Удержание за неотработанные дни отпуска / Трудовое право - 140 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
[b]при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.[/b] Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Работник-пенсионер ушел в отпуск авансом. И уволился сразу после отпуска. Имеет ли бухгалтер право удержать с него неотрботанные дни? нужен номер закона!
Ст.ст.137,138 ТК РФ. Работник-пенсионер ушел в отпуск авансом. И уволился сразу после отпуска. Имеет ли бухгалтер право удержать с него неотрботанные дни? нужен номер закона!
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
Работник-пенсионер ушел в отпуск авансом. И уволился сразу после отпуска. Имеет ли бухгалтер право удержать с него неотрботанные дни? нужен номер закона!
Ст.ст.137,138 ТК РФ.
СпроситьЕсли при расчете работодатель ей ничего не должен, удерживать отпускные будет не с чего. Он может попытаться взыскать их в судебном порядке. Суды принимают решения по-разному, если что, можно ссылаться на Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6:
[quote]
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
[/quote] Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочет уволиться, не выходя на работу, ее обязывают вернуть излишне уплаченные отпускные в размере 15 тыс. рублей (за отпуск перед декретом), или отработать 5 месяцев. Под расчет ей ничего не приходится. Как работодатель может удержать деньги и законно ли препятствовать увольнению.
Если при расчете работодатель ей ничего не должен, удерживать отпускные будет не с чего. Он может попытаться взыскать их в судебном порядке. Суды принимают решения по-разному, если что, можно ссылаться на Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6:
СпроситьТаким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
Ольга, в соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
С вас разве не удержали? Уволилась по совместительству. Продолжаю числиться в той же организации по основному месту работы, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В какие сроки я должна вернуть деньги за неотработанные дни отпуска при увольнении?
Ольга, в соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
С вас разве не удержали?
Спросить
Уволилась по совместительству. Продолжаю числиться в той же организации по основному месту работы, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком.
Спросить
Здравствуйте. Вот при увольнении по совместительству и должны были удержать. Если этого не сделали, то с пособия по уходу за ребенком удерживать не имеют права. А зачем Вы увольнялись с той должности? Вам там обязаны были предоставить отпуск по уходу. И больничный тоже должны были оплатить.
Работодатель имеет право в суд предъявить требование о возмещении в течении 1 года с момента увольнения - ст. 392 ТК РФ.
Не пишите мне вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.
СпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (ст. 137 ТК РФ). Я нахожусь в отпуске который был дан мне авансом (об этом я узнал при увольнении по собственному желанию во время этого отпуска), отпускных у меня не осталось, но заставили отработать две недели, что с меня могут взыскать?
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Можно ли уволиться после отпуска не выплачивая отпускные.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьИрина, добрый вечер! Удержать за неиспользованный отпуск работодатель не имеет право. Вам отпуск был предоставлен, но Вы им не воспользовались? Или Вас отозвали с отпуска? При увольнении Вам работодатель должен был выплатить окончательный расчет, в котором должна быть сумма за неиспользованный отпуск. При увольнении с меня удержали за неотработанные дни отпускаю. Отпуск мне предоставлялся с 01.08.2016 за период работы с 19.05.2015 по 18.05.2016. Уволилась я 23.11.2016. Правомерно ли с меня удержали?
Ирина, добрый вечер! Удержать за неиспользованный отпуск работодатель не имеет право. Вам отпуск был предоставлен, но Вы им не воспользовались? Или Вас отозвали с отпуска? При увольнении Вам работодатель должен был выплатить окончательный расчет, в котором должна быть сумма за неиспользованный отпуск.
СпроситьА что тут делать? Имели право удержать.
[quote]ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
[/quote] Если при увольнении работник получил расчет 1700 рублей и за отпуск полученный авансом с него удержали 1300 что делать.
А что тут делать? Имели право удержать.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Согласно ст.137 ТК РФ «удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
… при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса…»
Перечисленные статьи к Вашему увольнению не относятся.
Но в Вашем случае ключевым моментом будет являться именно[b] "до окончания рабочего года" [/b] Планирую пойти в основной отпуск в январе, в полном объеме. А потом, после получения жилья, написать рапорт на увольнение по достижению предельного возраста. Вопрос.. будут ли при расчете удерживать деньги за лишние дни отпуска? Спасибо.
