Стороны трудового договора

Как хотите - свобода полная - или на улицу и или плясать под дудуку работодателя - реалии таковы!

Дополнительное соглашение конечно надо подписывать, но только тогда когда Вы с ним согласны. Если меняется слишком много условий то данный момент надо оговаривать с работодателем. Если Вы все подпишите, значит вы со всем согласны. Так что десять раз подумайте.

Здравствуйте!

Уведомление - это значит работодатель вас ознакомил с предстоящими изменениями, с которыми вы не обязаны соглашаться. Дополнительное соглашение к ТД подтверждает, что вы с ними добровольно согласились и они сразу вступают в действие... Это ваше право, с чем соглашаться, а с чем нет. Но оклад в любом случае изменится, даже если вы не согласны, через 2 месяца после вручения уведомления.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Это ваше право, с чем соглашаться, а с чем нет.

Добрый день. В каждой организации имеется должностые инструкции , Вам необходимо определиться на какую должность Вас хотят перевести и исходя из должностной инструкции необходимо оталкиваться. и по условиям договорных трудовых обязательств.

Детали таковы . В ноябре 2021 - принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца программистом. Режим работы на полставки (ставка 57 500руб) гибридный -в основном дистанционно. В договоре прописано - явка в организацию на рабочее место на время не более 12 часов в неделю при условии согласования даты выхода не менее чем за день до выхода. Но при окончании 3 месяцев ни я , ни организация не заявили об окончании договора. (первоначально так задумывалость что этот срок - для того чтобы мы удостоверились что подходим друг другу - типа альтернатива испытытельному сроку). В труд. договоре была указана должность программиста. Ни о какой должностной инструкции в договоре ничего не сказано. В 2024 году за 2 месяца до 1 сентября администрация предупредила меня об изменениях согласно 74 статье ТК ( 2 пункта изменяли -систему оплаты и реорганизовали отдел проектно-конструкторский в отдел научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ ) мне предложили , дословно из текста уведомления " продолжить работу в должности программист в отделе научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ без изменения трудовой функции на следующих условиях:

повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад: 60 000 руб

премия до 20% "

Через месяц--месяца полтора, после 1 сентября, мне нач-к отдела кадров предложил подписать доп. соглашение в котором после "шапки" шло:

" .... с другой стороны, вместе именуемые "Сторонами" заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Изложить трудовой договор в следующей редакции:

"1. Предмет договора

далее некоторые(многие) пункты первоначального договора включены , некоторые пункты добавлены в частности появился пункт 1.3 с которым я не хочу соглашаться:

""

1.3 Требования к квалификации, знаниям и опыту работы, перечень трудовых обязанностей (функций) Работника устанавливаются в должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен под подпись до подписания Договора.

""

Причем шапка договора содержала указание на дату августа 2024.

В октябре когда мне предложили подписать это доп. соглашение(ДОГОВОР- как сказано былов конце шапки и там не было сказано что оно является неотъемлемой частью первоначального договора) у них( отдела кадров) не было Должостной инструкции и я не подписал этот проект дополнит. соглашения .

Потом еще несколько раз пытались ( даже дали подкорректировать создающуюся инструкцию для программиста) уговорить меня подписать его.

А я настаивал на том, чтобы мы согласовали текст должностной инструкции и включили его как приложение к моему договору.

Но отдел кадров не соглашался на такой вариант. Я не согласен на их вариант. Пока все остается по старому. Продолжаю работать.

Мои вопросы. Кто прав в этой ситуации ?

И можно ли подписывать документ прошедшим ("задним") числом?

Допустим в " Шапке" стоит август, а я подписываю гораздо позже и конечно могу поставить под своей подписью текущую дату. Наверное, как указано в документе - с какого число оно должно начать действовать? Так видимо.

Алексей, в трудовую инспекцию или Прокуратуру с обращением, будет проведена проверка по данному факту

Срочно к адвокату! Не подписывайте соглашение сторон, иначе потеряете деньги. Адвокат поможет получить законную компенсацию при сокращении, которая больше, чем предлагаемые два оклада. Соберите все документы о работе: договор, приказы, переписку. Время важно, сроки для суда ограничены.

Алексей, дело в том, что каких-то оснований для какого-то досудебного порядка или обращения в суд пока что нет.

