Условия труда на рабочем месте / Законы и прочие темы - 1229 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Напишите жалобу в департамент по охране труда и прокуратуру. Ничего не делать Елена. Это может означать создание резерва или увеличение штата Соблюдать условия трудового договора осуществлять трудовую деятельность.
мало ли что он там выложил Найдите точные данные что это про ваше рабочее место
Скорее всего это сми и центр занятости
И обратитесь в минтруд Работодатель выложил вакансию на мое место и не предупредил. Что делать?
можно уточнить у работодателя указанный вопрос. Возможно, что вторая должность будет. Пока не уточните - не узнаете.
Спросить
Ничего не делать Елена. Это может означать создание резерва или увеличение штата
СпроситьТ.е получается,что он в любой момент может меня уволить, а я даже новое место не успею найти?
Спросить
Соблюдать условия трудового договора осуществлять трудовую деятельность.
мало ли что он там выложил
Спросить
Найдите точные данные что это про ваше рабочее место
Скорее всего это сми и центр занятости
И обратитесь в минтруд
СпроситьРоструд считает, что работодатель МОЖЕТ ЗАПРЕЩАТЬ работникам носить украшения на рабочем месте, если это предусмотрено правилами охраны труда.
Работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы и охрану их труда. Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать установленные требования. Может ли воспитатель носить кольца и браслеты на руке на рабочем месте?
Роструд считает, что работодатель МОЖЕТ ЗАПРЕЩАТЬ работникам носить украшения на рабочем месте, если это предусмотрено правилами охраны труда.
Работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы и охрану их труда. Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать установленные требования.
СпроситьК сожалению, все законно. Каким образом "сняли" вредность? Перевели на другую работу? Работодатель на основании СОУТ или аттестации рабочего места определяет льготный стаж. Если по результатам аттестации условия труда не соответствуют льготным, то должны быть акты аттестации рабочих мест, где это указано. Обратитесь к работодателю, изучите акты, а если там несоответствия, обратитесь в прокуратуру с жалобой. Или в суд с иском к работодателю.
Соцфонд не будет это выяснять, оно ему не надо. Работодатель не передал сведения о льготном стаже и все на этом. Работал в период с 01.02.2000 г по 31.07.2007 г по профессии входящей во 2 список вредных профессий. Только что узнал в ПФР что работодатель проводил аттестацию рабочих мест и с 01.01.2002 г вредность с меня сняли (в стаж по вредности не вошло 5 лет 7 месяцев). Имел ли право работодатель так поступить (в трудовой книжке никаких отметок не было, профессия осталась прежней)?
Нет, на другую работу не переводили. Я работал на керамическом заводе на ремонтно строительном участке, первые 2 года вредность шла, а после аттестации ее сняли, мотивировав это тем что я не был закреплен за каким либо определенным цехом. Хотя я работал ремонтником во всех этих цехах, а не только в каком то одном. В трудовой книжке ничего за Ремонтно-строительный участок не написано, никаких пометок или ссылок нет, там только название предприятия ( керамической промышленности) и профессия ремонтника по 2 списку.
Спросить
Работодатель на основании СОУТ или аттестации рабочего места определяет льготный стаж. Если по результатам аттестации условия труда не соответствуют льготным, то должны быть акты аттестации рабочих мест, где это указано. Обратитесь к работодателю, изучите акты, а если там несоответствия, обратитесь в прокуратуру с жалобой. Или в суд с иском к работодателю.
Соцфонд не будет это выяснять, оно ему не надо. Работодатель не передал сведения о льготном стаже и все на этом.
СпроситьНа основе результатов специальной оценки условий труда, проводимой уполномоченной на то организацией по рабочему месту - Школьный библиотекарь Здравствуйте.
Доплата за вредность может быть установлена по результатам специальной оценки условий труда Школьному библиотекарю положена доплата за вредность. На какой документ опереться можно?
на основе результатов специальной оценки условий труда, проводимой уполномоченной на то организацией по рабочему месту - Школьный библиотекарь
Спросить
Здравствуйте.
Доплата за вредность может быть установлена по результатам специальной оценки условий труда
СпроситьЗдравствуйте.
Должна быть проведена оценка условий для определения степени вредности.
В соответствии со ст.92 ТК РФ:
[quote]для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.[/quote]
С уважением. Работа на вибрационном катке, есть ли какая норма часов работы с вибрацией в ТК РФ?
