Условия выплат по соглашению сторон / Договор - 607 советов адвокатов и юристов

Андрей, да в принципе никакой разницы нет. Главное что не по иннициативе администрации в соответствии например по ст 192-193 ТК РФ. Здравствуйте.

В случае увольнения по соглашению сторон Вы можете предложить свои условия увольнения. Например, выплату в повышенном размере.

В идеале нужно бы разобраться, почему работодатель предлагает первый вариант, если Ваше увольнение по собственному желанию ему обойдется дешевле. Возможно, есть нарушения трудового законодательства.

С уважением. Работодатель предлагает мне уволиться по соглашению сторон, я хочу написать по собственному желанию. Есть ли какая - либо разница для меня в дальнейшем по какой статье я буду уволен.

Да, такое возможно, правомерно. Правомерно.

Оплата могла произойти ранее. И мировым соглашением стороны признали, что такая оплата соответствует условиям.

Ничего в этом незаконного нет. Правомерно. Мировым соглашением Вы изменяете дату выплаты компенсации. Хотела с правообладателем заключить мировое соглашение (дело в суде) на в договоре указанная дата выплаты компенсации ранее, чем суд утвердит мировое соглашение, правомерно такое соглашение?

Здравствуйте. Конечно можете вернуть как неосновательное обогащение, если другая сторона договора будет требовать оплаты этих платежей. Можете. Но для более точного ответа необходимо изучать всю ситуацию с подробностями (индивидуальные условия заключенных между Вами соглашений. Между моим ооо и другим есть договор, по которому я платил % от оборота. А в мае, и июне, я по 150.000 перевел с карты на карту 3 лиц, якобы в счет этих платежей. Законно ли это? И могу ли вернуть как не законное обогащение?

Оказывал услуги самозанятого рекламному агентству, не понравилось отношение руководства, приостановил работу (отработал первую неделю августа) Сегодня 6 сентября со мной связалась координатор и сообщает мне о том, что если я не подпишу договор на оказание услуг в сентябре, то они не смогут выплатить мне деньги за мою работу)Объясните, пожалуйста юридически мои права и возможные нарушения со стороны работодателя)

Соглашайтесь уволиться со соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), но с условием выплаты выходного пособие = 3 средних заработка. Нахожусь в декретном отпуске. Сообщили что организация ликвидируется. Работодатель очень просит оформить увольнение по соглашению сторон. Якобы я одна задерживаю ликвидацию. Стоит или нет? В чем отличие ликвидации от соглашения сторон? Какие выплаты положены?

Не можете. Условия труда рабочего места определяет специальная организация, по специальному закону, а не соглашение сторон трудового договора.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

[quote]Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда

1. Работодатель вправе:

1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;[/quote] В моём трудовом договоре указано что должность имеет класс условий труда 3.1 (вредные факторы). Никаких выплат и сокращение рабочего дня у меня не было. Специальная оценка условий труда присвоила класс условий труда 2, ещё в 2017 году. И получается в договоре ошибка. Но. Имея договор на руках могу ли попросить все выплаты и отпуска согласна данной ошибке в трудовом договоре? Основываясь на него а не на результаты спец. Оценки.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Социальный контракт – это соглашение между органами соцзащиты и гражданами (или семьями). По этому соглашению орган соцзащиты оказывает человеку государственную помощь– это могут быть и денежные выплаты, и социальные услуги. А тот со своей стороны берет на себя определенные обязательства.

[b]денежные средства по социальному контракту возвращаются только в случае нарушений условий данного контракта, установленных в самом контракте![/b] Что такое социальный контракт? Потом эти деньги ненадо возвращать?

Если не хотите переписывать, то в любом случае должны ходить на работу до 1 февраля. Добрый день!

Из текста вопроса не ясно что именно вы хотите. Но можете написать новое заявление, но до дня увольнения вам необходимо выходить на работу.

Или предложить работодателю заключить соглашение сторон о расторжении трудового договора с более ранней даты как хочет работодатель, но в таком случае вы можете попросить о выплате при увольнении (включить это условие в соглашение) эквивалентной вашей зарплате до 01.02.21. Если работодатель не хочет видеть вас на работе, то возможно он и согласится. Кто знает. Здравствуйте.

Можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ. Если я написал заявление по собственному желанию уволить 1 февраля. Но работодатель против, чтобы я выходил больше на работу, прося переписать заявление на более ранний срок, что я делать не хочу, но и выходить тоже не нужно больше.

