Недопустимое вычитание денег с работника фирмы за выполненные работы без подписанных документов

Добрый вечер! Это незаконно

Юридические основания к данному требованию отсутствуют.

Факт подписания заявления под давлением чаще всего очень трудно доказать.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте! Отработка обязательна для работника, но не для работодателя. Если работодатель согласовал увольнение без отработки, то все в рамках закона. Отозвать заявление на увольнение можно до момента увольнения, но не после. И то только в том случае, если на данную должность не был приглашен в письменном виде другой человек. Работник отдела кадров не обязан разъяснять права работнику. Если увольнение было под давлением руководства и есть тому доказательства, то подавайте в суд и оспаривайте увольнение.

Здравствуйте, в течение месяца можете восстановиться через суд, если реально доказать, что заявление было написано под давлением

Добрый день,

да, фирма А может заплатить за фирму Б фирме С в счет уплаты долга, но нужно составить соглашение о взаимозачете

В случае неисполнения обязательств фирма С может вернуть Б деньги

Здравствуйте. Искать в кармане фирмы тысяч 20-30 на юридическую помощь, потому что без суда не получится взыскать. Зато дело перспективное.

Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать

т.89226840266

В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Анастасия, вопрос этот не простой. Фирма выполняет работы по монтажу сигнализации ( а не услуги) на основании договора подряда. Всю ответственность перед заказчиком за результат работ несет фирма-подрядчик на основании названного договора. А вот физические лица, состоящие в договорных отношениях с фирмой-подрядчиком совсем другое дело. По гражданско-правовому договору подряда между физическим лицом и юридическим лицом последнее также оплачивает результат работ. а не заработную плату. Фактически же эти физические лица находятся в трудовых отношениях с фирмой-подрядчиком. В случае судебного спора эти отношения будут квалифицированы именно как трудовые. Поэтому в вашем случае лучше оформлять отношения с рабочими срочными трудовыми договорами.

Уважаемая Анастасия, Ростов-на-Дону!

Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:

1)Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

2)Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Во-вторых, вы вправе оформлять работников, выполняющих работы по монтажу сигнализации:

-либо по трудовому договору, с офомлением трудовой книжки ;

-либо по гражданско-правовому договору, БЕЗ оформления трудовой книжки.

Право выбора отношений остаётся за вами.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13 мая 2011г

16:54 уф.вр.(14:54 моск)

Исковое заявление согласно ст.131 ГПК РФ, копию договора и платежных документов.

Напишите на фирму претензию о расторжении договора и возврате денежных средств. Если в течение 1 мес. не ответят, то подавайте исковое заявление в соответствии с ЗОПП.

Сначала необходимо вручить претензию. Затем, если не исполнят обязательства в течение 10 дней с момента вручения претензии, можете обращаться в суд с иском о взыскании стоимости устранения недостатков, неустойки, (размер которой не может быть ограничен 10%), штрафа в размере 50% присужденной суммы.

Здравствуйте. Нужно исковое заявление с документами, которые у Вас есть.

Нет, не имело право. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру.

Статья 183 Уголовного кодекса РФ. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет.

3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет.

4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет.

Добрый день. Потребитель вправе отказаться от договора купли продажи двери в случае если в товаре выявлены недостатки. Что касается работ, в данном случае монтаж двери, то потребитель вправе потребовать возврата денег если сначала обратиться к вам с требованием об устранении недостатков или выявит существенный недостаток тоесть не устранимый. В данном случае надо смотреть все документы и претензии заказчика. Для связи - kyzmak-roman@mail.ru