается выборов, то если вы член избирательной комиссии, то вашу занятость никто не увидит, ни НДФЛ, ни взносы не начисляются.
ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется. Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, его можно сократить соблюдая процедуру сокращения ТК РФ?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя или без его согласия переведен на другую работу.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя, связи с чем увольнение такого работника по сокращению штатов до окончания срока его полномочий возможным не представляется.
СпроситьИзучал по этому вопросу судебную практику. Насколько я понял, суды при рассмотрении таких вопросов исходят из того, насколько в каждом конкретном случае увольнение связано с осуществлением гражданином полномочий члена избирательной комиссии. Если из обстоятельств дела не усматривается, что человека увольняют в связи с осуществлением полномочий члена избирательной комиссии, то вопрос рассматривается исключительно с точки зрения норм трудового законодательства, а п. 19 ст. 29 ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" не применяется.
Если же напротив усматривается связь увольнения с деятельностью в составе избиркома, то данная норма применяется, и увольнение признается незаконным. Работает ли при сокращении штата сотрудников статья 29 п.19 67-ФЗ?
Изучал по этому вопросу судебную практику. Насколько я понял, суды при рассмотрении таких вопросов исходят из того, насколько в каждом конкретном случае увольнение связано с осуществлением гражданином полномочий члена избирательной комиссии. Если из обстоятельств дела не усматривается, что человека увольняют в связи с осуществлением полномочий члена избирательной комиссии, то вопрос рассматривается исключительно с точки зрения норм трудового законодательства, а п. 19 ст. 29 ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" не применяется.
Если же напротив усматривается связь увольнения с деятельностью в составе избиркома, то данная норма применяется, и увольнение признается незаконным.
СпроситьКонечно!
Особенно учитывая, что член избирательной комиссии не является работником этой комиссии, а статья 33 ТК никоим образом не относится к вопросам увольнения. Поясните, пожалуйста, тогда статья 29 п.19 фз №67-ФЗ 19. "Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу" на какие моменты распространяется. Член изб. комиссии с провом решающего голоса не вышла на работу по семейным обстоятельствам, Её увольняют п 33 ст.ТК. Законно ли это?
Конечно!
Особенно учитывая, что член избирательной комиссии не является работником этой комиссии, а статья 33 ТК никоим образом не относится к вопросам увольнения.
Спросить
Поясните, пожалуйста, тогда статья 29 п.19 фз №67-ФЗ 19. "Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу" на какие моменты распространяется.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для провелдения проверки. Нужно смотреть внутренние документы предприятия. Устав, Положения. Удачи Вам. Незаконно, как перевод, так и увольнение, на основании статьи 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ (ред. от 05.04.2016) «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»:
[quote]19. Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
[/quote] В 2013 избирательныесли комиссии создали на 5 лет, я являюсь членом избирательнойога комиссии, с правом решающего голоса. Председатель комиссии зачитал нам положение, что не могут уволить без моего согласия. Если такое положение есть, имели ли право уволить меня, если нет, то куда обращаться по этому поводу.
Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для провелдения проверки. Нужно смотреть внутренние документы предприятия. Устав, Положения. Удачи Вам.
Спросить
Незаконно, как перевод, так и увольнение, на основании статьи 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ (ред. от 05.04.2016) «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»:
19. Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.Спросить
Добрый день!
А откуда Вы ее уволили?
Полагаю, что если она действительно нарушала трудовую дисциплину, то Вы, как работодатель, правы.
Удачи Вам! Мною уволена сотрудница за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, но она является членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса. Прав ли я?
Добрый день!
А откуда Вы ее уволили?
Полагаю, что если она действительно нарушала трудовую дисциплину, то Вы, как работодатель, правы.
Удачи Вам!
СпроситьНе совсем корректный вопрос. Уволить - могут всегда. Просто восстановит ли суд после увольнения - только это можно рассматривать. По описанному - если докажете надуманность дела о наличии - восстановят. Прошу подскажите: могут ли школьного учителя уволить по ст. 336, ч.1, п.2 тк рф, если он является членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса - срок полномочий до апреля 2018 г. ? директору нужна ставка моей мамы и ее незаконно увольняют, грязно сфабриковав против нее дело о насилии над ученицей - может это поможет ей продержаться...
Не совсем корректный вопрос. Уволить - могут всегда. Просто восстановит ли суд после увольнения - только это можно рассматривать. По описанному - если докажете надуманность дела о наличии - восстановят.
Спросить[quote]Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса при реорганизации из-за сокращение ед. штатного расписания - отказ перейти на др должность.[/quote]
Здравствуйте, Алексей! Не могли бы Вы скорректировать свой вопрос, чтобы стало понятно не только Вам о чем Вы спрашиваете. Если вы говорите о гарантиях при увольнении - то смотрите все гарантии и компенсации в ст. 261 ТК - член избирательной комиссии такой гарантией не пользуется. Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса при реорганизации из-за сокращение ед. штатного расписания - отказ перейти на др должность.
Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса при реорганизации из-за сокращение ед. штатного расписания - отказ перейти на др должность.
Здравствуйте, Алексей! Не могли бы Вы скорректировать свой вопрос, чтобы стало понятно не только Вам о чем Вы спрашиваете.
Спросить
Если вы говорите о гарантиях при увольнении - то смотрите все гарантии и компенсации в ст. 261 ТК - член избирательной комиссии такой гарантией не пользуется.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу. Если директор школы член профсоюза, секретарь УИК и уволен по ст. 278. Можно ли увольнять без согласования с профсоюзом. Можно ли уволить члена УИК с правом решающего голоса.
Здравствуйте! В соответствии с пунктом 19 статьи 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
СпроситьФедеральный закон от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" запрещает увольнением членов избирательных комиссий по инициативе работодателя за исключением случае виновного поведения работника.Поэтому вас не могут сократить согласно пункта 19 статьи 29 Федерального закона № 67-ФЗ ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
Если в настоящий момент не проводится никакой избирательной компании , то Вас могут уволить. Являюсь членом УИК, на участке где работаю и получил уведомлении о сокращении п.2 части первой ст.81 ТК РФ. Законно ли меня уволить?
Федеральный закон от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" запрещает увольнением членов избирательных комиссий по инициативе работодателя за исключением случае виновного поведения работника.Поэтому вас не могут сократить
Спросить
согласно пункта 19 статьи 29 Федерального закона № 67-ФЗ ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
Если в настоящий момент не проводится никакой избирательной компании , то Вас могут уволить.
СпроситьДействительно , согласно указанной Вами норме Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
С учетом разъяснений Пленума Верховного суда о недопустимости злоупотребления правом со стороны работника, Вам следует уведомить работодателя о Ваших льготах письменно с приложением доказательств и получить доказательства уведомления.
В случае незаконного увольнения Вы будете вправе оспорить его в суде в месячный срок. Я работаю ст.администратором в государственном институте в г. москве. Вчера мне объявили о сокращении моей должности, ознакомили с приказом. Инициировал приказ директор, которому я непосредственно подчиняюсь на почве личной неприязни. Я имею статус председателя уик, могу ли я воспользоваться правом п.19 ст.29 ФЗ от 12.06.2002.
Действительно , согласно указанной Вами норме Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
С учетом разъяснений Пленума Верховного суда о недопустимости злоупотребления правом со стороны работника, Вам следует уведомить работодателя о Ваших льготах письменно с приложением доказательств и получить доказательства уведомления.
В случае незаконного увольнения Вы будете вправе оспорить его в суде в месячный срок.
СпроситьДобрый день. Если есть основания, то уволить можно. Запрещено только произвольное (незаконное) увольнение Можно ли уволить с места основной работы человека в возрасте 65 лет, являющегося членом участковой избирательной комиссии?
Добрый день. Если есть основания, то уволить можно. Запрещено только произвольное (незаконное) увольнение
СпроситьВ соответствии с п. 19 ст. 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя. Пишите ,ч то не согласны увольнением.И после увольнения в течении месяца имеете право обжаловать приказ об увольнении в суде.:sm_bs: Законно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (уведомлен по ст.74) работника, который являюется членом избирательной комиссии и на что сослаться (на какую статью) в ответе ему на не согласие с увольнением.
В соответствии с п. 19 ст. 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе работодателя.
Спросить
Пишите ,ч то не согласны увольнением.И после увольнения в течении месяца имеете право обжаловать приказ об увольнении в суде.
Могут уволить по данной статьи, если получили уведомление по ст. 74 ТК РФ, Законно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работника, являющегося членом избирательной комиссии.
Действительно срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Отсутствие сокращения ставки на данные отношения не влияют, поскольку основание прекращения договора - ч.2 ст. 77 ТК РФ Со мной не продлевают трудовой договор, в соответствии со ст.79 ТК РФ в связи с истечением срока его действия, хотя ставка не сокращена, у меня имеется удостоверение члена уч.избир. Комиссии до 18.04.2018 г. как мне поступить?
Действительно срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Отсутствие сокращения ставки на данные отношения не влияют, поскольку основание прекращения договора - ч.2 ст. 77 ТК РФ
СпроситьДа, если по всем правилам трудового законодательства, а то что вы член избирательной комисси, для работодателя ни о чем и не должно говорить. Могут ли меня уволить на испытательном сроке, если я являюсь членом территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса?
Работодателю о моей должности не было сообщено.
Да, если по всем правилам трудового законодательства, а то что вы член избирательной комисси, для работодателя ни о чем и не должно говорить.
Спросить
