Особенности работы сторожей в детском саду и вопросы оплаты их труда

Мама работает в школе стороже-дворником, но зарплату получает как за сторожа. Что можно предпринять?

Договор составлен как сторож-дворник в обязанностях описано всё что должны выполнять сторожа-дворники.

Как произвести расчет зарплаты сторожа ДОУ, если работают 2 сторожа на 1,4 ставки. Почему берется норматив 40-часовая неделя, если сторож работает по 12 часов в будни, и по 24 часа в выходные и праздничные дни.

У нас в детском саду три сторожа. Два сторожа выходят в ночные смены, т.е по 15 ночных смен (по 180 часов каждый). Третий сторож работает днём в субботу и в воскресенье, т.е. 8-смен в месяц (96 часов), так же он работает все праздничные дни. В договоре у третьего сторожа указано, что его смена начинается в 7.00 и что он так же может работать и в ночную смену, до скольки длиться смена не указано. Не указано так же, что он дневной сторож или сторож выходного дня. Данный сотрудник устроен на постоянной основе. Получается, что один сторож не дорабатывает норму часов по трудовому законодательству, другие перерабатывают. Так называемый сторож выходного дня просил руководителя, чтобы в выходные дни одну смену, работать сутки и тогда у всех сторожей будет одинаковое колличество часов. Но разговор бесполезен.

Детский сад работает в режиме 12 часов 5 дней в неделю. У нас работают 2 сторожа по 1,4 ставки. Работают через день. В табеле предыдущие заведующие проставляли им дни так (взяла для примера 2 недели): 66666618 66666618 (1 сторож), и 66666186 66666186 (2 сторож). Я считаю что это как-то не правильно, так как при составлении табеля расчет каждому сторожу идет по 8 часов через день - в итоге в мае 2016 получается:120 ч ночных у одного сторожа и 128 ч ночных плюс 48 ч праздничных у другого сторожа. Подскажите пожалуйста как все-таки правильно составлять график и отражать его соответственно в табеле?

Пожалуста нас два сторожа в детском саду, работаем с 19.00 вечера до 7.00 утра ночь через ночь, и выходные (так как садик не работает) по 24 часа, правомерен ли такой график работы.

В детском саду по штатному расписанию - 1 ставка сторожа, это 5 дней по 8 часов и два выходных. На самом деле - 2 сторожа по 12 часов через день. Ни один сторож не согласен увольняться. 1 вопрос - как правильно привести в соответствие со штатным расписанием и второй вопрос - кто будет сторожить на выходных, а если не будет, то не является ли нарушением оставление детского сада без охраны?

Нас работает два сторожа в детском саду, работаем ночь через ночь по 12 часов с 19.00 до 7.00 и выходные по 24 часа, в общем на каждого получается в год по 2500 часов, а должно быть согласно ст 103 ТК РФ за год 1980 часов, получается что 520 часов это переработка за год подскажите пожалуста должна ли это переработка указываться в расчётных листах при получении зарплаты или нет.

У меня вопрос по зарплате. Я работаю сторожем в детском саду в Ярославской области. С 01.01.2018 года МРОТ 9489 рублей и зарплата не должна быть ниже этой суммы. Оклад, по сравнению с прошлым годом, изменился незначительно, всего на 300 рублей, а МРОТ изменился на 1689 рублей. К окладу прибавляют надбавку за ночные и праздничные часы, сверхурочные и прочие и получается сумма, равная МРОТ.. Дневной сторож, который не работает в праздничные, выходные дни и ночные часы, получает тоже зарплату, равную МРОТ. Как урегулировать это несоответствие по закону.

Моя тётя работает сторожем в детском саду. График 2/2 (в месяц 15 смен) , на смену заступает с 18:00 до 7:00. В выходные дни (суббота, воскресенье) работает сутки (24 часа). По итогу директор платит зарплату за 120 часов работы. Хотя тетя работает намного больше. Как это понимать? Может ли вообще сторож работать 24 часа в выходной? Нарушает ли директор трудовой кодекс?