Если все факты нарушения трудового законодательства на лицо и подтверждены докуиентально
Если все факты нарушения трудового законодательства на лицо и подтверждены докуиентально, а суд выносит решение не в твою пользу что делать дальше?
Уважаемая Татьяна! Обжаловать данное решение в кассационном порядке. Вам дается 10 дней после изготовления решения в окончательной форме.
С уважением Мордвинкина Л.В.
Спросить
Куда можно обратиться, если прокурорская проверка выявила нарушения трудового законодательства, вынесла работодателю предписание об их устранении, а он его не исполнил и дальше нарушает трудовое законодательство в части выявленных нарушений? К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение предписания и последующее его нарушение? Какой орган уполномочен это сделать?
Назовите правильный ответ прокурора по результатам рассмотрения заявления работника о нарушении трудового законодательства работодателем:
1.Трудовое законодательство работодателем соблюдено;
2.Нарушений трудового законодательства работодателем не выявлено.
28.03.2016 было заседание районного суда по нарушению трудового законодательства, решение принято не в мою пользу, хочу подать апеляцию, решение суда ещё не получил. Вопрос: срок подачи апеляции и зависит ли он от получения решения суда?
Прокуратура вынесла представление об устранении нарушений трудового законодательства. Работодатель проигнорировал. За неисполнение наложили административный штраф. Работодатель заплатил, но так и не исправил нарушения. Что дальше делать сотруднику? Куда обращаться?
Нужно и можно ли просить в суде привлечь к ответственности юридическое лицо (должностные лица) если будет доказано нарушение трудового законодательства?
При рассмотрении дела у мирового судьи выявлены факты нарушения работодателем Трудового кодекса. Имеет ли право суд привлечь работодателя к административной ответственности за нарушения трудового законодательства? Если да, то где это определено?
Прокурор обязан документально подтвердить соблюдение (нарушение) трудового законодательства при рассмотрении заявления работника о нарушении трудовых прав - как основание для реагирования или отказа в реагировании?
Имеет ли право гражданин написать заявление о нарушении законодательства, если это нарушение не коснулось его лично?
Как пример: Банк нарушает законодательство, незаконно используя товарный знак другого юридического лица, для привлечения клиентов. Я не являюсь клиентом банка, но я знаю (есть факт) нарушения, что банк нарушает 4 ч. ГК РФ. Могу ли обратиться с Заявлением в ГУ ЦБ и Прокуратуру?
Если суд не выносит решение по административному нарушению ПДД в течении 3-х месяцев после нарушения, что в таких случаях можно сделать?
