Если заместитель директора не прошел аттестацию, то какие действия может применить к нему директор?
Если заместитель директора не прошел аттестацию, то какие действия может применить к нему директор?
Увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ: "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Но рекомендую внимательно отнестись к оформлению документов по рез-там аттестации - это одно из самых непростых оснований для увольнения, очень часто суды восстанавливают работников, уволенных по данному основанию.
Спросить
Могут уволить по п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Вместе с тем работник вправе в месячный срок оспорить увольнение в суд (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
С 24.12 по 26.12 директор назначил и.о. своего первого заместителя, с 27.12 по 29.12. первый заместитель в отпуске, он назначил и.о. директора другого заместителя. А с 01.01.2019 директор в отпуске, может ли в приказе первый заместитель сам себя назначить и.о. директора.
Есть определенные трудности в подготовке ответа на данный вопрос, так как я не вижу устава вашей организации. Возможно именно в уставе организации данный вопрос и урегулирован. Но как правило назначение исполняющего обязанности руководителя входит в компетенцию учредителя или учредителей организации соответственно первый заместитель сам себя исполняющим обязанности назначить не может.
СпроситьНаша организация является филиалом бюджетной организации. Директор находится в отпуске, его обязанности исполняет заместитель директора (приказа о возложении обязанностей не было). Вопрос: как будет ставить подпись заместитель директор - 1)вр. и.о. директора, 2)заместитель директора либо 3)директор с инициалами директора, но с подписью заместителя?
Обязан ли заместитель директора проходить аттестацию каждые 5 лет, и может ли директор уменьшить повышающую надбавку в любое время или совсем ее отменить, несмотря на то, что она присвоена при аттестации.
Федеральным законодательством - не обязывается. Но вполне может принятым в конкретной организации Порядком проведения аттестации.
Неизвестно, законодательством порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей - не регулируются.
СпроситьНа должность директора гимназии пришел новый человек. Коллектив школы много лет в нынешнем составе. Заместитель директора по внеучебной деятельности работает 15 лет. На этого человека поступали жалобы директору на ее вздорный характер, на то, что она не выполняет свои обязанности, создает конфликтные ситуации. И сам он за год работы понял, что его заместитель очень часто либо перекладывает свою работу на других людей, либо подводит коллектив и самого руководителя, уходя на больничные перед важными мероприятиями. Предыдущий директор закрывала глаза на такое поведение заместителя. Какие действия должен принять руководитель гимназии, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций с заместителем и «заставить» ее работать? Опишите алгоритм действий директора в отношении своего заместителя.
Слишком общие оценки работы заместителя: "создает конфликтные ситуации", подводит коллектив" и т. д. Здесь нужны конкретные факты, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением должностным обязанностей. Дирктор имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении заместителя также, как и в отношении любого другого работника. А может и не применить. На то он и директор.
Спросить
Здравствуйте! Проводите служебную проверку и привлекайте к административной ответственности.
СпроситьУволился директор учреждения. Исполняющим обязанности назначен заместитель директора. Как правильно указывать в заключаемых договорах: "в лице и.о. директора" или "в лице заместителя директора"?
Здравствуйте, Михаил.
В данном случае пишите в договорах "и.о. директора, действующего на основании Приказа № от..."
Удачи Вам.
Спросить
Исполняющий обязанности директора имеет все права и обязанности директора, в отличии от заместителя директора не имеющего оных. Удачи.
СпроситьИмеет ли право директор школы совмещать должность учителя в другой школе, или заместитель директора школы совмещать должность заместителя директора в другой школе?
Помогите разобраться в ситуации! Директор муниципального бюджетного учреждения находится на больничном по беременности и родам. В уставе учреждения не прописано, что в случае отсутствия директора обязанности его исполняет зам. директора, однако в должностной инструкции заместителя директора прописано, что в случае отсутствия директора его обязанности исполняет заместитель. Заместитель директора сам часто находится на больничных и поэтому хотелось бы оформить другого работника на место директора. Директор учреждения назначается главой администрации, может ли заместитель перевести работника на должность директора, если нет то как грамотно оформить назаначение.
Ответьте пожалуйста на вопрос: Мы филиал юридического лица. Директор юридического лица выдал доверенность директору филиала, в которой указано, что директор филиала имеет право передоверия. Вопрос: 1) нужно-ли эту доверенность заверять у нотариуса? 2) Директор филиала соответственно может выдать доверенность своему заместителю-нужно-ли её заверять у нотариуса, если там тоже будет указано право передоверия? Т.к. заместитель директора филиала должен выдавать доверенности на получение материальных ценностей другим работникам филиала. И ещё получается, что заму директора филиала при выдаче доверенностей другим работникам прийдётся их тоже заверять у нотариуса? Получается слишком длинная цепочка.
Пробовали вариант, когда директор юридического лица выдавал доверенность на директора филиала-её нотариус заверяет, а вот доверенность на заместителя филиала, выданную директором юр. лица заверять отказывается.
Как быть?
Уважаемая Алена.
1. Доверенность от директора юридического лица на директора филиала нотариально заверять не нужно. Это прямая доверенность. В силу п. 5 ст. 185 ГК РФ доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это учредительными документами, с приложением печати этой организации.
2. В силу п. 3 ст. 187 ГК РФ доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена. Соответственно все последующие доверенности, выданные в порядке передоверия, также должны нотариально заверяться.
С уважением,
СпроситьДиректор учебного центра передоверил право подписи документоы, касающихся обучения, своему заместителю. Скажите, пожалуйста, какая должность должна стоять в документах об образовании. Директор или заместитель директора? И чья фамилия? Директора или зама?
Согласно действующему законодательству заместитель директора должен подписываться своей подписью с указанием своей должности.
СпроситьПраво подписи передоверить просто так нельзя, у заместителя в должностной инструкции должны быть указаны соответствующие полномочия, которое он может осуществлять
естественно в данной ситуации он подписывается как заместитель директора.
Спросить
Спасибо за быстрый ответ! А не подскажете, согласно какой статье и какого закона это установлено?
СпроситьЭто установлено ГОСТ Требования к оформлению официальной документации. Нельзя подписываться чужой фамилией и под чужой должностью.
СпроситьВ нашей организации работают:
1. Директор, 2. Заместитель директора, 3. главный бухгалтер и 4. и специалисты.
Директор уходит в отпуск и хочет оставить И.О. своего заместителя. Но главбух утверждает, что заместитель не может быть И.О. директора. Что И.О. должен остаться именно главбух. Прав ли главбух? Заранее спасибо. Надежда.
Главбух не прав. Закон не регламентирует эту ситуацию, поэтому директор сам вправе решать, кого оставить за себя.
Главное - не забыть выдать доверенность тому, кто останется и.о.
А вот оставлять ли на работе лживого главбуха и не стоит ли проверить его на честность - решать директору. Лично у меня были бы все основания полагать, что главбух хочет провести или скрыть какие-либо махинации, и после этой лжи я немедленно уволил бы главбуха.
Спросить
