Возможность обжалования отказа от ЦЗН - как избежать второго отказа и сохранить статус в Центре занятости населения?
Направление от ЦЗН. Можно ли как то обжаловать отказ направления на работу от ЦЗН? В первый раз дали мне направление с ЦЗН на завод, там я не прошел собеседование по незнанию своей специальности и мне в бумаге пометили, якобы мой отказ от работы. Это первый отказ от ЦЗН. Второй раз дали направление на работу за городом, куда ходит один автобус и то по расписанию с интервалом в 1-1.5 ч.То есть, если на него не успел, то на работу опаздал, а это штраф! Автобус с места работы уходит в 6 с чем то,а работа сама кончается в 5 вечера. Где еще лазить час с чем то,не известно, их это и не волнует. В поселке не кого не знаю, в нем нет ни кафе, ни каких то мест, гнде можно было бы скоротать время. Начальник военкомата хочет брать меня на работу и ему не интересно что мне нужно будет вставать в 5 утра что бы попасть на автобус который идет до места работы и надо будет после работы где то час гулять, для него это пустяки. Так вот, ячто хочу узнать, сейчас я откажусь от этой работы и это будет мой второй отказ, но этот отказ действительно осознанный, потому что место работы находится очеееень далеко. Как можно обжаловать этот отказ что ли,что бы его не засчитывали как второй раз и не сняли меня с учета в ЦЗН, на три месяца?!
Отказ от работы цзн, кандидатом!
Получается так: Встал на пособие по безработице в ЦЗН, инспектор к которой я хожу дает мне работу все дальше и дальше от города. В первый раз дала мне направление на Амурметалл, но я был вынужден отказаться от работы там, из за личных недопониманий. В следующий раз, инспектор мне дала направление на работу в поселок Старт, в военскую часть. До Старта добираться, от моего места жительства,1.5 часа, если не больше, смотря как автобусы ходят. Ездить туда придется с пересадками, да и к тому же туда ездит всего 1 автобус и то по расписанию. То есть, если не успел во время на автобус, то считай следующий автобус будет через часа полтора. А это значит, опоздание на работы, соответственно ШТРАФ! Командир Военской части, говорит что принимает мою кандидатуру и его не интересует что, работа кончается в 5 вечера, а автобус с того поселка едет в 6 с чем то.Это получается мне надо будет постоянно что ли,после раоты где то час гулять по поселку, где нет даже мест, где бы скоротать время. А вдруг что случится и кого винить?-самого себя!
Я бы вот что хотел узнать, получается с первой работы Амурметалл, это был мой первый отказ, сейчас из за месторасположения места работы я буду вынужден отказаться в второй раз. Мне инспектор сказала, что 2 раза отказ и прекращение выплат пособия на 3 месяцаМожно ли как то обжаловать это направление, что бы не было засчитано как второй раз. Тут действительно работа не подходящая по расположению. Или инспектор специально дает направления дальше от города, что бы кандидат сам был вынужден отказаться от нее?!
-- Так же имею статус сироты!
Отказ от работы, от ЦЗН, кандидатом! В первый раз инспектор дала мне направление на работу по моей специальности, я отказался сам от этой работы, в отделе кадров так и написали отказался сам
Второй раз она дала мне направление на другую работу, но из за того что ездить туда и от туда очень проблематично, я буду вынужден отказаться. Но если я откажусь от нее, то мне преостановят выплаты на 3 месяца.
По этому я параллельно начал искать другую работу, которая будет меня устраивать по местоположению.
Так вот, если я приду к ней и скажу что я снимаюсь с учета по безработице, по тому что нашел работу, но еще договор не составили. Что буду работать только через 7-10 дней, потому что надо с военкоматом решить дела по поводу отсрочки. Она засчитает мне это как второй отказ от нее направения на работу или же она просто снимит меня с учета и не будет засчитывать это как второй отказ?
Лист с направлением на вакансию который она мне дала, будет пустой и не заполненый, это считает за отказ кандидатом?!
Это будет как отказ. Проще доехать до второго направления и пусть там поставят отметку, что Вы им не подходите.
Спросить
Я стою на бирже труда у меня высшее образование специальность экономист предыдущее место работы специалист по информатизации так вот мне предлагают работу не по специальности и не по предыдущему месту работы меньшей ЗП чем на прошлом месте работы, сторожем уборщиком, грузчиком и т.д. так как я долго больше года не работал и стою около года на бирже имеют ли они предлагать мне эту работу или нет? и могу ли я не брать направления на эту работу говоря что она мне не подходит согласно закона о занятости населения так как считаю ее не подходящей работой?
--- Здравствуйте, при отсутствии стажа работы по специальности, вам имеют право предлагать любую работу, а при отказе, снимут с учёта из ЦЗН. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер, Михаил! Вам обязаны предлагать подходящую работу.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"СпроситьСтатья 4. Подходящая и неподходящая работа
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
(в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Предлагать Вам работу соответствующую, конечно, должны (причем, прямо на бирже Вы можете узнать реальные вакансии на конкретную дату). В случае конфликта - поднимитесь в приемную к руководителю Центра, Михаил.
СпроситьЯ закончил в июне этого года ВУЗ (государственный, педагогический факультет физической культуры, очная форма обучения на бюджетной основе). после сдачи госэкзаменов выдали направление на работу в качестве ассистента в мой же вуз, где я работал уже во время учебы на 5 курсе. Но желания работать там дальше нет. поэтому хочу узнать: обязан ли я отрабатывать по месту направления; и какие санкции ко мне могут применить, если я не прибыл в указанную в направлении дату прибытия на место работы. Спасибо!
