Характеристика работодателя / Трудовое право - 632 советов адвокатов и юристов
Бывший работодатель не обязан выдавать характеристику, Юлия. Он может выдать справку о работе. Добрый день
Сама характеристика, в которую входят Ваши личностные данные, обязанности и т. д., документом не является. Поэтому бывший работодатель действительно не обязан Вам предоставлять ее. Так же, согласно ст. 88 ТК РФ, работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника. Нарушений в действиях бывшего работодателя нет. Бывший работодатель отказывает в выдачи характеристики. Являются ли его действия правомерными? Если нет, как повлиять на выдачу характеристики?
Бывший работодатель не обязан выдавать характеристику, Юлия. Он может выдать справку о работе.
Спросить
Добрый день
Сама характеристика, в которую входят Ваши личностные данные, обязанности и т. д., документом не является. Поэтому бывший работодатель действительно не обязан Вам предоставлять ее. Так же, согласно ст. 88 ТК РФ, работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника.
Спросить
Да, может. Нет юридического основания для увольнения по статье - это пугалка, а характеристику любую вправе составить. Алёна, это зависит от наличия у работодателя компрометирующих материалов. Нужно разбираться детально в ситуации. Подробную консультацию Вы можете получить у любого юриста, обратившись к нему в личные сообщения 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия. Нарушение норм трудового законодательства. Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право. Может ли работодатель уволить по статье и написать плохую характеристику, если рабочий написал заявление по собственному желанию и вышел на официальный больничный, чтоб не отрабатывать две недели?
Алёна, это зависит от наличия у работодателя компрометирующих материалов. Нужно разбираться детально в ситуации. Подробную консультацию Вы можете получить у любого юриста, обратившись к нему в личные сообщения
Спросить
14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия. Нарушение норм трудового законодательства. Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право.
СпроситьНорма ст.12.26 КоаП РФ просто не предусматривает отсрочки.Вы можете представить ваш трудовой договор в котором указаны ваши обязанности,представить характеристику и ходатайствовать о снисхождении.Нет такого образца (увы). Не поможет это Здравствуйте!
Постановление судья вынесла? Уважаемые юристы есть ли какая ли форма или образец чтоб предъявить на суде в ходатайстве на отсрочку постонавления по КоАП 12/26. От работодателя что я необходим на работе
Норма ст.12.26 КоаП РФ просто не предусматривает отсрочки.Вы можете представить ваш трудовой договор в котором указаны ваши обязанности,представить характеристику и ходатайствовать о снисхождении.Нет такого образца (увы).
Спросить
Если поменяете должность в результате перевода, то конечно придется менять документы, если ранее в документах в ВУЗ прежнюю должность указывали.
Характеристику работодатель должен выдать по письменному запросу работника. Я подала документы на вуз в МВД от подразделения в котором сейчас нахожусь Но тут встал вопрос о переводе в другое подразделение, но в том же Управлении, стоит ли менять документы все, если поменялся должность? И еще может ли отказать начальник от подписания характеристики для поступления в вуз?
Если поменяете должность в результате перевода, то конечно придется менять документы, если ранее в документах в ВУЗ прежнюю должность указывали.
Характеристику работодатель должен выдать по письменному запросу работника.
Спросить
Человека уволили за распитие спиртных напитков на работе человек может устроиться на другой магазин?
Добрый день. В этом нет препятствия для трудоустройства на другую работу. Вопрос только в том, захочет ли новый работодатель с такой характеристикой принимать на работу. Законом не запрещено. Может устроиться туда, где будут согласны заключить трудовой договор. Может, если примут. Может даже Президентом РФ стать при определённых обстоятельствах. Законом это не запрещено, если идёт речь не о сетевом магазине, туда вряд-ли возьмут.Если в трудовой указанно за что уволили при трудоустройстве в другие организации тоже могут возникнуть проблемы. Человека уволили за распитие спиртных напитков на работе человек может устроиться на другой магазин?
Добрый день. В этом нет препятствия для трудоустройства на другую работу. Вопрос только в том, захочет ли новый работодатель с такой характеристикой принимать на работу.
Спросить
Законом не запрещено. Может устроиться туда, где будут согласны заключить трудовой договор.
Спросить
Может, если примут. Может даже Президентом РФ стать при определённых обстоятельствах.
Спросить
Законодательство не против. Просто квалификационные характеристики для должности устанавливает работодатель. То есть в каждой школе свои требования к должности? Я имею право с высшим педагогическим образованием в сфере хореографии работать хореографом в спорт школе по худ гимнастике?
Законодательство не против. Просто квалификационные характеристики для должности устанавливает работодатель.
СпроситьКонечно, работодатель может выдать педагогу характеристику. В дальнейшем при условии возбуждения уголовного дела характеристика может быть запрошена как следователем (дознавателем), так и защитником педагога Здравствуйте
Да может выдать характеристику директор по заявлению педагога Может ли директор выдать характеристику на педагога и одну из учениц школы по требованию самого педагога. С данной ученицей конфликт и лежит заявление в полицию на этого педагога от Зак представителя девочки?
Конечно, работодатель может выдать педагогу характеристику. В дальнейшем при условии возбуждения уголовного дела характеристика может быть запрошена как следователем (дознавателем), так и защитником педагога
Спросить
Олег, вам необходимо получить акт о профессиональном заболевании. Для этого необходимо обратиться, изначально , в свою поликлинику. Ваш лечащий врач, должен направить извещение в РОСПОТРЕБНАДЗОР по вашему региону- для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у Вас профессионального заболевания.
- Роспотребнадзор, на основании извещения, составил сан.гигиеническую характеристику условий труда
- На работе должны создать комиссию по расследованию Вашего случая
- По результатам работы комиссии составили данный АКТ.
Если работодатель свою обязанность по работе комиссии и составлению акта не выполнит, то Вам придется обращаться в суд, о признании наличия проф.заболевания (если первые два условия будут реализованы). Как мне начать оформить Профзаболевания в Новосибирске куда обращаться? Работаю 15 лет на Заводе Чкаловском
Олег, вам необходимо получить акт о профессиональном заболевании. Для этого необходимо обратиться, изначально , в свою поликлинику. Ваш лечащий врач, должен направить извещение в РОСПОТРЕБНАДЗОР по вашему региону- для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у Вас профессионального заболевания.
- Роспотребнадзор, на основании извещения, составил сан.гигиеническую характеристику условий труда
- На работе должны создать комиссию по расследованию Вашего случая
- По результатам работы комиссии составили данный АКТ.
Если работодатель свою обязанность по работе комиссии и составлению акта не выполнит, то Вам придется обращаться в суд, о признании наличия проф.заболевания (если первые два условия будут реализованы).
СпроситьНикаких черных, серых, оранжевых, белых списков в принципе не бывает Здравствуйте.
Никаких единых государственных черных списков не существует. Если только в соцсетях.
С, уважением Добрый день
Законом не предусмотрен такой список .Возможно при трудоустройстве ваши работодатели просто запрашивают характеристику у предыдущего работодателя.В связи с чем у вас возник такой вопрос? Как проверить есть ли в чёрном списке работников с 2008 года, возможно кто-то очернить мою честь
Здравствуйте.
Никаких единых государственных черных списков не существует. Если только в соцсетях.
С, уважением
СпроситьДобрый день
Законом не предусмотрен такой список .Возможно при трудоустройстве ваши работодатели просто запрашивают характеристику у предыдущего работодателя.В связи с чем у вас возник такой вопрос?
СпроситьСмотрите установленные у работодателя квалификационные характеристики по должности. Можем ли взять на работу специалиста по социальной реабилитации с высшим экономическим образованием, но проходящим профессиональную переподготовку в количестве 330 часов по направлению "психолог" на момент подписания с ним договора
Смотрите установленные у работодателя квалификационные характеристики по должности.
СпроситьЗаполнить и выдать характеристику для МСЭ обязан работодатель. Составляют и заверяют ее как минимум два сотрудника — кадровик, бухгалтер, врач и др. После них подпись ставит генеральный директор.
Единого шаблона в законе не установлено. Обычно бланк предоставляют в бюро МСЭ вместе со списком необходимых для экспертизы бумаг. Но руководство компании вправе самостоятельно подготовить типовую форму, учитывая требования. Обязана ли я как работодатель (ИП) заполнять производственную характеристику для МСЭ?
Заполнить и выдать характеристику для МСЭ обязан работодатель. Составляют и заверяют ее как минимум два сотрудника — кадровик, бухгалтер, врач и др. После них подпись ставит генеральный директор.
Единого шаблона в законе не установлено. Обычно бланк предоставляют в бюро МСЭ вместе со списком необходимых для экспертизы бумаг. Но руководство компании вправе самостоятельно подготовить типовую форму, учитывая требования.
СпроситьХарактеристику требуют, она есть в перечне документов, которые необходимо предоставить в МСЭ на любую рабочую группу, как и копию трудовой. Все документы с печатями и подписью руководителя. Что касается б/л, ФСС в курсе, что у вас инвалидность и работодатель когда отправляет им документы на оплату больничного, заполняет графы немного по другому (инвалидам) нежели сотрудникам без инвалидности. Является ли обязательным предоставление характеристики с работы при оформлении группы на инвалидность?
Характеристику требуют, она есть в перечне документов, которые необходимо предоставить в МСЭ на любую рабочую группу, как и копию трудовой. Все документы с печатями и подписью руководителя. Что касается б/л, ФСС в курсе, что у вас инвалидность и работодатель когда отправляет им документы на оплату больничного, заполняет графы немного по другому (инвалидам) нежели сотрудникам без инвалидности.
СпроситьМария! А Вы со стороны "кандидата" или со стороны "работодателя"? Конечно относится если он конфликтная личность Здравствуйте, конечно правомерен отказ, нет закона, обязывающего брать на работу всех подряд кандидатов. И да это личностная характеристика. Кандидату отказали в приеме на работу в связи с плохими рекомендациями на предыдущем месте работы, кандидат конфликтный и весьма странный, правомерен ли отказ в приеме на работу? Относится ли это к личностным качествам?
Здравствуйте, конечно правомерен отказ, нет закона, обязывающего брать на работу всех подряд кандидатов. И да это личностная характеристика.
СпроситьМожете пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию. Добрый день. Если не желаете увольняться, то естественно заявление не пишите. По данным фактам угроз работодателя, вправе обратиться в районную прокуратуру и трудовую инспекцию. Никакая характеристика теперь не нужна, так что пусть не пугает. А не хотите увольняться, не пишите заявление. Без вашего заявления вас никто не уволит. Скажите:" а мне здесь нравится!" Пожалуйтесь в ГТИ на неправомерный действия работодателя и в прокуратуру) Мало ли что хочет работодатель. Ничего не пишите, а характеристики с предыдущей работы сейчас почти никто не спрашивает Сообщите работодателю о том, что заявление по собственному писать не будете, а для защиты своих прав обратитесь государственную инспекцию труда. Работодатель сказал написать заявление по собственному и сказал что напишет плохую характеристику что меня некуда больше на нормальное место работы не возьмут
Добрый день. Если не желаете увольняться, то естественно заявление не пишите. По данным фактам угроз работодателя, вправе обратиться в районную прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Никакая характеристика теперь не нужна, так что пусть не пугает. А не хотите увольняться, не пишите заявление. Без вашего заявления вас никто не уволит. Скажите:" а мне здесь нравится!"
Спросить
Спасибо за объяснение, работа конечно нравится но с таким отношением ко мне работать на данном месте пропадает все желание
Спросить
Но по собственному лучше не писать, а если вас уволят по статье - можно будет оспорить в суде такое увольнение и взыскать деньги за вынужденный прогул.
Спросить
Мало ли что хочет работодатель. Ничего не пишите, а характеристики с предыдущей работы сейчас почти никто не спрашивает
Спросить
Сообщите работодателю о том, что заявление по собственному писать не будете, а для защиты своих прав обратитесь государственную инспекцию труда.
СпроситьДобрый день, Вы можете попросить работодателя выдать характеристику с пометкой "по месту требования", таким образом не ставить в известность работодателя о сути требования. Как взять у работодателя характеристику с места работы для суда, если работаю неофициально. Можно ли написать, якобы заключен ученический договор/испытательный срок, чтобы у работодателя не возникло проблем.
Как можно добиться характеристики и при этом не доставить проблем работодателю?
Добрый день, Вы можете попросить работодателя выдать характеристику с пометкой "по месту требования", таким образом не ставить в известность работодателя о сути требования.
СпроситьНапишите характеристику сами идите к директору просите подписать Кадровик не обязан составлять характеристику Ситуация в следующем работаю в РЖД и кадровик отказывает в выдаче характеристики для суда. Вечно ссылается на жалобы от мастеров, хотя таковых не имею. Просто как грамотней выйти из данной ситуации?
Доброе утро, справка о наличии (отсутствии) судимости предъявляется один раз при трудоустройстве. Последующее ее требование неправомерно. Здравствуйте!
Нет, такая справка предъявляется только при устройстве на работу Нет не вправе. Справка об отсутствии судимости - предоставляется одни раз при устройстве на работу. При получении судимости в процессе работы - работодатель и так узнает, если она появиться, т.к. для следствия и суда нужны будут характеристики с места работы.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я работаю в ФГУП "УВО МИНТРАНСА РОССИИ". В ПРАВЕ ЛИ У МЕНЯ ТРЕБОВАТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СПРАВКИ О СУДИМОСТИ, КАЖДЫЙ ГОД.
Доброе утро, справка о наличии (отсутствии) судимости предъявляется один раз при трудоустройстве. Последующее ее требование неправомерно.
Спросить
Нет не вправе. Справка об отсутствии судимости - предоставляется одни раз при устройстве на работу. При получении судимости в процессе работы - работодатель и так узнает, если она появиться, т.к. для следствия и суда нужны будут характеристики с места работы.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте, выдача работнику характеристики с предыдущего места работы является обязанностью работодателя, а не его правом. В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой. Неправомерный отказ работодателя, можете подать жалобу в труд. Инспекцию, прокуратуру. Игорь, работодатель обязан выдать работнику характеристику (ст. 62 ТК РФ). В праве ли отдел кадров не выдать характеристику с последнего места работы, если работник проработал меньше 6 месяцев?
Здравствуйте, выдача работнику характеристики с предыдущего места работы является обязанностью работодателя, а не его правом. В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой. Неправомерный отказ работодателя, можете подать жалобу в труд. Инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Мария Павленко, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Я живу в сельской местности работаю в колхозе устраивалась туда телятницей, но последние 6 лет работаю дояркой по состоянию здоровья сейчас оформляются на пенсию и мне нужна характеристика с места работы и они мне там пишут что я работаю телятницей а не дояркой так как у них не было повода для перевода и я до сих пор числясь в качестве телятницы а то что 6 последних лет работала дояркой это не имеет значения, у меня вопрос мой работодатель прав или нет, и если нет как мне заставить написать правильную характеристику
Мария Павленко, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьПодготовьте в суд все смягчающие вину документы. Справки о здоровье, награды, документы на детей, ходатайство от соседей и с места работы, что соседи и работодатели просят строго не наказывать. Прошение помилование подаётся после приговора и не матерью А самим осужденным ст.176 УИК РФ
Не существует никаких материнских прошений - это киношный бред, извините. Никакое материнское прошение не предусмотрено действующим законодательством.
Если Вам необходимо составить характеристику, то она составляется в произвольной форме. Прошенине о чем вы хотите написать? Как можно написать материнское прошение? Моя дочь находится под следствием по статье 228. ч.4
Подготовьте в суд все смягчающие вину документы. Справки о здоровье, награды, документы на детей, ходатайство от соседей и с места работы, что соседи и работодатели просят строго не наказывать.
Спросить
Здравствуйте. Спасибо! Как правильно написать ходатайство от соседей? Подскажите пожалуйста
Спросить
Никак правильно ходатайство не написать, а соседи могут написать характеристику, поставить много подписей, много фамилии от соседей и заверить это печатью управляющей организации
СпроситьПрошение помилование подаётся после приговора и не матерью А самим осужденным ст.176 УИК РФ
Не существует никаких материнских прошений - это киношный бред, извините.
Спросить
Никакое материнское прошение не предусмотрено действующим законодательством.
Если Вам необходимо составить характеристику, то она составляется в произвольной форме.
СпроситьУ работодателя нет обязанности регистрировать такие документы. Если поставил подпись и печать, то все ок Не нужно на документе указывать входящий номер и делать отметку должности. В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой. Каких-либо норм, регулирующих оформление бланка характеристики не существует. Поэтому, Ваша характеристика вполне соответствует закону. Попросил у работодателя характеристику он ее дал но без входящего номера и без отметки своей должности? Правомерно так делать?
У работодателя нет обязанности регистрировать такие документы. Если поставил подпись и печать, то все ок
Спросить
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой. Каких-либо норм, регулирующих оформление бланка характеристики не существует. Поэтому, Ваша характеристика вполне соответствует закону.
СпроситьЗдравствуйте. И в чем проблема? Обратитесь к работодателю В чем проблема, напишите ее сами и подпишите у руководителя Если работаете официально, то запрашивайте у работодателя. С неофициальной работы никто не даст документы. Мне нужна характеристика с места работы
В перечне документов, которые приведены в статье 62 ТК РФ, служебной характеристики нет. Это требования к работодателю, а начальник ОМВД в настоящее время не является вашим работодателем. Я бывший сотрудник в полиции, запросил характеристику у бывшего работодателя (омвд) для предоставления в другую организацию. Мне сказали, что обащения рассматриваются в течение 30 дней и раньше могу не ждать. В то же время в ст. 62 ТК указано, что любые запрашивпемые док-ты, касаемые трудовой деятельности, работодатель должен предоставить за 3 дня. Кто прав?
В перечне документов, которые приведены в статье 62 ТК РФ, служебной характеристики нет.
Спросить
Это требования к работодателю, а начальник ОМВД в настоящее время не является вашим работодателем.
СпроситьИзучайте - Определение Верховного Суда РФ от 7 декабря 2020 № 56-КГ 20-8-К 9. Не важно что работник уволился.
СпроситьЗдравствуйте! Ну так а в чём проблема характеристика и в суд по месту отбытия наказания Здравствуйте. Если Администрация учреждения настаивает на этой дате, значит Вам осталось только подать ходатайство, копии судебных решений, другие справки (по желанию можно приложить гарантийное письмо от будущего работодателя, например, справки о наличии иждивенцев, о состоянии здоровья и т.д.) , остальные характеризующие материалы приложит исправительный центр Вопрос состоит в следующем. Нахожусь на Птр. Срок по приговору 3 года, статьи 158 ч 3 и 264.1. Начало срока на птр 05.08.22 по 03.03.25 маленькая часть была заменена отбытием в сизо день за два. Вопрос в следующем. Как я понимаю подача на УДО открывается 03.09.23 то есть по половине срока. Администрация учреждения удтвержлдает что подача открылась 04.03.23. Акая же дата считается правильной. Следующий вопрос. Что нужно для подачи? Какие документы и тп
Здравствуйте! Ну так а в чём проблема характеристика и в суд по месту отбытия наказания
Спросить
Здравствуйте. Если Администрация учреждения настаивает на этой дате, значит Вам осталось только подать ходатайство, копии судебных решений, другие справки (по желанию можно приложить гарантийное письмо от будущего работодателя, например, справки о наличии иждивенцев, о состоянии здоровья и т.д.) , остальные характеризующие материалы приложит исправительный центр
СпроситьДа, конечно, все сведения проверяются, Виктория.
ГК РФ Статья 27. Эмансипация На усмотрение суда. Суд проверяет все тщательно:
направляет запросы в налоговую, в поликлинику по месту житльетсва, наркологу, психиатру, в пенсоинный фонд (с какого времени, в каком размере были и т.д.);
работодателю направляет запросы о подтвреждении, о характеристике;
суд может дать какие-то поручения участковому; Предъявления всего лишь одного трудового договора для эмансипации мало. Когда несовершеннолетний подаёт заявку на эмансипацию, как проверяется трудовой договор? То есть, если он его предоставит, будут ли звонить работодателю, проверять зарплату, смотреть, работает ли он там на самом деле?
Суд проверяет все тщательно:
направляет запросы в налоговую, в поликлинику по месту житльетсва, наркологу, психиатру, в пенсоинный фонд (с какого времени, в каком размере были и т.д.);
работодателю направляет запросы о подтвреждении, о характеристике;
суд может дать какие-то поручения участковому;
Спросить
