Фонд оплаты труда работников / Трудовое право - 236 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Анна, это незаконно, так как не соответствует общим принципам трудового права обязательными для локального правового акта учреждения в сфере распределения фонда оплаты труда. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Как правильно написать заявление. Работаю зав. складом в больнице зарплата маленькая взяла подработку платили доплату а когда сделали доплату до МРОТ я отказалась от подработки так как до мрот мне не платили а как отказалась то сразу начали платить тоже самые деньги а щас дали итоги года а экономист мне нечено не дал хотя у меня не одного выговора нет сказал что из за того что я отказалась подрабатывать законно ли он так делает?
Уважаемая Анна, это незаконно, так как не соответствует общим принципам трудового права обязательными для локального правового акта учреждения в сфере распределения фонда оплаты труда. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Поскольку Вы трудоустроены официально, то Вам, конечно, положено и пособие по беременности и родам, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособия будут рассчитаны исходя из МРОТ. Но учитывая, что Вы трудоустроены официально уже на большом сроке, как бы у ФСС не возникло вопросов к работодателю, что Вас специально трудоустроили для получения выплат. Могут и отказать в выплате пособий. А учитывая, что в Ульяновске ФСС выплачивает пособия работнику напрямую, а не через работодателю, то не исключено, что именно Вам придется с ними "судиться". Если я устроилась на работу в 6 мес беременности, за 1 мес до декретного, то дадут ли мне декретные и в какой сумме, если зарплата минималка около 6 тыс.
Здравствуйте. Поскольку Вы трудоустроены официально, то Вам, конечно, положено и пособие по беременности и родам, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособия будут рассчитаны исходя из МРОТ. Но учитывая, что Вы трудоустроены официально уже на большом сроке, как бы у ФСС не возникло вопросов к работодателю, что Вас специально трудоустроили для получения выплат. Могут и отказать в выплате пособий. А учитывая, что в Ульяновске ФСС выплачивает пособия работнику напрямую, а не через работодателю, то не исключено, что именно Вам придется с ними "судиться".
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Это означает, что заработная плата рассчитывается, исходя из 40-часовой рабочей недели. В этом случае ежемесячная оплата должна быть не ниже МРОТ с учетом работы на полную ставку.
Из заработной платы вычитается подоходный налог (НДФЛ) 13%. Остальные отчисления (взносы в ПФР, ФСС) работодатель производит за свой счет.
Благодарю за Ваше обращение. Я мать одиночка, у меня один ребенок. Мой оклад 6700, из этой суммы у меня забирают 1600 на налоги. Законно ли это? Сколько должно сниматься на ндфл и другие налоги.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Это означает, что заработная плата рассчитывается, исходя из 40-часовой рабочей недели. В этом случае ежемесячная оплата должна быть не ниже МРОТ с учетом работы на полную ставку.
Из заработной платы вычитается подоходный налог (НДФЛ) 13%. Остальные отчисления (взносы в ПФР, ФСС) работодатель производит за свой счет.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьВам выплачивается 100% среднего заработка по больничному листку нетрудоспособности.
Что вы понимаете под потерянным заработком?
Законом не предусмотрено: оплата больничного (100% среднемесячного заработка) + заработная плата.
Законом предусмотрено: оплата 100% среднемесячного заработка на весь период больничного листка нетрудоспособности, если имеется степень утраты нетрудоспособности производятся выплаты ФСС. Статья 184 труд. Кодекса прочитайте. У меня была производственная травма 13 декабря 2017 года акт составлен моей вины нет. поставили легкую степень. До 7 августа 2018 года был на больничном. Должен ли работадатель заплотить потерянный зарабаток за все время пока я был на больничном.
Вам выплачивается 100% среднего заработка по больничному листку нетрудоспособности.
Что вы понимаете под потерянным заработком?
Законом не предусмотрено: оплата больничного (100% среднемесячного заработка) + заработная плата.
Законом предусмотрено: оплата 100% среднемесячного заработка на весь период больничного листка нетрудоспособности, если имеется степень утраты нетрудоспособности производятся выплаты ФСС.
Спросить
Здравствуйте.
Это и подразумевается, что Вам написала коллега, что получите 100% среднего заработка. Средний заработок почти всегда выше обычной з/п
Эта социальная гарантия отличается от обычного больничного, который может быть и меньше 100%
СпроситьДобрый день!
