Возможно ли перевести менеджера по персоналу на полставки без ее согласия?
Директор решил что наш менеджер по персоналу не справляется с обязанностями и хочет перевести ее на полставки. Возможно ли это без ее согласия?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Так что все только с согласия вашего менеджера по персоналу.
Спросить
Имеют ли право беременную сотрудницу без ее согласия перевести на полставки? Если да, то при каких условиях?
Начальница хочет поделить ставку между беременной и своей знакомой (дать половину ставки этой знакомой, при том что беременная полностью справляется со своими обязанностями.
Может ли работодатель перевести сотрудника приказом на другой график работы без согласия сотрудника, мотивируя тем, что сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями (голословно)?
Можно ли перевести человека с должности педагога-организатора на должность воспитателя без его согласия если он не справляется со своими обязанностями?
Директор ООО является учредителем с 51% . Один из заместителей директора ООО является также и учредителем с 10%. Этот учредитель не справляется с обязанностями, и директор хочет уволить сначала с работы, а потом возможно и исключить из учредителей. Но этот учредитель будет сопротивляться. Посоветуйте, как решить вопрос с увольнением более эффективно и безболезнено.
ООО зарегистрировано на 2 учредителя. Один из их не справляется со своими обязанностями, а выходить из ооо не хочет, второй учредитель по приказу ген. Директор и бухгалтер, как вывести первого учредителя из ооо без его согласия? Доли по 50%
Хотела бы перевести ребенка в параллельный класс т.к. педагог не справляется с обязанностями, А директор школы отказывает мне ссылаясь что нет места в классе что мне делать?
Председатель правления СО НКАО имеет право принимать директора? (если это решение правления).
Несет ли какую либо ответственность Председатель правления если директор не справляется сос своими обязанностями?
Как уволить или перевести с должности руководителя отдела работника, который не справляется со своими обязанностями, но сам уходить не хочет.
