Удержание за неотработанные дни отпуска / Трудовое право - 140 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.
В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь! Подайте жалобу в прокуратуру района о незаконном удержании заработной платы С меня списали день за расчёт при увольнении полностью, 100%
Здравствуйте
соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание но не 100%.
В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Рад был Вам помочь!
Спросить
При отсутствии иных оснований для удержания работодатель при увольнении сотрудника может взыскать с него задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме не более 20 % от заработной платы.
Избежать удержания за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно, если отработать весь период, за который был предоставлен такой отпуск. Можем разобрать ваши обстоятельства Я отработала в детском саду 7 лет. Принята на работу была 12.04.2016 году. Отработав 7 лет пошла в очередной отпуск с 05.06 по 17.07,и 14.07 написала заявление на увальнение. Работодатель требует вернуть переплаченные отпускные, обьясните что это?
При отсутствии иных оснований для удержания работодатель при увольнении сотрудника может взыскать с него задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме не более 20 % от заработной платы.
Избежать удержания за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно, если отработать весь период, за который был предоставлен такой отпуск.
СпроситьЧтобы снять вопрос с деньгами, надо написать заявление на увольнение за 2 недели минимум (прямо в отпуске), указав последним днем последний день отпуска (и выходить не придется, и не останетесь дОлжной), Наталья. Добрый день! При увольнении работодатель может удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (при наличии сумм, подлежащих выплате при увольнении, ст. 137 ТК РФ). Если Вам был представлен отпуск за фактически отработанное время, Вы ничего не должны. Если же отпуск предоставлен частично авансом, удержание возможно. Вопрос такой, проработала я в организации 6 месяцев, ушла по графику отпусков в очередной отпуск, во время отпуска у меня сложились непредвиденные семейные обстоятельства и решила уволиться за две недели до окончания отпуска. Вопрос состоит в том: останусь ли я должна перед организацией, выплатившей мне отпускные в полном объеме.
Чтобы снять вопрос с деньгами, надо написать заявление на увольнение за 2 недели минимум (прямо в отпуске), указав последним днем последний день отпуска (и выходить не придется, и не останетесь дОлжной), Наталья.
Спросить
Добрый день! При увольнении работодатель может удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (при наличии сумм, подлежащих выплате при увольнении, ст. 137 ТК РФ). Если Вам был представлен отпуск за фактически отработанное время, Вы ничего не должны. Если же отпуск предоставлен частично авансом, удержание возможно.
СпроситьДобрый день! Днём увольнения у Вас будет 31.07 (в заявлении предлог "с" не указывайте). В этот день работодатель произведёт с Вами окончательный расчёт (выплата з/платы, если есть начисления, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть (нужно смотреть рабочий период и период, за который Вам сейчас предоставлен отпуск), а также произведёт удержание за неотработанные дни отпуска, если такие есть (расчёт может сделать только отдел кадров). При этом действует общее правило: работодателя необходимо уведомить об увольнении за 14 дней, если нет оснований для для увольнения в указанный работником день (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работаю непрерывно педагогом с 15 августа 1984 года. Сейчас нахожусь в очередном отпуске до 15 августа включительно. Но хочу уволиться с 31 июля. Нужно ли возвращать отпускные и, если да, то как рассчитать сумму, которую надо вернуть
Добрый день! Днём увольнения у Вас будет 31.07 (в заявлении предлог "с" не указывайте). В этот день работодатель произведёт с Вами окончательный расчёт (выплата з/платы, если есть начисления, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть (нужно смотреть рабочий период и период, за который Вам сейчас предоставлен отпуск), а также произведёт удержание за неотработанные дни отпуска, если такие есть (расчёт может сделать только отдел кадров). При этом действует общее правило: работодателя необходимо уведомить об увольнении за 14 дней, если нет оснований для для увольнения в указанный работником день (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Вопрос такой: "Если я проработала в организации пол года, ушла в отпуск и к концу отпуска решила уволиться. Взыщет ли организация выплаченные отпускные?"
Здравствуйте!
В соответствии со ст.137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно нет. Увольнение по общим правилам согласно ТК РФ. Я так понимаю Вы имеете ввиду удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом.
В соответствии с абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Следовательно, при увольнении за дни отпуска предоставленного авансом производятся удержания. Правда? Что в садике если ты пришел работать хоть 5 лет назад, должен уволиться в том же месяце в котором пришел. Иначе будешь выплачивать садику те месяца, которые не работаешь до своего.
Я так понимаю Вы имеете ввиду удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом.
В соответствии с абз.5 ч.2 ст.137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Следовательно, при увольнении за дни отпуска предоставленного авансом производятся удержания.