Здраствуйте.

По соглашению сторон увольнение возможно, только когда работник и работодатель приходят к такому решению. Скорее всего вас уволят в связи с выходом на работу сотрудника, которого вы замещаете. Работаю в данный момент на дикретной ставке в Сбере. Дикретница скоро выходит. А в Сбере идёт сокращение. Если я уволюсь до момента выхода дикретница. Мне сделают выплату? Как говорится по согласованию сторон.

Здравствуйте, согласно ст. 72 перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, либо в суд. Меня по приказу перевели на другую должность, при этом я теряю в зарплате, сказали при категорическом отказе вплоть до увольнения, я медсестра перевели на должность старшей медсестры, при этом ковидные выплаты не выплачиваются.

Здравствуйте.

Варианта два - либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Если второй - то ставьте условие о выплате трех зарплат как при сокращении. Мне предлагают увольнение по собственному, по факту сокращают численность работников. По сокращению не уволят по любому, какую запись должны сделать в трудовой, чтобы при постановке на биржу не потерять в выплате.

Нет у директора такого права. Нет, не имеет. Работодатель обязан обеспечить работника средствами труда в силу закона.

В вашем случае использование вашей стиральной машины возможно только с вашего согласия с выплатой вам компенсации за использование вашего имущества (ст.188 ТК РФ).

[quote]ТК РФ Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме[/quote] Я работаю уборщицей в школе. Подскажите пожалуйста имеет ли право руководитель требовать от меня стирать шторы дома, так как в школе нет стиральной машины?

Заработную плату (окончательный расчёт на дату увольнения);

Компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется). Если вы увольняетесь по соглашению сторон, то размер выплат будет зависеть от того о чем вы договоритесь с работодателем. На то и есть соглашение сторон, что вы сами договариваетесь обо всех условиях увольнения.

Минимум, что вам обязаны выплатить - заработную плату на дату увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Еще нужно смотреть трудовой договор, коллективный договор, отраслевое соглашение и внутренние локальные акты работодателя. Если в них прописаны дополнительные гарантии при увольнении в виде денежных выплат, то вам должны выплатить и их в том числе. Сегодня иду уволняться по соглошению сторон. Что мне положено по закону выплатить.

Добрый день, стороны при наличии согласия могут заключить новый брачный договор с соответствующими изменениями. Да, вы можете изменить условия брачного договора. Для этого вам необходимо обратиться к нотариусу для заключения соответствующего соглашения. Имеется брачный договор в котором все имущество оформлено на супругу При развозе также все на ней (просто раньше о разводе не было мыслей) Можно ли по обоюдному согласию внести изменения в пункт о разводе выплатой денежной компенсации.

Лариса,

Вас нужно увольнять с соблюдением требований статьи 178 ТК РФ, т.е с выплатой выходного пособия. Можете уйти и по соглашению сторон, но опять же при условии выплаты сумму, эквивалентной как минимум двум средним месячным заработкам.

На получение пособия по уходу за ребенком и его размер увольнение не повлияет, если не будете вставать на учет как безработная. Что делать если они не захотят выплачивать выходное пособие? Предприятие ликвидируется, я нахожусь в декретном отпуске год. Работодатель просит написать заявление на увольнение. Подскажите что делать? И буду ли я получать дальше пособие по уходу за ребёнком?

Здравствуйте!

В вашем случае лучше всего оформить мировое соглашение, утвердив его в суде. По условиям мирового соглашения (срок, сумма оплаты и т.д.) стороны не ограничены, вправе согласовать любой порядок погашения задолженности, не нарушающий требования законодательства РФ.

Стороны также могут договориться о прощении части или всего долга. Должник, которому вручили постановление о возбуждении исполнительного производства, имеет лишь 5 дней на то, чтобы добровольно выполнить требование судебного пристава. Я являюсь взыскателем по судебному иску на 800 000 руб. Должник выплачивает в месяц по 3200 руб в течении 10 лет, предлагает сделку, оплатив половину сразу тем самым закрыть претензию. Вопрос, какая минимальная сумма выплат долга по иску? Кем она назначается? Можно ли ее пересмотреть и достаточно ли будет расписки взыскателя об оказе претензий по иску для приставов?

