Последствия увольнения с основной работы при продолжении совместительства в медицинской сфере - что произойдет с непрерывным медицинским стажем?
Прервется ли мой непрерывный медицинский стаж, если я уволюсь с основной работы, при этом продолжу совместительство по той же врачебной специальности, так как уеду на месячную учебу. На не основной работе я беру отпуск без содержания на 30 календарных дней. Спасибо. Анатолий.
Нет. Но непрерывность стажа сейчас не имеет никакого значения. Разве что для назначения надбавок к зарплате в конкретном мед.учреждении, если Положением об оплате труда такая надбавка установлена.
Спросить
Ситуация следующая: уволилась по собственному желанию с основного места работы, при этом сохранив работу по совместительству на 0.3 ставки. В трудовой книжке работа на 0.3 ставки указана именно как совместительство (хотя основной работы нет). Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж при таком раскладе? Спасибо.
Здравствуйте, Раиса
Нет не сохраняется. При отсутствиии основной работы внешнее совместительство надо переоформлять
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Скажите, если меня переоформят с совместителя как на основное место работы, но ставка останется в размере 0.3 - непрерывный медицинский стаж сохранится в таком случае (при условии, что все эти манипуляции я проведу в течение 30 дней после увольнения с основного места работы?) Еще раз спасибо.
Спросить
Доброго времени суток! Медицинский непрерывный стаж сохраняется. Работа на 0, 3 ставки не будет зачислена в льготный стаж для начисления пенсии.
СпроситьПрервется ли стаж, если я уволюсь с основного места работы, а запись о работе по совместительству в трудовой книжке сделана не будет?
Заранее благодарна. С уважением, Ольга.
При увольнении с основного места работы Ваш стаж не прервется.
Но для пущей уверенности занесите в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, часть 6 статьи 66 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСотрудник принят на работу с 02.09.2012 г. на основное место работы. Отпуск 56 календарных дней. (педагог. Работник) С 02.04.2013 г. оформлен трудовой договор для работы по внутреннему совместительству на другую педагогическую должность. С 01.08.2013 г. сотрудник нгаписал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска по основной работе на 28 календарных дней. Время работы по совместительству 4 месяца. Как поступитьв этой ситуации. Предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству или предоставить отпуск за фактически отработанное время плюс за свой счёт?
При работе по внутреннему совместительству отпуск предоставляется так.
Когда работник работает в одной организации по двум трудовым договорам, ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по обеим должностям. При этом совместителям ежегодный отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы (СТ. 286 ТК РФ). Если совместитель не отработал полгода, отпуск ему необходимо предоставить авансом.
По общему правилу совместитель имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от величины занимаемой им ставки.
Однако если в порядке совместительства работник занимает должность или выполняет работу, по которой законодательством предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, удлиненный основной оплачиваемый отпуск, в частности, предоставляется:
- педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам");
- работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей").
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, например, если работник:
- занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- имеет особый характер работы.
Если продолжительность отпуска по основному месту больше, чем по совместительству, по заявлению работника ему должен быть предоставлен отпуск за свой счет в части превышения.
За время нахождения в каждом из отпусков по каждому месту работы работнику начисляются отпускные, поскольку согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Поэтому в вашем случае работнику может быть предоставлен отпуск за работу по совместительству авансом в полном объёме в количеств 28 дней одновременно с отпуском по основной работе.
СпроситьВопрос по непрерывности медицинского стажа? Исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок Имею мед. стаж 20 лет в госуд. Мед. учреждениях, сейчас собираюсь уходить в негосударственный медицинский центр-прервется ли мой медицинский стаж. Если прервется, то можно ли брать совместительство в госуд. Учреждении здравоохранения, чтобы мед. стаж не прервался и в каком объеме этого совместительства будет достаточно: 0, 25 или 0,5 ставки?
Законодательством - непрерывность не регулируется и не учитывается нигде. Кому это надо - то сам и устанавливает правила подсчета.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Вы обязаны ему выплатить компенсацию за отпуск, но дни отпуска, подлежащие компенсации, должны быть рассчитаны исходя из стажа работы по совместительству.
