Выплатить выходное пособие по сокращению

Содержание:

  • Как сократить работников в декрете при закрытии ИП
  • Работодатель подал кассационную жалобу, ждём суда.
  • Увольнение в связи с сокращением
  • Если не встану на учет в центр занятости выходное пособие на период трудоустройства но не свыше трех месяцев мне выплатит работодатель?
  • Гражданин приобрел торговое предприятия и произвел сокращение штатов по истечении 2 месяцев
  • Уволенные работники потребовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков.
  • Теперь вопросы: 1. По какой схеме мне будет рассчитываться выходное пособие ...
  • Правильно ли поступает работодатель?
  • Вопрос на сколько правомерны действия работодателя?
  • Несмотря на то что я не работала июнь и июль мне кроме компенсации за отпуск обязаны выплатить выходное пособие и зп за второй месяц?
  • При ликвидации территориально обособленного филиала с одновременной реорганизации АО,
  • Есть ли срок давности для таких ошибок?
  • Выплаты при сокращении штата
  • Работник был уволен по сокращению 31 мая и в этот же день выплачено выходное пособие,
  • Выплата при сокращении.
  • Правомерны ли действия организации, имеют ли они право не выплатить выходное пособие, если не имеют то за какой период,
  • Скажите кто прав и что применимо в данной ситуации?
  • Вопрос: Если я уйду в отпуск с последующим сокращением, то в какой день мне должны выплатить компенсации и выходное пособие по сокращению.
  • В результате работнику выплатили по среднему заработку компенсацию за вынужденный прогул,
  • Давайте вопросы.Добрый день! Ситуация у меня такая:
  • Нужна консультация.Я ген. директор маленькой фирмы с оборотом 60 млн.
  • Я слышала, что должны выплатить за 2 месяца, а кто это должен сделать, и в какой срок?
  • Разве для ИП существуют другие законы?
  • Меня уволили по сокращению штатов по статье 81 пункт 2 часть 1.
  • Подскажите кто прав в этой ситуации, так как все говорят по разному и ссылаются на закон.
  • Если я уволюсь по собственному желанию раньше 20 сентября, в таком случае выплатит ли мне предприятие выходное пособие?
  • Выплаты по официально трудоустроенным.
  • Подскажите, пожалуйста, кто прав и как считается период для выплаты выходного пособия при сокращении последним днём месяца?
  • Вопрос - обратиться сначала в Трудовую инспекцию или сразу в суд?
  • Еще работник требует деньги за 15 дней за второй месяц поиска работы (пока его не восстановил суд) надо их платить или нет?
14.02.2022, 12:38
• г. Новосибирск
₽ VIP

Как сократить работников в декрете при закрытии ИП

Закрываю ИП. Фирма денег не приносит. На расчётном счету ИП ноль имущества на балансе нет. Есть долги. Продал свое авто. Сейчас рассчитываюсь с долгами.

Все работники уволились.

Остались работники в декретном отпуске.

Вопрос как с минимальными затратами для меня уволить работников в декретном отпуске?

Я ИП, в договоре с работниками есть пункт 10.4

""" 10.4. В случае принятия Работодателем решения о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем либо сокращения штата и (или) численности работников Работодатель обязан уведомить Работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения или (либо) выплатить Работнику при увольнении выходное пособие в размере месячного должностного оклада, установленного настоящим договором (п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ст. 307 ТК РФ). """

Вопрос можно ли уволить работников находящихся в декрете по сокращению уведомив их об этом за 2 недели, чтобы не платить за 1 мес оклад?

Полные типовой трудовой договор в приложении.

Юрист г. Новокузнецк
14.02.2022, 12:42

У Вас какой то свой Трудовой кодекс Вообще то в статье 180 ТК РФ сказано совершено другое: работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Не менее чем за два месяца вы должны письменно уведомить своих работниц Ваш пункт 10.4 полная туфта, потому что он не соответствует статье 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
14.02.2022, 12:47

Здравствуйте Макар

[b]Скорее нет, чем да. Без выплаты месячного оклада не обойтись при досрочном увольнении.

[/b] Без уплаты оклада будет расценено как нарушение ТК РФ и привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

[quote]А далее работница вправе будет обратиться в суд по взысканию не выплаченного пособия [/quote]

В соответствии со ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении Согласно ст.180 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
14.02.2022, 12:48

По сокращению нельзя. Только ликвидация ИП (п.1 ст.81 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.02.2022, 12:53

Здравствуйте.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Трудовой договор должен соответствовать закону. Поэтому пункт 10.4 вашего типового трудового договора следует считать недействительным, так как он противоречит действующему трудовому законодательству.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
14.02.2022, 13:04
Это лучший ответ

Здравствуйте, Макар! Вообще согласно ст.178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Т.е. Вы могли вообще не брать на себя обязательства по выплате выходного пособия, т.к. Вы не организация, а ИП.

То же касается срока предупреждения. Вы за 2 месяца не обязаны предупреждать, т.к. статья 180 Трудового кодекса РФ также относится к организациям и ИП. Но если в трудовом договоре есть срок 2 недели, то за этот срок должны об увольнении предупредить. Так что ответа: да, можно уволить, уведомив за 2 недели.

А так согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ). Т.е. в частности, ликвидация ИП согласно п.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ является основанием для увольнения женщин в декрете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
14.02.2022, 13:09

Добрый день.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Особенности регулирования труда у работодателей - физических лиц (в том числе индивидуальных предпринимателей) определены в гл. 48 ТК РФ.

Так, ст. 307 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Кроме того, в данной статье указано, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Макар у вас договором предусмотрено уведомление не менее чем за 2 недели и выплата 1 оклада, поэтому вы должны действовать согласно условиям ТД.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.02.2022, 14:12

Здравствуйте! Ваши сотрудники должны быть уведомлены о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). При увольнении декретниц:

предоставляется выходное пособие, размер которого равен среднему месячному заработку

сохраняется месячный заработок на период поиска работы (не более 2 мес.)

