Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда - 48 советов адвокатов и юристов
Основаниями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест.
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным. Это следует из статьи 116 ТК РФ. При этом опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест, проведенной в особом порядке (ст. 117 ТК РФ). Работаю тренеров по плаванию, воду в бассейне обеззараживает хлором. Меня интересует идёт ли стаж по вредности и какая должна быть выплата и длительность отпуска.
Основаниями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест.
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным. Это следует из статьи 116 ТК РФ. При этом опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест, проведенной в особом порядке (ст. 117 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Ксения. Обратитесь по поводу аттестации рабочего места в Государственную инспекцию труда. Если она будет изменена, Вы сможете в судебном порядке взыскать недоплаченные суммы за последние три года. Как вернуть гражданскому персоналу ВС МО РФ компенсационные выплаты (7 дней к отпуску, и плюс доплаты) с 2014 года. Аттестация рабочих мест в 2013 году составила класс 3.2,а с 2014 года уменьшили примиальные (непонятно). Аттестация в декабре 2018 года ставит класс 3.1,а условия ухудшились.
Здравствуйте, Ксения. Обратитесь по поводу аттестации рабочего места в Государственную инспекцию труда. Если она будет изменена, Вы сможете в судебном порядке взыскать недоплаченные суммы за последние три года.
СпроситьНет однозначности. Само по себе - может быть, но дополнительный отпуск тогда положен работникам, если есть следующая работа:
- во вредных и (или) опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342 н;
- во вредных условиях труда 2, 3 или 4-й степени либо опасных условиях труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда, проведенной после 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном Законом N 426-ФЗ.
Если это есть - тогда будет. Бывают ли дополнительные дни у отпуска у телефониста МТС в войсковых частях если я гражданский персонал?
Нет однозначности. Само по себе - может быть, но дополнительный отпуск тогда положен работникам, если есть следующая работа:
- во вредных и (или) опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342 н;
- во вредных условиях труда 2, 3 или 4-й степени либо опасных условиях труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда, проведенной после 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном Законом N 426-ФЗ.
Если это есть - тогда будет.
СпроситьДобрый день, Татьяна!
Если это произошло после аттестации рабочих мест (по новому называется спецоценка условий труда), то, к сожалению это правильно. Однако, можно попытаться обжаловать результаты этой аттестации. Добрый день! Мы не можем знать правильно это или нет. Аттестацию вашего рабочего места не видели. Вы вправе обжаловать решение в судебном порядке. Работаем буфетчицами в наркологии и убрали вредность с растворами хлорными-правильно ли это?
Добрый день, Татьяна!
Если это произошло после аттестации рабочих мест (по новому называется спецоценка условий труда), то, к сожалению это правильно. Однако, можно попытаться обжаловать результаты этой аттестации.
Спросить
Добрый день! Мы не можем знать правильно это или нет. Аттестацию вашего рабочего места не видели. Вы вправе обжаловать решение в судебном порядке.
СпроситьДобрый день, Юрий! Скорее всего, вас убрали из первого списка и аттестовали ваше место по второму списку. Можно в судебном порядке оспорить результаты аттестации, но процесс длительный и трудоемкий. Пока затребуйте выписку из приказа о результатах аттестации, карточку вашего рабочего места и заключение специалиста, который проводил обследование ваших условий труда. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна! Я работаю термистом на печах и ванна. При последней аттестации, нам сказали, привожу дословно, что мы вредные но не горячие. Затем увеличили на 1 час рабочий день и сократили отпуск на неделю, был 42 стал 35. Правы ли они?
Добрый день, Юрий! Скорее всего, вас убрали из первого списка и аттестовали ваше место по второму списку. Можно в судебном порядке оспорить результаты аттестации, но процесс длительный и трудоемкий. Пока затребуйте выписку из приказа о результатах аттестации, карточку вашего рабочего места и заключение специалиста, который проводил обследование ваших условий труда. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьОспорить результаты аттестации по СОУТ вы можете в трудовую инспекцию.
Приказ Минтруда России от 03.07.2014 N 436 н "Об утверждении Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2014 N 33492) На рабочем месте грубое нарушение правил охраны труда и тех. безопасности. Раньше была вредность. С нового года 2018 г. убрали вредность по результатам комиссии по оценки раб. мест. Меня атестовали как офис и работа с ПК.Работаю с ГСМ, растворителями, образивной пылью и др.Ни притока воздуха ни вытяжки ни дневного света нет. Работаю в центральной измерительной лаборатории по ремонту настройки юстировки и калибровки инструмента.
