Нарушение закона - незаконное удержание премии ИТР на предприятии
На нашем предприятии ИТР не однократно оставался без премии без каких либо уведомлений или приказов. Скажите пожалуйста законно ли это. Спасибо.
Здравствуйте. Смотрите Положение о премировании у Вас на предприятии. Там все должно быть расписано
Спросить
Премии должны быть установлены тем или иным документом, надо смотреть этот документ.
Спросить
Руководитель предприятия не заплатил премию, точнее лишил меня премии на 100%. Причину не пояснил, приказов ни каких не было, что предпринять. Работать больше на этом предприятии желания нет, но премию забрать желаю?
Желайте дальше. Выплата премий осуществляется исключительно на усмотрение работодателя;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
""Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
""Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьТрудовым договором, по которому я работаю в настоящее время, предусмотрена выплата квартальной премии в размере 30% от оклада. При этом в договоре не прописаны какие либо показатели за которые данная премия выплачивается или не выплачивается. Уже несколько кварталов данная премия не выплачивается, каких-либо приказов или распоряжений по поводу лишения премии нет, руководство на вопрос о премии отвечает, что у предприятия пока сложная финансовая ситуация. В связи с этим у меня появился вопрос: в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить премию за весь период работы или нет?
Надо бы посмотреть договор, но раз критерии не прописаны, то работодателя не обязать.
СпроситьРаботаю на одном из предприятий. Коллективного договора нет. Имеется только положение о премировании. Согласно данного документа премия не выплачивается только если нет прибыли на предприятии, когда работник находится на больничном и за какие либо нарушения. Третий месяц работала ель без об'яснения причин не выплачивает премию. Приказов о депримировании ни каких нет. Об'яснений тоже ни каких нет. Просто такой метод выживания с предприятия работников (я не первый и даже не второй). Имеется ли судебная перспектива вернуть премию за отработанные месяцы?
ИТРу нашего предприятия платили оклад плюс 33% премию, если премию снижали, то издавался приказ, в котором указывалось на сколько и за что снижалась премия, с пол года премию перестали платить вообще, без приказов, с объяснением, что нет денег. В трудовом договоре речи о премии нет. может ли считаться незаконным снижением заработанной платы таким образом.
Добрый день. Да, если нет в трудовом договоре упоминания о премии, то ее могут не выплачивть.
СпроситьРаботодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, установленную трудовым договором, локальными нормативными актами.
У Вас в организации, вероятно имеется Положение о премировании или аналогичный документ. Ознакомьтесь с ним, потребуйте у работодателя выдать Вам заверенную копию этого документа.
В том случае, если указанным документом установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то Вы вправе требовать выплату удержанных средств.
Также выплата премии может регулироваться коллективным договором.
СпроситьЯ работаю юристом на предприятии. Предприятие существует только 2 года. Сегодня по факсу приходит уведомление с прокуратуру о том, что наше предприятие не провело аттестацию рабочтих мест по условиям труда. Законны ли действия прокуратуры, ведь каких либо предприсаний и уведомлений, руководителя на какие-либо комиссии не вызывали?
Кто имеет право накладывать штрафные санкции?
Все должны ее делать. Все законно - предписания не нужны сами по себе, просто работодатель должен ее делать. Советую ознакомиться с нормативной базой, обратите внимание, что с сентября будет действовать новое постановление Минздравсоцразвития о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Спросить
Здравствуйте,
Да, может быть вполне законно.
Чтобы сказать наверняка, нужно читать положение о премировании, действующее в данной организации.
Во многих случаях премия выплачивается работодателем добровольно, на свое усмотрение
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Ирина, здравствуйте.
В большинстве случаев для лишения работника премии нет законных оснований либо нарушена процедура лишения. Проанализировать именно Ваш случай будет возможно при наличии локального нормативного акта работодателя, которым регулируются вопросы премирования. В любом случае Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, при рассмотрении которой будут истребованы необходимые документы работодателя и проведена проверка.
СпроситьНа предприятии давали новогоднюю премию из 30 рабочих, ее получило 3-4 человека, зато 5 мастеров (итр) получили все эту премию. И мативируют тем что был приказ о том что премию должны получить 20% работников предприятия. Насколько это законо?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда устанавливаются работодателем, а не законом.
Спросить, в то же время премия рабочим и остальному персоналу сохраняется в полном объеме. Законно ли это.
На предприятии должно быть утверждено положение о премировании. Поэтому при рассмотрении данного спора необходимо учитывать его нормы.
СпроситьДиректор лишил премии все службы предприятия. Основание-в связи с неудовлетворительным финансовым состоянием предприятия [задолженность по энергоносителям ] Премия ровно половина оклада. Предприятие ЗАО. Законно ли это?
Михаил, премия не относится к заработной плате, а только к вознаграждению, так что законно.
Спросить
- по соглашению,
- по инициативе работодателя.
Насколько это законно? (Премия составляет 40% размера оплаты труда и является ежемесячной). Спасибо.
