«Права беременных воспитателей - возможность замены тяжелых обязанностей в ясельной группе детского сада»
Я работаю воспитателем в ясельной группе детского сада. В мои обязанности входит поднимать детей на руки, чтобы успокоить или совершить необходимые гигиенические процедуры. Также ежедневно приходится дышать хлоркой, во время мытья полов нянечкой. Я беременна и подобные пытки отрицательно сказываются на моём самочувствии. Имею ли я право на лёгкий труд и если да, то на какой именно.
ТК РФ, Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 253 ТК РФ
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Спросить
Я работаю воспитателем в ясельной группе детского сада на 1,55 ставки. По списку в группе 32 ребенка. Ежедневно группу посещает 25 детей (в среднем) при норме 15 детей. Должны ли мне оплачивать за 10 детей сверх нормы?
Разобраться вот в каком вопрос. Работаю санитаркой в больнице, работа с хлоркой (вредное вещество). Сейчас беременна 17 недель, мыть тяжело, т.к.болит спина. Имею ли я право на лёгкий труд? Могут ли мне предложить работу в другом подразделении, без мытья и вредных веществ?
Да, вы имеете право на легкий труд. В том числе и в другом подразделении.
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
Спросить
ДА, имеете право.
Возьмите справку от врача и напишите заявление. Работодатель обязан Вам предоставить другую работу.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.(ст. 254 ТК РФ).
Спросить
Я работаю воспитателем в старшей группе. Может меня руководитель ДОУ заставить делать отчет по посещаемости детей всех 8 групп детского сада и компенсацию на детей, если это в мои обязанности не входит. Я делать табель посещаемости должна только своей группы. И могу я отказаться, если меня будут заставлять.
Здравствуйте, да вы не обязаны выполнять эту работу, если это не входит в ваши должнстные обязанности. И вы вправе отказаться.
СпроситьМогу ли я, приведя своего ребенка в д/сад, сфотографировать без разрешения заведующей д/с прием пищи моим ребёнком, чтобы собрать необходимые доказательства об урезаний порций и отменах второго завтрака для младшей ясельной группы? Какие законы могут мне запретить или разрешить проведение фото/видеосъёмок своего ребёнка в младшей ясельной группе детского сада?
Устроилась в детский сад помощником воспитателя, через неделю мне говорят что в мои обязанности входит еще мытье лестницы, спортивного зала, музыкального зала и зала ИЗО (так как моя группа там занимается по определенным дням). Имею ли я право отказаться от мытья полов в этих кабинетах? И что мне делать если пригрозят за отказ уволить?
Какую площадь должна мыть санитарка стоматологического отделения. Если в ее обязанности входит кроме мытья полов Совершать полную обработку инструментария после каждого пациента. Совершать уборку необходимого инвентаря?. и можно ли заменить эту должность на уборщицу?
Это вопрос не к юристам, а к работодателю, который должен определить объем вашей работы в должностных инструкциях и вы должны их подписать.
СпроситьЯ работаю в детском доме помощником воспитателя в ночное время, работаем в смену вдвоём,смена с 20.00 до 8.00.В месяц выходит 158 часов, по трудовому договору составленному директором детского дома в мои обязанности входит смотреть детей, утром поднимать, также ночью мы обязаны мыть все помещения т.е туалеты, спортивный зал, коридоры, фойе, столярную мастерскую, так же косметические ремонты (покраска потолков, полов, штукатурка) Ответьте пожалуйста правильно ли составлен договор? Не нарушены ли мои права? Если мои права нарушены куда мне обратиться?
Уважаемая Ольга !
Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
* место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
* трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
* дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
* условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
* режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
* компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
* условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
* условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
* другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Статьей 91 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей 333 ТК установлена продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Статьей 320 ТК установлена сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Согласно статьи 96 ТК установлено, что:
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, КОТОРЫМ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
К работе в ночное время не допускаются:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста МОГУТ привлекаться к работе в ночное время ТОЛЬКО с их письменного СОГЛАСИЯ и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Статья 104 ТК устанавливает суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (МЕСЯЦ, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Исходя из вышеперечисленных норм (статей) Трудового кодекса РФ у Вас в месяц не должно превышать количества часов = 144 часа (36 х 4).
Что касается конкретных должностных обязанностей, то это определяется в трудовом договоре по соглашению с работодателем, исходя из должностных обязанностей ПОМОЩНИКА ВОСПИТАТЕЛЯ, установленных в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н
Помощник воспитателя
Должностные обязанности. Участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня. Организует с учетом возраста воспитанников работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников. Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса. Взаимодействует с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими). Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, прав ребенка, теории и методики воспитательной работы; правила по охране жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми; санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.
Удачи Вам.
СпроситьВходит ли в должностные обязанности медрегистратора ежедноевное мытье полов в своем кабинете.
Нет, не входит. За дополнительную работу с согласия работника в порядке совмещения должностей требуйте доплату (ст. 60.2 ТК РФ ).
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем ночной няней) в коррекционной школе 8 вида, во время школьных каникул мне вменяют в обязанности мытье полов, панелей, ремонт школы. Имею ли я право отказаться.
Надежда, если в Ваши должностные обязанности это не входит, то без Вашего согласия, а тем более без доплаты, работодатель не имеет права заставлять Вас делать эту дополнительную работу.
СпроситьПродолжительность рабочего дня в ясельной группе детского сада. Я работаю в ясельной группе 10,5 часов в день, как должно оплачиваться мое рабочее время?
Нина, нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Если у Вас 5-тидневная рабочая неделя, то каждый день имеется переработка (сверурочная работа оплачиваются в следующем порядке: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно - ст.152 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст.99 ТК РФ).
Если такая такая переработка постоянна весь год и составляет более 120 часов, то пора жаловаться в Гострудинспекцию.
Спросить