компенсация (денежная) за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
14.02.2022, 23:50

Макар, здравствуйте.

[u]Конечно нет, нельзя уволить работников, находящихся в сейчас в отпуске по уходу за ребёнком, по сокращению, уведомив их об этом за 2 недели, чтобы не платить им[/u].

---------

[b]Дело в том, что так Вы нарушите процедуру увольнения, и работники придут в прокуратуру или трудовую инспекцию и нажалуются, а отсюда пойдут все новые проблемы[/b]

---------

[i]Статья 180 ТК РФ сообщает работодателю, что нужно уведомить за 2 месяца.

В вашем случае нужно исключать из реестра предпринимателей ИП, тогда Вы попрощаетесь с работницами-декретницами.

Источник статья 261 ТК РФ

[quote]Расторжение трудового договора по [b]инициативе работодателя[/b] с беременной женщиной не допускается, [b]за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[/b][/quote]

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2021, 23:46
• г. Махачкала

Работодатель подал кассационную жалобу, ждём суда.

Решением Мосгорсуда я был восстановлен на работе, работодатель меня восстановил и не выплатив вынужденный прогул, сократил меня в связи с сокращением численности работников (через два месяца). Работодатель подал кассационную жалобу, ждём суда. Вопрос такой: в случае если кассация отменит решение о восстановлении меня на работе, обязан ли работодатель выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением (три месяца после увольнения), так как я уволен по сокращению штатов или не обязан.

Юрист г. Москва
13.03.2021, 23:55

Если в первый раз вы не были сокращены - нет, это отдельный предмет спора.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2021, 14:39
• г. Ростов-на-Дону

Увольнение в связи с сокращением

В бюджетном учреждении департамент принял решение убрать самостоятельный бухгалтерский учет, соответственно бухгалтеров сократить, вручили уведомление. Приказ о сокращении переделывали около трех раз перенося сроки. После крайнего уведомления, я нашла работу и написала заявление 17.02.2021 уволить меня по сокращению, попросили задержаться сдать отчеты, вообщем должны уволить 05.03.2021. Сегодня довели новый приказ, в котором вообще убрали формулировку о сокращении, и заставляют переписать заявление. На что сослаться в споре с руководством, что они нарушают мои права, и должны выплатить выходное пособие.

Юрист г. Коломна
01.03.2021, 14:55

Увольнение по сокращению штата или численности организации осуществляется по инициативе работодателя. При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до его увольнения. С письменного согласия работника, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Отсчёт времени следует вести от первого уведомления работодателя. Оно должно быть у вас на руках, с подписью руководителя организации и печатью. Если сокращение штата отменено, то должен быть соответствующий приказ и вы с ним должны быть ознакомлены под роспись. В принципе, это может иметь место. В последнем случае вы сможете уволиться только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то никаких компенсаций вам не положено и договор должен быть расторгнут не позднее чем по истечении двух недель с момента подачи заявления.

Это исходя из той информации, которую вы указали. Более подробная консультация требует дополнительной информации.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2021, 02:13
• г. Магадан

Если не встану на учет в центр занятости выходное пособие на период трудоустройства но не свыше трех месяцев мне выплатит работодатель?

Я уволена по сокращению штатов. Если не встану на учет в центр занятости выходное пособие на период трудоустройства но не свыше трех месяцев мне выплатит работодатель?

Юрист г. Долгопрудный
27.01.2021, 04:26

Нет, только за два месяца.

Статья 178 ТК РФ.[quote] Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях [b]по решению органа службы занятости населения[/b] работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, [b]при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения[/b].[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2020, 23:25
• г. Екатеринбург

Гражданин приобрел торговое предприятия и произвел сокращение штатов по истечении 2 месяцев

Гражданин приобрел торговое предприятия и произвел сокращение штатов по истечении 2 месяцев. Уволенные работники потребовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, как это предусматривалось коллективным договором, заключенным ранее с прежним работодателем. Разрешите конфликт. Ответ нужен полный, подкрепленный нормами закона (с указанием ссылок ТК РФ).

Юрист #7185774
Юрист г. Екатеринбург
04.11.2020, 13:18

Здравствуйте

Задачи решаются на платной основе.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и вам дадут полный, развёрнутый ответ по вашей задаче.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2020, 23:00
• г. Екатеринбург

Уволенные работники потребовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков.

Гражданин Охломонов приобрел торговое предприятия и произвел сокращение штатов по истечении 2 месяцев. Уволенные работники потребовали выплатить выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков, как это предусматривалось коллективным договором, заключенным ранее с прежним работодателем. Разрешите конфликт. Ответ нужен полный, подкрепленный нормами закона (с указанием ссылок ТК РФ).

Юрист г. Красногорск
03.11.2020, 23:07

Спасибо, что указали на полный ответ. Вы лекции по трудовому праву и ТК РФ почитайте, там полная информация по вашему вопросу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
03.11.2020, 23:13

Умник, задачки по праву решаются на платной основе, нет денег, нет никаких ссылок на законы и как будущий юрист, обязан все это знать сам) блин как Вы там вообще учитесь, диплом мне тоже за тебя написать на халяву?

Вам помог ответ?ДаНет
24.09.2020, 01:04
• г. Бока-Ратон

Теперь вопросы: 1. По какой схеме мне будет рассчитываться выходное пособие ...

Я авиационный инженер. У меня сложилась следующая ситуация.

После окончания зарубежного контракта в марте 2017 г. я поступил на должность и-к 1 кат в авиакомплекс. В последующем вынужден был брать адм отпуска за свой счёт во 2-й половине 2017 и 2018 годов в связи с лечением моего родственника и переменой места жительства. Начиная с Июня 2019 г вынужден был выехать за рубеж на 1 год снова, чтобы погасить свои финансовые обязательства по лечению. В связи с пандемией не смог вернуться к окончанию моего адм отпуска в Мае 2020 в Россию.

