Положение о премировании / Трудовое право - 631 советов адвокатов и юристов

Смогу оспорить депремирование в размере 3000 рублей, если при трудоустройстве год назад подписала и была ознакомлена с Положением об оплате труда и премировании от 01.12.2020 г. В трудовом договоре стоит подпись. Сам документ не помню и не вижу. Что предпринять, деньги с зарплаты вычли 11 июня, и по срокам подачи в суд успею? Объяснение в письменном виде не просили написать.

Нас на работе хотят сменить премирование, сейчас мы получаем ежемесячное, будут делать кварталку. Она будет меньше текущей. В трудовой договоре у меня указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. (но это внутренние документы). Сейчас работодатель планирует менять систему премирования с 01.07. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?

В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца? Ведь условия будет хуже (было ежемесячно, станет квартально)

В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?

Проконсультируйте меня по вот такому вопросу. В организации начисляется полугодовая премия всему составу менеджеров по результатам личного вклада и по результатам рейтинга ресторана. Меня попросили в конце года написать заяление на увольнение за нарушение должностной инструкции. Взысканий не выносили. Расчет произвели без выплаты премии. Несмотря на мое нарушение, показатели полугодовые мною были выполнены плюс ресторан получил хорошую оценку. Я знаю, что имею право взыскать невыплаченную премию на основании положения о премировании. Но у меня нет этого положения и условий выплаты. Как быть, если работадатель при моем обращении о предоставлении положения о премировании меня просто игнорирует? Как и куда правильно отправить запрос на предоставление этого положения бывшим работадателем?

Может ли директор образовательного учреждения единолично распределять премии? В положении о премировании, коллективном договоре комиссии не предусмотрено.

Может ли директор образовательного учреждения единолично распределять премию работникам? В положении по премированию, коллективном договоре комиссии не предусмотрено.

На предприятии хотят внести изменение в Положении о премировании - не выплачивать премию при увольнении работника за последний неполный месяц. При этом премия является постоянной и основной частью зарплаты. Насколько это правомерно, если работником выполнены все требования. Спасибо!

Как юридически назвать следующий момент. В положении о премировании указано, что одной из целей премирования является удержание работника в премируемом периоде. Период отработан без замечаний. Суд отказал во взыскании премии и в решении не указано про эту цель. Получается работодатель просто обманул работника, удерживал обещаниями, а премию за удержание не выплатил. Как такой обман называется юрилически. Или такой обман не нарушает права работников (что удивительно)?

Работаю на 0,5 ставки внешнем совместителем. Сотрудникам работающим на полную ставку платят премию. В положении о премировании организации написано что совместителям премия не выплачивается. Законно ли это? если нет то какой статьёй ТК руководствоваться?

?

Такая ситуация, Я работал в организации с перерывами с 2002 по 2015 года и наработал общий трудовой стаж 10 лет, за что получил премию в соответствии с коллективным договором (в нем было положение о премировании за общий трудовой стаж). В дальнейшем внесли изменения в коллективный договор и премировали уже за непрерывный стаж. Работаю с 2012 по 2023 года непрерывно, в соответствии с чем рассчитываю на выплату, но мне говорят, что из-за того что за период с 2012 по 2015 года мне выплатили, то я не имею права на новую выплату. Можно ли как-то аргументировать в соответствии с российским законодательством, что мне данная выплата положена?

Работаю директором салона во франшизе салона сотовой связи. В начале мая работодатель выслал положение о премировании на почту, новое. По новому KPI выплата за показатели выше. Всё было закрыто на 200% почти. Но, когда они посчитали в конце июня зарплату, которая полагается нам на салон, то решили переобуться и урезать в наглую почти половину бонусов, так как якобы наш салон особый случай и какой-то фонд оплаты труда меньше, чем необходимо выплатить. Как быть, что делать? Абсолютное чувство безнаказанности у данной организации. И плюс зарплата белая всего тысяч 20 на карту. Остальное чёрный нал, они считают, что премию можно вообще не выплачивать, так как она по налогам нигде не проходит и это решение компании.

Меня увольняют через неделю, по соглашению сторон, но просят подписать какое-то "Положение о премировании работников, утвержденное Приказом от 3 октября 2022 года No 13/22 – ОД;", которое я не подписал в 2022 м году. Обязан ли я его подписывать, или можно игнорировать эти просьбы? Чем мне грозит не подписание этого документа?

Работаю помощником воспитателя в ДОУ, положены ли мне выплаты стимулирующего характера,? В Трудовом договоре и в Положении ДОУ о премировании прописано что помощником полагаются выплаты, а по факту их нет.

В моем трудовом договоре мне определена "доплата (стимулирующая выплата)" в сумме, определенной трудовым договором и на условиях. Определенных трудовым договором. Ничем другим она не регулируется-ни положением о премировании, ни локально нормативными актами.

При таких обстоятельствах, есть ли какие то дополнительные последствия (подводные камни), связанные с тем, что работодатель в скобочках уточняет ее как "стимулирующую выплату"?

Бюджетное учреждение. В Положении о заработной плате и в Положении о премировании есть условие: премия выплачивается на основании приказа руководителя, по представлению начальника подразделения; работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент издания приказа. Работник уволен 27, приказ издан 28. Вышестоящая настаивает на выплате премии уволенному. Как оформить приказ? В приказе указывается подразделение и должность сотрудника. На момент издания приказа данный сотрудник не состоял в трудовых отношениях, т.е. уже не имел ни подразделения, ни должности. Что писать в приказе? Как идентифицировать работника?

Имею ли я право на доплату к должностному окладу, которая была ежемесячной?

Размер доплаты каждый месяц разный, но при устройстве на работу говорили что это входит в гарантированную зп. Однако в положение о премирование прописано что доплата это право а не обязанность работодателя. Является ли переписка по рабочей почте доказательством в суде или при обращении в трудовую инспекцию?

Проработала с 29.08 до 30.09 (включительно). Дальше попросили уволиться. Трудовой договор предоставили, когда писала заявление об увольнении, премию отказались выплачивать, ссылаясь на трудовой договор, в котором прописано: «По итогам работы за месяц сотрудникам может выплачиваться премиальное вознаграждение». Никаких внутренних документов, например, «положение об оплате труда и премировании работников» для ознакомления не предоставили. Могу ли я претендовать на премию и отпускные, которые в договоре прописаны?

Работодатель лишил меня премии, которая составляет 40 процентов от общей суммы зарплаты. Об этом я узнал, только получив зарплату. Расчетные листки нам не выдают-я работаю в филиале, в лучшем случае нам их отправляют раз в год, а то и реже. В трудовом договоре есть строчка: « Работодателем МОЖЕТ БЫТЬ выплачена премия в соответствии с положением о премировании, с которым работник ознакомлен» Я-опекун двух детей, работаю на предприятии почти 15 лет, ранее взысканий не имел. Причину депремирования мне не назвали, как и не ознакомили с самим фактом лишения премии. Прав-ли работодатель и могу ли я оспорить решение о лишении меня премии? Какие вообще могут быть мои действия в данной ситуации?

Дело в том, что работодатель принуждает меня к увольнению, так как я отказываюсь от длительной командировки (опекун 2 детей). Неоднократно в мой адрес звучали угрозы финансовых санкций, а также намеки на грядущее увольнение.

В мае месяце возникли споры с работодателем по оплате труда (в частности о премировании работников) . Работодатель предоставил копию нового колдоговора и новое положение об оплате труда с изменениями в отношении премии без числа и подписи датированое декабрем 2021 года. Работники не были уведомлены новым положением под роспись. Законны ли действия работодателя? Должны ли предоставлятся документы завереные числом и подписью работодателя?

Правомерно ли распространять действие приказа об утверждении ЛНА на прошлое время? Приказ об утверждении положения о порядке премирования от 15.04.2022 утверждает положения и вводит его в действие с 01.01.2022. работников ознакомить до 30.04.2022

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".

Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.

Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Оформлен в компании продавцом-кассиром.

По трудовому договору график работы сменный, оплата по часовая с выплатами премий на усмотрение работодателя, учетный период год. Имеется испытательный срок 3 месяца (отработал 2 месяца)

28 марта.

Работодатель на словах сказал «в целях экономии стрессов компании, сокращаем тебя» Я сказал что по собственному желанию писать заявление не буду и расчитываю на выходное пособие. На что мне ответили что компания ничего не будет выплачивать и я должен сам согласиться уйти, на что я естественно отказался (по не прохождению испытательного срока, они так же со мной трудовой договор не расторгают).

На апрель прислали график работы поставили мне 3 рабочих часа в смену 42 часа за месяц (по положению о премировании никаких премий за это количество отработанных часов я не получу) по оплате ставка час с таким графиком заработная плата составит меньше 5000 рублей. На сколько это правомерно со стороны работодателя?

В договоре указан пункт: Порядок, место и сроки выплаты ЗП Работнику установлены Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденные приказом №18-РС от 02 июня 2020. Не могу нигде найти этот приказ в интернете, хотелось бы узнать в какие сроки работодатель обязан оплатить работнику заработную плату по этому приказу?