Угрожают увольнением / Трудовое право - 1692 советов адвокатов и юристов
Судимость погашена? Если и уволит, то не по этому основанию. Перевестись ей нужно к другому начальнику. Моя девушка служит в полиции, а я раньше судимый. У нас свадьба в эту субботу. Её начальник запрещает ей это делать и говорит, что уволит, если она выйдет за меня. Как нам быть?
Работодатель вправе запросить сведения в мед учреждения о работнике. Законом гарантировано сохранение места работы на период временной нетрудоспособности, увольнение по таким оснваниям будет незаконным. Скажите имеет ли право работодатель приходить к лечащему врачу и спрашивать действительно ли я болею и насколько сильно? И второй угрожает уволить за частые больничные с ребенком намекая что они куплены...
Работодатель вправе запросить сведения в мед учреждения о работнике. Законом гарантировано сохранение места работы на период временной нетрудоспособности, увольнение по таким оснваниям будет незаконным.
СпроситьЗдравствуйте! Вас не могут принуждать прервать отпуск по уходу за ребенком. Но если основной работник выйдет на работу Вас уволят по истечению срока трудового договора. Удачи и всего доброго. Я устроилась на работу в детский сад, на время декретного другой сотрудницы, ушла в декрет сама через год. Сейчас ребенку 1,2 меня вынуждают выйти на работу. Говоря о том что если не выйду меня уволят после 1,5.
За ненадлежащее исполнение своих обязанностей педагог может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения, это зависит от степени тяжести травмы) в порядке, установленном ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ. Мой ребенок ученик 5 класса. В гколе произошла драка среди одноклассников и учитель по воспитательной части не разобравшись наорал на него что он попадет в интернат что его мать лишат родительских прав... по мне так это как минимум не педагогично ( ( (что делать.
Добрый день. Не уволят. Не имеют права, если уволят по статье, обратитесь в суд. Написала заявление на увольнение находясь на больничном. Через неделю выйду и буду отрабатывать ещё неделю. Мне сказали, что уволят по статье, за не выполненную до конца работу. Какие у меня есть варианты? Спасибо!
Добрый день. Не уволят. Не имеют права, если уволят по статье, обратитесь в суд.
СпроситьЗаписывайте ваше общение на видео. Главный бухгалтер пугает увольнением и обещает подставить в работе если не напишу по собственному желанию уволиться из за личный неприязни.
Здравствуйте! Нет. Вас не могут заставить уволиться по собственному желанию. Просто не хотят оставлять Вас и решать проблемы с документами. А по поводу трудовой книжки, они должны мне ее прислать по почте? Или могут заставить ехать в другой город. И не выплатили за 1 мес декрета, а некоторые девочки вообще ни разу не получили, куда нам можно обратиться? В Фсс или лучше сразу в прокуратуру. Они начали обзвон по декретчицам и угрожают о невыдаче нам трудовой книжки😡Пракуратура нам в помощь, и Вам спасибо💋 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, фирма, в которой я работаю, заставляет писать увольнение по собственному желанию, фирма собирается ликвидироваться, но еще не ликвидировалась, говорят, что если не напишу увольнение по собственному, за трудовой книжкой мне придется ехать в Краснодар самой, а я живу в Ростовской области. ПРАВОМЕРНЫ ли их действия.
А по поводу трудовой книжки, они должны мне ее прислать по почте? Или могут заставить ехать в другой город. И не выплатили за 1 мес декрета, а некоторые девочки вообще ни разу не получили, куда нам можно обратиться? В Фсс или лучше сразу в прокуратуру.
Спросить
Возьмите на две недели больничный, они будут в счёт отработки засчитаны. Я попросила работодателя, уволиться, без отработки, он мне не разрешил так, я сказала что у меня нет возможности отрабатывать и попростла прийти к компромиссу, на что он мне пригрозил что если я не буду отрабатывать, он сделает мне плохую запись в трудовой книжке. Как мне быть?
Здравствуйте, нет не правомерно. Рекомендую принять меры по сбору доказательств предвзятого отношения и обратиться к вышестоящему руководству. В случае не реагирования вышестоящего руководства на рапорт военнослужащей стоит обратиться в военную прокуратуру. Начальник угрожает военнослужащей в смс увольнением. И придирается. Законно ли это?
Здравствуйте, нет не правомерно. Рекомендую принять меры по сбору доказательств предвзятого отношения и обратиться к вышестоящему руководству. В случае не реагирования вышестоящего руководства на рапорт военнослужащей стоит обратиться в военную прокуратуру.
СпроситьСтатья 37 конституции Рф, принудительный труд запрещен. Воспользуйтесь ст. 60, 60.2 ТК РФ.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Как быть если начальник говорит или ты будешь выполнять работы которые не указны в должностной инструкции, не прописаны в трудовом договоре и запрещены медицинскими показаниями, или увольнялся. А иначе уволю по статье. Как быть и на какой закон ссылаться?
Статья 37 конституции Рф, принудительный труд запрещен. Воспользуйтесь ст. 60, 60.2 ТК РФ.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
СпроситьВключите диктофон, положите в карман, сходите к нему и скажите, что не желаете увольняться по собственному желанию. Выведите на разговор о выговорах, которыми он запугивает. Потом с записью, в прокуратуру с жалобой и в трудовую инспекцию. Управляющий заставляет написать заявление по собственному желанию, если нет грозится уволить по статье, постепенно через три выговора, пока не написал. Что делать?
Включите диктофон, положите в карман, сходите к нему и скажите, что не желаете увольняться по собственному желанию. Выведите на разговор о выговорах, которыми он запугивает. Потом с записью, в прокуратуру с жалобой и в трудовую инспекцию.
СпроситьПишите коллективную жалобу в прокуратуру. Вам необходимо обратиться в трудинспекцию и прокуратуру. Требования вашего руководства не законные. Я работаю на почте нас каждый день заставляют продавать страховки подписки и емс. За не выполнение плана говорят либо покупай сама или угрожают увольнением.
Вопросы увольнения и взыскания за недостачу не связаны между собой. Расчет должны выплатить в день увольнения. Обратитесь в прокуратуру. Работодатель угрожает ужержать с зп недостачу не выплатить отпускные при увольнении. Мы написали заявления 2 раза уже провели инвентаризацию на которой обноружалась недостача. Документов актов на нее мы не подписывали. Приказов тоже нет. теперь заставляют еще раз проводить в третий можем ли мы не соглашаться. Так же говорят что доки и зп будут выдавать после ее результатов. Хотя послд рабочий день 31.01.19. В этот день не хотят, а говорят только в феврале получите. Что нам делать? И как поступить?
Вопросы увольнения и взыскания за недостачу не связаны между собой. Расчет должны выплатить в день увольнения.
Спросить
Не смогут они вас уволить, если вы с первого дня больничный возьмёте. Ситуация такая я вышла с декрета не успев даже ни дня отработать заболел ребенок оставить не с кем... позвонила на работу сказала что на больничный пошла... сейчас они мне звонят говорят что уволят по статье по какой не понятно... если я на больничном уволить могут? Я многодетная мама... и дети так или иначе будут болеть адаптация в садике...
А ревизию без вас что ли проводили? Сумма недостачи, которую работник не оспаривает, можно удержать из расчета при увольнении. Требования странные у работодателя, или недостаточно средств из расчета для покрытия? Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда, службы безопасности сразу успокаиваются. Работала в магазине, когда устраивалась магазин не принимала (ревизии небыло), отработала 2,5 месяца, написала заявление, меня уволили, проверили ревизию. Ревизия оказалась в-1400 рублей. После этого мне прислали деньги (расчёт) сказали что с меня не вычли деньги за ревизию и я должна их просто отдать кадровику. Я сказала что они могли сумму недостачи вычесть из расчета, мне ответили что я должна отдать наличными в офис, и у меня есть на это 3 дня иначе их служба безопасности подаёт на меня в суд и меня больше не возьмут некуда на работу. И они мне не отдадут справки 2 ндфл пока я не принесу деньги. Законно ли это?
