Фонд оплаты труда работников / Трудовое право - 236 советов адвокатов и юристов
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника [b]может быть[/b] заменена денежной компенсацией.
Практика применения данной нормы такова что в бюджетных организациях руководитель несет ответственность за перерасход фонда оплаты труда. Посему никто не хочет с этим связываться только в судебном порядке.
По поводу переноса отпуска должно быть обоснование. Я учитель. По графику отпуск с 1 июля на 56 дней. Из-за переноса ЕГЭ администрация хочет разбить отпуск и отправить в отпуск с 1 июня на 28 дней и с 1 августа на 28 дней. Я попросила денежную компенсацию за вторые 28 дней. Мне отказали. Имеют ли право отказать? И имеют ли право переносить отпуск без моего согласия?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Практика применения данной нормы такова что в бюджетных организациях руководитель несет ответственность за перерасход фонда оплаты труда. Посему никто не хочет с этим связываться только в судебном порядке.
По поводу переноса отпуска должно быть обоснование.
СпроситьИрина, если работник отказался работать на неполной ставке, его нужно было уволить по сокращению. В администрации поселения был снижен фонд оплаты труда и урезаны лимиты по заработной плате. В связи с этим пришлось изменить штатное расписание по причине изменения организационных условий труда (структурная реорганизация). В целях сохранения работников было принято решение перевести 3 специалистов с целой ставки на 0,5 ставки. За 2 месяца выдали им уведомление об изменении существенных условий трудового договора. 1 работник не согласился и подал в суд о восстановлении на работе. Правомерно ли мы применили ситуацию (изменение организационных условий труда (структурная реорганизация)?
Ирина, если работник отказался работать на неполной ставке, его нужно было уволить по сокращению.
СпроситьВ изменениях указано: «5000 рублей - размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных [b]общеобразовательных организаций[/b] за классное руководство».
В системе среднего профессионального образования выплату за классное руководство образовательная организация имеет право устанавливать за счет средств фонда, дополнительно выделяемого к основному, т.е. за счет стимулирующих средств. Размер выплаты устанавливается локальным положением, регламентирующим систему оплаты труда в образовательной организации, с учетом мнения представителей первичной профсоюзной организации. Смотрите законодательный акт. Хотелось бы уточнить, будет ли получать куратор (классный руководитель) доплату 5000 рублей за классное руководство в системе СПО (техникум) с сентября месяца? Или это предусмотрено только для учителей в школе? Спасибо 😊
В изменениях указано: «5000 рублей - размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций за классное руководство».
В системе среднего профессионального образования выплату за классное руководство образовательная организация имеет право устанавливать за счет средств фонда, дополнительно выделяемого к основному, т.е. за счет стимулирующих средств. Размер выплаты устанавливается локальным положением, регламентирующим систему оплаты труда в образовательной организации, с учетом мнения представителей первичной профсоюзной организации.
Спросить
Незаконным является нарушение условий оплаты труда. Что касается фонда, то этот вопрос больше должен интересовать собственника компании. Всё, что непрозрачно, незаконно. Если директор из остатков денег для стимулирования работников откладывает на директорский фонд. Фонд не прозрачен законно ли это.
Незаконным является нарушение условий оплаты труда. Что касается фонда, то этот вопрос больше должен интересовать собственника компании.
Спросить
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол № 11) Какой правовой акт в настоящее время регулирует величину максимального фонда оплаты труда работников предприятий жилищного хозяйства.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол № 11)
СпроситьКристина, новогодние подарки - это все на усмотрение Вашего руководства (профсоюза), если выдача новогодних подарков не предусмотрена в качестве обязательной в ТД/локальном нормативном акте. Если Вы находитесь в декрете, Вы также числитесь как работник, только в особом отпуске. Положен если есть приказ руководства и фонд оплаты труда позволяет. Положен ли подарок новогодний, если я нахожусь в декрете?
Кристина, новогодние подарки - это все на усмотрение Вашего руководства (профсоюза), если выдача новогодних подарков не предусмотрена в качестве обязательной в ТД/локальном нормативном акте. Если Вы находитесь в декрете, Вы также числитесь как работник, только в особом отпуске.