Здравствуйте.
Должна быть проведена оценка условий для определения степени вредности.
В соответствии со ст.92 ТК РФ:
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
С уважением.
СпроситьУсловие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав. Скажите, относится ли условие оплаты к фз (по-моему 426) оценка рабочего места?
Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав.
СпроситьА Вы его пугайте ГИТ, ИФНСЮ прокурором и судом. И тем, что уволитесь в самый ненужный для работодателя момент. Или просто покинете рабочее место - труд свободен по Конституции РФ! При заключении ТД должна быть инструкция, либо прописаны условия труда. Остальное пусть пугает, а вы предупредите его, что пугать не будете, а уже сделали кое-какие заявления, и сотрудники ждут момента для возбуждения дела. Работник защищён трудовым правом Работаю бригадиром. Сейчас должностная инструкция у меня отсутствует. Работодатель пугает, что сделает мне должностную инструкцию где будет указано, что я должен выполнять всё, что нужно работодателю. И даже пункт, что должен буду выполнять и иные поручения работодателя. Что это вообще? Имеет ли право работодатель составить должностную инструкцию как ему нужно и удобно или всё-таки есть какая то типовая инструкция для моей должности? Как мне быть? Спасибо
А Вы его пугайте ГИТ, ИФНСЮ прокурором и судом. И тем, что уволитесь в самый ненужный для работодателя момент. Или просто покинете рабочее место - труд свободен по Конституции РФ!
Спросить
При заключении ТД должна быть инструкция, либо прописаны условия труда. Остальное пусть пугает, а вы предупредите его, что пугать не будете, а уже сделали кое-какие заявления, и сотрудники ждут момента для возбуждения дела.
Спросить
Да. Но для начала уточнить по поводу аттестации рабочего места. Здесь посмотрите https://www.9111.ru/questions/77777777723554268/
Без взносов работодателя вы ничего не сделаете. Работаю на Ново-Иркутской ТЭЦ электромонтёром по ремонту аппаратуры РЗиА. За вредные условия труда есть надбавка 6% и дополнительные дни отпуска. А вредный стаж не идёт. Можно ли с этим что-то сделать?
Может. Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться [/b] Может ли почасовая ставка кассира аутсорсинговой компании отличаться от ставки кассира того же магазина. Но работающего официально
Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться
СпроситьЕсли навскидку, то у подрядчиков нет такого права. Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда. Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч. 4 ст. 219 ТК РФ). Работник подрядной организации при работе на вредном производстве может ли расчитовать на вредные условия
Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда. Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).
СпроситьДля очного ответа на ваш вопрос, нужно ознакомиться с иском. Тогда и можно уже выработать правильные вопросы для экспертизы. Нужно ознакомиться с иском. Я истец (сотрудник) оспариваю карту СОУТ которой установлены нормальные условия труда 2 класса. Я офисный сотрудник (работа за компьютером) которому рабочее место предоставлено в подвальном техническом помещении, без естественного освещения (окон), вентиляции и центрального отопления.
На сегодняшний день я уволена и соответственно данного рабочего места не существует.
Суд назначил документарную экспертизу условий труда и предложил направить ему вопросы для эксперта.
Пожалуйста, подскажите, какие можно задать вопросы…
Благодарю!
Для очного ответа на ваш вопрос, нужно ознакомиться с иском. Тогда и можно уже выработать правильные вопросы для экспертизы.
Спросить
К сожалению отказ правомерен. Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г. Право на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего. Отказ в назначении льготной пенсии по старости, в связи, тем,что на период работы с 1993 по 2001 год не было проведено аттестации рабочего места. Туберкулезный санаторий.
Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г.
СпроситьПраво на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего.
Спросить
Право на досрочную пенсию при признании рабочего места СОУТ с вредными условиями труда по классу 3.2
В ходе проведения СОУТ может возникнуть ситуация: условия труда признаны вредными или опасными, но виды работ не соответствуют перечисленным в пп. 1—18 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.
В письме Минтруда от 13.03.2014 года № 17-3/В-113 разъясняется, что если работник не занят на соответствующих видах работ, то на его вознаграждение страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются. Следовательно, и право на досрочную пенсию у него не формируется. При этом не имеет значения, какой класс условий труда установлен в отношении его рабочего места по результатам аттестации или специальной оценки. Объясните пожалуйста, если рабочее место признано СОУТ с вредными условиями труда по классу 3.2, а названия профессии нет в льготных списках, могу ли я иметь право на досрочную пенсию.