Оспорить результаты аттестации по СОУТ вы можете в трудовую инспекцию.
Приказ Минтруда России от 03.07.2014 N 436 н "Об утверждении Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2014 N 33492)
СпроситьДобрый день Тахир, определить степень вредности вашей работы может только комиссия по специальной оценке условия труда. Заниматься этим должен работодатель. Здравствуйте!
Ваше рабочее место подлежит аттестации по условиям труда в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342 н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Согласно вышеуказанному Приказу документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, а также рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест, является карта аттестации рабочего места по условиям труда. Таким образом, в карте аттестации рабочего места вашей организации дана оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса. Является ли работа заправщика АЗС вредной и по какой сетке табелируется?
Здравствуйте!
Ваше рабочее место подлежит аттестации по условиям труда в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342 н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Согласно вышеуказанному Приказу документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, а также рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест, является карта аттестации рабочего места по условиям труда. Таким образом, в карте аттестации рабочего места вашей организации дана оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса.
СпроситьСчитается ли Ваша работа вредный устанавливает аттестация рабочего места, или специальная оценка условий труда. Специальную оценку условий труда производит специализированная организация. Если Вы не согласны с итогами СОУТ, можете обжаловать в судебном порядке. Здравствуите. Я Работаю на авиционом заводе разбираю авиадвигателя. В процесе работы приходится работать с маслами сажеи и керосином считается ли моя работа вреднои? Професия Слесарь сборщик авиадвигателеи. И по каким статьям?
Считается ли Ваша работа вредный устанавливает аттестация рабочего места, или специальная оценка условий труда. Специальную оценку условий труда производит специализированная организация. Если Вы не согласны с итогами СОУТ, можете обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Валентина, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Работнику на азс вредность платить должны или талоны на молоко и дополнительные дни к отпуску.
Валентина, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
СпроситьВредные условия труда могут быть доказаны (если профессия не входит в список) только если была проведена аттестация рабочего места по результатам которой такие условия выявлены. Ни вписание в трудовой договор, ни в должностную инструкцию таким основанием без аттестации не является достаточным доказательством. Добрый день, Светлана!
По результатам аттестации рабочих мест, а также (это более позднее название) по СОУТ - специальная оценка условий труда, проводится лицензированной организацией. Также может являться доказательством наименование должности в трудовом договоре. Здравствуйте. Если при осуществлении трудовой деятельности вы фактически осуществляли функции по профессии, включенные в список номер 1 или номер два то установить данный факт можно в судебном порядке, представив документальные доказательства и предоставив Свидетелей. Как доказать НАЛИЧИЕ ВРЕДНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА СУДЕ, ЕСЛИ ПРОФЕССИЯ НЕ ВХОДИТ В ПЕРВЫ ИЛИ ВТОРОЙ СПИСОК ПО ВРЕДНОСТИ. еСЛИ МОЖНО ТО КАК.
Вредные условия труда могут быть доказаны (если профессия не входит в список) только если была проведена аттестация рабочего места по результатам которой такие условия выявлены. Ни вписание в трудовой договор, ни в должностную инструкцию таким основанием без аттестации не является достаточным доказательством.
СпроситьДобрый день, Светлана!
По результатам аттестации рабочих мест, а также (это более позднее название) по СОУТ - специальная оценка условий труда, проводится лицензированной организацией. Также может являться доказательством наименование должности в трудовом договоре.
Спросить
Здравствуйте. Если при осуществлении трудовой деятельности вы фактически осуществляли функции по профессии, включенные в список номер 1 или номер два то установить данный факт можно в судебном порядке, представив документальные доказательства и предоставив Свидетелей.
СпроситьОбжаловать действия работодателя вам нужно в трудовой инспекции. А взыскивать компенсацию за предыдущие годы нужно в судебном порядке. [quote]Аттестация рабочих мест.
Работаю по специальности пожарный, без аттестации рабочих мест. Соответственно нет доплат за особые условия труда. Как принудить работодателя аттестовать рабочие места и какая компенсация положена ха проработанные годы без соответствующих надбавок?[/quote]
Здравствуйте, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, однако учтите, что это может повлечь проблемы на работе. Работаю по специальности пожарный, без аттестации рабочих мест. Соответственно нет доплат за особые условия труда. Как принудить работодателя аттестовать рабочие места и какая компенсация положена ха проработанные годы без соответствующих надбавок?
Обжаловать действия работодателя вам нужно в трудовой инспекции. А взыскивать компенсацию за предыдущие годы нужно в судебном порядке.
