После прекращения уголовного дела - могут ли отказать в приеме на работу при указании отсутствия судимости?
Устраиваюсь на работу электриком на режимный объект. В 2006 году был эпизод-прекращение уголовного дела по нереабилитирующим основаниям по статье 158 ч 1. На все вопросы в отделе кадров о наличии судимости, отвечал что не судим. В анкете для службы безопасности, для допуска к государственной тайне, также написал, что не судим. Могут ли мне отказать в приеме на работу, когда я им предоставлю справку и они увидят, что был у меня этот эпизод. И правильно ли сделал указав в анкете, что я не судим?
Здравствуйте. Уголовное дело закрыли, значит и судимости нет. Поэтому не откажут, не переживайте
СпроситьЯ в 2016 была привлечена по статья 119 часть 1 УК РФ, было примирение сторон, в 2019 по 115 ч 2 УК РФ было так же примирение сторон. В справке о наличии отсутствии судимости, оба факт внесены как прекращение уголовного преследования. Могу ли мне разрешить допуск к гостайне по 3 форме допуска? Так как прошло уже и по одному и по второму делу более двух лет? На данный момент проверка полиграфом и тестирования на Трудоустрйство успешно пройдена. Остался только допуск.
Так как согласно статьи по допуску к гостайне определено что-Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться: прекращение в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений.
Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 119 УК РФ и по статья 115 часть 2 УК РФ, является преступлением небольшой тяжести. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления небольшой тяжести истекло два года.
Формально в отказа на допуск нет оснований.
СпроситьЯ в 2016 была привлечена по статья 119 часть 1 УК РФ, было примирение сторон, в 2019 по 115 ч 2 УК РФ было так же примирение сторон. В справке о наличии отсутствии судимости, оба факт внесены как прекращение уголовного преследования. Могу ли мне разрешить допуск к гостайне? Так как прошло уже и по одному и по второму делу более двух лет?
Так как согласно статьи по допуску к гостайне определено что-Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться: прекращение в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений.
Юлия Владимировна здравствуйте в своем вопросе вы уже сами себе и ответили.
При таких условиях вас могут допустить к гост. Тайне на общих основаниях. Однако могут быть препятствия в нормативных актах того подразделения куда вы устраиваетесь.
СпроситьМогут ли уволить военнослужащего со службы, если он ранее был судим, но судимость снята и погашена? Уволили в 2012 году лишив допуска к государственной тайне в связи с тем что когда-то в 2006 году в анкете не указан был факт о наличии судимости. Осужден по ст.112 часть 3 УК РФ штрафом 12,000 рублей.
Так ведь уже уволили.
В соответствии с п. "г" ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
уволить могли (и сейчас могут) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска.
По причине осуждения к наказанию в виде штрафа уволить не могли.
Спросить
Так допуска лишили из-за того что в анкете не было указано факта о судимости это стало причиной лишения допуска к государственной тайне, а с лишением допуска я стал не соответствовать занимаемой должности
СпроситьБыл условно судим. Судимость давно погашена. При приёме на работу, на работу на моей анкете, нач. службы безопасности написал, что я был судим и указал статьи. Имел ли он право сказать, что я был судим?
сказать можно все что угодно, тут запретов нет. Другой вопрос - была ли это правда
СпроситьЯ устраиваюсь в департамент образования, специалистом первой категории, в анкете указал, что ранее не судим, хотя судимость была в 2003 году по статья 318 часть 1 УК.РФ и давно погашенная, теперь у меня требуют в кадрах справку о наличии судимости, соответственно в ней будет все указано, передав ее в отдел кадров, какие последствия могут быть? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, юридически вы не судимы, поэтому в анкете все указали верно. Ваше трудоустройство остаётся на усмотрение работодателя.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго времени суток! Ваша судимость уже давно погашена, следовательно юридически вы не судимы, таким образом и в анкете информация достоверная.
СпроситьВас должны будут уволить, поскольку в соответствии со ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и т.д. не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) ... за преступления:
- против жизни и здоровья (предусмотрены главой 16 УК РФ);
- свободы, чести и достоинства личности (предусмотрены главой 17 УК РФ)
- половой неприкосновенности и половой свободы личности (предусмотрены главой 18 УК РФ)
- против семьи и несовершеннолетних (предусмотрены главой 20 УК РФ)
- здоровья населения и общественной нравственности (предусмотрены лавой 25 УК РФ)
- основ конституционного строя и безопасности государства (предусмотрены главой 29 УК РФ)
- против общественной безопасности (предусмотрены главой 24 УК РФ)
Кроме того, если должность, на которую Вы поступили, отнесена к должностям государственной гражданской службы, то умолчание о прошлых судимостях также является основанием для увольнения.
СпроситьС этого года вступает в силу поправка в статью 65 ТК на основании Приказа МВД РФ № 1121 от 07.11.2011 г. Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
Срок исполнения госуслуги по предоставлению справки от 1 до 2-х месяцев.
Заявление в отдел полиции я написала, принесла в отдел кадров расписку о приеме заявления, но отдел кадров отказала мне в приеме на работу - ей нужна сама справка, т.е. 2 месяца я должна быть безработной?
Имеет ли право отдел кадров отказать в приеме на работу без справки об отсутствии судимости?
Существуют ли какие либо рекомендации или распоряжения для отдела кадров в связи с этой поправкой в статью?
Уважаемая Надежда!
Поправок к указанной Вами статье пока не предвидится.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Согласно Приказу МВД РФ №1121 от 07.11.11:
18. Срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 дней с даты регистрации заявления в ФКУ "ГИАЦ МВД России" или ИЦ.
19. При необходимости получения дополнительной информации в иных органах, организациях и учреждениях срок рассмотрения заявления может быть продлен начальником ФКУ "ГИАЦ МВД России", ИЦ или должностным лицом, его замещающим, но не более чем на 30 дней, о чем уведомляется заявитель.
Отдел кадров прав соблюдая законодательство и правильно требует справку, а не расписку.
СпроситьС этого года вступает в силу поправка в статью 65 ТК на основании Приказа МВД РФ № 1121 от 07.11.2011 г. Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
Срок исполнения госуслуги по предоставлению справки от 1 до 2-х месяцев. Заявление в отдел полиции я написала, принесла в отдел кадров расписку о приеме заявления, но отдел кадров отказала мне в приеме на работу, ей нужна сама справка, т.е. 2 месяца я должна быть безработной. Имеет ли право отдел кадров отказать в приеме на работу без справки об отсутствии судимости?
Как правильно отвечать на вопросы в анкете ФСБ о судимости для получения допуска на секретный объект
В связи перевода на секретный объект, на работе попросили заполнить анкету в ФСБ и обязательство о гос. тайне. В анкете есть пункт: Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы (когда и за что) В 14 лет я был осужден за угон но судимость давно погашена и я даже статью не помню. Год назад я уже заполнял такую анкету и написал что судим не был и получил допуск. Но сейчас уровень секретки повышают и в отделе кадров сказали что нужно ответить что судим был когда и статью написать иначе в ФСБ могут расценить мой ответ как сокрытие правды! Подскажите пожалуйста что отвечать? Ведь впервый раз вроде как прокатило)) Спасибо!
Здравствуйте. Наверное, будет хуже, если первый отдел разоблачит Вашу ложь. Ведь УФСБ делает проверку сведений.
В соответствии с Инструкцией о порядке допуска к гостайне, утвержденной Правительством РФ, сообщение заведомо ложных анкетных данных является основанием для отказа в допуске.
А вот наличие погашенной судимости - на усмотрение руководителя. Форму 1, конечно, не оформят, а вот форму 3 или даже 2 - выдадут.
СпроситьОснованиями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться (но не обязательно являются):
признание его судом рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления; (ст. 22 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 08.03.2015) "О государственной тайне")
Спросить
Ответ коллеги Пимонова является неверным, поскольку вводит клиента в заблуждение относительно того, что якобы нет других оснований для отказа в допуске.
Вот полный текст статьи 22 цитируемого им закона:
Статья 22. Основания для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне
Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:
признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;
наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;
уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.
Решение об отказе должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне принимается руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в индивидуальном порядке с учетом результатов проверочных мероприятий. Гражданин имеет право обжаловать это решение в вышестоящую организацию или в суд.
СпроситьОформлял анкету на гос. тайну. В графе были ли вы и ваши родственники судимы указал нет. Мать была осуждена услвно. Прошло уже 10 лет с момента погашения условного срока. Могут ли мне отказать в допуске к гос тайне ссылаясь, что я ответил нет в анкете?. Ведь согласно ст 86 ук рф понятие судимости снимается и человек считается не судим.
Здравствуйте.да, могут отказать, нужно было указывать, что судимость погашена, так как в базе данных ИЦ УМВД РФ сведения хранятся пожизненно и при проверке этот факт может быть выявлен.
СпроситьЗдравствуйте. Думаю на Вас это ни как не отразится. Но, если начнут копать, то в базе данных ИЦ УМВД РФ сведения хранятся пожизненно.
Спроситьв базе данных ИЦ УМВД РФ сведения хранятся пожизненно
не соответствует правде
Скорее всего Вам откажут
СпроситьТрудоустраиваюсь на работу в банк, прошел все собеседования, осталось пройти проверку службой безопасности банка. Но, у меня есть сводный брат, с которым никогда не общался и не виделся, разница в возрасте почти 12 лет. Он в 2015 году был осужден по статье 264.1 с лишением водительских прав и штрафом. Может ли служба безопасности банка отказать мне в приеме на работу из-за наличия у сводного брата уголовной статьи? У меня есть допуск к государственной тайне по 3 форме, оформлялся на прошлой работе, во всех бумажках указывал, что сведений по брату не имею, контактов никогда не поддерживал, но это по допуску к государственной тайне, а в проверке службой безопасности может быть какие-либо свои требования и таких сотрудников не берут?
Здравствуйте, Александр! Нет. Это не основание для того, чтобы лишать Вас права на работу у этого работодателя. Факт привлечения сводного брата по статье 264.1 УК РФ не основание для отказа в приеме на работу. Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ напрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Такой отказ может быть обжалован в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Допуск к гос. тайне по форме 3 также не основание для отказа. Однако у службы безопасности банка могут быть свои заморочки, которые не имеют никакого отношения к действующему законодательству, от слова совсем...
Спросить
По ст. 264.1 УК РФ уголовной ответственности подлежит лицо, управляющее транспортным средством в состоянии опьянения, при условии, что оно было ранее подвергнуто административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения или за невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Таким образом, это в любом случае не экономическое преступление, даже если служба безопасности это раскопает. Это не та судимость, которая может препятствовать работать в банке именно вам.
Спросить
Здравствуйте!
Законом не предусмотрен отказ в приеме на работу по указанной причине.
Возможно по внутренним документам существуют определенные ограничения.
В случае, отказа, Вы можете обратиться к руководству банка, разьяснить ситуацию.
В соответствии со ст.64 ТК РФ:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 (семи) рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Наличие судимости у родственников не является основанием для отказа в приеме на работу в банк. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Здравствуйте Александр
При трудоустройстве и заключения трудового договора представляется перечень документов указанных в ст.65 ТК РФ В этом перечне отражены только те документы, которые касаются лично вас. Запрещено требовать иные документы не поименованные в статье.
Служба безопасности проводит проверку на сведения вами представленные и только в отношении вас и привлечение вашего сводного брата к уголовной ответственности по ст.264.1 УК РФ не может являться основанием для отказа вам в работе в банке
Служба безопасности банка является органом по проверке именно той информации, которая характеризует вас.
Вы же трудоустраиваетесь не ФСБ, а а банк. Никак не может повлиять уговное наказание " сводного " брата на ваше право по трудоустройству.
Ст.65 ТК РФ, работодатель запрашивает перечень документов для трудоустройства:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Спросить
Не может, ерунда это полная. Я про СБ банка.
Про гостайну - соврали Вы, выходит, про брата, но как доказать, что Вы что-то знаете? Хотя ФСБ может проверить и лишить Вас допуска!
Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 11.06.2021) "О государственной тайне"
Статья 22. Основания для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне
Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:Спросить...
уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.
...
Сводные братья и сёстры не являются близкими родственниками по закону. И вы их можете не указывать, если у вас запрашивают информацию о родственниках. Требования о приёме на работу у всех банков разные, а так в принципе наличие уголовной отвественности родственников не влияет на трудоустройство, ТК это не установлено. Все будет зависеть от требований работодателя. Чаще отказываю в Артёме на работу, если судимость у самих кандидатов на должность или близких родственников и то по экономическим статьям, связанным с занимаемыми должностями. Удачи.
Спросить
