Учебный отпуск по внутреннему совместительству - 15 советов адвокатов и юристов
Если это не противоречит зауонодательству и не нарушает не чьих интересов то можно. Сотрудник по основному месту работы находилась в учебном отпуске, а по внутреннему совместительству в очередном отпуске можно или нет?
Если это не противоречит зауонодательству и не нарушает не чьих интересов то можно.
СпроситьВнутреннее совместительство оплачивается, но у вас скорее всего увеличение зоны обслуживания, так как совместительство подразумевает выполнение работы в свободное от основной работы время. Т.е если это увеличение зоны, то не обязаны оплачивать? В мои основные обязанности предусмотренные трудовым договором это не предусмотрено. Хотелось бы уточнить, обязан ли работодатель оплачивать работу по совместительству? Работник ушел в учебный отпуск сроком на 2 месяца, обязанности возложили на меня без моего согласия, прошел месяц оплата за то, что я по совместительству со своей основной работой замещаю еще и сотрудника отсутствующего не поступила, еще и выше по должности.
Внутреннее совместительство оплачивается, но у вас скорее всего увеличение зоны обслуживания, так как совместительство подразумевает выполнение работы в свободное от основной работы время.
Спросить
Т.е если это увеличение зоны, то не обязаны оплачивать? В мои основные обязанности предусмотренные трудовым договором это не предусмотрено.
Спросить
Должны.
Статья 60.2 ТК РФ.
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте, Ольга. Совмещение - выполнение другой работы в основное рабочее время за дополнительную плату. Если это Ваш случай, то при совмещении должностей отпуск предоставляется по основной должности и продолжительность отпуска по совмещаемой должности значение не имеет. Отпуск по совмещению необходимо отгулять все 56 дней, но т.к я выхожу в отпуск по основной должности в августе, то по совместительству, получается отпуск должен быть в августе и сентябре, но это невозможно, т.к. начинается учебный год. Могу ли я взять отпуск по совместительству в июле и августе, т.е. 28 из 56 дней раньше отпуска по основной должности, а еще 28 одновременно с основной? Если у меня по основной должности отпуск 28 дней, а по внутреннему совмещению 56 и иду я по основной должности в августе, то могу ли я 28 дней из 56 отгулять в июле и 28 в августе вместе с основным, или обязательно, что только одновременно с основной должностью. Август и сентябрь взять не могу.
Здравствуйте, Ольга. Совмещение - выполнение другой работы в основное рабочее время за дополнительную плату. Если это Ваш случай, то при совмещении должностей отпуск предоставляется по основной должности и продолжительность отпуска по совмещаемой должности значение не имеет.
Спросить
Отпуск по совмещению необходимо отгулять все 56 дней, но т.к я выхожу в отпуск по основной должности в августе, то по совместительству, получается отпуск должен быть в августе и сентябре, но это невозможно, т.к. начинается учебный год. Могу ли я взять отпуск по совместительству в июле и августе, т.е. 28 из 56 дней раньше отпуска по основной должности, а еще 28 одновременно с основной?
Спросить
Здравствуйте! По просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток!
НЕТ, конечно не должен. Отпуск представляется по ОДНОМУ заявлению по обоим должностям
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Работа по совместительству - Это другая работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Ст. 60.1, 282 ТК РФ.
Если в период учебного отпуска, оформленному по основному месту, будет продолжать работать по совместительству, то не надо писать. А если не будет, то отпуск без сохранения заработной платы. Учебные отпуска только по основной работе предоставляются. Если человек находится на внутреннем совместительстве, должен ли он писать отпуск за свой счет на время учебной сессии по одной из должностей.
Работа по совместительству - Это другая работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Ст. 60.1, 282 ТК РФ.
Если в период учебного отпуска, оформленному по основному месту, будет продолжать работать по совместительству, то не надо писать. А если не будет, то отпуск без сохранения заработной платы. Учебные отпуска только по основной работе предоставляются.
СпроситьДоброго времени суток!
Нет, , если работник будет работать, специальный приказ издавать не требуется.
Удачи Вам и всех благ! Работа по совместительству производится по другому трудовому договору. Приказ на любой отпуск либо оформляется, либо не оформляется. Если не оформляется, работник продолжает работать. Не нужно никаких лишних приказов.
Все гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением предоставляются только по основному месту работы. , в том числе Дополнительный оплачиваемый (учебный) или неоплачиваемый отпуск. Ст. 287 ТК РФ. Работнику по основному месту работы предоставлен ученический отпуск, а по внутреннему совместительству он будет работать. Нужно ли издавать приказ о том что работник во время отпуска будет работать по внутреннему совместительству? Спасибо.
Доброго времени суток!
Нет, , если работник будет работать, специальный приказ издавать не требуется.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьРабота по совместительству производится по другому трудовому договору. Приказ на любой отпуск либо оформляется, либо не оформляется. Если не оформляется, работник продолжает работать. Не нужно никаких лишних приказов.
Все гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением предоставляются только по основному месту работы. , в том числе Дополнительный оплачиваемый (учебный) или неоплачиваемый отпуск. Ст. 287 ТК РФ.
СпроситьЕсли она не работает по внутреннему совместительству пока находится в учебном отпуске по основной работе, то зарплату начислять и не за что. А если работает, с учётом того факта, что работа по совместительству производится после основной работы, то зарплату нужно начислять. Зарплата начисляется на основании табеля учёта рабочего времени, который по внутреннему совместительству также ведётся. Работник-совместитель в нем отдельной строкой указывается. Разъясните пожалуйста: Главная медсестра находиться в учебном отпуске по основной должности, одновременно она занимает 0,5 ставки НГО по внутреннему совместительству. Законно ли выплачивать з/плату по внутреннему совместительству или ей надо написать заявление без содержания.
Если она не работает по внутреннему совместительству пока находится в учебном отпуске по основной работе, то зарплату начислять и не за что. А если работает, с учётом того факта, что работа по совместительству производится после основной работы, то зарплату нужно начислять. Зарплата начисляется на основании табеля учёта рабочего времени, который по внутреннему совместительству также ведётся. Работник-совместитель в нем отдельной строкой указывается.
СпроситьЗдравствуйте Марина. Совмещать скорее всего не получится. Либо, как вариант можете уйти в учебный отпуск по основной должности, а на период отпуска работать в порядке внутреннего совместительства. Оплатят ли мне учебный отпуск и смены рабочии во время сессии или оплачивается только что то одно, собираюсь совмещать работу и учебу.
Нужно заключать дополнительное соглашение с замещающим работником. Работник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.
Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом работы» (ст. 287 ТК РФ). Если сотрудник работает в организации по совместительству не зависимо от того внешнее они или внутреннее, то ему может быть предоставлен отпуск за свой счет, Если я работаю на двух работах, положен ли мне учебный оплачиваемый отпуск с обоих работ?
Спасибо.
Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом работы» (ст. 287 ТК РФ). Если сотрудник работает в организации по совместительству не зависимо от того внешнее они или внутреннее, то ему может быть предоставлен отпуск за свой счет,
СпроситьПредоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом работы» (ст. 287 ТК РФ). Если сотрудник работает в организации по совместительству не зависимо от того внешнее они или внутреннее, то ему может быть предоставлен отпуск за свой счет, Дочь устроилась на работу по внутреннему совместительству за две недели до учебного отпуска. Оплачивают ли учебные отпуска на работе по внутреннему совместительству и, если оплачивают, то как повлияет на это такой маленький срок работы от момента трудоустройства до начала учебного отпуска? С уважением, Юлия.
Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом работы» (ст. 287 ТК РФ). Если сотрудник работает в организации по совместительству не зависимо от того внешнее они или внутреннее, то ему может быть предоставлен отпуск за свой счет,
СпроситьЗдравствуйте! Согласно абзацу 1 статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы Пожалйуста как оплачивается учебный отпуск если кроме своей работы я работаю еще и на работе по внутреннему совместительству. Учебный отпуск оплачивается только по основной работе? Если нет то на что я должна полагаться есть статья такая или что то иное.
Здравствуйте! Согласно абзацу 1 статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы
СпроситьНе совсем понятно о какой компенсации идет речь.
Если это было внутреннее совместительство, то вам просто обязаны начислить отпускные из расчета среднего заработка включая совместительство. Положена ли мне компенсация за отпуск, если я работала полный учебный год в колледже помимо основной работы.
Не совсем понятно о какой компенсации идет речь.
Если это было внутреннее совместительство, то вам просто обязаны начислить отпускные из расчета среднего заработка включая совместительство.
СпроситьТеоретически - законом не запрещено. Да, это возможно. Можно ли находясь по основному месту работы в учебном отпуске работать по внутреннему совместительству в этой же организации?
Возможно ли вести педагогическую деятельность в год отпуска в другом учреждении при 10-летнем стаже?
Трудовое законодательство не запрещает вам работать по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). Вы не указали в каком образовательном учреждении хотите работать на время отпуска, так, например, особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений устанавливаются ст.332 ТК РФ. Имею ли право вести педагогическую деятельность по специальности во время года отпуска после 10 лет стажа, но в другом образовательном учреждении.
Трудовое законодательство не запрещает вам работать по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). Вы не указали в каком образовательном учреждении хотите работать на время отпуска, так, например, особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений устанавливаются ст.332 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Если работник является совместителем (внешним или внутренним), учебный отпуск ему предоставляется и оплачивается только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). В отношении работы по совместительству такому работнику на основании его заявления может быть предоставлен обычный отпуск без сохранения заработной платы.
Удачи Вам! Я оформлена на 0,5 ставки физ. инструктора в ДОУ + 0,5 ставки воспитателя совместителем. Расчет оплаты ученического отпуска производится только на 0,5 ст.физ. инструктора или на 0,5 физинструктора+ 0.5 воспитателя?
Здравствуйте, Наталья!
Если работник является совместителем (внешним или внутренним), учебный отпуск ему предоставляется и оплачивается только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). В отношении работы по совместительству такому работнику на основании его заявления может быть предоставлен обычный отпуск без сохранения заработной платы.
Удачи Вам!
Спросить