В ходе проведения СОУТ может возникнуть ситуация: условия труда признаны вредными или опасными, но виды работ не соответствуют перечисленным в пп. 1—18 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.
В письме Минтруда от 13.03.2014 года № 17-3/В-113 разъясняется, что если работник не занят на соответствующих видах работ, то на его вознаграждение страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются. Следовательно, и право на досрочную пенсию у него не формируется. При этом не имеет значения, какой класс условий труда установлен в отношении его рабочего места по результатам аттестации или специальной оценки.
СпроситьТут важна не профессия. А аттестация рабочего места. Вредная профессия или нет решает только работодатель.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/
Для ответа на вопрос "когда вам на пенсию" следует сообщить, что указано в вашем лицевом счете на госуслугах в разделе о досрочной пенсии. Является ли профессия Слесаря ТУ в нефтегазовой отрасли вредная, работая на Крайнем Севере и во сколько лет оформляется пенсия, т е сколько лет по этой профессии нужно отработать и оформить пенсию?
Вредная профессия или нет решает только работодатель.
Для ответа на вопрос "когда вам на пенсию" следует сообщить, что указано в вашем лицевом счете на госуслугах в разделе о досрочной пенсии.
СпроситьДобрый день дополнительный отпуск предоставляется при наличии вредных условий труда который подтверждаются при проведении СОУТ - ваши условия труда работодатель обязан проверить через специальную процедуру по результатам которой в вашем кабинете будут определены вредные факторы например по излучениям и в карте рабочего места ставиться наличие вредного фактора если он будет 3.2 то право на дополнительный отпуск у вас будет. Требуйте ознакомить с вашей картой аттестации рабочего места - обязанность работодателя. Работаю медицинской сестрой здравпункта предприятия. Выполняю обязанности процедурной медсестры и медсестры физиотерапии. (в состав входит физиокабинет, есть лицензия и процедурный) Все действующие сертификаты имею. Положен ли мне дополнительный отпуск 7 дней? Спасибо
Добрый день дополнительный отпуск предоставляется при наличии вредных условий труда который подтверждаются при проведении СОУТ - ваши условия труда работодатель обязан проверить через специальную процедуру по результатам которой в вашем кабинете будут определены вредные факторы например по излучениям и в карте рабочего места ставиться наличие вредного фактора если он будет 3.2 то право на дополнительный отпуск у вас будет. Требуйте ознакомить с вашей картой аттестации рабочего места - обязанность работодателя.
СпроситьОбучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Нельзя, должны знать. Можно ли пользоваться конспектом на работе по проверке знаний охраны труда
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Спросить
Здравствуйте!
В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. У меня супруга работает в детском саду машинист ом по стирке и ремонту белья. Пока садик относились к компании Алроса ей оплачивали за вредность, после отказа компании от социалка сады стали полукоммерчискими ДДУ детскими дошкольными учреждения и перестали платить за вредность. Это законно?
Здравствуйте!
В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
СпроситьИнвалид с детства может быть и совершеннолетним, а вот ребенку - инвалиду всегда меньше 18 лет. Различие между терминами “ребенок инвалид” и “инвалид с детства” заключается в том, что первый относится к ребенку, страдающему от ограничений в физических или умственных возможностях, в то время как второй термин подразумевает, что инвалидность возникла еще в детском возрасте и сопровождала человека на протяжении его жизни.
Ребенку инвалиду оказывается специализированная медицинская помощь, реабилитация; Право на образование, специальные условия обучения; Помощь ассистентов, социальные пособия для опекунов.
Инвалиду с детства оказывается стабильная медицинская поддержка, наблюдение специалистов; Трудовое обучение, специальные программы подготовки к труду; Трудоустройство, адаптированные рабочие места, социальная интеграция. Пожалуйстоа ребенок-инвалид и инвалид с детства разница?
Инвалид с детства может быть и совершеннолетним, а вот ребенку - инвалиду всегда меньше 18 лет.
Спросить
Различие между терминами “ребенок инвалид” и “инвалид с детства” заключается в том, что первый относится к ребенку, страдающему от ограничений в физических или умственных возможностях, в то время как второй термин подразумевает, что инвалидность возникла еще в детском возрасте и сопровождала человека на протяжении его жизни.
Ребенку инвалиду оказывается специализированная медицинская помощь, реабилитация; Право на образование, специальные условия обучения; Помощь ассистентов, социальные пособия для опекунов.
Инвалиду с детства оказывается стабильная медицинская поддержка, наблюдение специалистов; Трудовое обучение, специальные программы подготовки к труду; Трудоустройство, адаптированные рабочие места, социальная интеграция.
СпроситьСогласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, если на рабочем месте человек контактирует с вредными или опасными веществами, то ему положен дополнительный отпуск. Продолжительность такого отдыха составляет не менее 7 календарных дней. При этом за каждый год работы в таких условиях сотруднику положено 10 дней дополнительного отпуска.
Также в вашем случае предусмотрена выплата молока в качестве компенсации за работу во вредных условиях. Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, молоко должно быть выдано работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в том числе и вам. В чем ваш вопрос Посмотрите, например, здесь: https://www.business.ru/article/3968-dopolnitelnyy-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda?ysclid=lpuhozs9ux318012983 Работаю в прачечной от роддома, работа с кровью, с белизной, порошком. Есть дополнительный отпуск за вредность и молоко. Вредность 4 процента
Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, если на рабочем месте человек контактирует с вредными или опасными веществами, то ему положен дополнительный отпуск. Продолжительность такого отдыха составляет не менее 7 календарных дней. При этом за каждый год работы в таких условиях сотруднику положено 10 дней дополнительного отпуска.
Также в вашем случае предусмотрена выплата молока в качестве компенсации за работу во вредных условиях. Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ, молоко должно быть выдано работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в том числе и вам.
Спросить
Работодатель обязан провести аттестацию рабочего места и задокументировать вредные/опасные условия труда; Присвоение 4 класса опасности основание для вредного стажа и досрочного выхода на пенсию
Никаких дополнительных взносов работодатель не вносит Автоматически никто не имеет право на досрочную пенсию. Для досрочной пенсии льготный стаж должен быть подтвержден соответствующим образом.
Читайте здесь подробный ответ.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ В 2017 году СОУТ моему рабочему месту присвоен класс условий труда 4. Означает ли это что я автоматически имею право на досрочный выход на пенсию? Работодатель не платит дополнительные пенсионные взносы.
Работодатель обязан провести аттестацию рабочего места и задокументировать вредные/опасные условия труда;
Спросить
Присвоение 4 класса опасности основание для вредного стажа и досрочного выхода на пенсию
Никаких дополнительных взносов работодатель не вносит
СпроситьАвтоматически никто не имеет право на досрочную пенсию. Для досрочной пенсии льготный стаж должен быть подтвержден соответствующим образом.
Читайте здесь подробный ответ.
СпроситьОбращаться надо к своему избранному депутату (они продвигают законы, выходя с инициативой от избирателей). Доплату за вредность платят по результатам проведения Специальной оценки условий труда на рабочем месте, если по результатам проведения СОУТ установлен 3 и выше класс вредности, то доплата обязательна в размере не менее 4% от оклада. Если не согласны с результатами СОУТ на рабочем месте пишите в ГИТ с просьбой проверить работодателя. Не помню, в каком году у слесарей-сантехников сняли доплату за вредность. Но ведь нельзя равнять работу сантехников в ЖКХ, управляющих компаниях. Мой родственник работает в больнице, где есть паталого-анатомическое отделение, чистит засоры и проч. Доплату не получают и слесари-сантехники инфекционной больницы. Правомерно ли это? Куда обращаться, чтобы закон о снятии доплаты за вредные условия труда с таких работников пересмотрели?
Обращаться надо к своему избранному депутату (они продвигают законы, выходя с инициативой от избирателей).
Спросить
Доплату за вредность платят по результатам проведения Специальной оценки условий труда на рабочем месте, если по результатам проведения СОУТ установлен 3 и выше класс вредности, то доплата обязательна в размере не менее 4% от оклада. Если не согласны с результатами СОУТ на рабочем месте пишите в ГИТ с просьбой проверить работодателя.
СпроситьДа, на второй работе тоже надо подписать трудовой договор.
Это будет внешнее совместительство. Здравствуйте, Таня!
Можно и желательно подписать трудовой договор, в котором будет указано, что работа по этому трудовому договору является для работника работой по совместительству, работнику устанавливается неполное рабочее время и соответствующие условия оплаты труда. Собираюсь устроиться на вторую работу, но в первой уже есть тд, я в этом совсем не разбираюсь. Можно ли вторую тоже подписать тд? Или как неофициальная будет? Спасибо за ответ заранее.
Да, на второй работе тоже надо подписать трудовой договор.
Это будет внешнее совместительство.
Спросить
Здравствуйте, Таня!
Можно и желательно подписать трудовой договор, в котором будет указано, что работа по этому трудовому договору является для работника работой по совместительству, работнику устанавливается неполное рабочее время и соответствующие условия оплаты труда.
СпроситьЗаключение по охране труда вашего рабочего места необходимо Ст 67 ТК РФ Вам в помощь - в трудовом договоре все должно быть прописано при приеме на работу Добрый день! Работодатель не вправе организовывать рабочее место для офисных работников в подвальном помещении без возможности проветривания и отопления, уточнили в ведомстве.
Нормальные условия труда — это также соблюдение температурного режима, вентиляции, а также обеспечение бытовых нужд работника.
Сотрудник вправе пожаловаться на него в: в территориальный орган Роспотребнадзора; в инспекцию труда (в том числе через портал «Онлайнинспекция»). Рабочее место офисному сотруднику предоставили в подвальном, техническом помещении (без окон, отопления, вентиляции) и выдали обогреватель - законно ли это?
Если есть нарушения то, что нарушается? Может ли карта СОУТ такого рабочего места соответствовать 2 (нормальному) классу условий труда?
Ст 67 ТК РФ Вам в помощь - в трудовом договоре все должно быть прописано при приеме на работу
Спросить
Добрый день! Работодатель не вправе организовывать рабочее место для офисных работников в подвальном помещении без возможности проветривания и отопления, уточнили в ведомстве.
Нормальные условия труда — это также соблюдение температурного режима, вентиляции, а также обеспечение бытовых нужд работника.
Сотрудник вправе пожаловаться на него в: в территориальный орган Роспотребнадзора; в инспекцию труда (в том числе через портал «Онлайнинспекция»).
СпроситьДобрый день! Обеспечение наличия вытяжной вентиляции в помещениях пищеблока является обязанностью работодателя.
Вредные факторы профессии повара определяются не только вентилированием помещения. Еще учитываются: работа в условиях высоких температур; нагрузка на опорно-двигательный аппарат, в том числе длительная вынужденная рабочая поза; загрязнение воздуха продуктами, образующимися при приготовлении пищи; контакт с аллергенами, раздражающими веществами; поднятие и перемещение тяжестей, контакт с горячими поверхностями и острыми предметами и пр.
Таким образом, установка вентиляции не является напрямую основанием для снятия вредности работнику.
Оценка всех факторов должна быть проведена.
Необходимо смотреть результаты специальной оценки труда на вашем рабочем месте (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ) если есть вредность, то платить обязаны. Можно ли снять вредность повару, если на пищеблоке в детском саду установили вытяжную вентиляцию.
Добрый день! Обеспечение наличия вытяжной вентиляции в помещениях пищеблока является обязанностью работодателя.
Вредные факторы профессии повара определяются не только вентилированием помещения. Еще учитываются: работа в условиях высоких температур; нагрузка на опорно-двигательный аппарат, в том числе длительная вынужденная рабочая поза; загрязнение воздуха продуктами, образующимися при приготовлении пищи; контакт с аллергенами, раздражающими веществами; поднятие и перемещение тяжестей, контакт с горячими поверхностями и острыми предметами и пр.
Таким образом, установка вентиляции не является напрямую основанием для снятия вредности работнику.
Оценка всех факторов должна быть проведена.
Необходимо смотреть результаты специальной оценки труда на вашем рабочем месте (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ) если есть вредность, то платить обязаны.
СпроситьНужно провести аттестацию рабочего места. Все зависит от условий труда и места работы. Провести СОУТ (оценку условий труда).
Проверьте Постановление Правительства СССР от 26.01.91 N 10
"Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" на предмет наличия в Списках 1,2 вашей должности. Если нет, то никакой СОУТ не поможет
https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=14338&ysclid=loss0j5dqs846879507 Работаю заточником инструментов.. в помещении очень пыльно, как узаконить вредные условия труда чтоб пораньше выйти на пенсию.
Провести СОУТ (оценку условий труда).
Проверьте Постановление Правительства СССР от 26.01.91 N 10
"Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" на предмет наличия в Списках 1,2 вашей должности. Если нет, то никакой СОУТ не поможет
СпроситьЧитайте также:
