Выходной день в опасности - Должен ли кассир выходить на работу невзирая на его свободный день?
Работаю кассиром, позвонил директор и говорит выходи быстро на работу хотя сегодня у меня выходной день, должна ли я выходить в свой выходной день недобровольна?
Сильно ли повлияет в будущем если меня уводят по статье за не выход на работу, директор пугает увольнением по статье за не выход на работу в свой выходной день, работаю 2/2, сменщик не выходит на работу.
Здравствуйте, у Вас был выходной, рабочий табель должен вестись, в приказе о выходе на работу в свой выходной Вы не расписывались, если попробует уволить, то сразу идите в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске работаю 2/2.Сегодня мой крайний день отпуска, а завтра работодатель говорит что я должна выйти на работу, хотя по графику получается мой выходной день и моя смена только 13 числа. Должна ли я выходить на работу завтра?
Анастасия, здравствуйте!
Ваш работодатель не прав.
После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работник, осуществляющий трудовую деятельность по сменному графику, обязан выйти на работу в свою ближайшую рабочую смену, следующую за последним днем отпуска, так как в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ при сменном графике работодатель обязан утвердить графики сменности и довести их до сотрудников под подпись не менее чем за месяц.
СпроситьЯ работаю в банке, наш директор не составляет вовремя график на следующий месяц, график мы получаем только в середине месяца. Все это время выходим на работу каждый день по 12-14 часов. Когда уже получаем график работы, то как обычно наш директор говорит, что мы должны выходить на работу в свои выходные дни, так как очень много работы. В итоге каждый сотрудник работает в день по 12-14 часов, единственный выходной получается-воскресенье. В трудовом договоре прописано, что работодатель может устанавливать ненормированный рабочий день. Как можно найти управу на директора? И обязаны ли мы выходить на работу в свои выходные дни? И директор угрожает, что в любой момент может поменять график, и так окажется что выходной день является рабочим, по его словам - это уже прогул и увольнение по статье! Как часто может директор менять график работы сотрудников?
Нет, в выходной вы обязаны выходить только после получения согласия вашего без вашего согласия вы никуда не обязаны выходить.
Спросить
Юлия, добрый день. Вы не обязаны выходить в свой выходной на работу, в целях ревизии.
Можете написать жалобу в ГИТ о принуждении выхода на рабочее место в выходной
С уважением.
СпроситьЕсли человек выходит на работу в свой выходной и праздничный день по заявлению, как должны оплатить ему этот день?
Оплата в соответствии со ст.153 ТК РФ осуществляется. Это текст статьи:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьЯ работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Доброго времени суток! Привлечение к работе в выходные дни возможно только с Вашего согласия. Оплачивается такая работа в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха.
СпроситьЯ работаю по ТК продавцом кассиром в магазине. Сегодня и завтра у меня выходной, но сегодня мне позвонили и сказали, что изменили график работы и завтра я должна работать. Имеют ли они право так делать и за сколько дней до изменения графика должны предупреждать рабочих?
При изменении графика работника ставят в известность под роспись.
Согласно ст. 103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьУ меня в трудовом договоре указан один выходной день в неделю. А меня заставляют выходить на работу в воскресенье на работу. В добровольно-принудительном порядке. Если не выйдешь на работу в свой выходной день, то не продлят трудовой договор или не вызовут на работу. Я работаю вахтовым методом. Издают приказ о работе в выходной день, без подписи и печати директора организации. В приказе указано, что оплата будет производится в одинарном размере с предоставлением выходного дня по требованию. И говорят, писать согласие от собственного лица на такую оплату и работу. В этом согласии указано, что я ознакомлен с правом отказа на работу в выходной день. После получения заработной платы за октябрь, я выяснил. Что зарплата одинаковая у всех, кто выходил на работу в выходной день и не выходил. Жду расчётку, чтобы посмотреть количество рабочих дней и часов. Подскажите пожалуйста, как не выходить на работу в свой законный выходной и не подвергнуться репрессиям со стороны начальства? И ещё с приказом о работе в выходной день по производству, нас не ознакамливают, всё на словах мастеров и прорабов. Что делать? Как остановить произвол? Нас почти 300 человек.
Если вас 300 человек, то надо отстаивать свои права коллективно.
Можно обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
СпроситьЕсли директор работает кассиром в свое рабочее время 2 часа и в субботу, свой выходной 6 часов, я должна оформить это как совместительство или нужно еще доп соглашение на совмещение и повышение зп директору? Я считаю, что достаточно совместительства с кассиром, но тогда правомерно ли то,что директор работает кассиром в свое рабочее время в будни?
достаточно просто возложить обязанности, можно и без повышения зп, если работник не против
Спросить
У меня такой вопрос: Больничный лист бы закрыт 5-ого мая, а выход на работу 6-ого мая но этот день выходит выходной и соответственные остальные дни выходят праздничные дни когда же выходить на работу. И правильно ли оформлен больничный лист.
Доброго времени суток. Больничный лист оформлен правильно. Выход на работу согласно графика установленного в организации. При пятидневке-10 мая.
Спросить
