Просьба объяснить внятно, как поступить в сложившейся ситуации со свидетельством о болезни и медицинской комиссией
Убедительная просьба обьяснить внятно, что мне делать. Я была на больничном и врачи выписали меня со справкой на легкий труд, легкого труда нет и меня отправляют на мед. комиссию на проф. Пригодность. Сегодня врачи меня выписали с больничного и мне выходить на смену в воскресенье, но кадры меня отстранили от работы и сказали, чтобы я проходила мед. комиссию и пока я ее не пройду, меня до работы не допустят. Это из за того что я приносила справку на легкий труд кадрам, но легкого труда нет. Я обьясняю что меня выписали, а значит я здорова, но кадры стоят на своём и говорят, что на работу я не выхожу и прохожу комиссию. Я боюсь, что если я не выйду, то меня могут уволить за прогул. Кадры стоят на свем, что я должна сейчас пройти мед. комиссию и в воскресенье не выхожу на работу.
Здравствуйте. Поясните, у Вас есть на руках направление на медкомиссию? Если есть - спокойно проходите её. Оплачивать обязан работодатель. Даже если Вы самостоятельно вынуждены будете заплатить за какие-то исследования- работодатель обязан будет возвратить.
Если же по какой-то причине Вы не согласны с прохождением комиссии - Вы вправе обжаловать действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию, либо в суд.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
У меня возникла проблема на работе. В больнице врачи мне выдали справку на легкий труд на 3 месяца. На работе мне не смогли предоставить легкий труд, а мой руководитель заставил меня выполнять тяжелые физ. нагрузки, которые мне запрещены были, сказав мне, что таких справок он может 20 штук сделать. Вечером мне стало плохо и я ушла на больничный. Сегодня меня выписали с больничного и мне надо выходить на работу, но кадры меня не допускают до работы и обьясняют это тем, что на основании той справки я должна пройти мед. комиссию на проф. Пригодность. В справке написано, что очередная мед. комиссия, но я ее должна пройти по графику в августе. Я не могу понять, почему я должна не выходить на работу и на основании чего? Если я не выйду, тогда будет прогул т.к врачи меня выписали и я годна. Подскажите, что мне делать. Спасибо большое за ответ.
Я работаю 7 лет на РЖД. Моя работа дежурная по переезду, я нахожусь все 12 часов на улице. В феврале я заболела простудным заболеванием и была на больничном 10 дней, меня выписали больную на работу. Две недели я работала, после решила пройти флюрографию, которая показала затемнение. Мне назначили обследование МСКТ, которое даже за деньги надо ждать месяц. Врачи мне не могут сейчас дать больничный по причине того, что нет диагноза, только мскт даст результат, после чего назначат лечение, а сейчас гл.врач выдала справку на легкий труд, т.к моя работа связана на воздухе, но кадры мне не могут предоставить легкий труд и отправили на мед. комиссию на проф. Пригодность. Кадры меня даже слушать не хотят. Я хотела бы узнать, имеют право меня отправить на проф. Пригодность сейчас? Разве справка дает повод отправить меня на проф. Пригодность? Очевидно, что мед. комиссию я не пройду, ведь у меня затемнение легкого. Что мне делать? У меня ощущение, что кадры хотят от меня избавиться. В принципе они не скрывают от нас, что у них в планах избавляться от тех кто болеет.
Здравствуйте. Нет, не имеют. Если легкого труда нет, должны просто освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Вам следует направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Не дает справка такой повод, Елена. вы вправе написать жалобу в Трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Срочно писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя.
СпроситьЯ простыла на работе, была на больничном 10 дней, после вышла и почувствовала себя плохо, обратилась в больницу и показала затемнение, врачи посчитали, что я работоспособная, только мне нельзя физ. нагрузки и дали справку на легкий труд. Кадры мне не смогли предоставить лёгкий труд и я продолжала работать на холоде и выполнять физ. нагрузки. В очередной раз руководство дали мне тяжелую работу, после чего я почувствовала себя хуже и они приняли решение отправить меня на проф. Прогодность. Я им объясняла, что мне дана временная справка на 3 месяца, заверенная медиками и глав. Врачом. Больничный лист мне не давали, потому что медики посчитали, что я работоспособна. Меня никто не слышал, мне было сказано, что я должна пройти мед. комиссию и на работу я больше не выхожу, потому что они меня отстраняют. На следующий день я ушла на больничный, я жду обследования мскт. Подскажите, после выхода с больничного, какие мои действия? Я должна проходить мед. комиссию на проф. Пригодность? Кадры хотят меня списать. Каждый год я прохожу мед. комиссию и следующая по графику в августе. Справка моя до 2 июня на легкий труд.
Дальнейшая ваша судьба зависит от того, сколько вы будете находиться на больничном. Если менее 4 месяцев, то будете работать как и раньше.
СпроситьЯ была на больничном 2 недели, врачи меня выписали больную на работу, я проработала 2 недели и мне стало хуже, после чего я ушла опять на больничный. Обследование показало, что я перенесла пневмонию и появились спайки, сейчас мне назначили лечение и выписывают на работу врачи, а на работе начальство меня отправляют на проф. Пригодность. Мед.комиссию я проходила в августе, насколько мне инвестно ее проходят один раз в год. Скажите должна я проходить сейчас мед. комиссию на проф. Пригодность после того как врачи меня выписали или я могу отказаться и проходить согласно графика в августе? На основании чего они меня отправляют, когда я проходила мед. комиссию, а сейчас просто перенесла пневмонию.
Нет, проходить комиссию вы должны только по направлению врача, а не работодателя, так как ваш больничный был менее 4 месяцев.
СпроситьЯ была на больничном 2 недели, врачи меня выписали больную на работу, я проработала 2 недели и мне стало хуже, после чего я ушла опять на больничный. Обследование показало, что я перенесла пневмонию и появились спайки, сейчас мне назначили лечение и выписывают на работу врачи, а на работе начальство меня отправляют на проф. Пригодность. Мед.комиссию я проходила в августе, насколько мне инвестно ее проходят один раз в год. Скажите должна я проходить сейчас мед. комиссию на проф. Пригодность после того как врачи меня выписали или я могу отказаться и проходить согласно графика в августе? На основании чего они меня отправляют, когда я проходила мед. комиссию, а сейчас просто перенесла пневмонию. Мне говорят, что руководитель имеет право меня оправить, если он так решил.
на основании ст. 73 ТК - если есть медзаключение, если нет - незаконно - обратитесь с жалобой в прокуратуру
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьКомиссию вы проходить не обязаны. Любое решение работодателя вы имеете право обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьЗдравствуйте я была на больничном 10 месяцев с травмой меня выписали со справкой на легкий труд на 2 месяца, но на работе говорят легкого труда нет, что мне делать увольняться правда я на пенсии.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 73 ТК РФ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
отсутствие возможности перевести вас на работу согласно мед заключению ваш работодатель должен обосновать и оформить письменно
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите пожалуйста как поступить моему мужу. Проходил медосмотр на работе, и заключение поставили на лёгкийтруд. А начальство
заявило что лёгкого труда на заводе нет, и отстранили приказом от работы. Но если он на работу не выйдет, будет ведь прогул. Как ему поступить?
Здравствуйте. Пусть Ваш муж уходит на больничный. За это время юристы Вам помогут составить претензию для обеспечения Вашего супруга рабочим местом. В случае невыполнения данных требований, прогул будет считаться вынужденным. В последствии можно будет взыскать, за всё время вынужденных прогулов, денежные средства.
Спросить
Может ли работодатель не предоставить легкий труд и уволить? И подскажите по оплате легкого труда?
Доброго времени суток!
Согласно трудовому кодексу работника, нуждающегося в предоставлении другой работы (согласно медицинского заключения), работодатель обязан с его согласия перевести на другую, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, имеющуюся работу. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы является основанием для прекращения трудового договора по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.
При этом, в случае перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии со статьей 182 ТК РФ за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.
Спросить
Александр, в связи с медицинскими показаниями работодаль обязан с Вашего письменного согласия предложить иную работу. Если же Вы откажетесь от предложенной Вам работы либо у Вашего работодателя иной работы для Вас не будет, то он обязан будет отстранить Вас от работы на весь срок, указанный в мед. заключении (т. е. 3 мес.).
С уважением,
Поляков Д. Г.
СпроситьМне сделали операцию, удалили почку, сейчас нахожусь на больничном, меня встретила с работы мед. работник и сказала что если у меня будет лёгкий труд, меня уволят, так как на работе нет лёгкого труда, но с моей болезнью, дают лёгкий труд на 6 мес. временно я так, слыхала, могут ли меня уволить и как? как мне себя вести? Чего вообще ожидать?