В Июне 2020 г по согласованию с администрацией предприятия продлил адм отпуск на 1 год до Мая 2021. Сейчас по сведению моих коллег до меня доходят сведения чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию либо буду уволен по сокращению. Я сейчас не в России и не планировал увольняться до Мая 2021 г.-окончания согласованного адм отпуска за свой счёт. В случае увольнения за свой счёт предприятие планирует выплатить сумму оклада за 3 месяца, в случае увольнения по сокращению-за 2 месяца.

Предприятие не отличается стабильностью и с момента моего прихода в Марте 2017 по настоящее время Июнь 2020 аппарат управления и кадровая служба меняется уже 3-й раз в связи с неоднократными коррупционными скандалами и срыв оборонзаказа. Данный факт-весьма существенный так как принят я был по севершенно другой зарплатной схеме, а новые условия формы оплаты я не визировал ввиду нахождения за рубежом.

Теперь вопросы:

1. По какой схеме мне будет рассчитываться выходное пособие за три месяца в случае моего согласия на увольнение за свой счёт?

2. Имеют ли в данном случае анонсированные очередной, 3-й по счету администрацией предприятия, меры по сокращению Инженерно-технического персонала в количестве около 130 чел быть применены ко мне в мое отсутствие, без моего желания до момента моего прибытия к концу адм. Отпуска к Маю 2021 г? Имею ли я право потребовать администрацию предприятия исполнить свои обязательства о приостановке каких-либо действий по принудительному сокращению?

3. На какие статьи законодательства я имею право сослаться и аппелировать?

Адвокат г. Самара
24.09.2020, 08:18

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Работник или его адвокат или иной представитель по доверенности имеет право обратиться в районный суд или в прокуратуру района по месту нахождения работодателя, в Государственную инспекцию труда области (края, субъекта) при Минтруда России.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2020, 12:33
• г. Саратов

Правильно ли поступает работодатель?

Сейчас мужа сокращают с должности. Но написано что сокращение будет с октября месяца и ему два месяца будут платить зп минималку по договору и в октябре заплатят одно выходное пособие и все. Я слышала что при сокращении должны выплатить компенсацию за 3 месяца, остатки зарплаты и неотгуленный отпуск. Правильно ли поступает работодатель?

Юрист г. Санкт-Петербург
10.08.2020, 12:36

Здравствуйте.

Нет, неправильно. Заработную плату обязаны выплачивать до увольнения в прежнем размере. При сокращении - пособие за два месяца, в любом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату пропорционально отработанному времени.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2020, 23:37
• г. Москва
₽ VIP

Вопрос на сколько правомерны действия работодателя?

После карантина, наша компания (продажа мебели) объявила о сокращении численности салонов. Наша торговая точка находиться в Химках (в трудовом договоре адрес закреплён) головной офис находиться в Москве, и нам был предложен перевод в Москву на оставшиеся торговые точки. Мы от перевода отказались и сегодня нам была предложена уступка-увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 выходного пособия и одного оклада либо со слов работодателя *делайте, что хотите мы Вам в рамках региона предложили место работы, то что Вы отказываетесь это Ваши проблемы но мы согласны Вам выплатить одну компенсацию* процедуру сокращения никто не проводит и не собирается. Вопрос на сколько правомерны действия работодателя? Имеют ли права они переводить нас в другой город в одном регионе и какие компенсации положены при сокращении (значится, что второе пособие выходное оплачивается после предъявления трудовой книжки и если во второй месяц ты не нашел работу) так ли это?

Юрист г. Казань
15.07.2020, 23:41
Это лучший ответ

Здравствуйте, Елена! По сути работодатель может пойти по пути, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ, т.е. не сокращать, а предупредить об изменениях, определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И в случае отказа договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Так что если есть вариант с получением такой выплаты, а работать не хотите в Москве, то можно уволиться по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ:

[quote]В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.[/quote]

Так что увы правомерны, могут предложить Вам перевестись, но на основании ст.74 Трудового кодекса РФ с соблюдением установленного порядка.

В одностороннем порядке конечно же нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

А вот второе "выходное пособие" - это речь про сокращение: если быть точным, то выплачивается не выходное пособие, а сохраняется средний заработок на период трудоустройства как минимум за второй месяц согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. В прочих случаях это определяется соглашением сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ). Вам же по сокращению не предлагают, а по соглашению, а там можно определить объем обязательств.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.07.2020, 23:47

Елена, если в Химках салон закрывается, Вас должны уволить по ликвидации, ч. 4 ст. 81 ТК РФ.

[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]

Выплаты положены такие же, как при сокращении (ст. 178 ТК РФ):

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote]

То есть сохраняется средний заработок за 2 и иногда 3 месяц поиска работы.

Поэтому увольняться на предложенных условиях Вам не выгодно. Требуйте выходное пособие не менее 3-х среднемесячных заработков.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2020, 18:33
• г. Москва

Несмотря на то что я не работала июнь и июль мне кроме компенсации за отпуск обязаны выплатить выходное пособие и зп за второй месяц?

Пожалуйста меня известили о сокращение за 2 мес, последний рабочий день 20.07, я работала по договору дистанционно, т е также 8 часовой рабочий день, но дома. Наш бар закрыли, офис переехал в другое место, но мои обязанности уже передали другому человеку (получается я июнь и июль не работаю) , но день увольнения по приказу 20.07. На какие выплаты я могу рассчитывать? Несмотря на то что я не работала июнь и июль мне кроме компенсации за отпуск обязаны выплатить выходное пособие и зп за второй месяц? Или те месяца которые я не работала и будут считаться компенсацией?