СпроситьЗдравствуйте, Оля! Увы. Как предусмотрено ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Здравствуйте, уволиться по собственному желанию можете без проблем. Работодатель может потребовать часть отпускных, то есть ту часть, которая вам выплачена за неотработанные дни в течение года вашей работы в садике. Работаю в детском саду 9 месяцев. С 1 июля иду в отпуск. И во время отпуска хочу уволиться. Мне уже выплатили отпускные. Вопрос: могу ли я написать заявление, находясь в отпуске и придётся ли мне возвращать деньги?
Здравствуйте, Оля! Увы. Как предусмотрено ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Спросить
Здравствуйте, уволиться по собственному желанию можете без проблем. Работодатель может потребовать часть отпускных, то есть ту часть, которая вам выплачена за неотработанные дни в течение года вашей работы в садике.
СпроситьДа, удержание будет произведено из всех сумм выплат.
Когда сотрудник увольняется, его нужно «рассчитать». При этом в случае необходимости важно учесть и неотработанные авансы, и не возвращенные в срок подотчетные суммы, и возмещение ущерба.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание. А если написать заявление на увольнение за день до начала отпуска? Нахожусь на сессии в учебном отпуске, деньги за учебный отпуск мне заплатили. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня имеется ежегодный не отгуленный отпуск, при увольнении сможет ли работодатель удержать с меня деньги с ежегодного отпуска в счёт погашения тех средств которые мне выплатили за учебный отпуск?
Да, удержание будет произведено из всех сумм выплат.
Когда сотрудник увольняется, его нужно «рассчитать». При этом в случае необходимости важно учесть и неотработанные авансы, и не возвращенные в срок подотчетные суммы, и возмещение ущерба.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание.
Спросить
Да, это возможно. Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВсе равно взыщут со всех причитающихся при увольнении платежей.
Вас ознакомят под роспись с приказом об удержании с Вас незаработанных отпускных.
Следует учитывать и то, что размер удержаний ограничен. Так, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. То есть работодатель сможет удержать лишь ту часть лишних отпускных, которая укладывается в 20% лимит. Чтобы удержать лишние отпускные из «увольнительных» выплат, согласие работника не требуется.
Единственное, что компания может сделать, так это попросить работника погасить оставшуюся сумму долга добровольно. Если последний согласен, то погашение можно произвести путем удержания из оставшихся 80% «увольнительных» выплат либо работник внесет необходимую сумму в кассу или перечислит на расчетный счет работодателя. При удержании долга из последней зарплаты, полагающейся увольняющемуся сотруднику, вовсе не обязательно разбивать удержание на две суммы, одна из которых укладывается в 20% ограничение. Можно провести удержание сразу одной суммой. Но компания обязательно должна получить у сотрудника заявление на удержание всей суммы долга из его расчета. Такой документ будет свидетельствовать о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. В этом случае положения ст. 138 ТК РФ о 20% ограничении применяться не должны (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1). Что делать, если работник отказывается погасить оставшуюся часть долга? Можно ли в этом случае взыскать необходимую сумму через суд? К сожалению, шансов на это мало. В большинстве случаев суды считают, что компания не может взыскать в судебном порядке с работника сумму отпускных за неотработанные дни отдыха.
СпроситьВ случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности. Я находясь в отпуске подал заявление об увольнении мне сказали что я якобы отгулял отпуск 14 дней авансом и требуют мне выплатить определенную сумму денег или мне не подпишет начальник кадров и не выдадут документы законно ли это.
В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности.
СпроситьУдержать средства за неотработанные дни отпуска могут, но размер удержания не должен превышать 20 % от суммы окончательного расчета (ст. 138 ТК РФ).
Не подписать заявление руководитель не вправе. Работаю в школе с 01.2016 г. Было перегулено 28 дней. Насколько правомерно взыскание переплаты? Сколько имеет право работодатель удержать? Имеет ли право на этом основании руководитель не подписать заявление об увольнении?
Удержать средства за неотработанные дни отпуска могут, но размер удержания не должен превышать 20 % от суммы окончательного расчета (ст. 138 ТК РФ).
Не подписать заявление руководитель не вправе.
СпроситьВ соответствии со статьей 137 ТК РФ удержание возможно,: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
Поэтому у вас есть законное право сделать такое удержание.. Здравствуйте.
Да, можете удержать сумму из заработной платы в соответствии со ст.137 ТК РФ, но не более 20% от заработной платы. Увольняем директора ООО по ст 278 п.2, выплачиваем выходное пособие в размере трёхмесячного среднего заработка. Зарплата уже выплачена. Однако, у директора авансом использован отпуск за 2020 год. Можем ли мы удержать аванс за неотработанные дни отпуска из выходного пособия?
В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержание возможно,: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
Поэтому у вас есть законное право сделать такое удержание..