СпроситьВходит ли в медицинский стаж работа медицинским статистиком или врачом-статистиком? Если нет, то до этой работы имеющийся медицинский стаж прервется или нет?
Для медицинской пенсии - не входит.
Неизвестно, определяет тот, кому эта непрерывность нужна.
СпроситьМоя дочь на время учебы в ординатуре устроилась на работу участковым врачом в поликлинику на 0,5 ставки. Сейчас она закончила учебу в ординатуре и хочет устроится на работу по своей узкой специальности в больнице, но при этом оставаться на работе в поликлинике (возможно с последующим увольнением из поликлиники). Трудовая книжка была заведена при трудоустройстве в поликлинике. Как при устройстве на работу в больницу после окончания ординатуры новая работа будет отражаться в трудовой книжке, как совместительство или как то иначе? Что нужно сделать, чтобы работа по новой специальности в больнице была основной работой, а работа в поликлинике стала совместительством? Спасибо.
Здравствуйте.
Сейчас работа в поликлинике является основным местом работы, поскольку там заведена трудовая книжка. Работа по совместительству в трудовую книжку заносится только по желанию работника на основном месте работы. Чтобы больница стала основным местом работы, нужно уволиться из поликлиники.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
ТК РФ Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась
Т.о.,
учитывая, что Ваша дочь до устройства в больницу имела О. 5 ставки в поликлинике, и не имела иной трудовой деятельности, данная работа считалась для неё основной. В трудовой договоре, согласно которому Ваша дочь выполняет работу в поликлинике, необходимо внести изменения в части указания на работу по совместительству. Данные изменения необходимо внести также в трудовую книжку. Моё мнение
С уважением.
СпроситьНе соглашусь с мнением коллеги.
См.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b]
Т.о.,
Нормы ТК РФ в качестве основания увольнения не предполагают обязанность увольнения по собственному желанию. ЭТО ПРАВО работника.
С уважением.
Спросить
Как сделать основным местом работы в трудовой книжке трудоустройство по новому месту работы в больнице, а первоначальное место работы, по которому заводилась трудовая книжка, оставить совместительством? Спасибо.
Спросить
Сколько календарных дней предоставляется за работу по внутреннему совместительству к отпуску по основной работе? Мне работодатель объяснил, что если у меня отпуск по основной работе 44 календарных дня, то за работу по внутреннему совместительству мне должны предоставить отпуск тоже в колличестве 44 календарных дня правда ли это? Только есть одно недопонимание моя коллега ушла в отпуск по основной работе на 16 календарных дней, ей в расчетном листе отразили вот таким образом отпуск очередной с 11-26 марта 2014 года и отпуск очередной по внутреннему совместительству с 11-26 марта 2014 года. Правельно ли это? Помогите пожалуйста!
Я медик. Работаю официально в двух местах: основное и внешнее совместительство. Увольняюсь с основного места работы. На работе по совместительству не переводят на основное место работы.
Будет ли у меня идти стаж по специальности, если я буду работать только на условиях внешнего совместительства?
Согласно ст. 282 ТК РФ «Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.» Исходя из самого определения работы по совместительству — оно невозможно в отсутствии основного места работы. В случае увольнения с основного места работы — работа по совместительству будет вашим основным местом работы. Вследствие этого на нее не будут распространяться ограничения, предусмотренные законодательством для совместительства (например, по продолжительности рабочего времени). Заработная плата при отработке нормы рабочего времени не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Спросить
Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).
Порядок выплаты надбавок и доплат стимулирующего характера смотрите в Положении об оплате труда (как правило является приложением к Коллективному договору).
Чтобы ответить на вопрос о ежегодном дополнительном отпуске, нужно знать основание для предоставления отпуска. Также смотрите Коллективный договор. Локальные нормативные акты для ознакомления Вам обязан предоставить отдел кадров или профком.
Спросить