Юрист г. Уфа
01.07.2020, 18:45

Здравствуйте) Вам обязаны выплатить компенсацию за 2 месяца после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
21.02.2020, 13:21
• г. Томск
₽ VIP

При ликвидации территориально обособленного филиала с одновременной реорганизации АО,

При ликвидации территориально обособленного филиала с одновременной реорганизации АО, можно ли уволить по ст 81 части 1 п.1, выплатить выходное пособие, а на следующий день принять по срочному трудовому договору (речь о работнике пенсионного возраста) или можно принять переводом, но тогда как быть со статьёй при увольнении, какова процедура увольнения? И можно ли при переводе прервать бессрочный трудовой договор и заключить срочный. И обязан ли работник при ликвидации филиала рассматривать предлагаемые вакансии, так же как при сокращении штата.

Юрист #2358600
Юрист г. Тарко-Сале
21.02.2020, 13:33
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

У ВАс не может быть увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ - у Вас же не вся организация ликвидируется! У ВАс основания для увольнения по ч. 4 ст. 81 ТК РФ по правилам, предусмотренным для ликвидации организации.

[quote]По ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote].

Если ликвидируется теротдел можно естественно устроиться по срочному трудовому договору. Запретов нет.

Общая схема увольнения выглядит так:

1. Работник уведомляется о ликвидации теротдела и реорганизации за 2 мес. Ему предлагаются иные места если имеются. ЕСли не согласен продолжать работник в новых условиях, то ---.

2. Руководство издает приказ об увольнении.

3. Осуществляется увольнение с полным расчетом.

При переводе прервать бессрочный трудовой договор и заключить срочный можно, но нужно проделать процедуры определенные, среди которых основания установленные ст.59 ТК РФ.

Работник естественно обязан при ликвидации филиала рассматривать предлагаемые вакансии, так же как при сокращении штата - процедура идентичная!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
21.02.2020, 14:08

Уволить по п.1 ст.81 ТК РФ можно, когда речь идет о ликвидации структурного подразделения, когда в трудовом договоре работника речь идет о работе именно в этом подразделении.

При этом принять работника по срочному трудовому договору можно на общих основаниях, но уже в другое подразделение (филиал), поскольку вы сами пишите, что филиал ликвидируется. Что касается перевода, то работника можно перевести в другое территориальное подразделение, но это должно быть сделано до ликвидации филиала и при наличии согласия работника на перевод.

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2020, 23:08
• г. Владикавказ

Есть ли срок давности для таких ошибок?

Вопрос от специалиста по кадрам. Мною, была обнаружена моя ошибка при оформлении процедуры сокращения сотрудника более 6 месяцев назад. Бывшая работница, которая находилась в отпуске по уходу до 26.05 (25.05 ребёнку исполнялось 3 года), пришла 26.04 и написала заявление на выход из отпуска с 26.05. В 2013 году была упразднена должность, которую она занимала (её коллегу тогда сократили), когда зашла речь о том, что другая сотрудница планирует выйти из отпуска по уходу за ребёнком, руководитель сообщил, что её нужно сократить. Так как у неё были неотгуленные дни отпуска, я предложила их отгулять и в тот же день создала приказы (26.04: о выходе из отпуска по уходу за ребёнком с 26.05; о предоставлении отпуска с 25.05, и уведомление о сокращении 29.07). На тот момент в организации не имелись свободные вакансии. 29.07 она подписала приказ об увольнении по сокращению, ей выплатили все положенные выходные пособия за 2 месяца. Через неделю я ей звонила с напоминанием встать на учёт в центр занятости, чтобы получить выплату за 3 месяц, а она уже была трудоустроена, поэтому отказалась. Вопрос в следующем: могут ли признать недействительным данное сокращение, несмотря на то, что у сотрудника претензий нет (на момент сокращения ребёнку сотрудника уже исполнилось 3 года, но на дату уведомления о сокращении она ещё находилась в отпуске по уходу за ним); могут ли проверяющие органы, спустя полгода признать данное увольнение недействительным и заставить выплатить за эти месяцы зп? Могут ли они выписать штраф? Есть ли срок давности для таких ошибок?

Юрист г. Санкт-Петербург
09.02.2020, 01:58

Здравствуйте. То, что на дату уведомления работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не является нарушением. Главное, что на дату увольнения она могла быть уволена по инициативе работодателя. Выдохните и живите себе дальше.

Документы уволенных работников ГИТ проверяет только по конкретным жалобам. Споры по увольнению разрешаются судом, признать увольнение незаконным может только суд, если работник такой иск заявит, а не ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8079678
Юрист г. Сочи
10.02.2020, 17:39

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определены статёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Сроки для обращения в суд по трудовым спорам значительно сокращены по сравнению с общим сроком исковой давности (три года). Тем не менее, Конституционный Суд Российской Федерации признал их достаточными для обращения в суд, разумными и соразмерными.

Ваши переживания напрасны, ошибки случаются у всех. Вы приобрели опыт и теперь лучше понимаете трудовое законодательство, но Вы не учитываете, что ответственность без вины не допускается. В трудовых отношениях учитываются интересы сторон, а не только работника.

Вам помог ответ?ДаНет
24.07.2019, 10:26
• г. Сургут

Выплаты при сокращении штата

Сотрудник с 01.07.19 по 31.07.19 находится в ежегодном отпуске, а с 1 августа в организации сокращении штата, и данный сотрудник попадает под сокращение, в какой день необходимо выплатить выходное пособие и все причитающиеся выплаты, 31 июля или 01 августа? Заранее благодарна!

Юрист г. Красногорск
24.07.2019, 10:27

Вам ему сначала уведомление о сокращении штата вручить. И уже с этого дня и считать два месяца.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2019, 13:36
• г. Иваново

Работник был уволен по сокращению 31 мая и в этот же день выплачено выходное пособие,

Работник был уволен по сокращению 31 мая и в этот же день выплачено выходное пособие, он сразу же встал на учет в центре занятости населения, какого числа необходимо выплатить ему вторую выплату?

