Сокращение должности - правомерно ли увольнение по соглашению сторон и как мне поступить?
Я устроилась на работу в организацию с 17 февраля 2016 года на должность фасовщицы. С апреля месяца должность хотят сокращать. Хотят уволить меня по соглашению сторон. Правильно ли это? Что мне делать? Заранее спасибо.
Не соглашайтесь и не подписывайте никаких заявлений
Если будете уволены по сокращению,получите два месячных оклада плюс третий оклад если в течение 3 месяцев не устроитесь на работу
При увольнении по соглашению сторон ничего не получите
Спросить
Если должность сокращают, то не в коем случае не пишите заявление об увольнении по соглашении сторон. При сокращении Вас должны за 2 месяца предупредить. Кроме того, Вам должны будут выплатить пособие при увольнении и потом , если не устроитесь на работу и встанете на учет на биржу еще до 3-х месяцев . Если же напишите по соглашению сторон, то всего этого лишитесь.
Спросить
по соглашению вас могут уволить только с вашего согласия
не соглашайтесь, пусть увольняют по сокращению - с выплатой всех компенсаций и гарантий - ст. 178-180 ТК
за 2 месяца вас обязаны уведомить о сокращении
Спросить
Как рассчитать пособие по БиР в 2015 году, если с октября 2012 по март 2013 года получала пособие по ликвидации организации, в ЦЗ на учете с апреля 2013 по апрель 2014, в апреле 2014 года устроилась на работу.
Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
В декрет уйду в июле 2017 года. Устроилась на новую работу в апреле 2017. Подскажите как будут выплачиваться декретные? Проработала с апреля 2015 года по апрель 2016 в одной организации, с мая 2016 по март 2017 в другой организации.
Я устроилась на работу в феврале 2011 года, до мая месяца на испытательном сроке. Недавно узнала что беременна. Хотелось бы уточнить, имеют ли право организация уволить меня и выплотят ли мне декретные? Заранее спасибо.
В феврале 2010 года устроилась на работу, в июне этого же года директор отпустил в отпуск. Сейчас возникает спор по поводу предоставления отпуска. Отдел кадров берёт период с февраля 2017 года по февраль 2018 года для расчета отпуска в количестве дней. Правильно ли это? Спасибо!
Я устроилась на работу ноябре 2014 года, брала отпуск 44 дня в июле месяце 2015 года, с 1 февраля 2016 года переведена на другою должность где отпуск 58 дней, когда составлялся график отпуск, я сказала на апрель и июль. В апреле 2016 года я отгуляла 30 дней, а в июле мне дают теперь остатки 28 дней, как быть?
Хотят уволить с работы по соглашению, а не по сокращению. Обосновывая это тем что в данный период занимаю должность декретницы, но принята была на должность по бессрочному договору в организацию и когда бы декретница вернулась, должны были вернуть на старую, должность. Законно ли в таком случае уволить по соглашению сторон (хотя в организации сокращение)
Вопрос по сокращению. Я на работе находилась на длительном больничном, затем сразу ушла в декрет. За это время (даже не знаю когда точно) мою должность сократили. Сейчас мне выходить на работу. Руководство предлагает два варианта: либо сократить меня, меня уволить по соглашению сторон. Моей же должности нет, с какой должности могут меня уволить? Имели ли право сокращать мою должность в период моего временного отсутствия?
В июне 2014 года устроилась на работу. В апреле 2016 года ушла в декрет, а в сентябре 2017 года вышла из декрета. В 2018 году 4 месяца находилась на больничном. В июне 2019 года снова ухожу в декрет. Расчетные года 2017 и 2018. Какой год мне лучше брать в расчет 2017 из которых всего отработано 4 месяца или заменить его на полный 2015 год? Как будет выгоднее?
Меня приняли на работу 6 февраля 2013 года а потом 25 апреля 2013 года по приказу как не справившегося с занимаемой должностью хотя не было с моей стороны никаких нарушенийуволили что мне делать?
