Законность работы городской детской библиотеки без выходных - анализ изменений в графике работы
Я заведую городской детской библиотекой. Раньше в библиотеке был один день общего выходного, второй выходной - текущий. С начала 2015 года руководство отменило общий выходной и теперь библиотека работает с 9 до 19 ежедневно. У меня выходные в субботу воскресенье, у сотрудников - плавающие.
Вопрос - законна ли работа бюджетного учреждения без выходных?
В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?
Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
СпроситьМеня выписали с больничного в понедельник.
В библиотеке один общий выходной день - воскресенье. И один выходной день на неделе, у меня это - понедельник.
Вопрос: переносится ли мой выходной день? Сколько выходных у меня на этой неделе.
Я работаю библиотекарем сельской библиотеки. В библиотеке работаю одна, т.е. у меня нет сменщицы или напарницы. До недавнего времени в библиотеке был такой режим работы: 36-ти часовая 5-ти дневная рабочая неделя, 2 выходных дня. Теперь наша районная администрация сделала нам такой режим работы: 6-ти дневная рабочая неделя, 1 выходной день. Второй выходной они решили сделать следующим образом: сократив рабочий день на один час. Объясняют это тем, что рабочее время останется прежним, 36 часов в неделю. Правомерно ли такое решение?
Само по себе - да.
ТК РФ.
.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьВопрос о расписании трудовых часов в библиотеке работника-библиотекаря.
Работают два человека в библиотеке. Суббота и воскресенье являются рабочими для самого учреждения. А для работников директор установил такой режим: одна работает ВСЕГДА по субботам, второй же работник по воскресеньям. Хотя раньше мы,работники, чередовались. Если одна работает на этой неделе в субботу, а в воскресенье отдыхает, значит, на следующей неделе, наоборот: этот работник в субботу отдыхает, а в воскресенье выходит на работу. Считаю, мы вправе попросить у директора МКУ Культурно-досуговый центр, чтобы график по субботам и воскр. Сделали плавающим. Имею ли я право не закреплять за мной рабочий день конкретный: только субботу или только воскресенье. Имею ли я право протестовать против такого жёсткого графика и чем мне юридически подкрепить свою просьбу сделать выходные чередующимися? Очень благодарна, если поможете!
Если вопрос о то, можно ли обязать работодателя изменить режим работы согласно Вашим пожеланиям - тогда нет, если в договоре такого не записано.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьЯ студент. Заканчиваю вуз. Сдал госы, диплом, подписываю обходной лист. Всё подписали кроме библиотеки.
В библиотеке сказали что я не сдал 1 книгу (я про неё совсем забыл). Книга в идеальном состоянии, нашел дома, принес библиотеку. Мне говорят за просрочку штраф (книга у меня полтора года)-400 р. Обязан ли я платить этот штраф и законно ли библиотека не подписывает обходной?
Заранее спасибо!
Я являюсь заведующей школьной библиотеки. Перед началом учебного года директор сообщила, что теперь за библиотекой закреплён класс, который будет проводить все уроки и свои классные мероприятия в библиотеке. То есть библиотека будет кабинетом этого класса. Получается, я не смогу проводить библиотечные мероприятия, работать с учебниками, потому что библиотека занята. Также это ущемляет права читателей, потому что они не смогут пользоваться библиотекой в удобное для себя время. Можно ли юридически обосновать мой протест против превращения библиотеки в класс? Как я могу в этом случае нести материальную ответственность?
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Ст. 239 ТК РФ исключает мат. ответственность работника при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Спросить
Юридически обосновать Ваш протест против превращения библиотеки в класс, к сожалению, не получится по причине отсутствия закона, запрещающего превращать библиотеку в класс
Согласно стст 28 и 30 федерального закона Об образовании в РФ №273-ФЗ директору предоставлено право самостоятельно решать вопрос, о том какие помещения школы предоставить под классы.
СпроситьВыходной - понедельник, суббота и вокресенье - "скользящий" выходной. Если после больничного или отпуска выходишь на работу не с начала недели а, например в среду то администрация требует работать эту неделю с одним выходным днем. Законно ли требование администрации?
Шарненкова Марина Страна: Россия город: Липецк
От количества отработанных часов зависит и размер заработной платы. Если Вы не отработаете необходимую норму часов ( за минусом б/л) естественно будет меньше и заработная плата.
С уважением
СпроситьДетская библиотека - бюджетное учреждение находится в жилом доме. В библиотеку ведет отдельный вход, которым пользуются только сотрудники и читатели. Крыльцо библиотеки находится в аварийном состоянии, кто должен его ремонтировать?
Спасибо.
данной вопрос должен решаться руководством библиотеки и местного самоуправления!!!
СпроситьЕсть ли юридические основания для предоставления дополнительного отпуска работникам библиотеки вуза? Есть ли основания считать библиотеку работой с вредными условиями труда? В нашей библиотеке 15 сотрудников. В библиотеке 20 компьютеров, ксероксы, не выполняются нормы по организации рабочих мест.
Спасибо.
Согласно трудовому законодательству и постановлениям Правительства работники библиотек никогда не относились к той категории лиц. кому предоставляются дополнительные отпуска. Ваша работа несмотря на обилие оргтехники не является "с вредными условиями труда", к таким относятся: горные работы, подземные, в зонах радиоактивного заражения и т.п.
СпроситьЯ директор муниципального бюджетного учреждения межпоселенческая центральная библиотека может ли моя дочь работать у меня заведующей детской библиотекой.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, в данном случае может - закон прямого запрета не содержит
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Нина Николаевна! Возможен конфликт интересов.
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"СпроситьСтатья 10. Конфликт интересов
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:
1) на государственных и муниципальных служащих;
2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов;
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов
1. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
2. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
3. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. В случае, если лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), оно обязано в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.