Юрист #7640564
Юрист г. Саратов
21.06.2019, 13:37

30 июня, если он обратится к работодателю и предъявит трудовую книжку, в которой не будет записи о приеме на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2019, 09:25
• г. Воронеж

Выплата при сокращении.

Работнику выплатили выходное пособие при сокращении, но в программе поставили 31 день и она начислила за 31 РАБОЧИЙ день (т.е. при 21 рабочем дне в данном месяце переплатили аж 10 дней). Сейчас сотрудник по истеччении 2 х месяцев пришел за выплатой за второй месяц, но программа минусует ранее переплаченные дни.

Будет ли наказан работодатель что получается заранее выплатил частично за второй месяц выходное пособие и можно ли сейчас выплатить работнику только оставшуюся сумму. Или эта ошибка теперь проблема работодателя а сотрудник должен получить среднюю зарплату полностью.

Юрист г. Брянск
30.05.2019, 09:37

[i]Не подлежат возврату[/i] в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, [i]при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки[/i]. Это предусмотрено ст. 1109 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2019, 11:05
• г. Москва

Правомерны ли действия организации, имеют ли они право не выплатить выходное пособие, если не имеют то за какой период,

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, пришло уведомление о том, что подразделение в котором я работала закрыто и договор со мной расторгается, при этом никаких заявлений я не подписывала, на вопрос о выходном пособии при сокращении мне ответили, что я не работаю на данный момент и что мне не положена данная выплата и то что в течении 2-х месяцев я буду получать пособие по уходу за ребенком от фирмы, а далее в соцзащите это и есть мое выходное пособие... подскажите пожаоуйста, правомерны ли действия организации, имеют ли они право не выплатить выходное пособие, если не имеют то за какой период, в каком размере и в какие сроки они должны выплатить?

Юрист #21198
Юрист г. Вологда
27.02.2019, 11:12

Здравствуйте! Если ваше подразделение закрывается, а организация не ликвидируется - Вас не могут уволить по инициативе работодателя, пока Вашему ребенку не исполнится три года.

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2019, 17:37
• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP

Скажите кто прав и что применимо в данной ситуации?

Какие нормы применимы к следующей ситуации. Работодатель делает внутри организации (реструктуризацию), формирует новое штатное расписание в котором отсутсвует отдел в котором я работаю (плановый отдел). Предлагает мне перейти в другой отдел (договорной) на ту же должность. Если я не согласна с переходом на эту должность и на другие должности в организации работодатель грозится расторгнуть со мной трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ (изменение трудовых условий) и соответственно выплатить мне Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако на мой взгляд договор будет расторгнут по причине сокращения численности штата и соответственно я могу претендовать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение этого заработка на период трудоустройства. Скажите кто прав и что применимо в данной ситуации? Спасибо.

Юрист г. Казань
26.02.2019, 17:39

Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ если имеют место орг-тех изменения условий труда, то тогда можно говорить о применении 2-недельного срока выходного пособия.

[quote]Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.[/quote]

Если новое штатное расписание и должность по сути сокращают, то имеет смысл настаивать на увольнении по сокращению, а это ст.178 и 180 Трудового кодекса РФ, т.е. выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Работодатель хочет прикрыть ситуацию статьей 74 Трудового кодекса РФ, стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.02.2019, 17:40

Здравствуйте!

Думаю, что это сокращение штата, в связи с чем работодатель должен уведомить Вас за два месяца о сокращении и предложить Вам все подходящие вакансии (ст 74 ТК РФ).

В случае, если работодатель нарушит процедуру, то советую обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
26.02.2019, 17:42

Смотря как именно данный факт оформлен у работодателя, если он вам предложил такую же должность на таких же условиях, в связи с изменением организационной структуры организации, то это правомерно, ст. 72.1 ТК РФ. Единственное в этом случае должен был предупредить в письменном виде. Если условия ухудшились, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
26.02.2019, 17:43

Увольнение по сокращению работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.

Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.02.2019, 17:47

Добрый день, Елена Ивановна!

В данном случае работодатель прав, поскольку он предлагает Вам ту же должность, только в другом отделе. А если бы было сокращение, то он предлагал бы Вам не ту же должность, а нижестоящие должности.

И об этом прямо указано в ТК:

[quote]Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой [b]договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.[/b]

ст. 74, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
26.02.2019, 18:51

Здравствуйте.

Статьями 178-180 ТК РФ установлен порядок выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства увольняемого, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ключевыми словами для применения указанного порядка являются: - Ликвидация организации,

- сокращение численности

- или штата работников организации.

Таким образом, если при проведении реструктуризации сокращение численности или штата работников организации не запланировано и не производиться (просто тот же состав перераспределяется внутри организации), то и нет оснований для применения ст. 178-180 ТК РФ.

В таком случае, согласноп. 3 ст. 178 ТК РФ, Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Надеюсь, что понятно пояснил требования ТК РФ.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.02.2019, 19:32

Елена Ивановна, добрый день!

Чтобы уволить Вас по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, работодатель должен предупредить Вас за 2 месяца и предложить Вам иные должности. Но есть нюанс - если Вы обжалуете увольнение по этому основанию, работодатель должен доказать факт изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Судебная практика исходит из того, что тяжелое экономическое положение организации таким фактом не является, и если работодатель не доказал, что он улучшил производство, ввел новые эффективные технологии и тп.п, суды склоняются к тому, что имело место сокращение численности или штата работников организации с соответствующими ей гарантиями и компенсациями.

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2018, 17:54
• г. Санкт-Петербург

Вопрос: Если я уйду в отпуск с последующим сокращением, то в какой день мне должны выплатить компенсации и выходное пособие по сокращению.

Я получила уведомление о сокращении штатов с 28 апреля. 28 июня - последний рабочий день. У меня есть отпуск в количестве 30 дней за отработанное время. Вопрос: Если я уйду в отпуск с последующим сокращением, то в какой день мне должны выплатить компенсации и выходное пособие по сокращению. Заранее спасибо!

Юрист г. Липецк
18.05.2018, 17:59

Здравствуйте.

Вам экономически выгоднее доработать все, а оплату отпуска получить денежной компенсацией.

Выплаты производятся в последний день отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
24.04.2018, 10:53
• г. Пермь

В результате работнику выплатили по среднему заработку компенсацию за вынужденный прогул,

Вопрос такой:

Уволенного по сокращению работника восстановили в должности на работе, однако ему организация успела выплатить, пока судились за 3 месяца выходное пособие, а в суде об этом сообщить забыли (о производстве выплат выходного пособия). Судья в решении это не отразил. В результате работнику выплатили по среднему заработку компенсацию за вынужденный прогул, а вопрос с возвратом 3-х месячного пособия как решить? Сам работник уже уволился и возвращать эти деньги не желает добровольно. Организация же понесла убыток в виде не зачтеного 3-х месячного пособия. Как взыскать с бывшего работника, подскажите?

Юрист г. Калининград
24.04.2018, 11:06

Павел, добрый день.

Направьте в адрес работника претензию с предложением вернуть излише выплаченные денежные средства. По истечении срока рассмотрения претензии зарегистрируйте в суде исковое заявление о взыскании неосновательного обогащения. К иску приложите все платежки и предыдущее решение суда.

А там дело за судебными приставами.

Вам помог ответ?ДаНет
06.03.2018, 07:38
• г. Владивосток

Давайте вопросы.Добрый день! Ситуация у меня такая:

Давайте вопросы.

Добрый день! Ситуация у меня такая: магазин в котором я работала закрывается, индивидуальный предприниматель за неделю до увольнения попросил написать заявление по собственному желанию, решил сократить штат таким образом. Надеясь на человечность, думала расстанемся по хорошему, и он выплатит мне выходное пособие, по факту зарплата за последний отработанный месяц и всё... На руках ребёнок 4 года, я не замужем, алименты не получаю, работу найти ещё смогла. Могу ли я подать на предпринимателя в суд, и какие шансы чтобы он выплатил мне как положено по ликвидации или по сокращению?

Юрист #3872005
Юрист г. Белгород
06.03.2018, 08:31

Добрый день, уважаемая Наталия

Если докажите в суде что подписали под действием обмана в введения в заблуждение

Удачи вам и вашим близким!

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2018, 08:53
• г. Москва

Нужна консультация.Я ген. директор маленькой фирмы с оборотом 60 млн.

Нужна консультация.

Я ген. директор маленькой фирмы с оборотом 60 млн. р в год. У фирмы начались финансовые трудности из-за чего необходимо сокращать штат работников. При увольнении одного из работников (с наименьшим стажем) возникли трудности, так как он не хочет увольняться по собственному желанию, а хочет уводиться по причине сокращения штата. В трудовом договоре обозначено (ошибка моего внештатного юриста), что при сокращении штата я обязан выплатить ему выходное пособие в размере 20 среднемесячных окладов. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать для того, что бы избежать этих выплат? Как мне его уволить чтоб и договор не нарушить и чтоб он написал по собственному желанию?

Ещё добавлю, что в Договоре обозначен среднемесячный оклад 20.000 рублей. Трудовая книжка на руках у работника, впрочем как и Трудовой Договор.

Юрист г. Липецк
04.03.2018, 09:00

Консультации работодателей оказываются искоючительно на платной основе.

Стоимость консультации (ответ на один вопрос) - 30000 рублей по 100% предоплате.

Срок исполнения - 72 часа с момента поступления оплаты.

Если вас что-то не устраивает - принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
04.03.2018, 10:16

Пытайтесь оспорить этот пункт в суде. Если будет квалифицированный юрист, то с минимальными шансами. Если будете сами, консультируясь на сайтах бесплатных советов, то просто без шансов. А так да, такие консультации требуют изучения документов и конечно платны. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.03.2018, 10:27

Указанное условие - оспариваемое, поскольку не соотносится с нормами ТК РФ.

Так, в соответствии с ТК РФ:

[i] Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.03.2018, 13:27

Добрый день!

Есть пути решения вашей проблемы, но они "агрессивные".

В данном случае понимается увольнение работника по статье за неисполнение обязанностей или прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2018, 07:44
• г. Оренбург

Я слышала, что должны выплатить за 2 месяца, а кто это должен сделать, и в какой срок?

Я пенсионерка попала под сокращение. У меня к вам вопрос по поводу выплат. С организации в день увольнения выплатили выходное пособие в размере среднемесячного оклада. В течении 2 недель встала на учет в службу занятости населения. Там сказали, что они ничего не должны выплачивать так как я пенсионерка. Я слышала, что должны выплатить за 2 месяца, а кто это должен сделать, и в какой срок? Я уволина была 30 декабря. Ответти пожалуйста. Зарание спасибо.

Юрист #21198
Юрист г. Вологда
31.01.2018, 08:03

Здравствуйте! Так как Вы получаете пенсию, то статус безработного и пособие по безработице получить не можете. Но Вам полагается выходное пособие от работодателя в размере среднего заработка на срок до трех месяцев. Пособие за первый месяц выплачивается при увольнении, пособие за второй месяц выплачивается по окончании второго месяца со дня увольнения (для этого работодателю нужно написать заявление и предъявить трудовую с отсутствием записи о трудоустройстве). Выходное пособие за третий месяц выплачивается по окончании трех месяцев со дня увольнения при наличии справки из ЦЗН, что вы обратились к ним в течение двух недель и по настоящее время не были трудоустроены. Удачи и всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2017, 08:41
• г. Архангельск

Разве для ИП существуют другие законы?

Меня уволили по сокращению штатов по статье 81 пункт 2 часть 1. Но выходное пособие не выплатили. Работодатель-ИП. Обращалась в трудовую инспекцию, а там сказали, что в моём трудовом договоре, не прописано, что в случае сокращения штатов ИП мне должен выплатить выходное пособие. В трудовой инспекции мне сказали, что Индивидуальный предпрениматель, выплачивает. Пособие, только на своё усмотрение., потому что это не прганизация, а ИП. Разве для ИП существуют другие законы?

Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
11.11.2017, 08:52

Отказ в выплате вам выходного пособия абсолютно незаконен. Рекомендую не затягивая время подавать иск в суд тем более по данной категории дел истец освобожден от оплаты государственной пошлины.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
11.11.2017, 08:53

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
11.11.2017, 08:58

Добрый день! Вас ввели в заблуждение, так как выплата выходного пособия предусмотрена статьей 178 Трудового кодекса и является обязательной для работодателя независимо от формы собственности.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2017, 08:28
• г. Архангельск

Меня уволили по сокращению штатов по статье 81 пункт 2 часть 1.

Меня уволили по сокращению штатов по статье 81 пункт 2 часть 1. Но выходное пособие не выплатили. Работодатель-ИП. Обращалась в трудовую инспекцию, а там сказали, что в моём трудовом договоре, не прописано, что в случае сокращения штатов ИП мне должен выплатить выходное пособие.

Юрист г. Самара
11.11.2017, 08:29

Здравствуйте на действия или бездействия инспекции вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями КАС РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
11.11.2017, 08:33

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ?ДаНет
01.11.2017, 13:01
• г. Москва

Подскажите кто прав в этой ситуации, так как все говорят по разному и ссылаются на закон.

Добрый день! На работе сократили 30 сентября, при сокращении выплатили з/п за сентябрь и выходное пособие в размере одного оклада. В отделе кадров и на бирже мне сказали что 30 октября я имею право получить компенсацию за 2 месяц, но когда я приехала 30 октября они сказали что не будут ничего платить и по закону я имею на это право только 30 ноября. Мне посоветовали позвонить в трудовую инспекцию там сказали что работодатель обманывает, нужно было при сокращении выплатить 2 оклада и теперь нужно на них писать заявление чтобы они пришли к ним с проверкой. Это делать мне не очень хочется. Подскажите кто прав в этой ситуации, так как все говорят по разному и ссылаются на закон. Спасибо!

Юрист г. Уфа
01.11.2017, 13:02

☼ Здравствуйте, Бывший работодатель вас обманывает, получить пособие за второй месяц вы можете 30 октября, обращайтесь в инспекцию труда

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
01.11.2017, 13:05

Здравствуйте, совершенно верно работодатель вас обманывает и вам нужно написать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст. 10 Закона о прокуратуре либо в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
01.11.2017, 13:06

Позиция трудовой инспекции верна! Вам все таки следует обратиться с заявлением о нарушении ваших прав! Но можно попытаться договориться с работодателем, если они согласятся выплатить в кратчайший срок, то и жалобу писать не надо, предупредите работодателя, что если не выплатят, то вы обратитесь в инспекцию!

Вам помог ответ?ДаНет
31.07.2017, 11:21
• г. Краснодар

Если я уволюсь по собственному желанию раньше 20 сентября, в таком случае выплатит ли мне предприятие выходное пособие?

На предприятии меня письменно уведомили, что 20 сентября со мной будет расторгнут трудовой договор на основании сокращений штатов. Если я уволюсь по собственному желанию раньше 20 сентября, в таком случае выплатит ли мне предприятие выходное пособие?

Юрист г. Москва
31.07.2017, 11:24

Добрый день! В данном случае это уж будет увольнения по собственному желанию в силу ст. 80 ТК РФ, и выходное пособие Вам могут не выплатить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
31.07.2017, 11:24

Нет, если Вы уволитесь по собственному желанию, то выходное пособие Вы потеряете, поскольку оно выплачивается только при ликвидации или при сокращении численности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
31.07.2017, 11:25

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения если вы уволитесь по собственному деланию, то тем самым вы утеряете право на выходное пособие.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белово
31.07.2017, 11:27

Доброго времени суток. Да, если вы будете уволены по собственному желанию, на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации право на пособие которое подлежит выплате при сокращении выращиваете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
31.07.2017, 11:27

Не предусмотрена выплата, положенная при увольнении по сокращению штатов, если сотрудник увольняется по собственному желанию. Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.07.2017, 11:37

Добрый день, Игорь Александрович!

Да выплатят, на основании ТК:

[quote]ст. 178, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ст. 180, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Алейск
31.07.2017, 11:39

Здравствуйте! Если Вы уволитесь по собственному желанию, то компенсационные выплаты, предусмотренные при увольнении по сокращению, Вы не получите. Удачи и добра!

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2017, 00:48
• г. Москва

Выплаты по официально трудоустроенным.

Не трудоустроенный официально сотрудник выходивший на подработки за наличные выплаты, через месяц после реорганизации тт, написал претензию с вымышленным стажем работы в ооо-якобы работал более полу года, требованиями выплатить вымышленную зп-в компании в принуипе нет такого уровня зп, моральные компенсации, отпускные и выходное пособие по сокращению. В качестве доказательств своей работы заявляет нескольких покупателей и росписи в журнале на респпшене БЦ о взятии ключей (каких ключей от какой двери и кем является этот человек в журнале не указанно) но он действительно брал ключи в дни когда выходил на подмены, естественно это были разовые выходы, а не на протяжении полу года как указанно в претензии. Последний выход сотрудника числится более 2 х месяцев назад. Как защититься и доказать что с сотрудником была устная договорённость о ежедневных выплатах которые были совершены в полной мере?

Юрист г. Астрахань
05.05.2017, 01:18

Здравствуйте. Данный вопрос не может быть рассмотрен в рамках бесплатной заочной консультации. Тут - работать надо, изучать, анализировать, думать над доказательствами. Обращайтесь на очную платную консультацию.

А вообще, организация обязана иметь в штате юриста.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2017, 09:34
• г. Люберцы

Подскажите, пожалуйста, кто прав и как считается период для выплаты выходного пособия при сокращении последним днём месяца?

Меня сократили с работы 28.02.2017. Инспектор фонда занятости считает что последний день выплаты выходного пособия 29 мая исходя из 30 дней в месяц и хочет выдать справку 29.05.2017. Другие мои сокращённые сотрудники по своему месту жительства говорят, что им справку выдадут только 1 июня и выходное пособие должны выплатить полностью за 3 месяца, то есть по 31.05.2017 года. Подскажите, пожалуйста, кто прав и как считается период для выплаты выходного пособия при сокращении последним днём месяца?

Юрист г. Москва
27.04.2017, 10:05

Все правильно. Согласно ч.3 Ст. 14 ТК РФ Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

К слову, выходное пособие выплачивается только в день выплаты расчёта при увольнении. Другие выплаты за второй и третий месяц нетрудоустройства это средний заработок, сохраняемый за прошедший период. За второй месяц нетрудоустройства средний заработок работник получает по его окончании. За третий месяц - по его окончании.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Алейск
27.04.2017, 10:06

Здравствуйте! При сокращении работника, последнему выплачивается компенсация за два месяца в размере средней месячной зарплаты в день выдачи зарплаты в организации.

Если работник, стоящий на учете в ЦЗН, не был трудоустроен и в течении 3-его месяца, то на основании справки из ЦЗН работнику получит компенсационную выплату и за третий месяц.

/Удачи и добра!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
27.04.2017, 10:15

Здравствуйте! Инспектор службы занятости прав. Месяц считается со следующего дня после увольнения. Значит период выплат заканчивается 29 числа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.04.2017, 10:22

Последним месяца считается последний день работы у Работодателя. Пособие выплачивается за первый месяц Работодателем, а если не строитесь на работу в течение 2 месяца - то и за второй.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2017, 08:33
• г. Москва

Вопрос - обратиться сначала в Трудовую инспекцию или сразу в суд?

27.03.2017, мне вручили Уведомление о предстоящем сокращении штатов. Я написал заявление, в котором выразил желание на увольнение, до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении.31 03.2017 мне выдали расчет и Трудовую книжку. При расчёте мне выплатили компенсацию, пропорциональную времени оставшемуся до увольнения, за неиспользованный отпуск и заработок за период до 31.03.2017. Выходное пособие, в размере положенное мне Трудовым кодексом, мне не выплатили. Зам. директора по кадрам мне сказала " нет денег и если я не соглашусь на эти выплаты, они запустят другую схему и я вообще ничего не получу. Поэтому я решил получить эти деньги, а потом разбираться с выходным пособием.

В приказе 2 пункта:1) На основании ч.3 ст.181 ТК РФ выплатить доп. денежную компенсацию в размере среднего заработка за период с 01.04.по 27.05.2017, 2)Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. А в расчетном листке, в графе компенсация при увольнении за 37 дней, в скобках написано - выходное пособие) . На мою просьбу убрать слова, бухгалтер сослалась, что такая программа и она ничего не может сделать. Вопрос - обратиться сначала в Трудовую инспекцию или сразу в суд?

Юрист г. Белово
06.04.2017, 08:37

Доброго времени суток. Если вы считаете что при увольнении допущено нарушение норм трудового права Вы можете напрямую обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных вам пособий.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
06.04.2017, 08:38

Здравствуйте! Можете обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку. При обращении в суд учитывайте сроки, установленные ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
06.04.2017, 08:49

Доброго времени суток!

Можете сначала обратиться в трудовую инспекцию, чтобы по Вашему заявлению провели проверку. И в случае выявления нарушений можете уже обратиться в суд о взыскании (если по предписанию ГИТ не выплатят).

Для обращения в суд у Вас есть 1 год.

Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #4818009
Фирма г. Москва
06.04.2017, 08:52

Вы можете, конечно, обратится с жалобой и в инспекцию по труду и в суд. Работодатель пошел вам навстречу и взял на себя обязательства, которых он мог не брать вообще, а уволить во собственному желанию или по соглашению сторон. В этом случае вы не получили бы выходного пособия, так как сокращение предполагалось только через 2 месяца после предупреждения, то есть в конце мая. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.04.2017, 09:08

Достаточно интересна позиция коллег, о том что работодатель-де проявил к Вам "милость", а мог ведь уволить по собственному (при отсутствии заявления? Как?) или по соглашению сторон (то же самое). :)

На данный момент лучше всего обращаться с иском в суд - взыскивать деньги. Трудовая инспекция исполнительный лист все равно не выдаст...

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2017, 19:59
• г. Заринск

Еще работник требует деньги за 15 дней за второй месяц поиска работы (пока его не восстановил суд) надо их платить или нет?

Если работника восстановили на работе по решению суда (уволен был по сокращению). Работнику нужно выплатить всю сумму за вынужденный прогул или можно вычесть сумму выплаченную при увольнении (выходное пособие) и заплатить меньше? Еще работник требует деньги за 15 дней за второй месяц поиска работы (пока его не восстановил суд) надо их платить или нет?

Юрист г. Новосибирск
31.03.2017, 20:03

Доброго времени суток!

Расчет оплаты вынужденного прогула должен был рассматриваться в суде и найти отражение в решении суда.

Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.03.2017, 20:04

Непосредственно как указано в решении суда, буквально, так и нужно его исполнять. Мы Ваше решение не видим, чтобы давать ему оценку. Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #21198
Юрист г. Вологда
31.03.2017, 20:06

В расчет вынужденного прогула уже входит выходное пособие выплаченное работодателем.

При взыскании среднего заработка в пользу сотрудника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Обычно его осуществляет суд. Еще во время судебного разбирательства фирме надо заявить о необходимости зачета выходного пособия в счет среднего заработка за период вынужденного прогула. Тогда после окончания процесса ей нужно будет лишь выплатить сумму среднего заработка, которая указана в исполнительном документе, который выдан на основании решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение