Возможность получения подъёмных для педагогов при покупке жилья в техникуме

Имеют право, но при определённых условиях.

Подробнее можно почитать здесь:

Вопрос №996052

Удачи!

Здравствуйте Елена!

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. Отказ в назначении досрочной пенсии Вы вправе обжаловать в судебном порядке. Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Обратитесь к юристу очно. Удачи!

Право на досрочную пенсию определяется у педагогов в зависимости от даты, на которую приходится 25 лет педагогического стажа и увеличенного возраста для назначения пенсии. Количество лет педагогического стажа можно увидеть в сведениях из индивидуального лицевого счета, которые вы можете открыть в личном кабинете на сайте ПФР или запросите эти сведения в МФЦ.

Здравствуйте. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Уважаемая Татьяна! Посоветуйте тем должностным лицам, которые не признают за Вами и Вашими коллегами право на получение досрочной пенсии, внимательно проштудировать Список, утвержденный в 2002 г. Постановлением Правительства РФ № 781. В этом Списке и Ваша должность, и Ваше место работы указаны, как говорится, черным по-белому. Если должностные лица Пенсионного Фонда будут упорствовать в своих заблуждениях (а так оно, к сожалению, скорее всего, и произойдет) - подавайте в суд, судебные перспективы у Вас очень хорошие.

С уважением, А.Д.Руслин.

Здравствуйте.

Да оформите патент

Здравствуйте! Сумма пособия устанавливается региональным законодательством,закладывается в бюджет ежегодно,поэтому данный вопрос необходимо уточнить в Министерстве соц.развития области.

Есть возможность получить жилье после постановки в очередь ,после признания нуждающимся в жилье.

Здравствуйте! Если вы не подписали трудовой договор, то имеете право не отрабатывать 14 дней, но в таком случае и вам могут не заплатить зарплату, тк. договора нет

Нет таких обрацов Молодые педагоги как минимум должны быть образованными людьми, которые в состоянии написать такое заявление в произвольной форме Этого будет вполне достаточно, потому что в законе не содержится требований к таким заявлениям.

Если предупредили за 2 месяца, то законно. Но есть нюансы!

Если вам вручили письменное уведомление о сокращении, то в данном случае это законно.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Так, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Как разъяснено в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22), право определять штатную численность работников принадлежит исключительно работодателю, который, реализуя закрепленные Конституцией РФ права, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала).

Таким образом, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Да, предупредили. А какие могут быть нюансы?