Оплата работы с ВИЧ инфицированными в инфекционной больнице - проценты в реанимации и интенсивной терапии
Сколько процентов оплачивается в инфекционной больнице в отделении реанимации и интенсивной терапии за работу с ВИЧ инфицированными больными.
Добрый день! Скажите, пожалуйста, сколько человек должно быть на смене в отделении реанимации и интенсивной терапии? Отделение находится в штате инфекционной больницы. Отделение на 4 койки.
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать ФЗ и законодательные НПА, а это платная услуга, обратитесь лично к выбранному юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьВ 1999 году работала палатной медсестрой в отделении интенсивной терапии. В 2002 году отделение переименовали в отделение анестезиологии-реанимации. Выполняемая работа не изменилась. В назначении досрочной пенсии отказали так как в трудовой книжке в 1999 году написано принята в отделении интенсивной терапии палатной медсестрой, а должна быть запись отделение реанимации и интенсивной терапии или анестезиологии-реанимации. Что нужно что бы доказать досрочную льготную пенсию?
Здравствуйте. Надо обратиться в суд и в суде доказывать тождественность выполняемой работы.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЯ работаю медсестрой в инфекционной больнице. Могу ли я отказаться работать с ВИЧ-инфецированными больными.
К сожалениею данный вопрос законодательством не урегулирован. Вам необходимо посмотреть трудовой договор (коллективный) заключенный в Вашей больнице, такой договор должен быть на каждом предприятии - либо с каждым работником индивидуально, либо с представителями трудового коллектива за всех работников (коллективный трудовой договор) и по условиям его уже смотреть дальше. Однако, законом не предусмотрены различия между ВИЧ инфицированными и, например, зараженными гепатитом В - это существенно нарушит права граждан на право получения квалифицированной медицинской помощи.
Кстати, ВИЧ намного безопаснее гепатита В в плане заражения и т.п.
Вам надо настоять на предоставлении Вам необходимого оборудования, без этого оборудования Вы можете отказаться работать - напишите соответствующее заявление в собрание трудового коллектива (его должны собрать на предприятии при возникновении трудового спора), если собрание вынесло решение не в Вашу пользу, тогда в суд с требованием выплаты от больницы временного прогула.
Однако, в соответстви с Приказом Минздрава РФ от 15.10.99 № 377 работнику, осуществлящему медицинский уход за ВИЧ -инфицированным положены:
две надбавки 60 и 20 % к окладу,
36 часовая рабочая неделя,
отпуск - 36 рабочих дней.
С уважением Екатерина
СпроситьПроработала медсестрой 15 лет в больнице в отделении Реанимации и интенсивной терапии. Обатилась за назначением досрочной пенсии в ПФР по условиям труда. Мне отказали в связи с тем, что в названии отделения убрали приставку "реанимация" и оставили как отделение ПИТ (палата интенсивной терапии). Теперь из-за путаницы в документах, мне доказывают что я не работала в реанимации и что мне не положен досрочный выход на пенсию. Что делать в данной ситуации? Есть ли шанс доказать свою правоту через суд?
Мадина, Вам. в суд. Шансы очень хорошие, главное правильно написать исковое заявление.
Спросить
Да, обязательно обращайтесь в суд, запросите со своего места работы все документы, которые прямо или косвенно могут доказать: 1. что в вашей больнице есть отделение реанимации; 2. сколько штатных сотрудников в этом отделении должно работать; 3. что вы действительно работали в этом отделении. Ходатайствуйте в суде о вызове свидетелей, которые работали с вами в этом отделении. Удачи.
СпроситьБольница. На базе одного отделения расположено общее отделение и палата интенсивной терапии и реанимации. Можно ли перевести работника с одного места работы на другое (из общих палат на палату реанимации) без его согласия, если и общие палаты и палата реанимации входят в структуру одного оделения?
Добрый день, Елена! ДА, можно в силу нормы ч.3 ст.72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 апреля 2011 г. №315н, "Об утверждении Порядка оказания анестезиолого-реанимационной помощи взрослому населению"
11. Штатная численность структурных подразделений медицинских организаций, оказывающих анестезиолого-реанимационную помощь, устанавливается руководителем медицинской организации в соответствии с рекомендуемыми нормативами штатной численности медицинского и другого персонала подразделений, оказывающих анестезиолого-реанимационную помощь, согласно приложениям №2, №5, №9 к настоящему порядку, а также в соответствии с рекомендуемыми штатными нормативами численности медицинского и другого персонала подразделений, оказывающих анестезиолого-реанимационную помощь, медицинских организаций, оказывающих специализированную медицинскую помощь, установленными порядками оказания отдельных видов (по профилям) медицинской помощи.
А рекомендации такие:
Рекомендуемые штатные нормативы медицинского и другого персонала бригады анестезиологии и реанимации. (При работе в две смены количество должностей удваивается)
Младшая медицинская сестра по уходу за тяжелыми больными
Одна должность на каждые 3 места в преднаркозной палате и палате пробуждения (места учитываются вместе) .
Медицинская сестра – анестезист
1,5 должности на каждую должность врача – анестезиолога – реаниматолога.
Приложение № 5
Рекомендуемые штатные нормативы медицинского и другого персонала отделения анестезиологии-реанимации медицинской организаци
Преднаркозная палата, палата пробуждения
Медицинская сестра - анестезист
преднаркозной палаты и палаты пробуждения
5,14 (1 круглосуточный пост) на 3 койки
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
4,75 (1 круглосуточный пост) на 3 койки
Палаты для реанимации и интенсивной терапии
Медицинская сестра - анестезист
5,14 (1 круглосуточный пост) на 2 койки
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
5,14 (1 круглосуточный пост) на 4 койки
Медицинский лаборант
4,75 (1 круглосуточный пост) на 6 коек
СпроситьИмею ли я право на льготную пенсию если совмещаю медсестрой палатной до 1 ставки в отделении интенсивной терапии и реанимации. Основное место работы медсестра отделения неврологии в другой больнице. Если да какие документы это могут подвердить.
Елена, а в чем собственно загвоздка, основное место работы больница, должность медсестра, стаж будет считаться по основному месту работы в календарном исчислении, если будет 30 лет работы в учреждении здравоохранения,будет и право на досрочное назначение пенсии.
СпроситьЯ работаю в детской инфекционной больнице на туберкулезном отделении, работа суточная. Срок беременности 11-12 недель. Главному врачу предоставила справку с женской консультации о переводе меня на легкий труд-с инфекционного отделения и ночных смен. Гл. Врач сказала, что должностей у неё нет, вся больница инфекционная, если вас что то не устраивает - берите больничный лист, либо вакансия-процедурная медсестра на инфекционном отделении. Имеет ли право работодатель перевести на дневную работу в инфекционное отделение или заставить брать больничный? Что делать в этой ситуации?
Без Вашего согласия не могут перевести или заставить брать больничный лист. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьПодскажете через какое время нужно устроиться на работу. Чтобы не пропал льготный стаж работы для мед сестры отделения реанимации и интенсивной терапии.?
Перерыв в данном случае неважен, поскольку медицинский стаж будет все равно суммироваться.
СпроситьЯ работаю в больнице в отделение реанимации и интенсивной терапии. Администрация нашей больници настаивает на том, чтобы врачи нашего отделения помимо дежурств в реанимации брали дежурства по стационару. Входит ли дежурство по стационару в обязанности врача-реаниматолога? Какая документация должна соблюдаться и как производится оплата?
Здравствуйте Ирина. Требования Вашего работодателя не правомерны хотя и их понять можно учитываю кадровый голод в современных ЛПУ. С вами заключен трудовой договор где указано наименование вашей должности и рабочее место, а именно реанимация. Затем в отделе кадров Вы должны были расписатся в своих должностных инструкциях где так же указывается рабочее место и зона обслуживания. В принципе Вы можете согласится на расширение зоны обслуживания. В этом случае оплата будет производится прапорционально отработанному времени.
Спросить