А ревизию без вас что ли проводили? Сумма недостачи, которую работник не оспаривает, можно удержать из расчета при увольнении. Требования странные у работодателя, или недостаточно средств из расчета для покрытия? Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда, службы безопасности сразу успокаиваются.
СпроситьКонечно это неправомерно. И уволить вас не за что. Здравствуйте, сплетни не являются основанием для увольнения. В случае неправомерного увольнения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку. Если выясниться, что основание для увольнения не подтвердятся, то вас восстановят в работе. Анастасия Александровна, скажите, что кто пустил слух Вы не знаете, и все.
Оснований для увольнения нет.
В случае незаконного увольнения обратитесь в суд в месячный срок. Такая ситуация. На работе кто-то пустил слух, что директор на премию покупает себе новый автомобиль. Меня вы звала старшая по моей работе и выпытывала у меня имя того, кто пустил слух. При этом давила и угрожала увольнением. Правомерно ли это, как я могу защититься от этого и могут ли меня действительно уволить? Спасибо.
Здравствуйте, сплетни не являются основанием для увольнения. В случае неправомерного увольнения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку. Если выясниться, что основание для увольнения не подтвердятся, то вас восстановят в работе.
Спросить
Анастасия Александровна, скажите, что кто пустил слух Вы не знаете, и все.
Оснований для увольнения нет.
В случае незаконного увольнения обратитесь в суд в месячный срок.
СпроситьВ таком случае можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый вечер.
Пока работодатель ничего не сделал, предмет спора отсутствует. Если сделает, то будут основания для оспаривания. А пока, что-то обсуждать бессмысленно. ГИТ Вам не поможет в данном случае. На работе потребовали выйти в воскресенье (выходной день), заявку не заводили, даже официального документа никакого не было - просто сказали выйти. Я не вышел. На следующий день работодатель сказал писать заявление по собственному. Я отказался, сказав, что нет основания. Он сказал, что даст какое-то невыполнимое служебное задание и уволит "по статье". Желательно не звонить на телефон, а ответить либо в смс, либо на почту: mcartis@mail.ru
Добрый вечер.
Пока работодатель ничего не сделал, предмет спора отсутствует. Если сделает, то будут основания для оспаривания. А пока, что-то обсуждать бессмысленно. ГИТ Вам не поможет в данном случае.
СпроситьДобрый вечер!
Обязательно передать работодателю справку о беременности.
Это поможет Вам в последующем отстаивать права.
Ситуация может развиваться по разному, но Вы должны действовать добросовестно.
И не переживайте, в данной ситуации закон на Вашей стороне, наслаждайтесь счастьем материнства...
Надеюсь, что смог помочь. Если я в положении на 4 месяце вышестоящее руководство не в курсе, так как нет продаж они мне угрожают увольнением по статье, как быть?
Добрый вечер!
Обязательно передать работодателю справку о беременности.
Это поможет Вам в последующем отстаивать права.
Ситуация может развиваться по разному, но Вы должны действовать добросовестно.
И не переживайте, в данной ситуации закон на Вашей стороне, наслаждайтесь счастьем материнства...
Надеюсь, что смог помочь.
СпроситьУволить вас могут только по соглашению сторон либо по статье. По какой статье меня могут уволить? Я работаю мед регистратором, заставляют подписать перевод на нижеоплачиваемую должность с тем же функционалом. Согласно приказу или уволят.
Ликвидировать организацию со штатом сотрудников не так то просто, и в случае ликвидации т.е скорее всего банкротства у вас еще есть время потому что данный процесс тоже не одного дня. Сегодня от коллег узнала, что организацию, в которой я работаю, хотят с 01.02.ликвидировать. Уведомления не было. Я сотрудник предпенсионного возраста. Как себя вести в данной ситуации?
Ликвидировать организацию со штатом сотрудников не так то просто, и в случае ликвидации т.е скорее всего банкротства у вас еще есть время потому что данный процесс тоже не одного дня.
Спросить
Добрый вечер, Александр! Если больничные не липовые, то предупредите, что это не основания для увольнения. Еще скажите, что при не законном увольнении вы легко восстановитесь через суд на работе, они оплатят время вынужденного прогула и возместят моральный вред. Я за год взял четыре больничных листа, на 3-5 дней, с промежутком 3-4 месяца, между больничными. И мне госпредприятия КП КМР Трамвай, город Каменское. Начали угрожать увольнением за больничные. Как,это можно понять?
Добрый вечер, Александр! Если больничные не липовые, то предупредите, что это не основания для увольнения. Еще скажите, что при не законном увольнении вы легко восстановитесь через суд на работе, они оплатят время вынужденного прогула и возместят моральный вред.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно нет, не имеют права. Я работаю ассистентом и документоведом на кафедре в университете. Хочу уволиться с должности документоведа, но завкафедрой отказывает в увольнении с должности, угрожая уменьшить ассистентскую нагрузку. У меня ставка ассистента 0,25, но у меня 13 групп, т.е. за нагрузку сверх ставки мне платят стимулирующими. Имеет ли завкафедрой право мне угрожать?
Здравствуйте! Если должность сотрудника предполагает материальную ответственность, то имущество от предыдущего сотрудника он обязан принять. Вместе с тем, недостачу он не обязан принимать. В случае ее выявления должна быть назначена проверка по ТК РФ. В гос. организации, увольняется материально ответственное лицо. Руководство принимать мат. ответственность не хочет (т.к. многое разворовано и скоро проверка) и грозит всем сотрудникам, что все ценности в равных долях будут раскиданы на весь коллектив, а если и от этого откажутся все, то весь коллектив принудительно в отпуск на 2 недели и при возвращении из отпуска сразу увольнение.
Становится "козлом отпущения" никто из сотрудников не хочет. Скажите, могут ли уволить за это? И если да, то, в ситуации с увольнением, как получить максимальную пользу для себя? Сейчас читал ТК, что можно не увольняться добровольно, а ждать когда сократят и получить выходное пособие, но не совсем понял, как это сделать, подскажите, пожалуйста.
Здравствуйте! Если должность сотрудника предполагает материальную ответственность, то имущество от предыдущего сотрудника он обязан принять. Вместе с тем, недостачу он не обязан принимать. В случае ее выявления должна быть назначена проверка по ТК РФ.
СпроситьДоброе утро!
Если у Вас был договор, а Ваш сотрудник нарушил его, то Вы имеете права не выплачивать работнику. И к тому же она официально не была трудоустроена. Здравствуйте.
Вы тоже можете "угрожать" - что уволите за прогул, а не по другим основаниям.
Если он работал неофициально, то в суде должен будет доказать факт трудовых отношений, сумму заработной платы и обращение к работодателю с заявлением об увольнении. Камера наблюдения является доказательством что он там работал и как их можно получить? Сотрудник сбежал с работы, устроен не официально и требует денег, угрожает судом. Что делать в таком случае? Хотя я предупреждала, что говорить надо заранее чтобы найти замену.
Доброе утро!
Если у Вас был договор, а Ваш сотрудник нарушил его, то Вы имеете права не выплачивать работнику. И к тому же она официально не была трудоустроена.
Спросить
Здравствуйте.
Вы тоже можете "угрожать" - что уволите за прогул, а не по другим основаниям.
Если он работал неофициально, то в суде должен будет доказать факт трудовых отношений, сумму заработной платы и обращение к работодателю с заявлением об увольнении.
Спросить
Здравствуйте Нет беременную за прогулы уволить нельзя. Работодатель не прав. Я беременна, перед декретом не была на работе месяц, условия работы ужасные на лёгком труде, поэтому не ходила. Сейчас мне дали больничный (декрет), но работодатель сказал, что уволит меня за прогулы и декретный оплачивать не будет и не берёт у меня больничный. Что мне делать, и может ли работодатель так поступать?
