Стороны трудового договора / Договор - 4176 советов адвокатов и юристов

До расторжения трудового договора признанного судом незаконным со стороны работодателя, работник имел доступ к общесетевому диску для осуществления трудовых функций, к информации на котором-общесетевом диске работнику требуется для исполнения обязанностей в силу издаваемых и действующих локальных актов. Однако, после восстановления на работе, продолжая трудовую деятельность у данного работодателя, у работника был прекращен доступ к данному информационному ресурсу-общесетевому диску для исполнения трудовых функций. Данные обстоятельства обоснованно могут послужить в заявленом иске о дискриминации в сфере труда в суд, при наличии усматриваемой причинно-следственной предвзятого отношения к работнику после восстановления на работе?

Можно ли признать должностную инструкцию - не действительной, если: 1. Отсутствует трудовой и любой другой договор. 2. В ДИ отсутствуют реквизиты сторон, в том числе второй экземпляр не был выдан на руки исполнителю. 3. В ДИ впихнули все (сумма аванса и условия увольнения со штрафами). Является ли такая ДИ как самостоятельный документ (без основного договора, от слова вообще) и все что она имеет это подпись напротив фамилии. Спасибо.

Прокуратура дала указания найти трудовой экземпляр со стороны работодателя бывшего (так как бывшии работодатель заявлет что у них нет), печать, документы с оттисками печати и образцы почерка директора и провести экспертизу, так как до этого не смогли провести экспертизу изза плохой копии трудового договора изьятый из трудовой инспекции. (моя ориган находится в отеделе полиции) Вот по закону доследственная проверка может отказатся от дачи подписи образца и других документов, что делать?

Суть: прокуратура дала указания найти трудовой экземпляр со стороны работодателя бывшего (так как бывшии работодатель заявлет что у них нет), печать, документы с оттисками печати и образцы почерка директора и провести экспертизу, так как до этого не смогли провести экспертизу изза плохой копии трудового договора изьятый из трудовой инспекции. (моя ориган находится в отеделе полиции) Вопрос: Что просить прокуратуру? Если бывшии работодатель, опять увернется от полиции, Куда то уехать, таким образом уважительная причина не давать свои почерк, документы, сказать что утеряны все документы а только копии есть, привлечь свидетелей что был типа пожал и копии только остались. Тут же можно придумать всякое чтобы снова полиция нарисовала отказ в возбуждение дела.

Суть: прокуратура дала указания найти трудовой экземпляр со стороны работодателя бывшего (так как бывшии работодатель заявлет что у них нет), печать, документы с оттисками печати и образцы почерка директора и провести экспертизу, так как до этого не смогли провести экспертизу изза плохой копии трудового договора изьятый из трудовой инспекции. (моя ориган находится в отеделе полиции) Вопрос: Что просить прокуратуру? Если бывшии работодатель, опять увернется от полиции, Куда то уехать, таким образом уважительная причина не давать свои почерк, документы, сказать что утеряны все документы а только копии есть, привлечь свидетелей что был типа пожал и копии только остались. Тут же можно придумать всякое чтобы снова полиция нарисовала отказ в возбуждение дела.

Можно ли изменить нагрузку преподавателю 23 часа сторону уменьшения, если в трудовом договоре прописана ставка 18 часов. Уведомление он подписал, но не согласен

За 2 месяца меня предупредили устно и дали подписать новый график работы. Подписал и указал, что не согласен. Далее обратился в ГИТ. У них мораторий. Посоветовали идти в суд. Работодатель не предлагает другие вакансии. Предлагал им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без отработки и там положена выплата за 2 недели. Молчат, потому что не хотят. Мне им написать заявление прошу уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ так как нарушены мои трудовые права и без 2 нед отработки? Не уволят за прогул?

Работодатель изменил график работы с 2 и 2 на 5 и 2. Нарушена ст 77,74 тк рф. как обязать работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению? За 2 месяца меня предупредили устно и дали подписать новый график работы. Подписал и указал, что не согласен. Далее обратился в ГИТ. У них мораторий. Посоветовали идти в суд. Работодатель не предлагает другие вакансии. Предлагал им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без отработки и там положена выплата за 2 недели. Молчат, потому что не хотят. Мне им написать заявление прошу уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ так как нарушены мои трудовые права и без 2 нед отработки? Не уволят за прогул?

Я педагог музыкальной школы высшей квалификационной категории и стажем работы более 30 лет, во время отпуска иду работать по договору в пришкольный лагерь. При составлении трудоаого договора со мной обязана принимающая сторона учитывать мою квалификацтю и стаж работы?

Бывшии работодатель отказывается отдавать свои экземпляр в полицию на экспертизу ссылаясь на то что якобы незнаю где он (типа я много жаловался и они потеряли в гос. органах), при этом копия экземпляра со стороны бывшего работодателя низконого качества, а мои экземпляр в полиции. Можно ли воспользоваться ситуации, и обратится в следственный, чтобы завели дело по не выплате зароботной плате, а доказательство служит 1) различие между моим договором и копии которой предоставили бывшии работодель 2)То что работодатель не выдает оригинал 3)Работодатель пытается тянуть резину чтобы не сделать экспертизу в полиции. Могут ли возбудить? Или стоит ждать экспертизы полиции? Просто сеичас только спустя полгода прокуратура дала поручение сделать проверку моего оригинала, вот не знаю, а то опять придумают бывшии работодатель что уехали на северный полюс и не может подписи и печать на экспертизу предоставить.

Работаю в библиотеке. В договоре, при устройстве на работу, нет в моих обязанностях пункта о размещении статей в электронной библиотеке. Зам. директора хотела заставить меня выполнять данную работу, но директор встал на мою сторону и сказал, что это не в компетенции библиотекаря. Прошло время. Никого начальство не смогло заставить выполнять эту работу. Директор давит на меня. Может ли он издать приказ или дополнительное соглашение, заставить выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре? Без моего согласия заставить подпискать приказ?

Какие санкции со стороны репрессивных органов (налоговой, СФР)на меня как на пенсионера, применят? Если я заключил трудовой договор стоимостью 1 рубль. Я занимаюсь кадастровой деятельностью и наличие трудового договора обязательно. Я коммунист и хочу работать за спасибо назло буржуям.

У меня такая ситуация, наш завхоз хочет меня уволить примерно 2 месяца назад она написала на меня две докладные, за нарушения которых нет в трудовом договоре, хотя мне его и не давали, но объяснительную потребовала устно и я не стала её писать, теперь угрожает мне что либо я увольняюсь сама либо она пишет еще одну докладную и меня уволят как быть в такой ситуации?

Какой статьей и пунктом мне можно воспользоваться при увольнении на испытательном сроке. В связи нарушением трудового договора со стороны работодателя?

Может ли РФФИ или ВУЗ потребовать возврат средств гранта с меня? Добрый день! В период с 2020 по 2022 год являлся аспирантом в ВУЗе, в рамках обучения был получен грант РФФИ на проведение научного исследования (условия конкурса грантов по ссылке https://www.rfbr.ru/contests/announces/2015/). По гранту являлся исполнителем. По условиям гранта предполагалась защита диссертации, которая не случилась. Может ли РФФИ или ВУЗ потребовать возврат средств гранта с меня как с физлица, если из средств гранта я получал только оклад и иногда премии, а согласно трудовому договору с вузом не был обязан защитить диссертацию? Сторонами договора на получение гранта являются вуз и РФФИ, я его не подписывал.

Я являюсь руководителем предприятия, - предприятие оказывает услуги согласно договорам. Столкнулся с такой проблемой: - мои сотрудники были освидетельствованы "Представителями Заказчика" за употребление алкоголя. - далее составили соответствующие Акты и "Заказчик" и соответственно мои должностные лица. По договору на мое предприятие наложили Штраф (150000 руб.) - с этим я согласен. Но как выяснилось, за один проступок я не могу уволить сотрудника. И вопрос заключается в следующем, получается чтобы мне уволить недобросовестного сотрудника, необходимы неоднократные нарушения с его стороны. Далее они все бегут в ГИТ, жалуются, что я их увольняю, мне назначают проверки (ладно я их прохожу на фирме все хорошо), но некоторые хотят восстановится на работу через суд. Получается права сотрудников защищены со всех сторон, а мои как работодателя нет.

Работаю вахтовым методом. 30.04.2024 года у нашей организации заканчивается контракт на работу с Лукойлом. Нас сегодня всех вызвали и сказали: "пишите заявление по собственному желанию и увольняйтесь. Вахт больше не будет." скажите как поступить в этой ситуации? Можем ли мы с коллегами рассчитывать на какие-то дополнительные выплаты? Трудовой договор у нас без срочный. Но прямо в договоре прописано, что работаем вахтовым методом. Соответствии с п, 4,1. трудового договора от к 23> декабря 2022 rода Nр 1,|9122, Стороны договорились, что Работнику с к 01) марта 2024 rода выrrлачивается заработная плата исходя из должностного оклада 68 375 (Шестьдесят восемь тысяч триста семьдесят пять) рублей, за полностью отработанный календарный месяц. Есть в договоре вот такой пункт, который устанавливает нам оклад, но выплата только в том случае, если мы работали на вахте. Подскажите. Что делать в этой ситуации?

Я встала на учёт в фонд занятости как безработная 5 февраля. Сейчас выяснилось, что договор гпх не был расторгнут. На бывшей работе мне не сообщили об этом. Социальный фонд отчитался, что у меня есть трудовая деятельность в феврале, марте и апреле. Фактически я не работала, доход не получала. Сейчас я расторгла договор. Какие действия будут и со стороны Фонда занятости. Я хочу отнести им справку, чио вообще не получала деньги от гпх. Помогите пожалуйста разобраться.

Я встала на учёт в фонд занятости как безработная 5 февраля. Сейчас выяснилось, что был оформлен на меня договор гпх На бывшей работе мне не сообщили об этом. Социальный фонд отчитался, что у меня есть трудовая деятельность в феврале, марте и апреле. Фактически я не работала, доход не получала. Сейчас я расторгла договор. Какие действия будут и со стороны Фонда занятости. Я хочу отнести им справку, чио вообще не получала деньги от гпх. Помогите пожалуйста разобраться.

Законна ли переквалификация бессрочного трудового договора в срочный, если между сторонами подписано доп. соглашение к трудовому договору в котором написано что "ТД заключается с 23.10.2023 года и действует до конца выполнения работ на объекте" ! Работаю пом. инженера по охране труда Совершил ошибку подписав данное соглашение? Можно ли как то оспорить? Есть ли разъяснения пленумов верховного суда о законности или незаконности переквалификации?

Идет доследственная проверка, и назначена экспертиза, но эксперт не может провести экспертизу по копии экземпляра трудового договора со стороны работодателя (был ищьят из трудовой инспекции куда бывшии работодатель предоставил), а оригинал не может бывшии работодатель предоставить, типа потерялся. Как можно через суд заставить его оригинал, и как в суде заставить тогда мои оригинал экспертизу сделать, так как мои то оригинал у полиции то есть, там проверели бы подпись директора и печати, бумагу нализ. А то уже два раза отказ возмуждение уголовного дела, типа не возможно провести без экземпляра со стороны бывшего работодателя.

Законна ли переквалификация бессрочного трудового договора в срочный, если между сторонами подписано доп. соглашение к трудовому договору в котором написано что "ТД заключается с 23.10.2023 года и действует до конца выполнения работ на объекте" ! Работаю пом. инженера по охране труда Совершил ошибку подписав данное соглашение? Можно ли как то оспорить? Есть ли разъяснения пленумов верховного суда о законности или незаконности переквалификации? Подскажите пожалуйста, заранее признателен.

Я явлюсь сотрудником маркетплейса (трудовой договор). На сколько правомерно, со стороны работодателя, принуждать сотрудников к покупке фирменных брендированных пакетов за свой счет? Компенсация, так называемая, со стороны работодателя присутствует, но при фактическом подсчете, сотрудник несет убытки. Строжайше запрещено покупать сторонние артикулы, лишь только ТОТ, который озвучен работодателем. Могу ошибаться, но на сколько мне известно, брендированный пакет является POS-материалом, которыми работодатель обязан обеспечивать сотрудников бесплатно. Заранее, спасибо!

Рудоустроена в марте месяца, прислали договор 9.04 на подписание. 10.04 прислали уведомление о отстранение от работы до подписания договора. 15.04 прислали уведомление что трудовой договор считается незаключенным сторонами, на основании ст. 67.1 ТК РФ это все законно?

17.04.2023 г. заключил с работодателем срочный трудовой договор сроком до 16.04.2024 г. (п. 1.7 договора), однако в данном договоре прописан п. 1.8, согласно которого - Настоящий договор считается заключенным в момент его подписания сторонами и является бессрочным. В итоге вроде как понимаю что работодателем была допущена ошибка. Теперь у меня вопрос? Данный договор все таки срочный или бессрочный? По состоянию на 14.04 2024 г. уведомления от работодателя о том что со мной прекращаются трудовые отношения в виду истечения срока срочного трудового договора я не получал. Копию договор прилагаю. Спасибо!