Невозможность получать наличные - организация в сельской местности без банкомата
Организация находится в сельской местности. До ближайшего банкомата 50 км. По этой причине, всегда, получали зарплату наличными. В настоящее время банк вынуждает нас получать зарплату на банковские карты. Имеет ли право банк выдавать зарплату на карту, если у нас в деревне нет банкомата?
Мне необходимо снимать деньги с карты мексиканского банка Banorte в российских банкоматах. На эту карту приходят алименты на ребёнка. Может ли банк, чей банкомат я буду использовать, арестовать карту, т.е. карта останется в банкомате? Или банк не имеет на это право, т.к. на этот счёт поступают алименты на ребёнка?
Работая в организации, мне перечисляли зарплату на карту банка N. Теперь организация меняет свой банк N на банк X, и также требует от сотрудников стать держателями карт этого банка. Имеет ли право работодатель настаивать на этом? Если меня не устраивает банк X, могу ли я получать зарплату наличными? Не противоречит ли выдача зарплаты наличными закону, или это дезинформация?
16.06.2016 г. банкомат съел мою банковскую зарплатную карту, в этот же день я сообщил об этом в центральный офис банка, 22.06.2016 г. была инкассация в банкомате и карту должны были изъять и доставить в банк, однако до настоящего момента карты в банке нет, говорят, что инкассаторы собирают пакет карт и только потом передают в банк. Когда это будет никто не знает. В настоящее время я не могу воспользоваться денежными средствами, находящимися на карте. Скажите пожалуйста есть ли какая-нибудь управа на эти банки и что мне делать?
Жалобу направьте на действия сотрудников банка. По поводу денежных средств- переведите их на другую карту, что еще делать.
СпроситьНаша организация выплачивает зарплату на банковские карты (зарплатный проект). Имею ли я право отказаться от выплаты зарплаты на карту и получать деньги через кассу.
Здравствуйте!
Имеете право, если иное не предусмотрено заключенным с Вами трудовым договором.
СпроситьСкажите, имеет ли право банк арестовывать счета или банковские карты до решения суда? Имеют ли право снимать деньги с банковских карт? И что делать в этой ситуации.
Если счета находятся в этом же банке, то необходимо внимательно прочитать кредитный договор. Если в другом, то до обращения в суде не имеет. При обращении в суд, может просить обеспечить иск и наложить арест на счета.
Спросить
Могут, если счета и карты в этом же банке и кредитным договором это предусмотрено.
СпроситьЕсли я хочу получать зарплату на конкретную карту, а работодатель обязывает получить карту в конкретном банке. Причем у меня есть карта этого банка и делать другую мне нет необходимости. Но отдел кадров обязывает идти в этот банк и делать новую карту для перечисления зарплаты. И вообще могу ли я просить о выдаче мне зарплаты наличными? Спасибо!
Здравствуйте, Ольга. Требования работодателя неправомерны. Можете руководствоваться ст. 136 ТК РФ. В частности, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Что касается выплаты наличными, то в принципе и такая форма оплаты возможна, но при условии, что это было изначально оговорено в коллективном, трудовом договоре.
Действия/бездействие работодателя можно обжаловать в Госинспекцию труда.
Спросить
Работник имеет право выбрать удобный способ получения зарплаты – перечисление денежных средств на карту либо наличный расчет в кассе по месту работы, – а работодатель не должен ограничивать права работника. Право на своевременную оплату труда, соответствующую квалификации и качеству выполненной работы, является основным правом работающего гражданина, и по закону он может получать зарплату любым удобным для себя способом.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
Заработная плата работнику выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. (часть 3 статьи 136 ТК РФ)
То есть, сам по себе вариант перевода работодателем заработной платы работника в кредитную организацию не противоречит ТК РФ, если работодатель согласовал данный вопрос с работником.
СМ.
С уважением.
СпроситьНаша организация, где я работаю перечисляет зарплату работникам на банковские карты сбербанка, могу ли я самостоятельно перевестись другому банку, что бы получать зарплату на карту другого банка? Если можно ссылки на НПА.
Добрый вечер!
НПА - такого нет, вы можете открыть в любом банке, но на вас будут иметь зуб, возможно у работодателя зарплатный проект
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьОрганизация, где работает муж очередной раз сменили банк для получения зарплаты и без согласия рабочих стали выдавать карты, нас с мужем устраивает старый банк, он отказался от получения новой карты и за месяц до зарплаты написал заявление в бухгалтерию на какой номер счета перечислять зарплату, все уже получили на новой карте аванс, а мужу принципиально не перечисляют, хотят чтобы он получил новую карту. Это очень не удобно, так как он получает пенсию на карту сбербанка и иметь две карты не хотелось бы. Как быть?
Здравствуйте! В данном случае действия работодателя не правомерны, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Также вы вправе обратиться в суд согласно ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Напишите заявление на имя работодателя об изменении банка для перевода зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте!
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Следует повторно подать работодателю письменное заявление с указанием реквизитов банковского счета, на которой должна производиться выплата зарплаты.
В случае отказа подать жалобу в инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
СпроситьДобрый день, Наталья! На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
Здравствуйте!
ВСЕ НЕ ТАК ПРОСТО!!!
Право работника на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата появилось в Трудовом кодексе РФ с 1 января 2015 г.
Федеральный закон от 04.11.2014 N 333-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов" вступил в силу с 1 января 2015 года.
Согласно статье 12 Трудового кодекса РФ действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Если ваш муж работает судя по всему не первый год в этой организации, то надо применять Трудовой кодекс РФ в старой редакции.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ в старой редакции, перевод зарплаты в другую кредитную организацию, указанную в заявлении работника, был возможен НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
вот так
Спросить
Обращаться в суд.
Ст. 392 ТК РФ указывает: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Госпошлину не платите.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы."
Спросить
Работник вправе самостоятельно выбирать банк .Такие изменения внесены в ст. 136 ТК РФ , если работодатель нарушает ТК РФ обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру .
Статья 136.ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[/b]
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
СпроситьДобрый день Наталья,
Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО перечисляется на УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата может перечисляться работникам на заработную карту, в этом случае между банком и юридическим лицом должен быть заключен договор на выдачу и использование зарплатных карт, в котором оговорены тарифы на обслуживание карт, условия оплаты изготовления карт (оплату производит сама организация или сами сотрудники), возможность установки банкомата на территории организации и условия его установки и обслуживания. Обычно банк устанавливает более выгодные тарифы по обслуживанию зарплатных карт, а также льготные ставки по кредитам.
Организация сама выбирает банк, на счета пластиковых карт которого будет зачисляться заработная плата сотрудников, а также вид пластиковой карты (расчетную или карту с разрешенным «овердрафтом») и платежную систему (локальную или международную), с выбранным банком заключает договор на выдачу и использование зарплатных карт и производит оплату за обслуживание банком карт. Поэтому желательно заключать договор и сотрудничать именно с одним банком.
Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только в том случае, если все работники согласны на такую форму расчетов по оплате труда, поэтому каждый сотрудник организации должен написать заявление с просьбой перечислять его заработную плату на определенный, т. е. карточный, банковский счет. Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора на перечисление заработной платы на банковский счет. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством. Следовательно, работодатель не может обязать работника заключить договор банковского счет для перечисления заработной платы.
Но идти на конфликт из-за этого со своим работодателем нет смысла.
Спросить
В данном случае - права вашего супруга нарушены работодателем, так как не исполнено его требование согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ
Он вправе обжаловать отказ в судебном порядке, это лучше чем в прокуратуру или трудинспектору, так как складывается судебная практика по данным вопросам - закон еще только вступил в действие и могут быть разные толкования по его применению.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спроситьи иметь две карты не хотелось бы. ??????????
А собственно почему? Кредитка , что 100 кг весит? Или в лопатнике много места занимает?
Смена банка кредитора происходит не просто так, а из за того, что меняются условия "зарплатных продуктов" банков.
Мы уже не раз сталкивались с Альфа-банком и его скрытыми комиссиями именно по зарплатным продуктам.
Сильно безобразничал по этому вопросу МоскомПриват банк. За год "комиссионнных " наворовывал до 10 тр.
Есть и другие причины по которым меняют обслуживаюшие банки. Самое неприятное когда у банка отзывают лицензию и зарплата повисает.
Вне всякого сомнения согласно ст.136 ТК РФ ваши права нарушили и вы имеете право пожаловаться и в Прокуратуру и в трудинспекцию и в суд и в ООН и к Президенту и даже в Лигу сексуальных реформ.
Но. он получает пенсию - значит незаменимым не является. А тсюда статистика.
Начнете жаловаться по этому поводу - заработаете репутацию проблемного сотрудника.
Почему мы рекомендуем время на суды и глупые жалобы не тратит, а просто взять новую карту и пользоваться ею.
Но прежде разберитесь, что это за карта.
Спросить
Пишите еще раз заявление в двух экземплярах на имя работодателя с требованием перечислять заработную плату по указанным вами реквизитам , с указанием основания (ст. 136 ТК РФ). Просите рассмотреть ваше заявление в ближайшее время , а в случае отказа в удовлетворении вашей просьбы требуйте такой отказ в письменном виде. С письменным отказом после задержки выплаты заработной платы в предусмотренные ПВТР даты выплаты зарплаты на указанный вами счет, обращайтесь в суд.
Спросить
Ваш супруг имеет полное право решать на какой счет чтобы ему перечислялась заработная плата и в какой банк, либо пусть выдают в кассе организации наличными, либо безналичными но тот счет который Ваш супруг указал в соответствующем заявлении. Если же в организации система такая, что в определенное время выплачивается аванс, и в конце месяца остатки зарплаты и всем выплатили, а Вам нет то можете смело обращаться с иском в суд (ст.392 ТК РФ). Заниматься подобным самоуправством работодателю никто права не давал.
Спросить
Наталья, здравствуйте!
С 5 ноября 2014 года Федеральным законом от 4 ноября 2014 года № 333-ФЗ внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса, регулирующую порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Так называемый закон о выборе банка для перечисления зарплаты отменил существовавшее ранее «зарплатное рабство». Ну, а с 1 января 2015 года работник уже сможет указать банк, в котором ему удобно получать зарплату, непосредственно при трудоустройстве.
Теперь возможен перевод зарплаты в другой банк, указанный в заявлении сотрудника – на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник может выбирать банк для перечисления зарплаты, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Таким образом, так называемый в кругах работников закон о выборе банка для перечисления зарплаты закрепил соответствующее право работника. Выбор банка для зарплатного проекта перестал быть прерогативой компании-работодателя. Теперь на вопрос «может ли работник выбрать банк для перечисления зарплаты», вы можете ответить утвердительно. Поясните, что зарплату можно получать в любом банке, но для этого нужно соответствующим образом заблаговременно оформить заявление. В каком банке получать зарплату, то есть чем руководствоваться, чтобы выбрать банк для зарплаты, работник решает сам.
Действия работодателя вы можете обжаловать в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
Спросить
Напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.
Часть 3 ст. 136 ТК РФ предполагает, что право выбора банка, на счет в котором перечисляется заработная плата, принадлежит работнику. Работодатель не вправе обязать работника выбрать определенный банк. В случае, если трудовым или коллективным договором предусмотрена возможность перечисления заработной платы на счет в банке, работодатель не вправе отказать в перечислении заработной платы на счет в банке, указанный работником.
Это подтверждается и позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О. В частности, Конституционным Судом РФ было указано, что из содержания части третьей и пятой ст. 136 ТК РФ следует, что они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
СпроситьПри увольнении хочу получить расчет наличными так как карта заблокирована, должны ли мне выплатить зарплату наличными или мне нужно предоставить номер другой карты для расчета? (ранее получал зп на карту)
Вам надо подать заявление в 2 экз. о том, что вы хотите выплаты наличными. Поговорите также непосредственно. Если у организации нет наличных, то откройте другой счет и представьте полные банковские реквизиты Работодателю (полные реквизиты возьмите в банке, они выдают на отдельном листке, скопируйте, они вам еще много раз пригодятся).
СпроситьПолучала зарплату на карту одного банка. Организация поменяла банк и стали зарплату получать на карту на другуго банка. Карты старого банка не изымались. Старая карта год лежала: ни зачисления, ни снятия в течении года не было-следовательно смс оповещения не было. Сейчас задолжность по старой карте за смс за год составляет 900 р. и просят погасить задолжность. Но за год пришла только 1 смс с поздравлением С Днём рождения. Как быть, оплатить или писать претензию?
Здравствуйте! Если к дебетовому счет - карте была подключена услуга "Мобильный банк", то соответственно обязаны оплатить услуги. Нужно был сразу отключать "Мобильный банк".
Спросить
Получала зарплату на карту одного банка. Организация поменяла банк и стали зарплату получать на карту на другуго банка. Карты старого банка не изымались. Старая карта год лежала: ни зачисления, ни снятия в течении года не было-следовательно смс оповещения не было. Сейчас задолжность по старой карте за смс за год составляет 900 р. и просят погасить задолжность. Но за год пришла только 1 смс с поздравлением С Днём рождения. Как быть, оплатить или писать претензию?
Здравствуйте. Во - первых, то, что организация поменяла банк, не обязывает Вас это делать, могли не менять. Во - вторых, кто открывал старую карту и оплачивал содержание, Вы или работодатель? Если работодатель, то вопросы к нему. Обратитесь в банк за обоснованием суммы. Скорее всего, здесь и содержание карты, и смс оповещение.
Спросить