Вам необходимо уточнить Ваш вопрос и ситуацию в целом, для оценки правомерности расчета Вашего стажа до 2015 года, для того чтобы понять почему пенсионным фондом не были приняты во внимание Ваши записи, когда за работником обязательно сохраняется должность и оплата труда. У меня должна завтра быть первая пенсия, а мне посчитали стаж до 2015 года включительно... а как же 2016, 2017, 2018 год?
Добрый день!
Вам необходимо уточнить Ваш вопрос и ситуацию в целом, для оценки правомерности расчета Вашего стажа до 2015 года, для того чтобы понять почему пенсионным фондом не были приняты во внимание Ваши записи, когда за работником обязательно сохраняется должность и оплата труда.
СпроситьДобрый день!
3 дня больничного оплачивает работодатель, затем - фонд социального страхования. Определяется суммарный доход за 2 года полный, без вычетов, рассчитывается средний заработок за 1 день: заработок за 2 года: 730/731 (високосный год) дней; умножается однодневный заработок на количество дней больничного и на коэффициент, зависящий от стажа работы: свыше 8 лет - 100%, 5-8 лет - 80%, 6 месяцев-5 лет - 60%, менее 6 месяцев - процент устанавливается на основе МРОТ. Трудовые споры. Подскажите каким образом рассчитываться работодателем оплата больничногог (средняя зарплата за 1 день) по Орв. Если кто может подробно формулу Слышал много ответов но они все разные. И ещё средний дневной заработок для расчёта б.л и профессиональное обучение работника одинаковый расчёт.
Добрый день!
3 дня больничного оплачивает работодатель, затем - фонд социального страхования. Определяется суммарный доход за 2 года полный, без вычетов, рассчитывается средний заработок за 1 день: заработок за 2 года: 730/731 (високосный год) дней; умножается однодневный заработок на количество дней больничного и на коэффициент, зависящий от стажа работы: свыше 8 лет - 100%, 5-8 лет - 80%, 6 месяцев-5 лет - 60%, менее 6 месяцев - процент устанавливается на основе МРОТ.
СпроситьДобрый день, Светлана!
Заработная плата начисляется и включается в сумму членских взносов на основании решения общего собрания членов СНТ. Отсутствие работников фактически, при утверждённом штатном расписании, допустимо и отчисления части членских взносов в фонд заработной платы не противоречит законодательству России. Этот фонд оплаты труда будет накопительный и при очередном общем собрании членов СНТ можно решить вопрос с накопленными деньгами ФОТ. Да, законно. Просто, вероятно, имеют место гражданско-правовые отношения - договор найма, договор подряда и т.д. Не обязательно все должно оформляться трудовыми договорами. Но трудовые или нет, но договора должны быть, иначе невозможно проверить правильность включения оплаты по ним в расходы СНТ. Если СНТ не заключает трудовые договора с сотрудниками (сторож, казначей, электрик, и д), но оплату их труда включает в сумму членских взносов, законно ли это?
Добрый день, Светлана!
Заработная плата начисляется и включается в сумму членских взносов на основании решения общего собрания членов СНТ. Отсутствие работников фактически, при утверждённом штатном расписании, допустимо и отчисления части членских взносов в фонд заработной платы не противоречит законодательству России. Этот фонд оплаты труда будет накопительный и при очередном общем собрании членов СНТ можно решить вопрос с накопленными деньгами ФОТ.
Спросить
Да, законно. Просто, вероятно, имеют место гражданско-правовые отношения - договор найма, договор подряда и т.д. Не обязательно все должно оформляться трудовыми договорами. Но трудовые или нет, но договора должны быть, иначе невозможно проверить правильность включения оплаты по ним в расходы СНТ.
СпроситьУважаемый Виктор, с 2016 года работодателей обязали применять в кадровой политике требования профессиональных стандартов, новый директор требует получить педагогическое образование, так он отвечает за аттестацию своих работников и формирование фонда оплаты труда. Работаю тренером преподавателем по совместительству в ДЮСШ стаж 25 лет, являюсь мастером спорта России, образование высшее но не педагогическое и не физкультурное, новый директор требует получить педагогическое образование?
Уважаемый Виктор, с 2016 года работодателей обязали применять в кадровой политике требования профессиональных стандартов, новый директор требует получить педагогическое образование, так он отвечает за аттестацию своих работников и формирование фонда оплаты труда.
СпроситьУважаемая Ольга, если подведомственное учреждение является юридическим лицом, то его руководитель самостоятельно определяет штатное расписание в пределах утвержденных лимитов на фонд оплаты труда, а также самостоятельно реализует в учреждении кадровую политику и уволить его за это нельзя. Если учреждение не имеет статуса юридического лица, то уволить руководителя можно за превышение должностных полномочий, выразившихся в приеме работника, не предусмотренного штатным расписанием. Статус учреждения - юр. лицо. НО! В Уставе учреждения сказано: "Руководитель утверждает по согласованию с учредителем штатное расписание". тоже самое сказано и в трудовом договоре. Это основание для увольнения или нет? Руководитель подведомственного учреждения нарушил устав учреждения. А именно, не согласовал новое штатное расписание с вышестоящим учреждением, и принял на работу дополнительную единицу. Можно ли уволить данного руководителя? И по какой статье?
Уважаемая Ольга, если подведомственное учреждение является юридическим лицом, то его руководитель самостоятельно определяет штатное расписание в пределах утвержденных лимитов на фонд оплаты труда, а также самостоятельно реализует в учреждении кадровую политику и уволить его за это нельзя. Если учреждение не имеет статуса юридического лица, то уволить руководителя можно за превышение должностных полномочий, выразившихся в приеме работника, не предусмотренного штатным расписанием.
Спросить
Статус учреждения - юр. лицо. НО! В Уставе учреждения сказано: "Руководитель утверждает по согласованию с учредителем штатное расписание". тоже самое сказано и в трудовом договоре. Это основание для увольнения или нет?
Спросить
Ольга, основания для увольнения прописаны в ТК РФ.
Мало ли что там работник (в т.ч. руководитель) сделал неправильно и в нарушение того или иного документа. Он, может, уйдет с работы на 5 минут раньше, тем самым нарушив рабочий график и что - это повод увольнения?
Вместе с тем, для руководителей такого рода юрлиц есть дополнительные основания для увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
1,2 млн. нарушений трудовых прав выявила российская прокуратура в прошлом году, но только 113 тысяч руководителей предприятий были привлечены к административной и дисциплинарной ответственности. Самый популярный повод для обращений, безусловно, задержка выплаты заработной платы. Добрый день, на работе зарплату нам выплачивают из фонда оплаты труда. Деньги в этот фонд оплаты зарабатываю я сам. Подписываю договор с директором на каждый выполняемый объект на определенную сумму. Сейчас я увольняюсь и в моем фонде оплаты труда остается большая сумма денег за ранее выполненные мною работы. Директор деньги отдавать не хочет говорит я платил тебе зарплату (оклад был прописан в трудовом договоре), а остаток твоего фонда оплаты труда отдавать не буду так как нет денег. Могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением на своего директора? Все деньги у нас проводились по белому и все договора между мной и директором есть.
1,2 млн. нарушений трудовых прав выявила российская прокуратура в прошлом году, но только 113 тысяч руководителей предприятий были привлечены к административной и дисциплинарной ответственности. Самый популярный повод для обращений, безусловно, задержка выплаты заработной платы.
СпроситьМеньше становится фонд оплаты труда, соответственно меньше взносы в государственные внебюджетные фонды за работников (работодатель платит из своей прибыли). В чем выгода предпринимателя оформлять на 0.7 ставки.
Меньше становится фонд оплаты труда, соответственно меньше взносы в государственные внебюджетные фонды за работников (работодатель платит из своей прибыли).
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае получение вами премии возможно если вы приняты по трудовому договору смотрите условия Премирования. Добрый день!
Все зависит от условий Вашего трудового договора,
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 57. Содержание трудового договора
[quote]Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);[/quote]
Всего Вам наилучшего! Премию дали на день соц. Работника, т.е полагается как и всем коллегам работающим на постоянной основе? Работаю на времменной основе в Пенсионном фонде РФ, положены ли мне все премии, которые получают коллеги (т.е на равне с ними?)
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае получение вами премии возможно если вы приняты по трудовому договору смотрите условия Премирования.
Спросить
Добрый день!
Все зависит от условий Вашего трудового договора,
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Премию дали на день соц. Работника, т.е полагается как и всем коллегам работающим на постоянной основе?
СпроситьАйдар, нужно смотреть условия Вашего договора, если там нет надбавок - такой обязанности у работодателя нет, но и запретить ему никто не может.
