Неправомерное отказ в выплате среднего заработка - финансовая служба не выплатила средний месячный заработок за второй месяц после сокращения
Я была уволена по сокращению штата 26 января. Мне выплатили выходное пособие сразу, и сказали прийти с трудовой книжкой за средним месячным заработком за второй месяц 26 марта, если я не устроюсь за это время на работу. Я устроилась на работу 24 марта не дождавшись трех дней. Правомерно ли действия финансовой службы, не выплатить мне средний месячный заработок за второй месяц после сокращения с 26 февраля по 24 марта.
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо
(выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Думаю, что так доступнее.
СпроситьУволена по сокращению штата. За три месяца после сокращения на работу не устроилась. Получила пособие за два месяца по одному среднему заработку, за третий месяц по другому (меньшему), это правильно? Или средний заработок в день в течение всех трёх месяцев должен быть одинаковым?
Здравствуйте! Не может быть компенсация на период трудоустройства в одной и той же сумме. Она зависит от расчетного периода (12 месяцев) и количества рабочих дней в месяце начисления. И то,и другое изменяется, пока ищите работу.
Спросить
Расчётный период каждый раз меняется. Потому что расчёт среднего заработка производится из 12 предыдущих месяцев. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Расчетный период за 12 месяцев один и тот же, меняется только количество дней в месяце расчётном. То есть средний заработок за день в первые два месяца 2300, а в третьем месяце 2000. Допустим, пересчитали годовую премию, имели ли право у меня, уволенного работника, вычестьиз пособия пересчёт годовой премии?
Спросить
Если Вы считаете, что расчет сделан неправильно, подайте жалобу в гострудинспекцию, они проведут проверку и дадут Вам ответ, на основании которого сможете подать иск в суд в работодателю.
Спросить
Доброго времени суток!
Вопросы начисления премий (в том числе и годовых) решаются внутри организации на основании локальных актов. Законодательно они не регламентируются.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЯ понимаю, что организация премию платит столько, сколько хочет, вопрос в том... меня уволили, выплата премии произошла... перерасчет выплаченной премии в меньшую сторону может быть осуществлён за счёт очередного пособия по сокращению?
СпроситьДоброго времени суток! Работодатель произвел расчёт правильно, у вас при начислении пособия каждый раз изменяется 12 месяцев для расчёта, поэтому премия тоже изменяется пропорционально времени начисления.
Спросить
Здравствуйте, Да может быть. Если не согласны с расчетом. То обращайтесь в суд и оспаривайте в суде начисление. Это ваше законное право.
СпроситьПерерасчет премии не за счет пособия, а согласно формуле. Сумма премии делится на 12 предшествующих месяцев.12 месяцев для каждого нового месяца-другие, поэтому размер премии уменьшается.
СпроситьПри расчете среднего заработка берется заработная плата за период 12 месяцев, предшествующих отчетному месяцу. Таким образом, этот период каждый месяц сдвигается, происходит перерасчет, соответственно, размер среднего заработка может меняться.
СпроситьЗдравствуйте) Я был уволен из МВД с 1 октября, текущего года по сокращению штата) получил единовременную выплату (выходное пособие)) Положено ли мне средний месячный заработок на период трудоустройства, за последующие 2 месяца?
конечно! и за обмундирование! сам буквально в том году увольнялся! С бухгалтерией и ХОЗО будьте внимательнее, они не надурят-не проживут!
СпроситьСкажите при сокращении штата, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается сразу или после истечении месяца, если известно что работник уезжает в отпуск на целый месяц.
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается по его окончании после предоставления заявления и трудовой книжки, подтверждающей нетрудоустройство.
СпроситьБыл уволен с предприятия 8 июня 2009 г. (по сокращению штата). Выходное пособие получил 9 июня. В течение первого месяца после увольнения не тродоустроился. В службу занятости не обращался. Когда (какого числа) мне должны выплатить средний заработок за второй месяц.
Для выплаты пособий необходимо подавать документы в центр занятости не позднее двух недель после увольнения. Вам необходимо обратиться в центр занятости.
СпроситьВ организации проводится сокращение штатов. На основании ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Вопрос. Если сотрудник является пенсионером на момент сокращения, нужно ли ему регистрироваться в службе занятости для получения пособия за второй месяц?
По сокращению штата был сокращен исполнительный директор. По закону ему положено выходное пособие, что и было сделано. В его трудовом договоре есть такой пункт в случае досрочного расторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника, либо по инициативе Работника, в случае нарушения Работодателем норм ТК РФ, Работнику выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков. Директор требует по мимо выходного пособия выплатить ему три средних месячных заработка. Имеет ли он на это право?
Нужна помощь! Моя ставка подлежит сокращению 01 марта, по закону мне должны выплатить авансом средний заработок за март и далее, если я не трудоустроюсь, ещё два месяца выплачивать средний заработок.
Но мне предложили заключить СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР сразу после моего сокращения, на время декретного отпуска одного из сотрудников. На какие выплаты я имею право потом, после выхода сотрудника?
И что я должна получить 01 марта при сокращении, если соглашусь остаться? Очень жду ответы на мои вопросы.
Скорее всего Вас вводят в заблуждение, чтобы не платить Вам суммы при сокращении. А при окончании срочного договора, Вы никаких дополнительных выплат не получите. Поэтому Вам лучше обратиться на личный прием к юристу.
СпроситьКакие выплаты производятся при сокращении работника? Мне выплатили сразу после сокращения одну среднемесячную ЗП как за первый нерабочий месяц, 27 января сокращена. Через месяц обратилась с трудовой и мне выплатили как они сказали за второй месяц, который не наступил. Выходное пособие по сокращению, как мне сказали, это как раз выплата за первый нерабочий месяц. И у меня зарплата была оклад+премия. Почему эти две выплаты были не одинаковые?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Премия не имеет отношения к выходному пособию.
А средний заработок считается за последние 12 месяцев.
СпроситьЧерез какое время выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства, через месяц с даты сокращения (26.11.11) или через два (26.12.11)?
Андрей, добрый вечер!, Чтобы предприятие либо организация оплатила"остальное",как Вы выразились, необходимо встать в двухнедельный срок после увольнения на учёт в Центр занятости.
Так, в соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Желаю удачи
Спросить