СпроситьДобрый день.
На совместителей распространяются все льготы и гарантии, как и для основных работников, за исключением двух случаев - оплата проезда к месту проведения отдыха и обратно и оплата ученического отпуска, статья 287 ТК РФ. Что касается материальной помощи вообще, то работодатель оказывает ее на свое усмотрение и при наличии денежных средств в Фонде оплаты труда. В МСЧ я работаю ренгенолаборантом по совместительству. Положена ли мне материальная помощь?
Добрый день.
На совместителей распространяются все льготы и гарантии, как и для основных работников, за исключением двух случаев - оплата проезда к месту проведения отдыха и обратно и оплата ученического отпуска, статья 287 ТК РФ. Что касается материальной помощи вообще, то работодатель оказывает ее на свое усмотрение и при наличии денежных средств в Фонде оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте. Дело в том, что фонд заработной платы МОП формируется городом, а управленческого персонала и педсостава - краем. Но в Вашем учреждении должно быть Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № Такой-то». Там расписаны фонды и метод расчёта стимулирующих выплат. Должны ли выплачивать надтарифа моп-младшему обслуживающему персоналу (завхоз, младший воспитатель, рабочий) в детском саду во Владивостоке. Или только педогагическому составу? Спасибо ☺️
Здравствуйте. Дело в том, что фонд заработной платы МОП формируется городом, а управленческого персонала и педсостава - краем. Но в Вашем учреждении должно быть Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № Такой-то». Там расписаны фонды и метод расчёта стимулирующих выплат.
СпроситьДобрый день. Нагрудный знак "Почётный работник образования РФ" сам по себе никаких льгот не даёт. Ну, разве только в вашей конкретной школе Вам могут назначить доплату из средств фонда оплаты труда. Но при этом данная награда является обязательной для присуждения Знака отличия Министерства просвещения РФ, который, в свою очередь, даёт основание для присвоения звания "Ветеран труда". А вот уже "Ветеран труда" имеет довольно много льгот и выплат. Работаю учителем, г. Якутск. В августе 2019 награждена нагрудным знаком "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации". Могу ли претендовать на звание ветеран труда? Спасибо.
Добрый день. Нагрудный знак "Почётный работник образования РФ" сам по себе никаких льгот не даёт. Ну, разве только в вашей конкретной школе Вам могут назначить доплату из средств фонда оплаты труда. Но при этом данная награда является обязательной для присуждения Знака отличия Министерства просвещения РФ, который, в свою очередь, даёт основание для присвоения звания "Ветеран труда". А вот уже "Ветеран труда" имеет довольно много льгот и выплат.
СпроситьЗдравствуйте, Мария! За Почётную грамоту Минобрнауки РФ могут быть предусмотрены надбавки только на уровне школы из фонда оплаты труда (это надо смотреть в вашем коллективном договоре, там это может быть прописано). А надбавка за "Почётного работника" выше просто потому, что эта награда выше, чем Почётная грамота (см. приказ Минобрнауки РФ от 26.09.2016 № 1223 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки РФ") Имею ведомственную награду"Почетная грамота Министерства образования и науки РФ" У меня вопрос. Дает ли право данная ведомственная награда на надбавки к заработной плате учителя и почему за грамоту надбавка меньше, чем за нагрудный знак "Почётный работник"?
Здравствуйте, Мария! За Почётную грамоту Минобрнауки РФ могут быть предусмотрены надбавки только на уровне школы из фонда оплаты труда (это надо смотреть в вашем коллективном договоре, там это может быть прописано). А надбавка за "Почётного работника" выше просто потому, что эта награда выше, чем Почётная грамота (см. приказ Минобрнауки РФ от 26.09.2016 № 1223 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки РФ")
СпроситьМарина!
Согласно ныне действующему законодательству все отчисления, которые работодатель производит в ПФ связи с оплатой труда работника увеличивают количество начисленных работнику пенсионных баллов, а потому это может отразиться на пенсии работника, но это пока. Постоянно обсуждаются варианты новой пенсионной реформы и ИПК пенсионера может и не иметь в скором времени такого значения, но закон ещё не поменяли. Работаю у ИП, если смысм устраиваться по договору чтобы делать отчисления на свою будущюю пенсию (параллельно работаю по трудовой, там идут отчисления в НПФ), если через 2,3 выхожу на пенсию? Повлияет ли это на пенсию?
Марина!
Согласно ныне действующему законодательству все отчисления, которые работодатель производит в ПФ связи с оплатой труда работника увеличивают количество начисленных работнику пенсионных баллов, а потому это может отразиться на пенсии работника, но это пока. Постоянно обсуждаются варианты новой пенсионной реформы и ИПК пенсионера может и не иметь в скором времени такого значения, но закон ещё не поменяли.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! Нагрудный знак "Почётный работник образования РФ" сам по себе никаких льгот не даёт. Ну, разве только в вашей конкретной школе Вам могут назначить доплату из средств фонда оплаты труда. Но при этом данная награда является обязательной для присуждения Знака отличия Министерства просвещения РФ, который, в свою очередь, даёт основание для присвоения звания "Ветеран труда". А вот уже "Ветеран труда" имеет довольно много льгот и выплат, но до этого ещё надо дожить, как говорится... В этом году получила нагрудный знак " Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации" Дает ли это звание какие-нибудь льготы?
Здравствуйте, Ирина! Нагрудный знак "Почётный работник образования РФ" сам по себе никаких льгот не даёт. Ну, разве только в вашей конкретной школе Вам могут назначить доплату из средств фонда оплаты труда. Но при этом данная награда является обязательной для присуждения Знака отличия Министерства просвещения РФ, который, в свою очередь, даёт основание для присвоения звания "Ветеран труда". А вот уже "Ветеран труда" имеет довольно много льгот и выплат, но до этого ещё надо дожить, как говорится...
СпроситьЕсли ФОТ-фонд оплаты труда позволяет вам оплачивать эту ставку то конечно можно временно перевести на период больничного. Можно ли перевести работника на должность отсутствующего работника на период больничного на целую ставку?
Если ФОТ-фонд оплаты труда позволяет вам оплачивать эту ставку то конечно можно временно перевести на период больничного.
СпроситьЗдравствуйте, об уменьшении заработной платы работодатель должен уведомить работников за 2 месяца. Вы можете обратиться в инспекцию труда, так как Ваши права нарушены. Нас уведомляли, что ставка повысится и многие выплаты уменьшат. Вопрос в другом. Правомерно ли снижать доплаты, если ставка повышена, а фонда оплаты не хватает? Разве должна зарплата уменьшаться? В прошлом году получал зарплату 10 550 р за 15 часов, была первая категория, стаж 6 лет. В этом году получаю меньше - 10 440 р, также за 15 часов, но уже стаж 7 лет и высшая категория. Начальство руководствуется тем, что ставка повысилась, а фонда оплаты не хватает, поэтому им пришлось срезать доплаты за заведование кабинетом, за категорию, а за стаж вообще убрать. Правомерно ли это? Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, об уменьшении заработной платы работодатель должен уведомить работников за 2 месяца. Вы можете обратиться в инспекцию труда, так как Ваши права нарушены.
Спросить
Добрый день согласно ст.133 тк рф Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В связи с тем что формирование фонда оплаты труда может производится различными способами, то установление доплаты до мрот необходимо устанавливать в трудовом договоре. Прописывается ли в трудовом договоре стимулирующая, если стимулирующую доводят до МРОТ.
Добрый день согласно ст.133 тк рф Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В связи с тем что формирование фонда оплаты труда может производится различными способами, то установление доплаты до мрот необходимо устанавливать в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ от 11.03.2016 г. № ВК-452/07 "О введении ФГОС ОВЗ":
Образовательная организация вправе создавать новые локальные акты, отражающие специфику реализации ФГОС НОО ОВЗ и ФГОС О у/о в конкретном образовательном учреждении. Например:
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, отражающей результативность внедрения ФГОС НОО ОВЗ и ФГОС О у/о и качество образовательных услуг, оказываемых обучающимся с ОВЗ.
Таким образом, данный вопрос должен регулироваться локальным актом Вашего учреждения. Обратитесь письменно за разъяснениями к руководству. Как рассчитывется ставка педагога-психолога работающего с детьми имеющими статус овз?
Здравствуйте!
В соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ от 11.03.2016 г. № ВК-452/07 "О введении ФГОС ОВЗ":
Образовательная организация вправе создавать новые локальные акты, отражающие специфику реализации ФГОС НОО ОВЗ и ФГОС О у/о в конкретном образовательном учреждении. Например:
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, отражающей результативность внедрения ФГОС НОО ОВЗ и ФГОС О у/о и качество образовательных услуг, оказываемых обучающимся с ОВЗ.
Таким образом, данный вопрос должен регулироваться локальным актом Вашего учреждения. Обратитесь письменно за разъяснениями к руководству.
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включающая в том числе условия и порядок назначения доплат и надбавок стимулирующего характера, а также премий, может быть установлена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. ст. 57, 135 ТК РФ).
Согласно этому у ВАс в трудовом договоре, колективном договоре, положение об оплате труда должно быть указана данная надбавка.
В данном случае отменить из-за отсутствия средств в ФОТ не имеют право. Я работаю фельдшером скорой помощи в сельской местности 12 лет, моя стажевая надбавка составляет 80%. Могут ли ее отменить из-за недостаточного фонда оплаты труда?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включающая в том числе условия и порядок назначения доплат и надбавок стимулирующего характера, а также премий, может быть установлена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. ст. 57, 135 ТК РФ).
Согласно этому у ВАс в трудовом договоре, колективном договоре, положение об оплате труда должно быть указана данная надбавка.
В данном случае отменить из-за отсутствия средств в ФОТ не имеют право.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру. Здравствуйте,
Статья 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Уголовный кодекс
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
КОАП
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
С уважением, АС. Ни прокуратура ни государственная инспекция труда по г. Санкт-Петербургу НЕ РАБОТАЕТ. Больничный оплачивается - 3 дня работодатель, остальное ФСС, но через работодателя. Надо писать претензию к работодателя, потом если отказ в суд.
Государственный орган тем более не выйдет в суд за Вас по вопросу оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Если работадатель не оплачивает больничный что делать.
Здравствуйте,
Статья 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Уголовный кодекс
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
КОАП
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
С уважением, АС.
Спросить
Ни прокуратура ни государственная инспекция труда по г. Санкт-Петербургу НЕ РАБОТАЕТ. Больничный оплачивается - 3 дня работодатель, остальное ФСС, но через работодателя. Надо писать претензию к работодателя, потом если отказ в суд.
Государственный орган тем более не выйдет в суд за Вас по вопросу оплаты пособия по временной нетрудоспособности.
СпроситьДобрый день! В трудовом договоре указывают оклад в обязательном порядке. Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты. Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. Соответственно (без учета всевозможных премий и надбавок). Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оклада, взносы в ПФ, иные фонды выплачиваются из собственных средств. Представьте, что вы устраиваетесь на новую работу и подписываете трудовой договор. В пункте договора о размере заработной платы написана сумма 30 000 р. Какую сумму вы будете получать ежемесячно на руки?
Добрый день! В трудовом договоре указывают оклад в обязательном порядке. Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты. Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. Соответственно (без учета всевозможных премий и надбавок). Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оклада, взносы в ПФ, иные фонды выплачиваются из собственных средств.
СпроситьЗдравствуйте Галина! Вам необходимо взять больничный лист, после выписки далее обратится в страховую компанию, у Вас должен быть страховой стаж, для всех граждан существует одна норма. Страховой стаж – то есть трудовой стаж, в который с дохода работника выплачивались взносы в Фонд социального страхования – позволяет получить от шестидесяти до ста процентов выплат от заработной платы. В том случае, когда страховой стаж работника меньше полугода, выплаты оплата больничного по бытовой травме начисляется из размера минимальной оплаты труда. Успехов Вам. Я военнослужащая в декретном отпуске. Получила бытовую травму. Положена ли мне выплата страховки и что для этого нужно сделать?
Здравствуйте Галина! Вам необходимо взять больничный лист, после выписки далее обратится в страховую компанию, у Вас должен быть страховой стаж, для всех граждан существует одна норма. Страховой стаж – то есть трудовой стаж, в который с дохода работника выплачивались взносы в Фонд социального страхования – позволяет получить от шестидесяти до ста процентов выплат от заработной платы. В том случае, когда страховой стаж работника меньше полугода, выплаты оплата больничного по бытовой травме начисляется из размера минимальной оплаты труда. Успехов Вам.
СпроситьДобрый день, Валерий!
После 80 лет у пенсионеров возникает право на получение фиксированной выплаты к страховой пенсии в двойном размере.
Также пенсионер имеет право на доплату к пенсии в сумме 1200 рублей, которую он выплачивает гражданину, осуществляющему уход за пенсионером. Для этого с заявлением необходимо обратиться в ПФ.
Пенсионер имеет право на соц. работника не менее, чем 2 раза в неделю по 2 часа, а также на патронажную сестру, осуществляющую медицинские манипуляции.
Кроме того, освобождение от оплаты за капитальный ремонт.
С уважением, Римма Руслановна. Маме 82 года, проживает в 2-х комнатной квартире одна, ветеран труда, имеет субсидию на оплату жкх 50% , можно ли ещё получить лбготы на оплату по жкх и надбавки пенсии? Я сейчас нахожусь за пределами России.
Добрый день, Валерий!
После 80 лет у пенсионеров возникает право на получение фиксированной выплаты к страховой пенсии в двойном размере.
Также пенсионер имеет право на доплату к пенсии в сумме 1200 рублей, которую он выплачивает гражданину, осуществляющему уход за пенсионером. Для этого с заявлением необходимо обратиться в ПФ.
Пенсионер имеет право на соц. работника не менее, чем 2 раза в неделю по 2 часа, а также на патронажную сестру, осуществляющую медицинские манипуляции.
Кроме того, освобождение от оплаты за капитальный ремонт.
С уважением, Римма Руслановна.
СпроситьКонечно, должны быть заложены. Что то видимо бухгалтер мудрит. Фонд оплаты труда формируется с учетом штатного расписания. Однозначно деньги на все ставки предусмотрены.
Если главбух настаивает на том, что деньги на свободные ставки "не идут", то вероятнее всего они расходуются на работников в виде различных стимулирующих выплат, и таким образом, расходуется весь ежемесячный фонд оплаты труда в полном объеме, и занятие свободных ставок новыми работниками уменьшит размер "привычных" выплат. Хитрит ваш главбух. Проверяйте размер и основание стимулирующих выплат. Недавно меня назначили директором учреждения. Сразу встал вопрос по штатному расписанию. В штатке прописаны ставки, люди на них не приняты, но глабух настаивает на том, что мы не можем взять людей, так как деньги на эти ставки не идут. Но ведь если штатное расписание составлено, но и средства должны быть заложены?
Фонд оплаты труда формируется с учетом штатного расписания. Однозначно деньги на все ставки предусмотрены.
Если главбух настаивает на том, что деньги на свободные ставки "не идут", то вероятнее всего они расходуются на работников в виде различных стимулирующих выплат, и таким образом, расходуется весь ежемесячный фонд оплаты труда в полном объеме, и занятие свободных ставок новыми работниками уменьшит размер "привычных" выплат. Хитрит ваш главбух. Проверяйте размер и основание стимулирующих выплат.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, это неправильно. Имеется основание для подачи жалобы в трудовую инспекцию. Уставом, Кол.договором, положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты педагогам. Фонд оплаты труда утверждается с учетом этих выплат. В связи с изменением МРОТ образовательные учреждения действительно вынуждены доводить зарплату работников до МРОТа, однако это не может быть основанием для ущемления ваших трудовых прав. Нужно составлять грамотную жалобу в инспекцию по труду. В нашей школе уже год не платятся стимулирующие, хотя во всех школах они есть. Это объясняют тем, что в школе 10 педагогов, которые имею нагрузку 18 часов, у них получается зарплата 11 тысяч, но по закону школа должна платить прожиточный минимум 17 тысяч с лишним, поэтому директору приходится из этих стимулирующих брать деньги на доплату 10 педагогам, чтоб выполнять закон, поэтому денег нет. так ли это, можно ли из стимулирующих брать деньги на доплату прожиточного минимума.
Здравствуйте.
Нет, это неправильно. Имеется основание для подачи жалобы в трудовую инспекцию.
СпроситьУставом, Кол.договором, положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты педагогам. Фонд оплаты труда утверждается с учетом этих выплат. В связи с изменением МРОТ образовательные учреждения действительно вынуждены доводить зарплату работников до МРОТа, однако это не может быть основанием для ущемления ваших трудовых прав. Нужно составлять грамотную жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЕсли в решении суда - мотивировочной или резолютивной части не оговаривался вопрос о незаконности приказа о реорганизации, Приказ о реорганизации и об утверждении нового штатного расписания может остаться прежним. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Но что касается уведомления о сокращении, оно должно быть новым. Однако нюансов много, все зависит от того, что именно суд положил в основу признания увольнения незаконным. По решению суда меня восстановили на работе. Сейчас работодатель опять вручает уведомление о сокращение на основании того же приказа по реорганизации. Мой отдел полностью ликвидирован. Должен ли работодатель издать новый приказ о сокращении должности работника или основание может быть старый приказ о реорганизации?
Если в решении суда - мотивировочной или резолютивной части не оговаривался вопрос о незаконности приказа о реорганизации, Приказ о реорганизации и об утверждении нового штатного расписания может остаться прежним. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Но что касается уведомления о сокращении, оно должно быть новым. Однако нюансов много, все зависит от того, что именно суд положил в основу признания увольнения незаконным.
СпроситьАнна, отсутствие денежных средств в фонде оплаты труда, это не Ваша головная боль. Заработную плату Вам в любом случае должны заплатить это уже головная боль руководителя организации.
При нарушении срока выплаты з/п Вы вправе обратиться в компетентные органы (трудовая инспекция).
Однако, необходимо помнить что для подачи в суд в трудовом кодексе прописаны очень короткие сроки, так что советую Вам не затягивать данный вопрос и не идти на поводу у руководства организации, так как, в случае пропуска этих сроков ни один юрист Вам уже не поможет. Помимо минималки тр.договором закреплены стимулирующие выплаты при достижении определённых показателей. Показатели достигнуты, а выплат работник лишен. Кто проверит, действительно ли нет средств в ФОТ? (родственники директора стимулирующие получают) Кто может проконтролировать наличие/отсутствие средств в фонде оплаты труда бюджетной организации? Сам рядовой работник может? Председатель профсоюза может?
Анна, отсутствие денежных средств в фонде оплаты труда, это не Ваша головная боль. Заработную плату Вам в любом случае должны заплатить это уже головная боль руководителя организации.
При нарушении срока выплаты з/п Вы вправе обратиться в компетентные органы (трудовая инспекция).
Однако, необходимо помнить что для подачи в суд в трудовом кодексе прописаны очень короткие сроки, так что советую Вам не затягивать данный вопрос и не идти на поводу у руководства организации, так как, в случае пропуска этих сроков ни один юрист Вам уже не поможет.
СпроситьПомимо минималки тр.договором закреплены стимулирующие выплаты при достижении определённых показателей. Показатели достигнуты, а выплат работник лишен. Кто проверит, действительно ли нет средств в ФОТ? (родственники директора стимулирующие получают)
СпроситьВам нужно обратиться в трудовую инспекцию. Выплата стимулирующих осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Отсутствие средств в ФОТ не является основанием для невыплаты заработной платы в полном объеме. Неполученную заработную плату можно взыскать в судебном порядке, статья 392 ТК РФ. Срок давности для взыскания составляет один год.
Спросить