Читайте условия соглашения, которое вам должны были выдать на руки. Там прописаны условия расторжения договора и выплат. Соглашение нету и не было, в приказе написали ложь, что якобы по соглашению сторон. Уведомление написано "сообщаем Вам, что на основании п.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор 21.10.2019 будет расторгнут с 31.08.2020 г." Вот вес текст, больше там ничего не написано. Что тут непонятного? Работал охранником в ЧОО по бессрочному трудовому договору, с 31 августа 2020 г. со мной расторгли трудовой договор по соглашению сторон, п.1.ч.1. ст.77 ТК РФ (так написано в приказе). Я никакое соглашение не подписывал, в 14.07.2020 г. подписал только, что я ознакомлен с уведомлением о том. что 31 августа со мной будет расторгнут трудовой договор. Законно такое увольнение? Я восстановиться не буду, но имею право требовать выходное пособие? Спасибо.

Как получить выходное пособие?

А как вы себе представляете расторжение договора без суда если вторая сторона против Без суда договор расторгается путем заключения дополнительного соглашения стст 450-451 ГК РФ к договору о его расторжении при условии что организация не против

Надеюсь я вам понятно объяснил почему придется обращаться в суд. Направляйте организации заявление о расторжении договора. В случае неисполнения требования обращайтесь в суд. Хочу расторгнуть договор о целевом обучении. Социальных выплат за 6 лет не платили. В договоре так же есть пункт про брак. Я замужем. Позвонила ы организацию, расторгать договор отказались, сказали только через суд.

Можно ли расторгнуть договор без суда?

Здравствуйте

По соглашению можно сколько договоритесь.

Законодатель устанавливает обязанность работодателя в письменной форме не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

При выполнении требований ст. 74 ТК РФ и отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

В трудовом договоре или коллективном договоре может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию. Я работник ао почты России.

И я сейчас работают в одном месте Работадатель сказал что будет переезд В другое место И спрашивает согласен или нет Я сказал нет Вопрос мне выплатят 2 оклада или нет при увольнение Или только по сокращению И можноли по соглашению 2 сторон.

Мне нужно подать иск по месту нахождения имущества, я проживаю за 3000 км от этого места, мне нужно ехать в суд что бы подать иск. Могу ли я в случае выигрыша дела. Отнести данные расходы к судебным расходам. Приложив подтверждающие документы проезда.

Вячеслав, фиксируйте факты такого предложения. Продолжайте работу в соответствии с условиями трудового договора. Увольнение обжалуйте в судебном порядке. Правовое основание: ст. 392 ТК РФ.

Как вариант, требуйте выплат соответствующих компенсаций, и прекращайте трудовые правоотношения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Работаю руководителем офиса, сейчас мне региональный директор сообщил, что мне нужно либо уйти по собственному желанию, либо они будут искать возможность уволить по какой-нибудь статье. Как поступать в таком случае?

Соглашение сторон, в котором прописываются условия порядок выплаты. В связи в стране коронавируса наша организация не платила нам деньги с апреля по июнь. В отпуск нас не отпустили, сидим в подвешенном состоянии. Все компенсации и отпускные обещали выдавать с сентября месяца. Хочу уволится но так что бы организация выплатила все долги по заработной плате. Сейчас у них нет денег но при увольнении выплачивают только за отпуск.

Какой договор составляется при увольнении, так что бы в сентябре они точно выплатили за апрель-май.

Здравствуйте. В соответствии с Указами Президента Вам должны были платить зарплату за все время, пока организация не работала. Если Вы её не получали, обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. При увольнении по соглашению размер выходного пособия определяется по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ. Вам обязаны были выплатить МРОТ, обращайтесь в трудовую инспекцию. Обязана ли мне организация выплатить МРОТ, если в связи с коронавирусом мы не работали с 28.03.20,а я уволилась по соглашению сторон с 22.05.20, так как по собственному желанию меня не уволили, объясняя тем, что все на карантине. По текущую дату организация до сих пор не работает. Мне сделали расчет по моей зар. плате и указали там выплату, якобы я работала и в апреле и в мае. Сумма там указана моей зар. платы за март.

Здравствуйте!

Работодатель не вправе Вас сократить при условии, что Вы самостоятельно воспитываете ребенка, возрастом до 14 лет, либо до 18 лет, если ребенок - инвалид.

Если работодатель готов идти на уступки, то просите о расторжении трудового договора по соглашению сторон с дополнительной выплатой месячного оклада либо иными, согласованными с Вами, условиями. В организации сокращение, но заставляют писать заявление по собственному желанию. Я мать-одиночка, могут ли уволить? Что делать в такой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение