Работник отпрашивался на допуск по пробному ЕГЭ, но был не отпущен - что говорит закон?
Вчера отпрашивался с работы, на допуск по пробному ЕГЭ, и начальство меня не отпустило. По закону могу ли я отсутствовать на работе по этой причинк.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Так же ст. 176 ТК установлены гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением:
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Напишите заявление со ссылкой на указанную ст., пусть поставят отметку о принятии на копии заявления.
Спросить
Я работаю с вредными факторами, проходим раз в два года мед. комиссию?
У меня периодически низкий гемоглобин. Врачи говорят что могут не пропустить меня на работу. Т.е сделать не допуск до работы.
Я хочу спросить Могут ли меня уволить по этой причине, и правильно ли это что они сделают недопуск? Я могу восстановиться на работе если это произойдёт?
ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ
""Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель обязан обеспечить: недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
должны перевести на другую работу
""ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 73 ТК РФ
""Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
""Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
""Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьРаботник не сдал в комиссии на допуск к самостоятельной работе 2 раза. Его отстранили от работы на 2 недели. Должен ли он ходить на работу или может подготовиться к сдаче на допуск к самостоятельной работе дома, не ходя на работу?
На работе заведующая сообщила начальству что у меня группа инвалидности. Я потеряла работу. Начальство перестраховалось и попросило меня уйти. Боятся что часто буду болеть. Могу ли я подать на моральный вред в суд на заведующую. Моя группа не влияла на качество моей работы.
Нет, не можете, к сожалению, поскольку вы уволились по собственному желанию. Не нужно было это делать. Уволить вас не имели права в люобм случае. А теперь вы все обдумали, осмыслили, что допустили ошибку, но это только ваша ошибка.
СпроситьОчень нужна консультация по вопросу.
Ситуация следующая: на работе настаивают оформить допуск к гостайне 3 форма, работа связана с консультированием бухгалтеров в госучреждениях, на момент подписания трудового договора это озвучено не было (необходимость допуска). Как грамотно отказать работодателю, работу менять не хочется, а учреждений, где на самом деле может потребоваться этот допуск-одно из нескольких десятков?
Могу ли я по закону иметь 2 трудовых книжки? И что грозит работодателю принявшему меня на работу по второй трудовой книжке (пустой книжке купленной мной специально для этой работы т.к. начальство не хотело принимать меня на полную ставку потому что у меня уже есть одна работа)
Я поругался на работе с начальством и ушол с работы, оставив там свою трудовую книжку, в ней только эта работа записана, Если меня уволят по статье, я могу сделать новую трудовую и устроиться на другую работу, и какие последствия от этого будут?
Супруг сотрудник гуф син работает более трёх лет. у нас дочь ей 1,5 может ли он пойти с ней на больничный. Т.к. я сейчас устроилась на новую работу и прохожу обучение, на больничный пойти не могу. Ему на работе грозят, если он пойдет на больничный его уволят. Ранее он отпрашивался на один день с работы по состоянию здоровья (это была суббота и справку он не брал). ему сказали, если он не выйдет на работу они составили документ за тот день и пустят его вход. Хотя его тогда отпустили с работы.
Я работаю в строительном магазине, должность грузчик, при работе я использую ушм (болгарку) нарезаю металопрокат, при этом рабоче место не оборудовано.
В трудовом договоре не предусмотрена работа с УШМ, работодатель отказывается выдать наряд задания на работу. Имею ли я право отказаться от выполнения работы
Допуска работы с УШМ у меня нет.
Я работаю водителем на предприятии. 2 месяца назад я прошёл мед. комиссию и получил мед. справку о допуске к работе водителем. Она действительна 1 год. В этом месяце моё начальство требует пройти ещё одну комиссию в мед. сан. части самого предприятия, дублирующую тех же врачей. Могу ли я отказаться от прохождения комиссии, сохранив при этом право на работу? Законны ли требования нашего начальства? Если нет, то на какой документ я могу сослаться в дальнейшем при разговоре с начальством?
Здравствуйте.
На основании Приказа Минздравсоцразвития номер 302 н Вы НЕ имеете права отказаться от прохождения медкомиссии.
Медкомиссия при этом должна быть оплачена работодателем, а не Вами.
СпроситьРаботаю в организации в отделе. Предложили повышение, перейти в отдел, где работа связана с гос. тайной. Сегодня мне пришел допуск к работе с государственной тайной в организации. С какого времени я могу приступить к этой работе? Могу ли я приступить к новой работе через две недели? Не истечет ли срок действия допуска?
Спасибо.
