Ограничение рабочего времени для предпринимателей арендующих торговые площади - допустимость приказного установления десятичасового рабочего дня при шестидневке для торгующих без наемных рабочих
Имеет ли право владелец тц в приказном порядке устанавливать для нас предпринимателей арендующих у него торговые площади десятичасовой рабочий день при шестидневке. Торгуем без привлечения наемных рабочих!
право есть только в одном случае - если договором аренды предусмотрен такой порядок, если нет - права нет ст. 309 ГК
Спросить
Вы не работники владельца ТЦ, поэтому он не вправе вам устанавливать часы работы, но вам следует внимательно прочитать договор аренды-возможно что в нем было прописано данное условие
СпроситьДобрый день, Инесса!
Вы предприниматели, и Сами определяете сколько часов в день и неделю работать, собственник ТЦ злоупотребляет своими правами арендодателя, если такой приказ будет, то можно его обжаловать как незаконный.
Всегда рады помочь! Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь!
С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»
Спросить
Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)
Если бригада рабочих разгружает кирпич. Один рабочий передаёт другому кирпичи. 1 бригадир и 5 рабочих. Рабочие набили кучу кирпича. За что кто будет отвечать? В каком размере и порядке?
Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
Работодатель приказом объявил 11.05 рабочим днем.
Имеет ли он силу без моего письменного согласия?
Будет ли этот день считаться прогулом, если согласно приказу в табеле будет рабочий день?
Как должен выглядеть табель учёта рабочего времени сторожей с графиком работы 1 рабочий день через 2 дня отдыха и 2 рабочих дня через 2 дня отдыха (при 40 часовой неделе - шестидневка)?
По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Я работаю в организации торговым представителем. Устроили меня как на неполный рабочий день с белой зарплатой 5000. При этом работаю полный рабочий день. Я на 3 месяце беременности. Будут ли мне предоставляться с неполным рабочим днем декретный отпуск? Будут ли начисляться декретные?
Имею ли я права потребовать оформить меня на полный рабочий день?