Спросить
Аттестация рабочих мест.Работаю по специальности пожарный, без аттестации рабочих мест. Соответственно нет доплат за особые условия труда. Как принудить работодателя аттестовать рабочие места и какая компенсация положена ха проработанные годы без соответствующих надбавок?
Здравствуйте, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, однако учтите, что это может повлечь проблемы на работе.
СпроситьНедавно узнал что не учитывается вредный стаж, т.е при уходе на льготную сварочную пенсию эти года, учитывается не будут. Что делать?[quote][/quote]
Вам на этот счет нужно получить точную информацию в пенсионом фонде почему не будут учитываться А потом решать что делать. Обратитесь с требованием к работодателю провести оценку условий труда вашего рабочего места, а случае отказа в ее проведении или не включении вашей профессии в список профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, обжалуйте действия работодателя в инспекцию по труду, прокуратуру или в судебном порядке. Ответственность за проведение аттестации рабочего места несет работодатель. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Устроен электрогазосварщиком в организации. Недавно узнал что не учитывается вредный стаж, т.е при уходе на льготную сварочную пенсию эти года, учитывается не будут. Что делать?
Недавно узнал что не учитывается вредный стаж, т.е при уходе на льготную сварочную пенсию эти года, учитывается не будут. Что делать?[quote][/quote]
Вам на этот счет нужно получить точную информацию в пенсионом фонде почему не будут учитываться А потом решать что делать.
СпроситьОбратитесь с требованием к работодателю провести оценку условий труда вашего рабочего места, а случае отказа в ее проведении или не включении вашей профессии в список профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, обжалуйте действия работодателя в инспекцию по труду, прокуратуру или в судебном порядке. Ответственность за проведение аттестации рабочего места несет работодатель. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьПричин может быть много, нужно узнать у главного врача или у ваших юристов причину. Например, Если у вас были вредные условия труда, и после аттестации рабочих мест установлено, что вредности нет, то действия возможно правомерны. Гадать бесполезно, но во всех случаях работодатель обязан вам раз'яснить причину ухудшения условий труда. При этом внести изменения в трудовой договор он может только с вашего согласия. В одностороннем порядке такие вопросы работодатель не решает.
Во всех случаях у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой (в Кемерово она расположена на пр. Советском, 63). Работаю операционной медсестрой, отпуск до последнего времени был 42 дня, а сейчас руководство сообщили что убирают у нас и у анестезиологов отпуск сокращается на 7 дней, правомерны ли действия нашей адменистрации, и что нам делать?
Причин может быть много, нужно узнать у главного врача или у ваших юристов причину. Например, Если у вас были вредные условия труда, и после аттестации рабочих мест установлено, что вредности нет, то действия возможно правомерны. Гадать бесполезно, но во всех случаях работодатель обязан вам раз'яснить причину ухудшения условий труда. При этом внести изменения в трудовой договор он может только с вашего согласия. В одностороннем порядке такие вопросы работодатель не решает.
Во всех случаях у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой (в Кемерово она расположена на пр. Советском, 63).
СпроситьЗдравствуйте!
В Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" указано, при производстве каких видов работ производятся периодические мед. осмотры и с какой периодичностью. Так что первоначально нужно изучать вашу должностную инструкцию, а затем - результаты аттестации конкретно вашего рабочего места. Скажите, есть ли основания и какие с указанием ссылок на действующее законодательство, для проведения ежегодного медицинского осмотра без проведения аттестации рабочего места (должности электромеханк, слесарь-сантехник)?
Здравствуйте!
В Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" указано, при производстве каких видов работ производятся периодические мед. осмотры и с какой периодичностью. Так что первоначально нужно изучать вашу должностную инструкцию, а затем - результаты аттестации конкретно вашего рабочего места.
СпроситьПорядок обоснования компенсаций медицинским работникам «за вредность» га основании Федерального закона № 426 «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона № 421 «О внесении изменений в некоторые законодательный акты РФ, ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда»» (данный закон внес изменения в Трудовой Кодекс РФ в части обоснования предоставления компенсаций). Данные компенсации устанавливаются только по результатам СОУТ или действующей (не более 5 лет с момента завершения) аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают (не подтверждают) наличие на конкретном рабочем месте (независимо от наименования организации, подразделения, должности) вредных или опасных условий труда. Подтверждение вредных условий труда возможно только по результатам проведения инструментальных измерений факторов рабочей среды и трудового процесса. Нормативные документы для оплаты за вредные условия труда врачу-эпидемиологу?