СпроситьРаботник имеет право знать порядок расчета своей заработной платы, в т.ч. порядок расчета и размер стимулирующих выплат, условия их начисления, а также условия прекращения данных выплат.
Сама по себе информация о размерах любых фондов, формируемых организацией в части оплаты труда, не несет какой-либо ценной информации для работника, если он не обладает достоверной информацией, указанной в первом абзаце.
И наоборот, если работник понимает и знает сколько, за что и на основании каких документов ему рассчитывается зарплата, то ему нет никакой необходимости знать сформирован у работодателя какой-либо фонд и какой его размер. Здравствуйте. Имеют ли право педагоги знать стимуляционный фонд?
Работник имеет право знать порядок расчета своей заработной платы, в т.ч. порядок расчета и размер стимулирующих выплат, условия их начисления, а также условия прекращения данных выплат.
Сама по себе информация о размерах любых фондов, формируемых организацией в части оплаты труда, не несет какой-либо ценной информации для работника, если он не обладает достоверной информацией, указанной в первом абзаце.
И наоборот, если работник понимает и знает сколько, за что и на основании каких документов ему рассчитывается зарплата, то ему нет никакой необходимости знать сформирован у работодателя какой-либо фонд и какой его размер.
СпроситьДоброго времени суток.
И по какой статье Вы собираетесь проводить данную оплату?
Так-то только в этом вопрос как мне кажется. По ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Здравствуйте, можно ли работнику доплатить до МРОТ из фонда экономии заработной платы. Заранее спасибо.
Доброго времени суток.
И по какой статье Вы собираетесь проводить данную оплату?
Так-то только в этом вопрос как мне кажется.
Спросить
Нет)) я не эту статью имел в виду. Извиняюсь, за возникшее недопонимание, но я имел в виду следующее:
Заработная плата работника состоит из: оклада, районного коэффициента, премии, стимулирующих выплат, материальной помощи и т.д. (в трудовом договоре с работником - это должно быть прописано). За счет увеличения какой части з/п вы будете доплачивать ему?
СпроситьДобрый день Александр, если у работающего пенсионера заработная плата ниже МРОТ, судиться нужно с работодателем. Пенсионный фонд а также Управление социальной защиты населения не устанавливают заработную плату работающим пенсионерам. Суть вопроса.
Пенсионер является приемным родителем. Заключен договор оп приемной семье с администрацией района. Назначено вознаграждение в размере 8000 рублей. Верховный суд данную категорию отнес к работающим пенсионерам. Т.е. перерасчет на пенсию не производится. По договору работадателем выступает администрация района. Так как верховный суд признал такую категорию к работающим и платит вознаграждение, то оно не должно быть меньше мрот так ли или? Интересная тема если пенсионер считается рабочим. То его зарплата должна превышать МРОТ. а она гораздо ниже т.е. судится одновременно с соц защитой, если нт то с пенсионным фондом, я правильно понимаю,?
Добрый день Александр, если у работающего пенсионера заработная плата ниже МРОТ, судиться нужно с работодателем. Пенсионный фонд а также Управление социальной защиты населения не устанавливают заработную плату работающим пенсионерам.
СпроситьСуть вопроса.
Пенсионер является приемным родителем. Заключен договор оп приемной семье с администрацией района. Назначено вознаграждение в размере 8000 рублей. Верховный суд данную категорию отнес к работающим пенсионерам. Т.е. перерасчет на пенсию не производится. По договору работадателем выступает администрация района. Так как верховный суд признал такую категорию к работающим и платит вознаграждение, то оно не должно быть меньше мрот так ли или?
СпроситьДобрый день.
Поскольку работа по совместительству это такая же работа как и основная, то работодатель обязан производить оплату труда работнику, а также начислять и производить выплаты с этой заработной платы (по совместительству) в фонды социального страхования.
Полагаю в данном случае работодатель нарушает права и интересы работника. Почему тогда ранее платили за стаж 80 %, а сейчас стали производить региональную выплату МРОТ? ЧЕм это обусловлено? Правомочно ли действие работодателя, переставшего начислять выплаты за трудовой стаж по внутреннему совместительству?
Добрый день.
Поскольку работа по совместительству это такая же работа как и основная, то работодатель обязан производить оплату труда работнику, а также начислять и производить выплаты с этой заработной платы (по совместительству) в фонды социального страхования.
Полагаю в данном случае работодатель нарушает права и интересы работника.
СпроситьС заработной платы работников удерживается НДФЛ в размере 13%. Кроме того, на фонд оплаты труда начисляются следующие страховые взносы:
в ФСС 2,9%
в ФОМС 5,1%
в ПФР 22%
от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (в зависимости от вида деятельности), при торговой деятельности 0,2%.
ИТОГО страховые взносы 30,2% при начисленной заработной плате 4000 руб. будут составлять 1208 руб.
На руки заработная плата работнику составит 3480 руб. в учетом удержания НДФЛ 13% (4000 х 13%=520 руб.). Здравствуйте! Сколько ип должен платить налогов за продавца? Продавец получает 4000 в месяц.
С заработной платы работников удерживается НДФЛ в размере 13%. Кроме того, на фонд оплаты труда начисляются следующие страховые взносы:
в ФСС 2,9%
в ФОМС 5,1%
в ПФР 22%
от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (в зависимости от вида деятельности), при торговой деятельности 0,2%.
ИТОГО страховые взносы 30,2% при начисленной заработной плате 4000 руб. будут составлять 1208 руб.
На руки заработная плата работнику составит 3480 руб. в учетом удержания НДФЛ 13% (4000 х 13%=520 руб.).
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Что значит "работает на добровольной основе"? Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и платятся страховые взносы в ПФ РФ, ФОМС, ФСС. Добрый день, подскажите пожалуйста, если на работу приняли человека, поставили запись ему в трудовую о принятии, издали указ, нужно ли оповещать фсс, пфр об этом, но зарплата работнику не поститься, он работает на добровольной основе.
Здравствуйте Ольга!
Что значит "работает на добровольной основе"? Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и платятся страховые взносы в ПФ РФ, ФОМС, ФСС.
СпроситьЗдравствуйте, современная пенсия рассчитывается исходя из 2 составляющих, до 97 года пенсионные права определяются исходя из заработной платы получаемые в период работы, после 97 года пенсионные права определяются исходя из отчислений на лицевые счета которые были заведены на каждого работника.
То есть у пенсионного фонда уже есть информация о вашей заработной плате после 97 года предоставлять им справку за последние 5 лет не имеет никакого смысла.
При этом если вы не сможете предоставить справку за 5 лет работы до 97 года то ваши пенсионные права за период работы до 97 года будут рассчитаны исходя из минимального размера оплаты труда что может серьезно уменьшить размер вашей будущей пенсии. Я 1963 г р,оформляюсь на пенсию, ПФ требует справку о заработной плате до 1997 года, это правомерно или я имею право предоставить справку о зп за последние 5 лет?
Здравствуйте, современная пенсия рассчитывается исходя из 2 составляющих, до 97 года пенсионные права определяются исходя из заработной платы получаемые в период работы, после 97 года пенсионные права определяются исходя из отчислений на лицевые счета которые были заведены на каждого работника.
То есть у пенсионного фонда уже есть информация о вашей заработной плате после 97 года предоставлять им справку за последние 5 лет не имеет никакого смысла.
При этом если вы не сможете предоставить справку за 5 лет работы до 97 года то ваши пенсионные права за период работы до 97 года будут рассчитаны исходя из минимального размера оплаты труда что может серьезно уменьшить размер вашей будущей пенсии.
СпроситьВетераны труда не имеют права на бесплатный проезд к месту отдыха (если они не являются инвалидами)
Законом это не предусмотрено. 1. Может ли соцзащита оплатить проезд ветерана труда РФ к месту отдыха и обратно, если в этот период ветеран был выписан с прежнего места жительства, но еще не прописан на новом месте?
2. После переезда из районов крайнего севера неработающему пенсионеру в пенсионном фонде по месту прибытия было отказано в оплате за провоз багажа, т.к. вещи перевозились на автомобильном транспорте ИП. Все документы были представлены, кроме кассового чека. ИП работает без кассового аппарата. Расчет был наличный. Это отражено в документах. Правомерны ли действия работника пенсионного фонда?
Ветераны труда не имеют права на бесплатный проезд к месту отдыха (если они не являются инвалидами)
Законом это не предусмотрено.
СпроситьЕсли есть внутренние положения учреждения а также приказы учреждения, только в том случае могут повысить Удачи Вам и всего хорошего. [quote]Замглавы Минтруда Любовь Ельцова заявила журналистам, что майские указы президента России Владимира Путина будут выполнены к 2018 году.[/quote]
https://rg.ru/2017/10/23/elcova-majskie-ukazy-prezidenta-po-zarplatam-vypolniat-k-2018-godu.html
Обратитесь с заявлением для проверки в трудовую инспекцию. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Повышение заработной платы зависит от фондов оплаты труда. Я работаю специалистом по охране труда в учреждении культуры, должны мне повысить зарплату по майскому указу президента как работнику учреждений культуры?
Если есть внутренние положения учреждения а также приказы учреждения, только в том случае могут повысить Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Замглавы Минтруда Любовь Ельцова заявила журналистам, что майские указы президента России Владимира Путина будут выполнены к 2018 году.
Обратитесь с заявлением для проверки в трудовую инспекцию.
Спросить
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Повышение заработной платы зависит от фондов оплаты труда.
СпроситьОльга, здравствуйте! Обязаны оплачивать все дни. Согласно действующему законодательству, непосредственный работодатель сотрудника из собственного фонда оплаты труда оплачивается лишь первые 3 дня больничного листа. Прочие дни, в том числе праздничные и выходные, выплачиваются из средств ФСС, но только в том случае, если работник регулярно делает туда отчисления. Это практически все люди, которые работают на "белой" зарплате. Удачи Вам! Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, при подсчете больничного выходные учитываются или нет? Просто читала есть фз 255 от 29.12.2006. А мне больничный насчитали без выходных, хотя в законе прописано, что должны оплатить. Чему верить? Считается или нет?
Ольга, здравствуйте! Обязаны оплачивать все дни. Согласно действующему законодательству, непосредственный работодатель сотрудника из собственного фонда оплаты труда оплачивается лишь первые 3 дня больничного листа. Прочие дни, в том числе праздничные и выходные, выплачиваются из средств ФСС, но только в том случае, если работник регулярно делает туда отчисления. Это практически все люди, которые работают на "белой" зарплате. Удачи Вам!
СпроситьФункционирование законодательных (представительных) органов государственной власти и представительных органов муниципальных образований 01 0103
Фонд оплаты труда учреждений 01 0103 111
Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда 01 0103 112
Иные выплаты, за исключением фонда оплаты труда учреждений, лицам, привлекаемым согласно законодательству для выполнения отдельных полномочий 01 0103 113
Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений 01 0103 119
Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов 01 0103 121
Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда 01 0103 Как правильно в бюджете сельского поселения должны звучать строки расходов на содержание представительного органа поселения согласно классификации расходов бюджетов Российской Федерации.
Функционирование законодательных (представительных) органов государственной власти и представительных органов муниципальных образований 01 0103
Фонд оплаты труда учреждений 01 0103 111
Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда 01 0103 112
Иные выплаты, за исключением фонда оплаты труда учреждений, лицам, привлекаемым согласно законодательству для выполнения отдельных полномочий 01 0103 113
Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений 01 0103 119
Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов 01 0103 121
Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда 01 0103
СпроситьДоброго времени суток! Работодатель платит взносы с Фонда оплаты труда работников в размере 22%. ИП платят фиксированные суммы взносов. Каждый год суммы разные. Добрый день. Выставление налоговых платеже производится только налоговой службой.
До 2017 года в пенсионный фонд платились страховые взносы на пенсию, теперь данные взносы также уплачиваются в налоговую. А пенсионный какие налоги выставляет.
Доброго времени суток! Работодатель платит взносы с Фонда оплаты труда работников в размере 22%. ИП платят фиксированные суммы взносов. Каждый год суммы разные.
Спросить
Добрый день. Выставление налоговых платеже производится только налоговой службой.
До 2017 года в пенсионный фонд платились страховые взносы на пенсию, теперь данные взносы также уплачиваются в налоговую.
СпроситьСогласно приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" на дополнительные выплаты вправе рассчитывать военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, а также гражданский персонал Вооруженных Сил РФ.
Согласно ч.1 ст.12 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне" личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и [b]лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.[/b]
Таким образом, если вы не относитесь к указанной группе премия вам не положена. Я военнослужащий, находящийся в распоряжении командира войсковой части.
Командир сказал, что мне не положена премия 1010, так как ЕРЦ её не пропустит из-за того, что я заштатник. Прав ли он?
Согласно приказу Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" на дополнительные выплаты вправе рассчитывать военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, а также гражданский персонал Вооруженных Сил РФ.
Согласно ч.1 ст.12 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне" личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.
Таким образом, если вы не относитесь к указанной группе премия вам не положена.
Спросить
