Уход в отпуск по беременности / Трудовое право - 9538 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Имеете право. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Декрет с 18 мая, работодатель говорит что у меня пока за этот год накопилось всего 7 дней, имею ли я права требовать отпуск на 28 дней перед декретом, а не на сколько у меня накопилось?
Здравствуйте.
Имеете право. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьВ этот период социальная стипендия не выплачивается и не назначается. Назначается ли социальная стипендия в период нахождения студента в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Устроилась на работу 1 ноября 2017 г. Ходила в отпуск каждый год летом. (56 дней, т.к. учитель) В этом году ухожу в "декретный отпуск" с 26 мая. В каком обьеме мне положен основной отпуск перед декрктным?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли студент уходит в академический отпуск, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, выплату академической стипендии приостанавливают. Ее перестанут давать с первого числа месяца, следующего за месяцем ухода в такой отпуск, и до окончания отпуска. Являюсь сиротой, получала соц стипендию обучаясь на бюджете очной формы. Взяла Академ отпуск, в университете говорят что стипендия выплачиваться на этот период не будет. Так ли это? Или можно что то сделать?
Если студент уходит в академический отпуск, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, выплату академической стипендии приостанавливают. Ее перестанут давать с первого числа месяца, следующего за месяцем ухода в такой отпуск, и до окончания отпуска.
СпроситьДобрый день!
Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. В последний рабочий день женщина получает: зарплату за отработанную часть месяца; компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года). Если уволиться до наступления декретного отпуска могу ли я получит декретные.
Добрый день!
Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице. В последний рабочий день женщина получает: зарплату за отработанную часть месяца; компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанной части года).
СпроситьЗамена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.
Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2017-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год). Хочу получить декретный за 2018 2019 год можно ли?
Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.
Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2017-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год).
СпроситьВ отпуск по уходу за ребенком уходят в 30 недель, если беременность многоплодная с 28 недель. В декретный отпуск восколько недель уходят.
В отпуск по уходу за ребенком уходят в 30 недель, если беременность многоплодная с 28 недель.
СпроситьЗдравствуйте. Паспорт, справка с женской консультации, направление с женской консультации. Нужны медицинские документы: справка из женской консультации и т.д. Какие документы прилагаются к рапорту об уходе в отпуск по беременности и родам военнослужащей женщине по контракту?
Здравствуйте. Паспорт, справка с женской консультации, направление с женской консультации.
СпроситьЗдравствуйте. Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Если работница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам. В августе 2021 закончился контракт. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Через месяц снова в декрет. Как правильно выйти в декрет, чтобы не уволили по окончанию контракта? Взаранее спасибо!
Здравствуйте. Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Если работница в декретном отпуске собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам.
СпроситьЗдравствуйте. Если она не работает, то выплаты по беременности и родам ей не положены. Только единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком. Андрей, Доброго дня.
Если Ваша девушка не работает, то ей положены минимальные выплаты.
Ознакомиться с перечнем таких выплат можно через МФЦ и подать заявления
С уважением. На мужа иск о взыскании алиментов на время беременности.
После рождения ребёнка алименты на него и на себя до достижения ребёнком 3-х лет.
Выплату по рождению ребёнка получит.
Пособие по постановке на учёт по беременности. Выход в декретный отпуск. Доброго времени суток всем. У меня такой вопро: с девушка уже как полтора года не работает, по состоянию здоровья, время подошло время выходить в декрет можно ли какие то оформить выплаты или нет так как она на данный момент не работает, муж оставил ее одну беременную, планируют развод.?
Заранее спасибо.
Андрей, Доброго дня.
Если Ваша девушка не работает, то ей положены минимальные выплаты.
Ознакомиться с перечнем таких выплат можно через МФЦ и подать заявления
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. В больнице не правы, не учитывают новый приказ, сошлитесь на него. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089 н
[quote][b]49. Не формируется листок нетрудоспособности по уходу:[/b]
за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
[/quote] Здравствуйт, а можно узнать я стою на бирже и с ребенком щас легла в больницу мне с бирже сказала чтоб больничный открыть. А в больнице говорят нельзя и как тут мне быть?
Здравствуйте. В больнице не правы, не учитывают новый приказ, сошлитесь на него. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089 н
49. Не формируется листок нетрудоспособности по уходу:Спроситьза больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Здравствуйте. На работе нельзя оформить одновременно два вида отпуска (по уходу и по беременности), поэтому одновременно получать два декретных пособия не получится. Нужно выбрать что то одно. Данный беременна, срок 5 месяц, сама сижу по уходу до полутора лет, и от фсс получаю уход, ребенку год, вот у меня вопрос такой, получу ли я до родовые и послеродовые или нет? Или мне отказаться от поуходу за ребенком до полутора лет?
Здравствуйте. На работе нельзя оформить одновременно два вида отпуска (по уходу и по беременности), поэтому одновременно получать два декретных пособия не получится. Нужно выбрать что то одно.
СпроситьСумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска. В случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п. 3 ст. 11 255-ФЗ). Скажите пожалуйста, если я уволилась с работы в 2019 году, потом официально нигде не работала и в 2022 году устроилась официально. В 2023 году хочу уйти в декрет. Как будут рассчитываться выплаты? Средняя зарплата за 2022 год, а за 2021 год по МРОТ рассчитают? Или за все два года посчитают по МРОТ?
Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска. В случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п. 3 ст. 11 255-ФЗ).
СпроситьДобрый день. Нахождение студента в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты стипендии (п. 23 Порядка утв. Приказом Минобрнауки России от 27.12.2016 N 1663) Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но ранее обучалась в университете и получала социальную стипендию так как была опекаемый. Буду ли я дальше получать стипендию или прекротят выплаты?
Добрый день. Нахождение студента в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты стипендии (п. 23 Порядка утв. Приказом Минобрнауки России от 27.12.2016 N 1663)
СпроситьЕкатерина, если вы работаете по срочному трудовому договору, то вам в любом случае выплатят пособие по беременности и родам, а также, в связи с беременностью работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Всего доброго. Назрел вопрос. Я работаю диспетчером в РЖД сутки ч/з трое, устроена 22.09.21 на место дикретницы, договор истекает в декабре,, могу ли я рассчитывать на какие либо выплаты, при уходе в декрет.
Екатерина, если вы работаете по срочному трудовому договору, то вам в любом случае выплатят пособие по беременности и родам, а также, в связи с беременностью работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Всего доброго.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ законом гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск женщинам, в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины и независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю в организации с ноября 2020 года, в 2021 году отгуляла свой законный отпуск. В 2022 в июне ухожу в декрет, но мой ежегодный отпуск по графику выпадает на июль 14 дней и октябрь 14 дней, когда я уже буду в декрете. Я хочу перенести свой отпуск 28 дней перед декретом, то есть в мае взять отпуск на 28 дней, в июне уйти на больничный по декрету. Работадатель не даёт 28 дней, даёт только 14 дней. Что делать в данном случае?
Добрый день!
Согласно ст. 260 ТК РФ законом гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск женщинам, в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины и независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Вы имеете право на предоставление отпуска в полном обьеме.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. На основании отработанных дней. Хочу взять ежегодный отпуск с последующим декретным. В 2021 году отгуляла отпуск через 12 месяцев работы, в 2022 году хочу взять отпуск в марте на 36 дней. Могу ли я воспользоваться этим отпуском?
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Вы имеете право на предоставление отпуска в полном обьеме.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Вы имеете право на предоставление отпуска в полном обьеме.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Может ли работадатель отказать в отпуске перед декретом. Я работаю учителем и отпуск 56 календарных дней, имеет ли право директор разрешить уйти в отпуск только на половину данного срока?
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Вы имеете право на предоставление отпуска в полном обьеме.
В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, Вы вправе их присоединить к основному отпуску.
С уважением. Здравствуйте, Юлия!
Нет, отказа быть не должно. Накоплен неотгуляный отпуск 72 дня, может ли работодатель отказать в отгуле до декрета всех дней?
Как оформляется отпуску после ухода до 1,5 лет? сразу посде окончания? Могут ли здесь ограничить сроки (28 дней, например, а не 50)? при выходе на неполный рабочий день до 1,5 лет, догулять эти дни уже не получится?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, Вы вправе их присоединить к основному отпуску.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Ольга, конечно можете, напишите заявление, отказать не имеют права. Да, конечно, у вас есть право перед декретом взять весь неотгуленный отпуск. Здравствуйте.
Да, можете его использовать в любое время. Можете также использовать отпуск и за этот год на основании ст.260 ТК РФ.
С уважением. Остался отпуск, могу взять перед декретом в мае. Отпуск прошлогодний.
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете его использовать в любое время. Можете также использовать отпуск и за этот год на основании ст.260 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПособие можно оформить только в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности родам. Ст. 17.2 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей. Ув.юристы. Вопрос по «декретным «выплатам. Есть ли законом определённые сроки подачи документов для выплаты от Фсс на предприятие, с которого ушёл работник в отпуск по беременности и родам? К примеру: Декрет с Марта 2020, можно ли ещё подать документы для выплаты на ооо?
Пособие можно оформить только в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности родам. Ст. 17.2 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей.
СпроситьЕлена, отдел кадров прав. Кадровик лжет или не знает законов. Согласно ст. 260 ТК РФ:
[quote][b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком [b]женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote] Отработала в детском саду 4 месяца, могу ли я взять полный отпуск 50 дней перед декретлм? Кадровик говорит, что нет.
Кадровик лжет или не знает законов. Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Добрый день. Пособие по беременности и родам выплачивается только официально трудоустроенным в период соответствующего отпуска. Единовременное помобие при рождении ребенка и пособие по уходу до 1.5 лет вы сможете получить и не работая. Работаю у ИП с 2018 года, если меня уволят и после увольнения узнаю что беременная (так как планируем), получу ли я декретные после увольнения?
Добрый день. Пособие по беременности и родам выплачивается только официально трудоустроенным в период соответствующего отпуска. Единовременное помобие при рождении ребенка и пособие по уходу до 1.5 лет вы сможете получить и не работая.
СпроситьЗдравствуйте. Если у Вас закончится отпуск по уходу за ребенком, а отпуск по беременности и родам ещё не наступит, то да, конечно нужно выходить на работу. Ребёнку 2 года восемь месяцев, наступила вторая беременность, нужно будет выходить на работу? И если выйду на работу, могут ли выплачивать пособия по уходу за вторым ребёнком за те два рабочих года по которым я получала выплаты в первом декретном отпуске.
На беременных это правило не распространяется. Здравствуйте.
Положен. Вы можете использовать отпуск до декрета или после него. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Отработала на работе 4 месяца, и ушла на леший труд по беременности, отпуск положен только если отработать 6 месяцев, получается он мне не положен?
Здравствуйте.
Положен. Вы можете использовать отпуск до декрета или после него. В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