Порядок обоснования компенсаций медицинским работникам «за вредность» га основании Федерального закона № 426 «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона № 421 «О внесении изменений в некоторые законодательный акты РФ, ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда»» (данный закон внес изменения в Трудовой Кодекс РФ в части обоснования предоставления компенсаций). Данные компенсации устанавливаются только по результатам СОУТ или действующей (не более 5 лет с момента завершения) аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают (не подтверждают) наличие на конкретном рабочем месте (независимо от наименования организации, подразделения, должности) вредных или опасных условий труда. Подтверждение вредных условий труда возможно только по результатам проведения инструментальных измерений факторов рабочей среды и трудового процесса.
СпроситьВредные условия могли быть установлены на основании аттестации рабочих мест,по ее итогам стали оплачивать. В вашей ситуации необходимо понимать, являются ли выплаты за расширенную зону обслуживания условиями оплаты труда. Для этого необходимо изучить ваш трудовой договор и посмотреть как регламентируется спорные выплаты. Если в договоре указано, что они составляют 30% процентов, то работодатель в одностороннем порядке не имеет права их снижать до 15%.
По второму вопросу соглашусь с юристом Титовым Андреем Валерьевичем. Работаю фельдшером на СП. Выплаты за расширенную зону обслуживания до 01.06.16 составляли 30%, с 01.06.16-15%.Законно ли это? Хотя стали платить за вредность с 01.06.16-15%. Почему за вредные условия труда не с 01.01.16?
Вредные условия могли быть установлены на основании аттестации рабочих мест,по ее итогам стали оплачивать.
СпроситьВ вашей ситуации необходимо понимать, являются ли выплаты за расширенную зону обслуживания условиями оплаты труда. Для этого необходимо изучить ваш трудовой договор и посмотреть как регламентируется спорные выплаты. Если в договоре указано, что они составляют 30% процентов, то работодатель в одностороннем порядке не имеет права их снижать до 15%.
По второму вопросу соглашусь с юристом Титовым Андреем Валерьевичем.
СпроситьЮля, что вы имеете в виду, какой протокол? По какому поводу? Причем тут аттестация рабочих мест?
Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2011 N 20963) Работники в отделе кадров составляют протокол?
Юля, что вы имеете в виду, какой протокол? По какому поводу? Причем тут аттестация рабочих мест?
Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2011 N 20963)
СпроситьНапишите им претензию грамотную, и читайте свой трудовой договор там все указано. Здравствуйте! По общему правилу продолжительность отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, подтвержденные [b]аттестацией рабочих мест[/b], не должна быть менее семи календарных дней (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 хоть и устанавливает минимальную продолжительность дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на тяжелых и вредных работах, но не конкретизирует ни порядок предоставления такого отпуска, ни продолжительность последнего в зависимости от конкретных условий труда. Сколько дополнительных дней к отпуску положено электрогазосварщику работающему в цеху, варящему аргоном алюминий? Правомерны ли действия руководства снизить допотпуск с 14 дней до 7?
Напишите им претензию грамотную, и читайте свой трудовой договор там все указано.
Спросить
Здравствуйте! По общему правилу продолжительность отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, не должна быть менее семи календарных дней (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 хоть и устанавливает минимальную продолжительность дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на тяжелых и вредных работах, но не конкретизирует ни порядок предоставления такого отпуска, ни продолжительность последнего в зависимости от конкретных условий труда.
СпроситьЗдравствуйте, Артем! При несогласии с результатами специальной оценки условий труда, согласно ст. 26 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Вы можете обратиться с жалобой в Инспекцию по труду, либо обжаловать результаты в судебном порядке. Аттестация рабочего места
Добрый день, я работаю дефектоскопистом рентгено-гаммаграфирования 5 разряда, мне принесли карту специальной оценки труда, там у меня сняли доп. отпуск, сокращенный рабочий день и прочие надбавки - условия труда стоят нормальные, согласно ТК РФ ст.92 $7 есть список вредных профессий, моя туда входит постановление ссср вцспс от 25.10.74 N298/п-22 глава XLI, могу ли я пожаловаться или как то повлиять на работодателя чтобы аттестовали рабочее место не в обход тк рф?
Здравствуйте, Артем! При несогласии с результатами специальной оценки условий труда, согласно ст. 26 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Вы можете обратиться с жалобой в Инспекцию по труду, либо обжаловать результаты в судебном порядке.
