Увольняют по сокращению штата выплаты / Трудовое право - 488 советов адвокатов и юристов
Вопросы выплат и учета при увольнении по сокращению в период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. предприятие, на котором я работаю фактически развалилось, а то что от него осталось объединяют с другим предприятием. Увольняют всех подряд. Скажите, какие выплаты положены мне при увольнении по сокращению и поставят ли меня на учет в центре занятости.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьСовместителям, увольняемым в связи с сокращением штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Моя знакомая работала лифтером на двух предприятиях одновременно - на одном с трудовой книжкой, на другом - по совместительству. Оба предприятия сократили лифтовое хозяйство одновременно и заключили договор на обслуживание с Лифтмонтажсервисом Получит ли она какие-то выплаты на предприятии, где работала по совместительству. Спасибо.
Совместителям, увольняемым в связи с сокращением штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьУважаемая Ирина!. Если вы поступили на работу в магазин "Реал" и в трудовом договоре был указан конкретный адрес магазина, то увольнения по сокращению штатов,либо по ликвидации - трудно добиться. Если адрес был указан, то здесь налицо сокращение штатов и перевод в другую организацию требует вашего согласия.
Я указала вам на важное обстоятельство, которое серьезно влияет на выплату вам денежных сумм.
Адвокат на форуме не может выяснить детально данные обстоятельства. Удачи вам. Был магазин Реал в Буграх в Спб. он закрывается. На его месте будет магазин Ашан. Работникакм предложено переводом уволиться в Ашан, можно в другой Реал на другом конце города, можно уволиться по соглашению сторон с выплатой 1 оклада. Письменно о закрытии не сообщалось, по ликвидации увольнять не собираются. Хотелось бы получить с них побольше. Оставаться нигде не хочу. Как быть?
Уважаемая Ирина!. Если вы поступили на работу в магазин "Реал" и в трудовом договоре был указан конкретный адрес магазина, то увольнения по сокращению штатов,либо по ликвидации - трудно добиться. Если адрес был указан, то здесь налицо сокращение штатов и перевод в другую организацию требует вашего согласия.
Я указала вам на важное обстоятельство, которое серьезно влияет на выплату вам денежных сумм.
Адвокат на форуме не может выяснить детально данные обстоятельства. Удачи вам.
Спросить1. Нужно. 2. Тогда увольнять. Если сокращается рабочее место, то не имеет никакого значения для выплат по сокращению штата является он пенсионером или нет.
Если в данном населенном пункте у работодателя имеются вакантные рабочие места, то он обязан предлагать их.
При отказе - увольнение по сокращению штата. Женщина-пенсионер 63 года, продавец-кладовщик. Магазинчик закрывают и соответственно продавец не требуется. (сокращают еденицу продавца). Нужно ли предлагать другую работу? И если от предлагаемой работы отказалась?
Если сокращается рабочее место, то не имеет никакого значения для выплат по сокращению штата является он пенсионером или нет.
Если в данном населенном пункте у работодателя имеются вакантные рабочие места, то он обязан предлагать их.
При отказе - увольнение по сокращению штата.
СпроситьТрудовой договор с вами был заключен, выплата выходных пособий в соответствии с ТК РФ не зависит от времени проработанного в организации, так что все вы получите на общих основаниях в соответствие со ст. 178 ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Удачи! На заводе проработала 4 месяца, сейчас идёт реорганизация предприятия и моя штатная единица попадает под сокращение. Какая компенсация мне положена и на какой срок?
Трудовой договор с вами был заключен, выплата выходных пособий в соответствии с ТК РФ не зависит от времени проработанного в организации, так что все вы получите на общих основаниях в соответствие со ст. 178 ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Удачи!
Спросить
Здравствуйте!
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В итоге можно получить 3 выплаты. У нас в компаний сокращают рабочих 12 сотрудников сколько по закону им компенсация в виде 1-ной заработной платы или в виде 3 заработной платы?
Здравствуйте!
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В итоге можно получить 3 выплаты.
СпроситьПрактически никаких.
Если только она не работает в ООО учрежденном этим ИП.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
Здесь нет ни слова об ИП.
Только действительно должно быть прекращение деятельности ИП и снятие его с учета в налоговой. Хотим ликвидировать ИП.Есть женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие выплаты мы обязаны ей произвести при увольнении? Спасибо!
Практически никаких.
Если только она не работает в ООО учрежденном этим ИП.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
Здесь нет ни слова об ИП.
Только действительно должно быть прекращение деятельности ИП и снятие его с учета в налоговой.
СпроситьПри выплате при соглашении сторон денежной компенсации. равной среднемесячному заработку, нет разницы. Лучше уволиться по сокращению, пенсионер получит выходное пособие, хоть и меньше. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). ---уволиться по соглашению сторон Зависит от суммы компенсации.При сокращении после увольнения получите пособие в течении 3 месяцев. Здравствуйте,Татьяна!
Выгоднее (фининсово) увольняться по сокращению.
Всего доброго! Что выгоднее для работающего пенсионера: уволиться по соглашению сторон или по сокращению?
При выплате при соглашении сторон денежной компенсации. равной среднемесячному заработку, нет разницы.
Спросить
Лучше уволиться по сокращению, пенсионер получит выходное пособие, хоть и меньше.
Спросить
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Зависит от суммы компенсации.При сокращении после увольнения получите пособие в течении 3 месяцев.
Спросить
Здравствуйте,Татьяна!
Выгоднее (фининсово) увольняться по сокращению.
Всего доброго!
СпроситьУвольняемому по сокращению штатов работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Моя тетя пенсионер по возрасту после её сокращения положены ли ей компенсации и выплаты по сокращению, какие и за какой период?
Увольняемому по сокращению штатов работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВам обязаны выплатить полный расчет - вся заработная плата, причитающаяся Вам на момент увольнения, вся имевшаяся задолженность, компенсация за неиспользованный отпуск. Коллективным договором могут быть предусмотренные другие выплаты. Если увольнение происходит в связи с сокращением численности штата, то к расчету добавляется выходное пособие.
Работодатель обязан произвести расчет с увольняемым работником в последний рабочий день. Я увольняюсь с работы и мне хотелось бы знать какие выплаты мне положены.
Вам обязаны выплатить полный расчет - вся заработная плата, причитающаяся Вам на момент увольнения, вся имевшаяся задолженность, компенсация за неиспользованный отпуск. Коллективным договором могут быть предусмотренные другие выплаты. Если увольнение происходит в связи с сокращением численности штата, то к расчету добавляется выходное пособие.
Работодатель обязан произвести расчет с увольняемым работником в последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте Наталия!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я являюсь работающим пенсионером. У нас предстоит сокращение штата. Моя должность подпадает под сокращение. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата.
Здравствуйте Наталия!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДо того как сокращается должность, работнику письменно сообщают об этом за два месяца. То есть еще два месяца вы работаете.
При этом в этот период работнику предлагаются все вакантные должности.
Если работник не соглашается занять никакую вакантную должность его через эти два месяца увольняют по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка.
И потом через два месяца, если не устроитесь на работу вы можете получить от работодателя еще одну среднюю з/плату.
Выплачивают не минималку а именно среднемесячную з/плату.
Так что не спешите увольняться, у вас ещё почти два месяца работы на прежнем месте.
И почитайте Трудовой кодекс статьи 178 и 179. Меня хотят сокращать на работе. Сказали, что выплатят две заработных платы, так как предупредили меня о сокращении за три дня. Скажите пожалуйста, если у меня белая зарплата 15.000 рублей, то мне должны будут выплатить 30.000 рублей? Или при сокращении выплачивают только минималку-4330?
До того как сокращается должность, работнику письменно сообщают об этом за два месяца. То есть еще два месяца вы работаете.
При этом в этот период работнику предлагаются все вакантные должности.
Если работник не соглашается занять никакую вакантную должность его через эти два месяца увольняют по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка.
И потом через два месяца, если не устроитесь на работу вы можете получить от работодателя еще одну среднюю з/плату.
Выплачивают не минималку а именно среднемесячную з/плату.
Так что не спешите увольняться, у вас ещё почти два месяца работы на прежнем месте.
И почитайте Трудовой кодекс статьи 178 и 179.
СпроситьДо того как сокращается должность работнику письменно сообщают об этом за два месяца.
При этом в этот период работнику предлагаются все вакантные должности.
Если работник не соглашается занять никакиу вакантную должность его через эти ва месяца увольняют по сокращению штата с выплатой выходного пособия.
Так что ничего не пишите, пусть директор самостоятельно решает созданную им проблему. Мою ставку убрали, и не предупредив меня сегодня директор сообщила об этом и предложила с 1 мая написать заявление о том чтоб я работал на полставки, или ставку эту совсем уберут, типа она отвоевала полставки...
До того как сокращается должность работнику письменно сообщают об этом за два месяца.
При этом в этот период работнику предлагаются все вакантные должности.
Если работник не соглашается занять никакиу вакантную должность его через эти ва месяца увольняют по сокращению штата с выплатой выходного пособия.
Так что ничего не пишите, пусть директор самостоятельно решает созданную им проблему.
СпроситьТолько выходное пособие.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия". Нас сокращают, и я сразу же устраиваюсь на другую работу, какие выплаты я получу в данной ситуации.
Только выходное пособие.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия".
СпроситьСтатья 178 Трудового кодекса РФ.
Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На какие выплаты я могу рассчитыватьпосле получения уведомления о сокращении (РОСАТОМ). На этот вопрос были даны разные ответы, поэтому я его повтояю.
Статья 178 Трудового кодекса РФ.
Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьУважаемый Андрей, если вы напишите заявление по собственному желанию или подпишете отказ работать в связи с реорганизацией, то никаких компенсаций вам не положено. Если же вас будут увольнять с формулировкой "сокращение численности или штата", то вам полагается выплата выходного пособия. Вопрос заключается в следующем-наше предприятие акционируется, мы будем писать заявление на увольнение и сразу о приеме на работу. Какие денежные выплаты нам положены в этом случае?
Уважаемый Андрей, если вы напишите заявление по собственному желанию или подпишете отказ работать в связи с реорганизацией, то никаких компенсаций вам не положено. Если же вас будут увольнять с формулировкой "сокращение численности или штата", то вам полагается выплата выходного пособия.
СпроситьОльга, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По выплате пособия по уходу за ребёнком до 3 лет, обращайтесь в соц.защиту населения. Я только пошла в отпуск по беременности и родам. Отпуск до 10 апреля 2011 года. Наш филиал находится в Киреевске, центральный офис в Москве. Наш филиал с 01 февраля 2011 года в Киреевске переводят в Москву-официально ликвидируют филиал. 1 декабря должны привести бумаги, официально извещающие за 2 месяца о ликвидации.
Ольга, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По выплате пособия по уходу за ребёнком до 3 лет, обращайтесь в соц.защиту населения.
СпроситьНа данный момент я сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 5 месяцев. До отпуска я работала инженером-технологом на заводе ДВП. В июне 2010 года предприятие было поставлено на конкурсное управление, а в августе мне пришло письмо об увольнении с 6 ноября 2010 года в связи с ликвидацией предприятия, но на сегодняшний день предприятие продолжает работать в том же управленческом составе и с тем же собственни ком и родом деятельности, изменилось только название предприятия. Некоторых работников предприятия уже приглашали для написяния заявлений об увольнении и на приём на работу.
Добрый вечер Нататлья !
В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-
вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.
Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-
щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,
далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):
Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или шта-
та работников организации работники предупреждаются рабо-
тодателем персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-
во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-
занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-
тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-
ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-
нии численности или штата происходит следующее.
Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-
щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным
уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками
по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-
ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180
ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность
его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-
жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.
Также работодатель может предложить расторгнуть договор
уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-
ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-
борную работу (должность)).
Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-
ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие
на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-
ного срока предупреждения по известным причинам.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-
кращениятрудового договора:
Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-
поряжением ) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-
дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-
жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-
жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-
дового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-
зе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-
ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-
дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-
ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-
лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-
ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-
кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием
либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-
ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-
кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-
ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-
ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-
ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника
по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-
вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-
декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-
ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-
вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-
му обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-
можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-
ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-
малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя
компенсации за моральный ущерб работнику.
Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-
зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-
ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-
ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-
са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-
мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-
ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-
ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-
ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-
тился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-
риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-
ливаться повышенные размеры выходных пособий.
Удачи Вам.
Спросить
Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?
Спросить
Уважаемая Наталья! Мои коллеги уже объяснили на основании каких статей Вас могут уволить. Могу сказать только, что в Вашем случае советую не писать никаких заявлений на увольнение по собственному желанию - тогда Вы действительно потеряете детские пособия. Если Вас уволят по ликвидации или сокращению штата, Вы имеете право получать детские пособия в подразделении соцзащиты населения ( сейчас называется Центр по предоставлению госуслуг в сфере социальной защиты населения г. Емвы). Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Льготы женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия
Время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию.
В течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией предприятия (статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008)).
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008)).
СпроситьЗдравствуйте Анастасия,
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. А так как вы уже трудоустроены, соответственно вы не имеет право а получение пособия.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович Имеет ли право работник, уволенный по сокращению численности штата, требовать от прежнего работодателя выплату среднего месячного заработка на второй месяц со дня увольнения, если он уже нашел новую работу.
Здравствуйте Анастасия,
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. А так как вы уже трудоустроены, соответственно вы не имеет право а получение пособия.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьУвольнение по сокращению должности при работе по декретному отпуску - какие выплаты полагаются?
Добрый вечер, Надежда!
Учитывая то, что срочный трудовой догор, заключенный на время отстутствия работника в отпуске по уходом за ребёнком и действие его составляет более 2 месяцев, то на Вас распрастраняются гарантии, в части выходных пособий, устнановленных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
Всего Вам доброго и до свидания. Я 2 года работаю по трудовому договору на время декретного отпуска. Должность сокращают. Положено ли мне увольнение по сокращению с полагающими выплатами? В договоре про такой форс мажор ни чего не указано. Спасибо.
Добрый вечер, Надежда!
Учитывая то, что срочный трудовой догор, заключенный на время отстутствия работника в отпуске по уходом за ребёнком и действие его составляет более 2 месяцев, то на Вас распрастраняются гарантии, в части выходных пособий, устнановленных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
Всего Вам доброго и до свидания.
СпроситьДобрый день!
Конкретизируйте, пожалуйста: Вас всё-таки сокращают (увольняют в связи с сокращением численности или штата) или переводят на другую должность?
Если оформляется перевод, то никаких выплат Вам не полагается, так как трудовые отношения не прекращаются, у Вас лишь изменяется должность.
Если оформляется увольнение в связи с сокращением численности или штата, то Вас должны предупредить минимум за 2 месяца (и, следовательно, выплатить зарплату за этот период) и выплатить компенсацию в размере 2 месячных заработков (имеется ввиду средняя зарплата, а не только оклад). В исключительных случаях (при своевременном обращении в службу занятости и невозможности найти подходящую работу) компенсация полагается в размере не 2, а 3 месячных заработков. Также Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). На какие выплаты рассчитывать, если сокращая, переводят на другую должность в одной и той же организации? Спасибо.
Добрый день!
Конкретизируйте, пожалуйста: Вас всё-таки сокращают (увольняют в связи с сокращением численности или штата) или переводят на другую должность?
Если оформляется перевод, то никаких выплат Вам не полагается, так как трудовые отношения не прекращаются, у Вас лишь изменяется должность.
Если оформляется увольнение в связи с сокращением численности или штата, то Вас должны предупредить минимум за 2 месяца (и, следовательно, выплатить зарплату за этот период) и выплатить компенсацию в размере 2 месячных заработков (имеется ввиду средняя зарплата, а не только оклад). В исключительных случаях (при своевременном обращении в службу занятости и невозможности найти подходящую работу) компенсация полагается в размере не 2, а 3 месячных заработков. Также Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).
СпроситьУважаемая Лена!
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ: "При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
Исходя из Вашей ситуации, выплата пособия должна быть проведена в августе. Меня очень волнует один вопрос.
22 июня 2010u меня сократили, выплатили выходное пособие за один месяц. Сейчас уже 22 июля, а директор сказала, что в этом месяце не выплатит нам пособие за второй месяц, а выплатит его в конце августа. Как мне быть? Должныли нам выплатить пособия за второй месяц в июля или это на усмотрение директора.
Уважаемая Лена!
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ: "При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
Исходя из Вашей ситуации, выплата пособия должна быть проведена в августе.
СпроситьНичем не отличаются от тех, которые выплачиваются при сокращении любого другого работника.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". Скажите, пожалуйсто, какие выплаты положены при сокращении пенсионерки.
Ничем не отличаются от тех, которые выплачиваются при сокращении любого другого работника.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
СпроситьЗдравствуйте, Лилия!
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением,
Мякишева М.В. Работаю в школе учителем-логопедом. 28 апреля получила уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации. С 1.07.10 г. ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск, по окончании которого наступит увольнение. Положены ли мне какие-либо выплаты по сокращению помимо отпускных? Мне 58 лет, работающий пенсионер.
Здравствуйте, Лилия!
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЗдравствуйте, Роза!
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Средний месячный заработок от количества рабочих дней месяца выплаты - не зависит. Действия Вашего бывшего работодателя - нарушают нормы трудового законодательства РФ.
С уважением,
Мякишева М.В. Я была сокращена 30,03,2010 г выходное пособие мне выплачено в размере 42000 рублей за период с 30,04 по 30,05 2010 мне выплачена сумма 32000 рублей на мой вопрос об изменении суммы в сторону уменьшения мне ответили что это в связи с количеством якобы рабочих дней в мае, Правомерны ли действия администрации?
Здравствуйте, Роза!
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Средний месячный заработок от количества рабочих дней месяца выплаты - не зависит. Действия Вашего бывшего работодателя - нарушают нормы трудового законодательства РФ.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
