Действительность результатов тестирования на детекторе лжи при вынесении приговора в судебных инстанциях республики Молдова

Добрый день! Нет

Закон не допускает и не предусматривет принудительного тестирования гражданина на полиграфе (детекторе лжи) Только на добровольной основе.

Вообще то по большому счету,тестирование это вообще не доказательство. Его превратили в доказательство путем манипуляций,где доказательством выступает допрос специалиста, проводившего тестирование.Отказаться можете,даже под благовидным предлогом,плохо себя чувствую,давление,температура и т.д..... Отказ от тестирования никак не может быть расценен как доказательства Вашей вины,хотя конечно,следователь в своем обвинительном заключении может сделать подобное умозаключение,но оно не основано на Законе.

Ст.51 Конституции РФ.

1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

2. Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.

Также следует отметить, что в соответствии с действующим законодательством РФ проверка показаний подозреваемого (обвиняемого), свидетеля, иного лица с использованием полиграфа не является доказательством в уголовном процессе.

Это косвенное доказательство, детектор законом никак не регулируется.

Сотрудники правоохранительных органов могут проводить исследование с применением Полиграфа, с согласия самого гражданина. В основном для проверки версий. Как доказательства в настоящее время заключение специалиста по результатам проверки не используется, имеется соответствующее разъяснение ВС

Детектор лжи не дает стопроцентной надежности, поэтому, он и не признается судом, в качестве доказательства, однако, может существенно повлиять на исход дела. Практика доказывания в Российской правоохранительной и судебной системах показывают, что результаты не будут автоматически исключены из определенных категорий дел. Результат проверки судья принимает на индивидуальной основе. Розыскной деятельности результаты «полиграфных» проверок могут служить лишь ориентирующей информацией, не имеющей доказательственного значения, а следовательно, в дальнейшем не могут использоваться в суде. Ценность таких результатов во многом зависит от характера вопросов, относящихся к расследуемому преступлению. Полиграф помогает определить направление поиска, уточнить или обнаружить некоторые, интересующие оперативных работников, данные. По общему правилу любые сомнения в правильности выводов о наблюдаемой реакции должны трактоваться в пользу проверяемого. Предусматривается, что проверка граждан на детекторе лжи, осуществляется только с добровольного согласия или по просьбе проверяемых лиц, которые вправе в любой момент прервать ее проведение. Однако результаты проведенного тестирования не могут заменять доказательств, полученных процессуальным путем, являться основанием для предъявления обвинения. Отказ от такой проверки не должен повлечь отрицательных последствий, усиливать подозрения о причастности проверяемого к противоправным действиям.

Нет, сие доказательством не является

Ни в каких случаях не имеет право требовать.

Проверка на детекторе лжи возможна только при наличии согласия подозреваемого.

А если он откажется? его могут принудить?

Доюрый день Светалана.

В трудовом кодексе РФ отсутствует такое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя как непрохождение работником теста на детектори лжи.

Если вас даже и уволят по этому основанию вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В случае возникновения трений с работодателем - обращайтесь.

В ТК РФ не такого основания увольнения как результат детектора лжи, если увольняют то обжалуйте увольнение в суде.

Здравствуйте,Светлана!

Работодатель вправе собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями. Проверки с использованием полиграфа в полной мере подходят под понятие «обработка персональных данных работников».Данные, полученные при тестировании на полиграфе, не могут быть использованы при принятии кадровых решений в отношении работника.Если же сотрудника уволили с работы в результате того, что он не сумел пройти тестирование успешно, то ему следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Всего доброго!