Согласно ст.137 ТК РФ «удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
… при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса…»
Перечисленные статьи к Вашему увольнению не относятся.
Но в Вашем случае ключевым моментом будет являться именно "до окончания рабочего года"
СпроситьТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Увольняюсь со службы по собственному желанию с 01.10.2016, выслуга 2 года. В июле 2016 отгулял отпуск. В кадрах говорят. Что вычтут часть средств за отпуск. Законно ли это?
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьКонечно, вы вправе удержать у него денежные средства, если ранее он получил отпускные авансом. делайте перерасчет. Фактически работник должен: 42 дн отпуска:12 мес х 2 мес долга=7 дней Не будет нарушением если сделать так: 42:12 х 1 = 3.5 дн. Сотрудник отработал 10 месяцев, отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме и решил уволиться. Можно удержать из заработной платы сотрудника за неотработанные дни отпуска за 1 месяц?
Конечно, вы вправе удержать у него денежные средства, если ранее он получил отпускные авансом.
Спросить
Фактически работник должен: 42 дн отпуска:12 мес х 2 мес долга=7 дней Не будет нарушением если сделать так: 42:12 х 1 = 3.5 дн.
Спросить
Здравствуйте!Будет нарушением. Удержать обязаны за все дни излишне оплаченного отпуска,а не за один месяц.
СпроситьДобрый день. Нет Отпуск предоставляется за фактически отработанное время.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ могут быть произведены удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) . Я работаю в школе инспектором по кадрам. Летом этого года учителю английского языка был предоставлен отпуск в количестве 56 дней за период работы с 28.09.2015 г. по 28.09.2016 г. В настоящий момент она написала заявление об увольнении 31.08.2016 г. Должны ли мы удержать с неё дни отпуска, предоставленные авансом? Спасибо.
Отпуск предоставляется за фактически отработанное время.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ могут быть произведены удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) .
СпроситьПри увольнении в связи с сокращением удержание за использование отпуска авансом не производится. Ч.2 Ст. 137 ТК РФ . Скажите, если я уже отгуляла отпуск и мне выплатили все начисленные отпускные, то как будет осуществляться выплаты при увольнении по сокращению штата, если предприятие меня увольняет и я еще не отработаю полностью весь год, за который я отпуск уже отгуляла. Должны ли с меня вычитать суммы отпускных денег, начисленные мне за неотработанные дни.
При увольнении в связи с сокращением удержание за использование отпуска авансом не производится. Ч.2 Ст. 137 ТК РФ .
СпроситьВ этом случае не взыскивается--ст.137ткрф.
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, [b]6 [/b]и 7[b] статьи 83 настоящего Кодекса.[/b] Сотруднику предоставлен отпуск авансом, т.е. отпускные были выплачены за ещё не отработанный период, находясь в отпуске сотрудник умер, остался долг за работником по отпускным. Что делать с кого взыскивать? Спасибо.
в этом случае не взыскивается--ст.137ткрф.
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьВ случае, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска. В этом году я ушла в отпуск в июле и по сложившейся ситуации я в августе буду увольнять отпускные мне уже выплатили полностью 20000 рублей и теперь утверждают что так как я 2016 год не доработаю то я должна либо отработать один месяц либо вернуть 14000 (почему 14000 а не 10000 за две недели)
В случае, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Правомерны,если отпуск использовали авансом.
Согласно ст.137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:..при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Ситуация следующая.
Работал в организации 6 лет.
Каждый год, мне полагается ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 дней.
Первый отпуск 14 дней, отгулял в апреле, а второй в июне.
1 июля написал заявление на увольнение с 14 числа, с отработкой 14 дней.
При расчете организация сообщила мне, что я должен выплатить деньги, т. к отпуск был авансом.
Об этом меня никто не уведомлял. Требуют выплатить полную сумму отпуска.
Расчет не дают, т. к сказали, что эта выплата пойдет за счет погашения долга и требуют доплатить внеся приходником в кассу.
Насколько правомерны требования работодателя?
