Как правильно соблюсти срок ответа на запрос директору в случае отсутствия сотрудника
Сотрудник направил на имя директора запрос, нам необходимо ответить в теч. 3 дней. Сегодня как раз третий день, но у сотрудника по расписанию нет занятий (преподаватель), мы не можем вручить уведомление. Как не нарушить закон в данной ситуации?
Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?
Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, он пытается оказывать на вас давление, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Если документально все оформлено, прогулов никаких нет, работодателю "прицепится" не к чему. Сделайте себе копии имеющихся документов, если необходимо обращаться в суд с заявлением о незаконном увольнении. На текущий момент можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, если по документам у Вас нет прогула, то работодатель ничего сделать не может; если прогул был и составлен соответствующий акт, то основания для дисциплинарного взыскания есть, это может быть выговор или увольнение. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДолжностное лицо (сотрудник) находиться в очередном отпуске, в момент следования к месту проведения его отпуска (в аэропорту), ему сотрудник организации пытается вручить уведомление об возможном сокращении занимаемой им должности. Должностное лицо которому выдают уведомление, готов подписать уведомление, но только по выходу из отпуска и после ознакомления с приказами министерства и управления. Сотрудник пытающийся вручить уведомление составляет акт об отказе. Правомочны ли действия сотрудника который прибыл для вручения уведомления и каковы действия сотрудника которому вручают уведомление?
(вопрос касается моей супруги) Спасибо.
При нахождении в отпуске (приказ об отпуске составлен) сотрудник правомерно отказался от подписания уведомления. Составленный акт необходимо обжаловать трудовую инспекции либо суд.
СпроситьЕсли на улице остановили сотрудники ППС, можно ли сначала включить видео запись, попросить сотрудника представиться по полной объеме по статье 5 о Полиции, а только затем назвать свое имя, фамилию, показать документ и т.д. И если сотрудник нарушит вышеуказанную статью 5, куда можно отнести видеозапись и какое наказание могут применить к сотруднику?
да вы вправе снимать на видео и сот телефон весь период общения с сотрудником - чтоб было более законно - предупредите его об этом. С жалобой на сотрудника обращайтесь в прокуратуру
Спросить
Да, т.к. он при исполнении, вы можете снимать.
Да, сотрудник полиции обязан сначала представиться сам и показать служебное удостоверение.
СпроситьМесяца назад сотруднику из нашей фирмы необходимо было взять кредит, справка нужна была по форме банка. Директора сказал ему справку заполнить самому, включая подпись директора и бухгалтера (в штате его нет). Печать ставил директор, ему было известно о намерениях сотрудника взять заим у банка. Когда банки звонили директору, тот сказал, что не о какой справке не знает и ничего не давать этому человеку. А спустя пару дней со стороны директора в адрес сотрудника последовал шантаж основанный на том, что сотрудник сам заполнял справку, якобы выкрал печать и сам поставил штамп. Директор заявил, что следует сотрудника сдать службе безопасности и пусть с ним там разбираются. За директором ранее были замечены неприятные и неоднозначные поведенческие особенности.
А на этой неделе этому же сотруднику отказали в выплате зарплаты, что теперь делать человеку?
В форме много косяков касающихся трудоустройства персонала, выплаты по распискам, перевод персонала с мрота на оклад в 3 тысячи без приказов, без уведомлений и прочее.
Может ли сотрудник обратиться в трудовую не опасаясь шантажа от директора?
Анна, если у вас есть свидетели того, что Директор предложил вам самой заполнить справку для банка, то в прокуратуру стоит обратиться. Иначе вас могут привлечь к уголовной ответственности за подделку документов для кредита.
Спросить
Здравствуйте,
Насколько я поняла, работник официально не трудоустроен, соответственно трудовая инспекция ничем не поможет.
Сначала нужно доказать в суде факт трудовых отношений.
Будет шантаж от директора или нет и как он будет реагировать, мы этого знать не можем.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСотруднику было выдано уведомление об его увольнении в связи с достижением предельного возраста. По истечении срока уведомления сотрудник был направлен на ВВК. Можно ли в этом случае уволить сотрудника в последний день больничного без его рапорта.
По решению суда мы должны восстановить сотрудника на работе. Но на следующий день после суда сотрудник не вышел на работу, отзвонился и сказал, что на больничном. Как нам быть? Восстанавливать или ждать сотрудника? Как нам действовать, что бы не нарушить закон?
Уважаемая Юля, Вы должны дождаться выхода на работу сотрудника и решить данный вопрос, также узнайте информацию по больничному листу, открыт ли он, можете направить запрос в медучреждение
Удачи вам и всего самого лучшего.
Спросить
Здравствуйте Юлия! В обязательном порядке без промедления надо восстанавливать работника, несмотря на его больничный. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Вы должны восстановить сотрудника на работе, на основании решения суда.
Если больничный он не предоставит, работодатель в праве уволить его за прогулы.
Спросить
Выйдет сотрудник, принесет решение - тогда будете восстанавливать его. издавать приказ.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)Спросить""Статья 13. Обязательность судебных постановлений
""1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.
(в ред. Федерального закона от 28.07.2004 N 94-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Судебное постановление, за исключением постановления, содержащего сведения, составляющие охраняемую законом тайну, может быть выполнено в форме электронного документа, который подписывается судьей усиленной квалифицированной электронной подписью. В случае, если постановление принято судом коллегиально, оно подписывается всеми судьями, рассматривавшими дело, усиленной квалифицированной электронной подписью.
(абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
При выполнении судебного постановления в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данного судебного постановления на бумажном носителе.
(абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
""2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
""3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным "законом".
""4. Обязательность судебных постановлений не лишает права заинтересованных лиц, не участвовавших в деле, обратиться в суд, если принятым судебным постановлением нарушаются их права и законные интересы.
5. Признание и исполнение на территории Российской Федерации решений иностранных судов, иностранных третейских судов (арбитражей) определяются международными договорами Российской Федерации и настоящим Кодексом.
Доброго времени суток!
Вам следует исполнить решение суда, восстановить работника, и проставлять ему в табеле отсутствие по невыясненным причинам. И ждать больничного листа. Дальше по обстоятельствам.
Удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Вы обязаны исполнить решение суда, вступившее в законную силу, в полном объеме и восстановить на работу ранее уволенного сотрудника.
Спросить
Должны восстановить незамедлительно, так как согласно ст. 396 ТК РФ, работодатель должен незамедлительно исполнить решение суда, и принять работника обратно.
Спросить
Если решение суда вступило в законную силу Вы должны восстановить работника незамедлительно. Передавайте приказ о восстановлении на работе когда работник выйдет больничного ознакомиться с приказом.
СпроситьМожет ли сотрудник ответственный за ведение кадрового учёта по доверенности, подписанное генеральным директором, вручить уведомление сотруднику о сокращении. Приказ тоже полписангенеральным.
Сотрудники создали профсоюз после получения уведомления о сокращении. Дата создания первичной профсоюзной организации и вступления туда сотрудника которого сокращают определена позже на неделю после вручения уведомления сотруднику. Вопрос: должен ли руководитель уведомить данный (вновь создавшийся) профсоюз о сокращении сотрудника, ведь на момент вручения уведомления сотрудника данного профсоюза не существовало?
В магазине изменился директор. Сразу после этого сотрудник собирается в отпуск. Директор хочет уволить данного сотрудника. Обязан ли директор выплачивать отпускные, если данный сотрудник работал на другого директора. Новый директор даже не знает когда этот сотрудник ходил в отпуск, нет приказа. Новый директор даже не знает может данный сотрудник получил от бывшего директора отпускные. Бывший директор даже не отдала бухгалтерские документы по магазину. Новый директор вступил в должность по решению учредителя. Бывший директор не отдавала печать, снимала в банке денежные средства, пока новый директор не принесла в банк решение учредителя. У бывшего директора остались долги по налогам ндфл за 2013 год. Что посоветуете в данной ситуации?
Смена руководства не влечет изменения трудовых отношений между работодателем и работниками. Так, если работник намеревается уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, у нового директора нет оснований не предоставлять такой отпуск. Вопрос об отсутствии бухгалтерских документов, вероятнее всего, придется решать с помощью правоохранительных органов
СпроситьУ нас непростая ситуация в связи с злоупотреблением правом со стороны именно госслужащего. Вручили уведомление о сокращении его ставки, сотрудник ушел сразу на больничный и длительное время сидит на нем, все наши уведомления о предложениях должностей возвращаются, он их не получает ни на почте, ни телеграммой. Мало того, он по почте направил заявление на отпуск (67 дней). Посоветуйте как быть? Дежурить дома? Он все-равно не возьмет уведомление и не выразит согласие/отказ. Сотрудник отключил телефоны, ни с кем не общается. Как вручить уведомление о должностях, что делать, если руководитель не может предоставить отпуск: очень важная работа по направлению сотрудника, не может сократить эту должность, и не может принять другого человека на вакансии.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется согласно утвержденному в установленном порядке графику отпусков (ст. 123 тк рф).
если работник увольняется до начала отпуска, оговоренного в указанном графике отпусков, его право на отпуск реализуется в соответствии с положениями ст. 127 тк рф - посредством выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и (или) предоставлением отпуска в натуре с последующим увольнением.Все необходимые письма нужно отправлять не только заказным письмом, а описью.
Спросить
