Создание приказа о нехватке сотрудников и двойная оплата при смене графика работы сутки через сутки - что нужно знать

Не очень понятно, но при предоставлении времени отдых за пееработку - оно не опачивается (оплата переработки уже была).

ТК РФ.

"Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа

вместо

повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".

Здравствуйте, Татьяна! Если будет установлено, что был факт хищения или растраты, то грозит уголовная ответственность по ст.160 УК РФ:

Статья 160. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

За подобное нет оснований для привлечения к уголовной ответствености Сама по себе такая накладкав графике это не пиеступление ст.1 к УК РФ Просто работнкам в своих обя нительных нужно указсть что они рабттали А работтдателю подтвердить факт работы.

И снова Здравствуйте Татьяна, как я вам и говорил ранее в ваших действиях есть административная ответственность 5.27 КоАП и то если будет доказана переработка без письменного согласия работника, которое вы можете даже сейчас получить, состава преступления в ваших действиях пока не установлены по бухгалтерским документам растраты НЕТ ст 160 УК РФ не применима.

Здравствуйте, Татьяна, ничего не грозит ни работнику, ни работодателю, ОБЭП занимается расследованием экономических преступлений Гл.22 УК РФ, в совпадении графиков работы нет состава подобных преступлений, следовательно никакой ответственности наступить не может.

ОБЭП прозвело проверку, выяснилось совпадение графиков работы на двух местах.

Здесь нет хищения для работы ОБЭП, и признаки какого - либо уговловно наказуемого деяния.

Уголовный кодекс Российской Федерации.

Статья 14. Понятие преступления

1. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.

2. Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности.

(в ред. Федерального закона от 25.06.1998 N 92-ФЗ)

Вы взаимно заменялись между другими работниками смен, рабочий порядок, рабочий процесс не нарушен, Вы же со своей стороны не допустили прогулов.

Если данное обстоятельство устраивает стороны, то все нормально.

И Вы работаете у разных работодателей, у каждого в отдельности - нормальная продолжительность рабочего времени.

А как Вы управляетесь со своим временем - это Ваше личное дело.

Нет оснований для привлечения к ответственности в частности Вас по линии ОБЭП. А вопрос о нарушениях трудового законодательства, я так понимаю лежит за рамками вопроса для сайта. И их пока не усматривается.

Это зависит от формы собственности предприятий, если госсударственная (федеральная/муниципальное) то возможно возбуждение уголовного дела по ст.158-159 УК РФ,если фома собственности частная, то зависит от того, будет ли собственником предприятия подано заявление о совершении преступления, которое должно быть рассмотрено в соответствии с требовниями ст.ст.144-145 УПК РФ.

А может ли человек работать на 1 ставку на основном месте и 1 ставку по совместительству и что будет за переработку часов?

Здравствуйте. Вызвать вас могут, а к работе приступить вы должны после своего добровольного согласия на это.

Здравствуйте.

Только с Вашего согласия.

Добрый день. По закону рабочая неделя должна составлять 40 часов. Остальное 160 часов в год это оплачиваемая переработка. Все остальное не законно. Скорее всего по отчетам такой график никто не проводит.

Привлечь к сверхурочной работе, если есть угроза жизни и здоровью людей могут, онако, любое совмещение профессий, а уж тем более работа в сверхурочное время допустимы только с согласия работника и оплачиваются в дополнительном порядке (в повышенном размере - сверхурочные).

Далее статья 99 ТК РФ:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Далее статья 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вопрос о нарушениях со стороны работодателя надо ставить коллективно, при необходимоти направьте жалобу в трудовую инспекцию.

Действия работодателя незаконны. График работы , утвержденный на учетный период , является локальным нормативным актом. Обязателен как для работника, так и для работодателя.

Режим труда , на основании которого составляется график работы , является обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Изменение условий договора оформляется письменным соглашением сторон согласно ст. 72 ТК РФ. Изменение условий труда , в том числе и режима труда, по инициативе работодателя возможно только с применением процедур и положений, Предусмотренных статьей 74 ТК РФ. Работодатель обязан письменно и под роспись предупредить работника о вводимых изменениях не менее чем за два месяца. В случае отказа обязан предложить другие вакансии, а в случае отсутствия другой работы или отказа работника от вакансий - расторжение трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ.

Найти замену временно отсутствующему работнику обязанность работодателя . Это может быть и временный работник на период отпуска основного и привлечение к работе в выходной другого работника в порядке, установленном трудовым законодательством.

Привлечение к работе в выходной возможно только с согласия работника и такая работа должна быть оплачена в двойном размере. Ст. 113 , 153 ТК РФ.

Здравствуйте. Неправомерно. Работодатель обязан известить работников о смене графика работы не позднее, чем за месяц.

Работодатель обязан был уведомить Вас о смене графика.

Добрый день, Сергей! Нет, действия вашего работодателя неправомерны.

Порядок действий работодателя, если он желает изменить график смен, прописан в ст. 74 ТК РФ. Для этого необходимо:

издать соответствующий приказ с указанием точного срока, с которого вводятся изменения в график;

письменно уведомить работников о причинах и новых условиях труда не менее чем за 2 месяца.

В трудовую инспекцию обратитесь.

Для работы на скорой помощи предусмотрен отдельный график работы, регулируется специальными нормами, не общим положением КЗоТа.

Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру, инспекцию труда, департамент здравоохранения, - они проведут проверку, могут выявить нарушения.

Здравствуйте.

Давайте разбираться.

Вы не указали когда у Вас не была сделана доплата?

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

То есть, если не прошли сроки, то можете обратиться в суд.

По поводу графика на будущее:

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменить график работы и условия труда (например, ввести сдельную оплату труда или перевести производство на круглосуточный график). Также наниматель может изменить месторасположение фирмы (из центра переехать на окраину) или сменить собственника, или провести реорганизацию. При этом работодатель обязан письменно и не позднее двух месяцев предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а сотрудники могут либо согласиться с такими изменениями, либо уволиться.

Доброе утро. Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру сразу же начальство найдет форму приказа. Всего хорошего приятного дня вам.

Доброго времени суток!

Обратитесь с жалобой в ГИТ или прокуратуру. Там быстро научат, как правильно оформлять приказы и оплачивать сверхурочные.

Удачи Вам и всех благ!

График не имеет права менять. Он является локальным нормативным актом и составляется на основании режима труда, установленного трудовым договором работников. А менять условия договора по своей инициативе работодатель не вправе, поскольку в данном случае ухудшается положение работника. Нет законных оснований работать с таким превышением нормы, как при чередовании рабочих сутки через двое.

Работодатель обязан обеспечить замену отпускникам другими законными способами. Либо принять временного работника на время отсутствия основного, либо временно перевести другого Работника предприятия, либо привлечь к работе в свой выходной по графику работника этой же категории с его согласия за двойную плату (ст. 113, 153 ТК РФ).

Хотелось бы уточнить, что я являюсь аттестованым сотрудником. И как составляется приказ на переход другого графика работы? Куда можно обратится за нарушение условий труда и неоплаты переработки? Потому что начальник грозит увольнением за несогласие изменения графика. Но коллектив просит приказ, для того что бы можно было потом обоснованно требовать выплату переработки.

Какая статья регламентирует изменения условий труда? И применимы ли статьи трудового кодекса к аттестованым сотрудникам уфсин.