Здравствуйте! Правомерны,если отпуск использовали авансом.
Согласно ст.137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:..при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьНет.
ст.137ткрф.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания [b]за эти дни не производятся[/b], если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или [b]пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81,[/b] пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Делается ли удержание при сокращении, если пол отпуска было отгуляно авансом?
нет.
ст.137ткрф.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьОбратитесь с трудовую инспекцию для проверки правильности взыскания Здравствуйте!
По общему правилу, согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Женщина пенсионерка отгуляла отпуск, а потом уволилась после отпуска. С неё в бухгалтерии вычли деньги 3000 р якобы не доработала до октября, устроилась на работу в октябре 2010 г. Спасибо.
Здравствуйте!
По общему правилу, согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьВ соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Я работаю в школе с сентября 2015 года. С 6 июня мне предоставили отпуск 56 дней. Но мне сказали, что мне положен был отпуск 42 дня, и что с меня будут удержанны деньги за 14 дней если я буду увольняться.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьДа, согласно статье 173 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель имеет право удержать излишне выплаченную сумму. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. У нас сложилась такая проблема муж работал в ведомственной охране решил уволится сегодня утром ему позвонил начальник группы по охране и сказал что ему нужно вернуть 8 т рублей после отпуска ему сказали что расчетные не положены а что ему надо вернуть деньги яко бы за то что он получил отпускные за полный год ав отпуск его отправили через пол года должны ли мы возрощять денеги.
Да, согласно статье 173 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель имеет право удержать излишне выплаченную сумму. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьОтрабатывать не смогут заставить. Имеют право удержать за неотработанные дни отпуска.
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Ответьте. Пожалуйста, если использовать в мае 2016 г. отпуск за период 11.08.2015 г. по 10.08.2016 г., а потом уволиться в связи с переездом к мужу к месту его службы, обяжет ли меня бухгалтерия отрабатывать за период (июнь-август) или вернуть начисленные деньги?
Отрабатывать не смогут заставить. Имеют право удержать за неотработанные дни отпуска.
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьДа. С Вас могут удержать отпускные.
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. ДА. будете должны вернуть отпускные. На работу устроилась 13.01.2015 в этом же году в августе пошла в отпуск, отгуляла весь отпуск 28 дней, 2016 пошла в отпуск на 14 дней с 13.03.16 по 26.03.16 а с 25 апреля хочу уволится, буду ли я должна работодателю за выплаченные отпускные?
Да. С Вас могут удержать отпускные.
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
Да.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
""Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
""Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
""[i]при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. [/i] Ситуация такая, если человек в начале года (например в феврале) берет оплачиваемый отпуск (28 дней), в течении отпуска пишет заявление на увольнение, и по истечении срока отпуска увольняется, может ли работодатель удержать с него выданные отпускные или ЗП, за не отработанные месяцы?
Да.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
""Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
""Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
""при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьДа. Правомерно. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий.
ст.137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Работаю в организации с 04.2015 была в отпуске в октябре того же года. Сейчас взяла отпуска в марте месяце, как потом выяснилось за свой счёт,но работодатель выдал отпускные так сказать наперёд,но оговорился о том, что если вдруг я решу уволится в этом году, обязана буду вернуть им эти отпускные, а планирую уволиться в июле. Правомерно ли это? и когда официально я имею право на отпуск в этом году?
Да. Правомерно. Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий.
ст.137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьЕсли сокращение--тогда не должны возвращать.
ст.137ткрф
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или[b] пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81[/b], пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекс У нас идет реорганизация отряда мчс и нас сокращают и предоставляют работу в другом отряде. Я нахожусь в отпуске согласно графика. Увольняют нас с 1 апреля я выхожу с отпуска с 1 марта мне звонят с управления и требуют вернуть отпускные как быть?
если сокращение--тогда не должны возвращать.
ст.137ткрф
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекс
СпроситьДа. Нужно будет вернуть.
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Я работающий пенсионер. Хочу взяь очередной опуск. Если мне придется уволиться после окончания отпуска, нужно ли мне возвращать отпускные деньги за неотработанный период?
Да. Нужно будет вернуть.
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