СпроситьВы можете об этом узнать из карты аттестации вашего рабочего места (специальная оценка условий труда), вполне возможно вредных факторов не существует.
В СОУТ в обязательном порядке указаны все вредные факторы (если они имеются) и дополнительные льготы.
Требуйте у работодателя карту аттестации РМ. Сколько часов в месяц должен отработать рабочий на переработке свинца.
А.
Вы можете об этом узнать из карты аттестации вашего рабочего места (специальная оценка условий труда), вполне возможно вредных факторов не существует.
В СОУТ в обязательном порядке указаны все вредные факторы (если они имеются) и дополнительные льготы.
Требуйте у работодателя карту аттестации РМ.
СпроситьНасколько законно - мы знать не можем.
А вы можете об этом узнать из карты аттестации вашего рабочего места (специальная оценка условий труда), вполне возможно вредных факторов не существует.
В СОУТ в обязательном порядке указаны все вредные факторы (если они имеются) и дополнительные льготы. Я работаю на хим. комбинате уже 5 лет и получаю дополнительную доплату за вредное производство. Но наше руководство с начала 2016 года снимает с нас эти доплаты. Воздействие химии никуда не делось. Насколько это законно и как это можно остановить?
Насколько законно - мы знать не можем.
А вы можете об этом узнать из карты аттестации вашего рабочего места (специальная оценка условий труда), вполне возможно вредных факторов не существует.
В СОУТ в обязательном порядке указаны все вредные факторы (если они имеются) и дополнительные льготы.
СпроситьПо закону может и не положено более.
А вот из карты аттестации вашего рабочего места (специальная оценка условий труда) вполне возможно и положено.
В СОУТ в обязательном порядке указаны все дополнительные льготы. Я работаю в ВПО СПАСОП пожарным в районе крайнего севера отпуск 52 дня положено ли по закону ещё дни или нет?
По закону может и не положено более.
А вот из карты аттестации вашего рабочего места (специальная оценка условий труда) вполне возможно и положено.
В СОУТ в обязательном порядке указаны все дополнительные льготы.
СпроситьЗдравствуйте! Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Меня интересует вопрос: какой документ действует на данный момент взамен ПРИКАЗА от 26 апреля 2011 г. N 342 н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА? Спасибо.
Здравствуйте! Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
СпроситьОльга Николаевна, юрист не сможет заочно прокомментировать правильность выводов комиссии о наличии/отсутствии вредных факторов, дающих право на доп. отпуск. Вы можете ознакомиться с картой аттестации Вашего рабочего места и заключением комиссии. Попросите разъяснить непонятную для Вас информацию - это обязанность работодателя. Исходя из содержания этих документов можно будет установить, допущены ли какие-либо нарушения.
Работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (ст. 26 ФЗ «О специальной оценке условий труда»). По результатам специальной оценки условий труда в нашей поликлинике у санитарок лабораторного отделения забрали 2 недели дополнительного отпуска. Лабораторное отделение имеет лицензию на работу с 3-4 группой патогенности микроорганизмов, работа санитарок связана с химическим и биологическим фактором, с медицинскими отходами.
Насколько это правомочно?
Ольга Николаевна, юрист не сможет заочно прокомментировать правильность выводов комиссии о наличии/отсутствии вредных факторов, дающих право на доп. отпуск. Вы можете ознакомиться с картой аттестации Вашего рабочего места и заключением комиссии. Попросите разъяснить непонятную для Вас информацию - это обязанность работодателя. Исходя из содержания этих документов можно будет установить, допущены ли какие-либо нарушения.
Работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (ст. 26 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
СпроситьОб этом вы можете узнать ознакомившись с картой аттестации своего рабочего места.
По-новому это называется "специальная оценка условий труда".
В карте аттестации в обязательном порядке описываются вредные факторы и льготы (если они есть). Я РАБОТАЮ В УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ ФЕЛЬДШЕРОМ ЗДРАВПУНКТА. ЕЖЕДНЕВНО В РАБОТЕ ПОЛЬЗУЮСЬ ДЕЗСРЕДСТВАМИ, ПЕРИОДИЧЕСКИ ВЫПОЛНЯЮ ПРИВИВКИ СТУДЕНТАМ. пОЛОЖЕН ЛИ МНЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И ДОПЛАТА ЗА ВРЕДНОСТЬ?
Об этом вы можете узнать ознакомившись с картой аттестации своего рабочего места.
По-новому это называется "специальная оценка условий труда".
В карте аттестации в обязательном порядке описываются вредные факторы и льготы (если они есть).
Спросить
