Спор с бывшим водителем - угрозы и требования на деньги без договора
Ситуация такова - у нашей семьи есть камаз (зерновоз), мы наняли водителя (без договора), все условия работы обговаривались только устно (время работы, оплата). 6 месяцев водитель работал, оплата производилась как и договаривались, далее решили камаз продать, соответственно с водителем расстались как на тот момент показалось, с миром. По прошествии какого то времени водитель начал нас доставать звонками и sms сообщениями и днем и ночью с требованиями 70 000 тыс. руб. В сторону нашей семьи сыпяться угрозы с разборками, водитель постоянно звонит пьяный. На сколько я знаю у него несколько кредитов и к нему каждый день ходят судебные приставы. Подскажите как нам быть? Огромное спасибо заранее!
Добрый день. Вам следовало сразу оформить с ним трудовые или гражданско-правовые отношения. Порядок Ваших действий сегодня зависит от его требований, но я рекомендую договориться
СпроситьВ полицию можете обратиться, если имеются опасения. УК РФ, Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью
1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, -
наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. То же деяние, совершенное по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть вторая введена Федеральным законом от 24.07.2007 N 211-ФЗ)
Спросить
Полиция вам тут не поможет. По сути вы наняли работника и при этом не оформили надлежащим образом трудовые отношения, не платили соответствующие налоги. Если ваш бывший водитель будет делать все правильно, у вас могут возникнуть очень серьезные неприятности. В данной ситуации лучше договориться. В данной ситуации Закон не на вашей стороне.
Спросить
Проясните, пожалуйста, следующую ситуацию: у мужа есть маршрутный автобус, на нем работают наемные водители. Водители часто нарушают правила ГИБДД. Пришел штраф о том, что водитель проехал на красный свет светофора в размре 5000 руб. Для водителя данное нарушение первое, но поскольку для автобуса не 1 е, то размер штрафа максимальный. Водитель отказывается платить, поскольку говорит, что для него это первое подобное нарушение, поэтому он отдаст только 1000 р. Договор с водителем подписан, путевой лист с подписью водителя есть. Подскажите, как можно заставить водителя оплатить штраф?
Здравствуйте! В ГИБДД сообщить о том, что именно данный водитель управлял автобусом
СпроситьЛегковая машина ВАЗ 2107 начала обгон грузовой машины КАМАЗ с прицепом. Из-за бугра показалась встречная машина. Ваз 2107 начала прижиматься к Камазу и повредила его, он стал уходить вправо на обочину. Камаз перевернулся на правый бок. Водитель Камаза получил травму, утверждает, Камаз ремень безопасности не имеет. Повредил грудную клетку без перелома. Требует моральный ущерб 30 000. (без суда) У Ваза ОСАГО. Законно ли действия водителя Камаза.
Размер компенсации морального вреда зависит от степени тяжести вреда, причиненного здоровью. Сумма 30 000 рублей достаточна для компенсации легкого вреда здоровью, но является достаточно крупной при вынесении судебного решения. Как правило, за причинение легкого вреда суды взыскивают 10 000 - 20 000 рублей. Если перелома нет, то средний вред маловероятен. Если же экспертиза не установит и легкого вреда, то компенсация в указанной сумме вообще излишне завышена
СпроситьПоясните правомерно ли так. Мой сын договорился (на словах), что возьмет у хозяина камаз с прицепом в рассрочку. Т.е будет платить за камаз по 50 тыс ежемесячно. Сын на момент усного договора не работал и в настоящее время без работы. Договаривались на 9 месяцев. Сын не смог каждый месяц платить хозяину по 50 тыс., но выплатил двести тысяч руб. (еще ддолжен 250 тыс) Хозяин без ведома нас смомал замок и забрал в тихоу свой камаз, несказав сыну. Сын от уплаты долга не отказывался. Расписка была только у хозяина камаза, где было указано когда и сколько сын отдавал. Просто помечали сколько и оба расписывались. Подскажите правомерны действия хозяина камаза и можно ли вернуть деньги которые выплатил сын за камаз.. Сын камаз ремонтировал каждый божий день. Ухаживал как за ребенком. Ждем совета. Спасибо.
пригрозите ему что он совершил кражу камаза с элементами грабежа и грозит ему срок, пусть возвращает камаз так как у вас публичная оферта, если что то пойдет не так берите свидетелей и в полицию или в суд.
СпроситьСитуация такая, водитель А находясь в не трезвом состоянии чуть чуть задел бампер водителя Б. Так как водитель А находился в не трезвом состоянии, водители договорились не вызывать ГАИ и решили встретиться на след. День. Водитель Б записал ДТП на видеорегестратор и на телефон водителя А в не трезвом состоянии. Возможно ли водителю Б доказать виновность водителя А, если авария была вчера и если водитель А сегодня уже трезв? И возможно ли вызвать гаи на сл. день?
Вот Вы скажите, когда Вы шли на такую хитрость, не вызывали ГИБДД, покрывали пьяного за рулем, который мог сбить детей, возможно Ваших детей, вы о чем думали???
Сейчас все риски (что вам не заплатят и правильно сделают) несете Вы.
конечно можете сейчас вызвать ИДПС, сказать, что обнаружили только сегодня, а виновник скрылся с места ДТП. Но если обман выявят вас привлекут к ответственности.
СпроситьКак поступить в такой ситуации:
Частный предприниматель занимается грузоперевозками, у него работают несколько водителей на своих автомашинах. Диспетчер вызывает водителя, дает задание, тот развозит грузы по местам заказа. Водитель не оформлен как сотрудник, но в накладных за грузы расписывается сам. На данный момент заказы на перевозки поступают, их оплачивают переводом на счет предпринимателя, но водителям зарплата не выплачивается. Каким-то образом можно добиться выплаты денег за работу водителю?
Ну тут не факт что имеют место именно трудовые отношения, если водители на своих машинах работают, может это не зарплата не выплачивается, а деньги по договору перевозки. Надо разбираться, доказательства искать...
СпроситьВодителям АТС установлен суммированный учет рабочего времени. По результатам за 1 полугодие у водителей идет переработка, которая по условиям коллективного договора оплачивается в 2 кратном размере или компенсируется отгулом. Водители выбрали отгул и оплата за переработку не производилась. Отгулы подлежат оплате в данной ситуации?
В организации 9 водителей, работают они сутки через трое по два водителя в смене, 1 водитель замещает отсутствующих водителей (отпуск, болезнь). Сейчас все водители на месте, всем водителям установили, что неделю каждый из них должен отработать пять дней по 8 часов, но они отказываются, так как в трудовом договоре прописано: сутки через трое, что можно сделать, чтобы они согласились с этим графиком.
Здравствуйте Олеся, просто им не удобно и они так привыкли, есть хоть личное время, а так его не будет. Может имеет смысл им как-то друг другу пойти на уступки. Кто-то поработает, кто-то вынужденно отдохнет. Или график 2/2.
Статья 74. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ не позднее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. ПРИ ЭТОМ РАБОТНИКУ предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСитуация такая, один человек скажем Д открыл нелегальную фирму такси. Диспетчеру звонят, она водителям, а те везут. Я работая водителем только на условиях устного договора, попал в такую ситуацию что во время движения автомобиль загорелся, восстановлению не подлежит. Что может грозить водителю?
Доброе утро, сделайте экспертизу от чего произошло возгорание и от туда будет видно чья вина
Спросить
Под груженый КАМАЗ, на спуске, совершая обгон через сплошную линию и подрезая, водителя камаза, попадает легковая машина. Результат ДТП со смертельным исходом. Что будет водителю камаза (скорость движения 80 км/ч, скоростной режим 90 км/ч.) водитель прошел все тесты на алкоголь-результат водитель трезвый)?
Вам в любом случае нужен адвокат, все зависит от личности погибшего, бывает так, что вину вешают на невиновного.
СпроситьПомогите пожалуйста
ситуация такая работал официально
водителем было три водителя в день и один в ночь убрали ночьную доставку ночьнова водителя посадили на мою машину мне сказали написать без содержания как найдёшь работу напишешь по собственному желанию как быть за время работы притензий небыло по работе.