В части "не идти на уговоры руководства" понимаете правильно, а вот юристу Вам помочь на данный конкретный момент особо нечем.

Что Вы можете от них требовать досудебно или судебно сейчас? Ничего.

Заставить работодателя провести сокращение невозможно, нет правовых оснований.

Хоть 10 юристов 10 претензий или жалоб напишут...

Тут главное иметь твердость духа и ничего не подписывать, несмотря ни на какие угрозы.

С Вашей стороны тут просто должна быть манипуляция своей подписью на тех или иных соглашениях, если цифра устраивает, то подписываем, если не устраивает, не подписываем, и что самое главное, как следствие - продолжаем работать, получать зарплату.

Это самая главная неприятность для работодателя - продолжение финансовых затрат на, в сущности, уже ненужного им работника, которая может на перспективу сподвигнуть его на те или иные уступки.

Добрый день, Алексей!

Отвечу как кадровик, без воды:

1. Трудовая инспекция не является органом по рассмотрению трудовых споров, а на ее проверки наложен мораторий.

2. Прокуратура, может, и скорее всего так и сделает, перенаправить вашу жалобу в трудовую инспекцию, а дальше читай пункт первый.

3. Написать можно и туда и туда, с вас не убудет, но шибко рассчитывать на это я бы не стал.

4. Вам надо срочно начать фиксировать доказательства, подтверждающие факт принуждения к увольнению - переписку с руководством по этому вопросу, вести скрытую аудиозапись, и т.д.

5. Вам надо скрупулёзно исполнять все ваши обязанности, вероятно одним из методов давления, как обычно, станет привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение "по статье".

6. Надеюсь ваш трудовой договор, должностная инструкция у вас на руках. Если в трудовом договоре у вас указан только оклад, а премия/надбавка платится по положению об оплате труда или премированию, вам надо получить копию этого положения, хоть что-то подтверждающее ваш размер оплаты труда что бы было на руках.

7. Теперь по поводу адвоката, совет из практики: они знают все отрасли права, но не одну не знают глубоко, всё поверхностно (кроме отрасли, которая изначально была их специализацией очевидно). Ищите юриста узкой специализации - трудовое право, для досудебного разбирательства этого будет достаточно.

Добрый день!

Да работодатель вообще обнаглел 👆

Надо жаловать в трудовую инспекцию и прокуратуру за вопиющее нарушение трудового законодательства 🔥

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Здравствуйте.

Так, Вы не подписывайте никаких соглашений, не подавайте никаких заявлений. Если будет незаконное увольнение, то его можно обжаловать в судебном порядке. Также обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вас должны за два месяца письменно уведомить и предложить другие вакансии. Если этого не будет, то тоже повод обращаться с жалобой.

С уважением.

Здравствуйте, конечно к юристу по трудовому праву! Такие расторжения самые ПРИБЫЛЬНЫЕ для работника если вы будете с юристом! Пишите мы окажем безвозмездную консультацию конкретно по вашему случаю!

в трудовую инспекцию или Прокуратуру с обращением

НЕТ конечно, сроки на обжалование, упущены.

Все сроки давности вышли, увы.

С уважением.

Да, имеете право обжаловать действия руководства вуза в суд.

Важно знать - есть ли с правовой точки зрения нарушения со стороны руководителя и какие? Спасибо

Да будет, судя по изложенному.

Чтобы дать более точный ответ и помочь решить вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела, в том числе с документацией

Добрый вечер. Не видно, стоит на экземпляре подпись со стороны Работодателя или нет. Также непонятна срочность такого подписания и останется ли у Вас на руках экземпляр такого допсоглашения. Очень неоднозначная ситуация.

Например, на принуждение к увольнению. Но должны быть доказательства

Письменно - с фиксацией подачи заявление -

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

И заявления о возбуждении делал об административном правонарушении -

в ГИТ и прокурору -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ссылайтесь на ст 60 ТК РФ, согласно которой запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Правомерные основания для отказа от командировки:

1. Отсутствие в трудовом договоре или должностной инструкции обязанности совершать командировки:

Статья 209 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором.

Если в трудовом договоре или должностной инструкции не указана обязанность работника совершать командировки, то работодатель не может требовать от него их выполнения.

2. Цели командировки не соответствуют трудовому договору или должностной инструкции:

Статья 166 Трудового кодекса РФ определяет, что командировка - это временное направление работника по распоряжению работодателя на срок до одного года для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Если цели командировки не соответствуют трудовому договору или должностной инструкции, то работник может отказаться от ее выполнения.

Порядок отказа от командировки:

Напишите письменный отказ от командировки, указав причины своего отказа (например, отсутствие обязанности совершать командировки или несоответствие целей командировки трудовому договору).

Ссылку на статью 209 и статью 166 ТК РФ.

Передайте отказ работодателю под подпись или отправьте по почте с уведомлением о вручении.

Последствия отказа от командировки:

Работодатель не может принудить работника к выполнению командировки, если у него есть правомерные основания для отказа.

Однако отказ от командировки может повлиять на оценку работы сотрудника и его отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, аботник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Поэтому вам достаточно направить руководителю уведомление от отказе от исполнения задания, не предусмотренного трудовым договором, и от командировки в целях исполнения. такого задания.

Здравствуйте, Андрей.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Данное условие предусмотрено статьей 60 Трудового кодекса РФ.

Отказаться от служебной поездки может любой сотрудник, если:

В трудовом договоре с ним есть условие об отсутствии командировок.

Работа, для выполнения которой сотрудник направляется в служебную поездку, не предусмотрена его трудовым договором.

У сотрудника есть право на отказ от командировки.

Работник имеет право отказаться от командировки, если она противоречит условиям его трудового договора или должностной инструкции.

Статья 21 ТК РФ гарантирует работнику право на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и условия трудового договора.

Статья 72 ТК РФ говорит о том, что изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

Статья 166 ТК РФ определяет понятие командировки и указывает, что направление работника в командировку должно быть оформлено приказом работодателя.

Статья 167 ТК РФ гарантирует работнику сохранение среднего заработка на время командировки.

Статья 192 ТК РФ устанавливает виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 259 ТК РФ запрещает направление в командировки беременных женщин и работников, имеющих детей до трех лет.

Здравствуйте.

Если в ТД указано, что подчиненный не должен выполнять выездную работу, то это служит основанием для отказа от поездки и не может повлечь за собой никакого дисциплинарного взыскания. Необходимо смотреть что прописано в условиях договора, характер работы. Если выездная работа и разъездная - ехать вы обязаны, но можете не выполнять работу не обусловленную договором . Также можете уйти на больничный, оформить уход за членом семьи. (ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки)

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству РФ, есть категории граждан, которых нельзя отправить в командировку (наличие инвалидности, беременности, возраст до 18 лет, сотрудник с заключённым ученическим договором).

Ст. 259 ТК РФ регламентирует другие категории граждан, которых можно отправить в командировку только с их обязательного письменного согласия. Но если вы не подпадаете ни под одну из этих категорий, работодатель может отправить вас в командировку.

Если же это противоречит условиям вашего трудового договора и должностной инструкции, составьте заявление о несогласии с направлением в командировку и направьте её вашему работодателю. Параллельно советую обратиться вам в Государственную Инспекцию Труда с обращением о неправомерных действиях работодателя.

Самый простой вариант за день до командировки уйти на больничный. Все планы работодателя обломаются и будет вынужден искать замену

Здравствуйте.

Если трудовые обязанности, выполнение которых предполагается в командировке, не отражены в Вашем трудовом договоре, то Вы вправе отказаться на этом основании.

В соответствии со ст.60 ТК РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На данное положение закона обращает внимание и ВС РФ в п.16 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Поэтому Вы вправе отказаться от такой командировки, ссылаясь на отсутствие обязанностей в трудовом договоре и должностной инструкции. Можете напомнить работодателю, что за нарушение Ваших трудовых прав он может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. А в случае применения к Вам мер дисциплинарной ответственности Вы будете обращаться в суд.

С уважением.

Здравствуйте, Андрей!

1. Если цель командировки ставит задачи, которые не предусмотрены ваши трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), то вы имеете право отказаться от данной командировки, в том числе отказаться подписывать приказ о направлении работника в командировку.

2. Согласно ст. 60 ТК Рф,

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

3. Отказаться от служебной поездки может любой сотрудник, если:

- В трудовом договоре с ним есть условие об отсутствии командировок;

- Работа, для выполнения которой сотрудник направляется в служебную поездку, не предусмотрена его трудовым договором;

- У сотрудника есть право на отказ от командировки.

4. В случае привлечения вас к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ) за отказ от направления в командировку, вы сможете данное взыскание обжаловать в судебном порядке.

Всех благ Вам!

Яндекс в помощь.

Если в соглашении прописана сумма, значит обязана выплатить.

Должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Зарплату нерооученую

Добрый день!

Нет, не обязана. Его выплата при расторжении трудового договора по соглашению между сторонами не является обязательной. Законом подобная компенсация не предусмотрена.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Добрый день!

Все зависит от условий соглашения.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Смотря о какой компенсации вы спрашиваете.

Согласно закона при заключении договора ГПХ юридические лица, так же выступают налоговыми агентами, и подают отчёт в ИФНС, для более детального ответа нужно изучать договор, но это уже к местным юристам и за плату.

Нет

Да, с указанием на это.

Анна, в трудовом договоре должен быть указан и юридический адрес работодателя.

В ТД должен обязательно быть указан идентификационный номер налогоплательщика и место работы работника. А будет ли адрес юридичский указан, или фактический, или почтвый, - принципиального значения не имеет.

Без ущерба основной работе, да.

Конечно. Я даже могу сказать вам по секрету, он может работать и на другом предприятии в штате. Лишь бы работы не мешали друг другу

Может если работадатели не против.

Ничего не может, это Ваше право подписывать или нет. Если подпишите, то да вы согласны с установленной в соглашении з/п. Жалобу в инспекцию труда можете писать в любом случае. И если права работника ущемлены в этом соглашении (условия оплаты хуже чем предусмотрены ТК РФ) трудинспеция или суд должны восстановить права работника.

Только по соглашению сторон.

Может. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (60.2 ТК РФ).

Здравствуйте! В одностороннем порядке не может, только по соглашению сторон.

Конечно отменить на может, это изменение условий труда.

Нет.

Да.

Здравствуйте, Kastet!

Да, возможно в судебном порядке признать заключенный трудовой договор недействительным.

Да, можно, Кастет.

Надо понимать смысл такого оспаривания.

Теоретически можно что угодно оспорить и на что угодно голословно сослаться.

Практически тут две проблемы:

- доказательства

- вообще сама конструкция иска и что Вы просите и почему.

Если Вы не хотите работать - Вы можете в любой момент уволиться. Почему Вы считаете необходимым именно так защищать свои права?

Допустим, в любой момент быть обратно принятым на работу нельзя после увольнения, потому правоприменительная практика знает оспаривание увольнения по собственному под давлением, есть решения судов и т.д.

А смысл оспаривать прием на работу?

К тому же, очевидно, будет исследоваться Ваша деятельность на этой должности. Одно дело если Вы вообще ничего не делали, другое если выполняли работу

Здравствуйте.

Оспаривание подписания трудового договора при наличии психического давления может быть сложным и требовать юридической помощи.

В зависимости от конкретной ситуации, в которой вы оказались, есть несколько вариантов действий. Один из них - обратиться в суд с иском об оспаривании подписания трудового договора. Однако, для этого необходимо иметь доказательства того, что вы подверглись давлению со стороны главного акционера.

Если вы считаете, что на вас было оказано давление, то вам следует обратиться за помощью к юристу или адвокату, который поможет вам составить необходимые документы и защитить ваши права.

Здравствуйте.

Суд делает вывод на основе доказательств. Психическое давление - это не доказательство. Ваши доводы останутся судом не услышанными.

Здравствуйте!

Любой договор можно расторгнуть. Нужно составить соглашение

Если вторая сторона не против, то просто заключите двустороннее соглашение о расторжении

Андрей, могут возникнуть вопросы по такому соглашению, поскольку такие документы проверяются. Его могут аннулировать и признать за Вами нарушение обязательств

Надо договор смотреть. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.

С уважением.

Добрый день! В ст. 5.27 КоАП РФ содержится несколько составов административных правонарушений, вот почему необходимо проанализировать дело всесторонне и полностью (в частности определить обстоятельства дела, факт привлечения работодателя в течение года к ответственности по 5.27 КоАП РФ).