Формы заработной платы / Трудовое право - 3498 советов адвокатов и юристов
Трудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную? Здравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя. Заведующая выплатила стимулирующую премию в размере 2 тыс (тогда, как всем по 4 тыс), за то, что работник написал заявление о выходе из профсоюза. Права ли она? На какие документы можно ссылаться?
Трудовой договор нужно смотреть, светлана. Там написано, за что выплачиваются стимулирующие выплаты. Уверена, что профсоюз там не при чем. Вы расписывались в приказе? С вас брали объяснительную?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете подать письменный запрос работодателю о пояснении причин снижения заработной платы в части стимулирующих выплат при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника.
Так же можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с этим вопросом, изложив обстоятельства в свободной форме.
Чтобы понимать по каким критериям начисляются стимулирующие Вам необходимо изучить положение об оплате труда, оно обязательно должно быть у каждого работодателя.
СпроситьФорма выплаты заработной платы не влияет на порядок выплаты отпускных. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска. Если зарплата наличными, то как выплачиваются отпускные. И через сколько дней после подачи заявления.
Форма выплаты заработной платы не влияет на порядок выплаты отпускных. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.
СпроситьВы можете выбрать удобный для вас банк. Это гарантируется ТК ст 136. Не обязательно банк по зарплатному проекту.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Могу ли получать ЗП на карту тинькофф.
Вы можете выбрать удобный для вас банк. Это гарантируется ТК ст 136. Не обязательно банк по зарплатному проекту.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьПриставы, прожиточный минимум
Добрый день. Подскажите пожалуйста норму права опираясь на которую я имею право подать ходатайство судебным приставам на сохранение прожиточного минимума.
И второй вопрос - оставшуюся сумму сверх прожиточного минимума приставы имеют снимать всю или 50% от неё?
У меня 2 исполнительных производства пришли на работу. Я так понял мне нужно взять 2 справки 2 НДФЛ и ехать к приставам писать хоодотайство.
Здравствуйте, Александр! Давайте по порядку.
1. Статья 446 ГПК РФ, согласно которой не может быть обращено взыскание на продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении, в том числе на заработную плату и иные доходы гражданина-должника в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства гражданина-должника для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации).
2. Всю имеют права снимать после оставления прожиточного минимума, но таким образом, чтобы суммарный объем удержаний не превышал 50% согласно ч.2 ст.99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
3. Да, нужно взять справки о доходах, а также представить копии свидетельств о рождении детей, если они несовершеннолетние, чтобы подтвердить факт нахождения на иждивении.
Спросить
Добрый день
---
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 09.01.2023)Статья 70. Обращение взыскания на денежные средства
5.3. Банк или иная кредитная организация не обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), находящиеся на счете должника-гражданина, указанном в постановлении судебного пристава-исполнителя, если в постановлении содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума, или в заявлении должника-гражданина, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона.
Для сохранения прожиточного минимума от удержаний при ежемесячных списаниях со счета в банке нужно подать заявление приставу, который ведет производство.
Вот план действий:
Уточните контакты судебного пристава, который ведет исполнительное производство. Если нет данных, можно найти информацию на госуслугах.
Обратитесь к этому приставу. Прийти нужно лично, но скоро должна появиться форма на госуслугах — и все получится оформить онлайн.
Напишите заявление о сохранении прожиточного минимума. Понадобятся реквизиты одного банковского счета, куда приходят деньги. Несколько счетов указать нельзя.
Приложите документы, которые подтвердят наличие и размер ежемесячного дохода.
Судебный пристав выпишет постановление с требованием сохранить доход в размере прожиточного минимума и передаст документ в банк или работодателю.
При очередном списании денег банк оставит указанную сумму на счете. Если удержание производит работодатель, он тоже будет должен учитывать это ограничение. И у работника должен остаться прожиточный минимум.
СпроситьЗдравствуйте. Нет.
Согласно, ст. 136 ТК РФ
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы[/quote] Устраиваюсь на работу, работодатель настаивает на получение зарплаты через Сбербанк и "по другому будет проблематично выплачивать" - слова работодателя. Я хочу на другой банк, есть свои причины на это. Имеет ли право отказать если принесу реквизиты другого банка?
Здравствуйте. Нет.
Согласно, ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платыСпросить
Работодатель может вас отстранить от работы
Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Здравствуйте.
Если лёгкая форма работы установлена для Вас мед. заключением, то работодатель обязан отстранить Васот работы, если не может Вас перевести. Если это в связи с беременностью, то с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Если я единственный работник и работодатель не может предоставить мне лёгкую форму работы, что делать?
Работодатель может вас отстранить от работы
Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте.
Если лёгкая форма работы установлена для Вас мед. заключением, то работодатель обязан отстранить Васот работы, если не может Вас перевести. Если это в связи с беременностью, то с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Евгения
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...
Согласно п.1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
___
Если вы не давали согласия на увеличение вам нагрузки, то неправомерно. Преподаватель был на больничном в конце семестра, его часы провел другой человек, которому увеличили нагрузку, соответственно тому кто был на больничном сняли нагрузку. Это юридически верно?
Здравствуйте Евгения
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...
Согласно п.1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
___
Если вы не давали согласия на увеличение вам нагрузки, то неправомерно.
СпроситьЗдравствуйте.
По соглашению сторон можно.
"Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме..." Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) Можно ли преподавателя СПО догрузить на оставшиеся 6 месяцев нагрузкой в количестве 297 ч, если у него на 1 сентября была нагрузка 945 ч?
Здравствуйте.
По соглашению сторон можно.
"Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме..." Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
СпроситьМогут, но если таким образом вы хотите уйти от удержаний со стороны приставов - это не поможет. НЕТ конечно, муж не работает в организации, с чего это ему должны что-то перечислять? Здравствуйте.
Можете обратиться к работодателю с таким заявлением. Не указывайте только, что это за карта. Просто просите перечислять по таким то реквизитам.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]
С уважением. Скажите, пожалуйста, могут ли мне перечислять зарплату на карту мужа?
Могут, но если таким образом вы хотите уйти от удержаний со стороны приставов - это не поможет.
Спросить
НЕТ конечно, муж не работает в организации, с чего это ему должны что-то перечислять?
СпроситьЗдравствуйте.
Можете обратиться к работодателю с таким заявлением. Не указывайте только, что это за карта. Просто просите перечислять по таким то реквизитам.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, да, можете остаться в своём банке. Если работодатель будет вредничать пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Здравствуйте. Можете получать в выбранной Вами кредитной организации (банке), но необходимо соблюдение требований ст. 136 ТК РФ. В частности, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Таким образом, требования работодателя неправомерны, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Скажите пожалуйста могу ли я по своему желанию получать зарплату в банк, который я хочу? На работе заставляют принудительно в ВТБ, могу ли я остаться в сбере? Заранее спасибо)
Здравствуйте, да, можете остаться в своём банке. Если работодатель будет вредничать пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Можете получать в выбранной Вами кредитной организации (банке), но необходимо соблюдение требований ст. 136 ТК РФ. В частности, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Таким образом, требования работодателя неправомерны, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьДа, есть у вас такое право. Вы можете просить работодателя перечислять Вам на банковскую карту. Во-первых вам требуется ознакомиться со своим трудовым договором. Если в нем не определен порядок оплаты в кредитную организацию, то получить зарплату на банковскую карту вы не сможете. Изменить форму оплаты вы можете только заключив с работодателем дополнительное соглашение к основному. Если в вашем договоре все таки есть выше указанный пункт, то в соответствии со ст 136 ТК РФ вы имеете права по письменному заявлению определить кредитную организацию в которую будет начисляться ваша заработная плата.
Пишите в личку. Проанализирую ваш контракт. Помогу в составлении заявления работодателю. Получаю зарплату наличными. Могу ли я просить работодателя отправить ее на карту.
Во-первых вам требуется ознакомиться со своим трудовым договором. Если в нем не определен порядок оплаты в кредитную организацию, то получить зарплату на банковскую карту вы не сможете. Изменить форму оплаты вы можете только заключив с работодателем дополнительное соглашение к основному. Если в вашем договоре все таки есть выше указанный пункт, то в соответствии со ст 136 ТК РФ вы имеете права по письменному заявлению определить кредитную организацию в которую будет начисляться ваша заработная плата.
Пишите в личку. Проанализирую ваш контракт. Помогу в составлении заявления работодателю.
СпроситьДа ничего.
Послать его куда подальше и точка.
Вы вообще не обязаны держать деньги в другом банке и работодателя касаться не должно никак.
Как и банк только Вы выбираете для получения з/п.
- см. ст. 136 ТК РФ. Работодатель не имеет права предъявлять вам такие требования. Согласно ст. 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. То есть это ваше право, а не обязанность. Что делать. Я работаю на почте, получаю зарплату в сбербанке, а работодатель требует перевести на почта банк (хотя бы 10%). что делать?
Да ничего.
Послать его куда подальше и точка.
Вы вообще не обязаны держать деньги в другом банке и работодателя касаться не должно никак.
Как и банк только Вы выбираете для получения з/п.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Работодатель не имеет права предъявлять вам такие требования. Согласно ст. 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. То есть это ваше право, а не обязанность.
СпроситьОбратитесь в суд - с иском по факту трудовых отношений. Обратиться можно с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию. Заявение пишется в произвольной форме. И сколько нужно людей которые подтвердят что я у них работал? Куда обратится, работаю официально на МУП при ремонте оборудования зашли подрядная организация для произведения ремонта, я у них работал неофициально после работы по 4 часа, в итоге отказываются мне выплатить заработную плату? Куда в таком случае обратится? Помогите написать заявление в прокуратуру, или хотябы образец заявления.
Обратиться можно с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию. Заявение пишется в произвольной форме.
Спросить
Вам интересен довольно тонкий момент и тем более нормы интересуют. Это уже полноценные знания, которые можно либо изучить, либо купить. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. На работе, вплоть до увольнения, обязывают перевести заработную плату на другой банк. Какими статьями руководствоваться в случае возникновения конфликта?
Вам интересен довольно тонкий момент и тем более нормы интересуют. Это уже полноценные знания, которые можно либо изучить, либо купить.
Спросить
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Постановление направляется одновременно и Взыскателю и Должнику.
[i]Лицу, выплачивающему должнику зарплату, постановление могут направить (ч. 2.1, 2.2 ст. 14, ч. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве):
• в виде бумажной копии;
• в электронной форме - через портал госуслуг или единую систему межведомственного электронного взаимодействия.[/i]
Таким образом в Вашем случае, если работодателю направят Постановление посредством сайта Гос услуги, то он его получил одновременно с Вами, если на бумажном носителе, то в течении нескольких дней по почте, в зависимости от того где находится отдел ФССП.
Посмотрите в тексте Постановления, должно быть указано как Взыскателю оно будет направлено. На госуслуги пришло постановление об взыскание заработной платы, через сколько дней поподет к начальнику.
Здравствуйте.
Постановление направляется одновременно и Взыскателю и Должнику.
Лицу, выплачивающему должнику зарплату, постановление могут направить (ч. 2.1, 2.2 ст. 14, ч. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве):
• в виде бумажной копии;
• в электронной форме - через портал госуслуг или единую систему межведомственного электронного взаимодействия.
Таким образом в Вашем случае, если работодателю направят Постановление посредством сайта Гос услуги, то он его получил одновременно с Вами, если на бумажном носителе, то в течении нескольких дней по почте, в зависимости от того где находится отдел ФССП.
Посмотрите в тексте Постановления, должно быть указано как Взыскателю оно будет направлено.
СпроситьДобрый день
Может работать. В данном случае 36 часов - это работа на две ставки, поэтому в отношении вас может быть заключен один основной трудовой договор, а второй по совместительству.
Об этом говорит п.2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения. Есть ли закон, запрещающий учителю работать на 2 полные ставки в школе?
Добрый день
Может работать. В данном случае 36 часов - это работа на две ставки, поэтому в отношении вас может быть заключен один основной трудовой договор, а второй по совместительству.
Об этом говорит п.2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения.
СпроситьЕсли имеется ввиду декларация о доходах по форме 3-НДФЛ, то в ней отражаются только доходы (заработная плата, сдача имущества в аренду, получение дохода от продажи имущества и т.д.), кредиты в ней не учитываются. Что именно смотрят в декларации о доходах? Только зп? Или кредиты?
Если имеется ввиду декларация о доходах по форме 3-НДФЛ, то в ней отражаются только доходы (заработная плата, сдача имущества в аренду, получение дохода от продажи имущества и т.д.), кредиты в ней не учитываются.
СпроситьЗдравствуйте.
Направьте Заявление приставам, о том что Вам известно, что его мобилизовали и теперь денежные средства (заработную плату) будет платить министерство обороны. Пристав направит туда запрос либо в пенсионный (чтобы точно узнать откуда платежи поступают) и в дальнейшем направит Постановление об удержании части ЗП.
Удачи Вам. Вам следует просто известить пристава в свободной форме о том что алиментщик мобилизирован точка пристав сам направит запрос о новых счетах. Бывший муж платил алименты через приставов, теперь его мобилизовали. Нужно ли отправлять какие-либо документы, чтобы алименты взыскивали с его денежного довольствия?
Здравствуйте.
Направьте Заявление приставам, о том что Вам известно, что его мобилизовали и теперь денежные средства (заработную плату) будет платить министерство обороны. Пристав направит туда запрос либо в пенсионный (чтобы точно узнать откуда платежи поступают) и в дальнейшем направит Постановление об удержании части ЗП.
Удачи Вам.
СпроситьВам следует просто известить пристава в свободной форме о том что алиментщик мобилизирован точка пристав сам направит запрос о новых счетах.
СпроситьМожете, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Если есть доказательства наличия трудовых отношений, можете защищать свои интересы в суде. Да, можете. Следует подать иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Здравствуйте. Можете для начала обратиться в трудовую инспекцию. В суде решаете вопрос об установлении с вами трудовых отношений и выплате ЗП. Могу ли я подать в суд на чоп если работал не официально, все доказательства есть свидетели и так далее?
Можете, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Если есть доказательства наличия трудовых отношений, можете защищать свои интересы в суде.
Спросить
Да, можете. Следует подать иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
В произвольной форме составьте. Дина, [b]расчет предоставляется в произвольной форме.
Закон просто не предъявляет требований к его форме.[/b]
И уд этот расчет обязан будет рассмотреть.
Закон четко говорит:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Необходимо предоставить суду расчет невыплаченных сумм по заработной плате. В какой форме его надо составлять: в произвольной? Или есть специальная форма?
Дина, расчет предоставляется в произвольной форме.
Закон просто не предъявляет требований к его форме.
И уд этот расчет обязан будет рассмотреть.
Закон четко говорит:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
СпроситьЗдравствуйте. В правом верхнем углу заполняете реквизиты: в какую именно прокуратуру, адрес, индекс, от кого жалоба, ваш адрес, номер телефона. Сама жалоба пишется в произвольной форме, указываете необходимые сведения и излагаете существо жалобы. Также можно найти образцы жалоб в интернете. Работала неофициально, уволилась, обещали через месяц зп, но так и не заплатили, на письменное обращение с просьбой выплаты зп, ответили, что такого работника не было, что могу обращаться в прокуратуру, как мне правильно оформить обращение?
Здравствуйте. В правом верхнем углу заполняете реквизиты: в какую именно прокуратуру, адрес, индекс, от кого жалоба, ваш адрес, номер телефона. Сама жалоба пишется в произвольной форме, указываете необходимые сведения и излагаете существо жалобы. Также можно найти образцы жалоб в интернете.
СпроситьЗдравствуйте. Действительно, могут списать всю з/плату, поэтому. В порядке ст. 136 ТК РФ, просите выдать наличными, либо на другую, не арестованную карту.
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник [b]вправе заменить кредитную организацию,[/b] в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Ситуация такая устроилась на работу два мес назад пристова ещё не отправили на работу исполнительный лист но арест на карте есть. Бугалтер отказывается заробную плату перечислять под кодом так как нет пастоновление но банк мне сказали могут удержать всю зарплату. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте. Действительно, могут списать всю з/плату, поэтому. В порядке ст. 136 ТК РФ, просите выдать наличными, либо на другую, не арестованную карту.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Здравствуйте, Сергей. Согласно ТК РФ, при увольнении, работодатель обязан полностью рассчитать работника, в какой форме он это сделает, в законе не определено. Даже если работодатель не выплатит работнику положенную ему на момент увольнения заработную плату, на действительность расторжения трудового договора, это не повлияет. Обязан работодатель при расторжении трудового договора по соглашению сторон в последний рабочий день выдать на руки работнику в письменном виде подлежащий ему расчет согласно расчетного листа или достаточно перевода на банковскую карту? Не усматриваются ли в данном обстоятельстве нарушения, влекущие отмену приказа о расторжении трудового договора при заявлении работником иска в суд?
Здравствуйте, Сергей. Согласно ТК РФ, при увольнении, работодатель обязан полностью рассчитать работника, в какой форме он это сделает, в законе не определено. Даже если работодатель не выплатит работнику положенную ему на момент увольнения заработную плату, на действительность расторжения трудового договора, это не повлияет.
СпроситьНалог на доходы физического лица (НДФЛ) составляет 13%. С заработной платы 16000 рублей в месяц - это будет 2080 рублей в месяц. С зарплаты работника предприятие ежемесячно удерживает сумму НДФЛ. За 1,6 года у меня получилось около 40000 рублей за всё время. Возможно бухгалтерия учла ещё какой-нибудь месяц. Узнавайте в бухгалтерии, пусть расчёт Вам предоставят в письменной форме. Работают официально 1.6 года, при зарплате 16000 т. р вчера бухгалтер начислили мне налоги в 42 т. р...не много ли это?
Налог на доходы физического лица (НДФЛ) составляет 13%. С заработной платы 16000 рублей в месяц - это будет 2080 рублей в месяц. С зарплаты работника предприятие ежемесячно удерживает сумму НДФЛ. За 1,6 года у меня получилось около 40000 рублей за всё время. Возможно бухгалтерия учла ещё какой-нибудь месяц. Узнавайте в бухгалтерии, пусть расчёт Вам предоставят в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
Если есть какие-то компенсации за неотгулянный отпуск за прошлые годы, то выплатят только это.
В центр занятости встать можете. Надо будет только справку о средней заработной плате по специальной форме для них взять при увольнении. 3 группа у Вас рабочая. Спустя 4 месяца на работе случился инсульт, пол года на больничном, потом дали 3 группу больничный закрыли, по состоянию здоровья выйти на работу не смогла, поэтому пока пошла в отпуск, потом меняю то больничный, то за свой счет, сейчас если я уволюсь, мне выплатят хоть что нибудь или можно ничего не ждать, обратно не горят желанием брать, хоть иду на восстановление, и могу ли я после увольнения встать на биржу труда? Помогите пожалуйста.
Здравствуйте, Светлана.
Если есть какие-то компенсации за неотгулянный отпуск за прошлые годы, то выплатят только это.
В центр занятости встать можете. Надо будет только справку о средней заработной плате по специальной форме для них взять при увольнении. 3 группа у Вас рабочая.
Спросить