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете удержать сумму из заработной платы в соответствии со ст.137 ТК РФ, но не более 20% от заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Да действительно в случае, если работник увольняется (по собственной инициативе) до истечения рабочего года в счет которого ему был предоставлен отпуск, то за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы либо денежные средства вносятся самим работником (ст. 137 ТК РФ). Муниципальным работникам компенсация при увольнении никакая не предусмотрена? Я нахожусь в отпуске и хочу уволиться, руководитель говорит, что тогда я должна внести в кассу определённую сумму, т.к. отпуск начислялся мне за период который я не отработала получается. Либо отработать эту сумму. Действительно это так?
Здравствуйте! Да действительно в случае, если работник увольняется (по собственной инициативе) до истечения рабочего года в счет которого ему был предоставлен отпуск, то за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы либо денежные средства вносятся самим работником (ст. 137 ТК РФ).
Спросить
Если Вы имеете ввиду муниципального служащего, то в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" никаких дополнительных выплат при увольнении не предусмотрено. Однако, законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии (ст. 23 названного ФЗ).
СпроситьСтандартная ситуация: выплатили отпускные и говорят, что если раньше уволитесь, то нужно будет возвратить...
С вас обратно ничего потребовать не могут, не бойтесь. Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам").
Основано это на том, что в ст. 137 трудового кодекса установлены основания для удержания из зарплаты, а требований о возмещении с работника нет. Помогите! С 26 июня по 20 августа у меня отпуск в школе, работаю учителем, но вот сейчас мне предложили работу в другой школе с 1 сентября 2019, моя школа мне говорит что я буду за что-то доплачивать,
Стандартная ситуация: выплатили отпускные и говорят, что если раньше уволитесь, то нужно будет возвратить...
С вас обратно ничего потребовать не могут, не бойтесь. Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам").
Основано это на том, что в ст. 137 трудового кодекса установлены основания для удержания из зарплаты, а требований о возмещении с работника нет.
СпроситьДобрый день!
Да, с Вами будет произведен расчет:
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[quote]Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. [/quote] Вопрос такой, если я отгуляю полный отпуск за год, а уволюсь в середине года, будет ли мне что-то за это? Какие нибудь денежные удержания или что-то в этом роде?
Добрый день!
Да, с Вами будет произведен расчет:
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:Спроситьпри увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Как бы вы не увольнялись, - Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, [b]за неотработанные дни отпуска [/b] (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ). Я пенсионерка. Нынче решила уволиться с работы. Написала заявление на увольнение последним днём отпуска. Руководство заявило, что я должна буду в этом случае выплатить сумму, которую выплатили мне за отпуск. Как правильно уволиться?
Как бы вы не увольнялись, - Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, производятся удержания из заработной платы. Ушел в отпуск, на два месяца раньше, получил полный расчет. После отпуска отработал 2,5 месяца и уволился. Устроился на другую работу. Через месяц позвонили и потребовали вернуть расчет за 16 дней. Должен ли я что либо возвращать?
Да, если не указанные случаи.
Статья 137 ТК РФ. [quote]Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. [b]Удержания за эти дни не производятся,[/b] если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.[/quote] По окончании отпуска собираюсь уволиться. Отпуск заканчивается 19.03, а рабочий период, за который получаю отпуск, 12.04. Должна ли я буду вернуть работодателю деньги за период 19.03-12.04?
Да, если не указанные случаи.
Статья 137 ТК РФ.
Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
При удержании из зарплаты работника предусмотренных ст. 137 ТК РФ сумм (за исключением отпускных за неотработанные дни отпуска) следует получить от работника письменное согласие. Такая ситуация человек работает сестрой хозяйкой и санитаркой, старшая мед сестра подавала списки как санитарку а смены писала и сестры хозяйки. Ей переплатили не положенные деньги. Можно ли у неё удержать эту сумму?
При удержании из зарплаты работника предусмотренных ст. 137 ТК РФ сумм (за исключением отпускных за неотработанные дни отпуска) следует получить от работника письменное согласие.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не имеет такого права. Здравствуйте Евгений! Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77, п. 1, п. 2 и п. 4 части первой ст. 81, п. 1, п. 2, п. 5, п. 6 и п. 7 ст. 83 ТК РФ. Здрасте! Подскажите, может ли работадатель при увольнении сотрудника, удерживать компенсацию за отпуск за предыдущий год, если работадатель специально мноого давал отпуска (90 дней) а заработал я на 70 дней?
Здравствуйте Евгений! Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77, п. 1, п. 2 и п. 4 части первой ст. 81, п. 1, п. 2, п. 5, п. 6 и п. 7 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Виктория!
Трудовой кодекс России содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из зарплаты.
К ним относятся удержания:
по исполнительным листам
для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
для погашения неизрасходованных подотчетных сумм;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания рабочего года;
для возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника.
Таким образом, работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника деньги по его заявлению для оплаты каких-либо услуг. . Правомерно ли производить удержания из заработной платы работников по его заявлению сумму для оплаты каких либо нужд, например комуслуг?
Уважаемая Виктория!
Трудовой кодекс России содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из зарплаты.
К ним относятся удержания:
по исполнительным листам
для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
для погашения неизрасходованных подотчетных сумм;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания рабочего года;
для возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника.
Таким образом, работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника деньги по его заявлению для оплаты каких-либо услуг. .
СпроситьНеизвестно, но теоретически - в общем случае может.
Статья 137 ТК РФ. [quote]Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.[/quote] Перед больничным по беременности и родам взяла отпуск 28 календарных дней авансом. После больничного и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет увольняюсь в связи с трудоустройством на другую работы. Будут ли с меня удержания за использованный, но не отработанный отпуск?
Неизвестно, но теоретически - в общем случае может.
Статья 137 ТК РФ.
Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Работодатель имеет право взыскать с вас излишне уплаченные деньги
[quote]ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.[/quote] Работодатель при увольнении за неотгуленный отпуск переплатил 6.875 р и теперь требует обратно. С увольнения прошло 16 дней. Имеет ли право он подать на меня в суд и взыскать эти деньги?
Работодатель имеет право взыскать с вас излишне уплаченные деньги
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Добрый день, согласно ТК РФ зарплата выплачивается за отработанное время. Никто не имеет права ее у Вас "забрать", более того, работник находящийся на испытательном сроке имеет права уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня, а не 14 как остальные. Здравствуйте. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержать из заработной платы могут только неотработанный аванс, либо выплаченные суммы за неотработанные дни отпуска. Все иные удержания являются незаконными.
С уважением Касаткин А.Н. Не подскажите, как написать Заявление об увольнении по собственному желанию из ведомственной охраны Росгвардии?) Стажер ведомственной охраны, отработал 2,5 месяца и решил, что не мое. Зарплату получал, форму нет. Вопрос: если уволюсь на следующий день после получения 3/п, зарплату могут забрать?
Добрый день, согласно ТК РФ зарплата выплачивается за отработанное время. Никто не имеет права ее у Вас "забрать", более того, работник находящийся на испытательном сроке имеет права уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня, а не 14 как остальные.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержать из заработной платы могут только неотработанный аванс, либо выплаченные суммы за неотработанные дни отпуска. Все иные удержания являются незаконными.
С уважением Касаткин А.Н.
СпроситьНе подскажите, как написать Заявление об увольнении по собственному желанию из ведомственной охраны Росгвардии?)
Спросить
Уважаемый Александр, такое заявление пишется в свободной форме: Прошу уволить по собственному желанию. С приветом, целую.
СпроситьЗдравствуйте, то есть Вы не простой работник, а служите в Росгвардии?
Это меняет дело. На сегодняшний день на лиц проходящих службу в Росгвардии распространяется федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», согласно ст. 84 сотрудник имеет право расторгнуть контракт, подав раппорт об увольнении за месяц. Но если Вы стажер, то согласно ст. 24 того же закона с Вами заключался трудовой договор и на период испытания на стажера распространяется действие трудового законодательства, соответственно можно предположить, что Вы можете уволиться со службы согласно ст.71 ТК РФ предупредив работодателя за 3 дня.
Вероятно, изучив трудовой договор, на основании которого Вы работаете, я могла бы дать более точный ответ на ваш вопрос.
Рекомендую Вам обратиться в кадровую службу вашего учреждения (как, правило у них есть образцы документов и рапортов в том числе), либо к непосредственному руководителю, под началом которого Вы стажируетесь.
СпроситьДобрый день. Имеет, если отпуск вам был предоставлен авансом - за неотработанное время. [b]В силу положений ст. 137 ТК:[/b]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, з[b]а неотработанные дни отпуска.[/b] Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Имеет ли работодатель удерживать за отпуск при увольнении если я был в отпуске 4 месяца назад.
Добрый день. Имеет, если отпуск вам был предоставлен авансом - за неотработанное время. В силу положений ст. 137 ТК:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьДобрый вечер.
[b]в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса[/b]
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если же при увольнении суммы недостаточно, то, при отказе работника ее возместить, взыскать в судебном порядке ее нельзя - законом это не предусмотрено. Так же как и не предусмотрена законом обязанность работника при увольнении возвратить суммы авансом оплаченного отпуска. Сотрудник после отпуска увольняется, не отработав дни отпуска, т.е.авансом взял отпуск, имеет ли он право не возвращать задолженность за неотработанные дни отпуска.
Добрый вечер.
в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если же при увольнении суммы недостаточно, то, при отказе работника ее возместить, взыскать в судебном порядке ее нельзя - законом это не предусмотрено. Так же как и не предусмотрена законом обязанность работника при увольнении возвратить суммы авансом оплаченного отпуска.
Спросить