Здравствуйте Алексей. По закону "отрабатывать" Вы были бы обязаны, если бы обучались на коммерческой основе и за вас платил работодатель. И при том с работодателем у вас был бы заключен соответствующий договор. Алексей, распределение это старая советская практика которая в современных условиях не имеет силы. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьМне дали два направления на работу, одно по моей специальности, другой не по моей, там где по моей специальности, их причина отказа, по второй - моя причина отказа, так как не по специальности, предполагаю, что и третье направление дадут не по специальности, и мне придется опять отказаться, по той же причине, что и во второй, поставят ли меня тогда на учет в цзн? Или эти два отказа засчитают, как не уважительная причина от отказа работы? Спасибо.
Добрый день, не отказывайтесь, идите на собеседование пусть отказ дает работодатель.
СпроситьЯ работаю на двух работах, имею 2 трудовые книжки одновременно. До сих пор проблем никаких не возникало. На втором месте работы знают о существовании второй книжки. В 2014 году по первому месту работы ушла в декрет и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, продолжая работать на втором. До окончания декрета по первому месту работы сейчас осталось полгода. В данный момент я опять ушла в декрет, но по второму месту работы. (на первом пока ничего не знают). Больничных мне дали 2. В одном указано основное место работы (работа№2) и по совместительству (работа №1). Что будет, если я приду с этим больничным? Или лучше не ходить? Не особо хочется, чтобы на работе №1 узнали о существовании второй книжки. Чем мне это грозит? Есть ли выплаты по второму больничному?
Дальше я хочу опять находиться в отпуске по уходу за ребенком на первом месте работы, продолжая работать на втором. Как это оформить правильно? Как быть с пособием? Совсем запуталась...
Сложности могут возникнуть, если выяснится (как – неважно), что первая книжка никуда не исчезала, человек об этом прекрасно знал, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу. В этом случае схитрившему гражданину может грозить расторжение трудового договора на основании пункта 11 статьи 81 ТК РФ – «за представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового соглашения».
Спросить
Как сделать так, чтобы работодатель не узнал о второй трудовой книжке, при этом оформить отпуск по уходу за ребенком и получить выплаты до 1,5 лет?
СпроситьЗа такие вещи гогут привлечь к уголовной ответственности за мошенничество. В лучшем случае это будет неосновательное обогащение.
СпроситьРаботодатель и не узнает, Елена Равиловна, но это позже так или иначе всплывет и возникнут проблемы уголовного плана. Стоит ли так рисковать.
СпроситьА я не понимаю, в чем здесь неосновательное обогащение и мошенничество? Какая может быть уголовная ответственность, если я честно работаю в 2 х местах, плачу налоги. Ни у кого ничего не ворую. Хочу и дальше продолжать трудиться. Лишних выплат не требую. Только то, что положено по закону. Вопрос мой в том, как это сделать теперь технически? Можно ли, например, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с получением пособия на одном! Из мест работы), без предоставления больничного по беременности и родам? То есть прийти и сказать, что ребенок есть, а больничного нет?
СпроситьСледователь объяснит
А я не понимаю, в чем здесь неосновательное обогащение и мошенничество? Какая может быть уголовная ответственность, если я честно работаю в 2 х местах, плачу налоги. Ни у кого ничего не ворую. Хочу и дальше продолжать трудиться. Лишних выплат не требую. Только то, что положено по закону. Вопрос мой в том, как это сделать теперь технически? Можно ли, например, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с получением пособия на одном! Из мест работы), без предоставления больничного по беременности и родам? То есть прийти и сказать, что ребенок есть, а больничного нет?Спросить
Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?
Халатности здесь нет., так как это уголовно наказуемое деяние, ответственность за которое наступает, если имеются последствия в виде причинения существенного вреда.
Спросить
Хотела узнать, как будет оплачиваться больничный, если я кроме основного места работы еще подрабатывала совместителем. И основное место работы и совместительство - это разные школы, но работа и там и там - учитель. Больничный будет оплачиваться только с учетом основного места работы или можно учитывать совокупный доход с обоих мест работы?
Третье - на каждом месте по отдельности.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
"Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица".
СпроситьПросьба проконсультировать меня по данному вопросу. Руководитель на моей работе принуждает меня пересаживаться на места сотрудников, которые уходят в отпуск. А я сижу в другом кабинете на своем рабочем месте. Да, бывает завалы, то клиента надо в кассу проводить, то еще что, мол для этого ты и нужна. Я объясняю, что мне так неудобно, каждую неделю, две, менять место рабочее, а это все лето и еще осень. Если бы это было хотябы одно место, я бы может подумала. Что мне делать, не знаю не хочется конфликтовать, так как работа нужна, но и так я не могу. Имеет ли право работодатель уволить меня по причине перемещаться с места на место?
Здравствуйте!
Прекращения трудовых отношений:
Соглашение сторон. По этому основанию можно легко аннулировать трудовой договор. Достаточно согласия служащего и разрешения руководителя организации. Срок договора о трудовой деятельности истек. Речь идет о соглашениях, которые заключаются на определенное время или для выполнения сезонных работ. Работника необходимо проинформировать в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия соглашения (за исключением прекращения срока действия срочного договора). Аннулирование контракта по инициативе работника. Перевод сотрудника на другую должность в иную компанию. Несогласие трудиться в организации, если была изменена ее подчиненность или проведена реорганизация. Увольнение должно произойти не позже чем через 3 месяца после того, как возникло право собственности. Если работника все устраивает – он может продолжать выполнение трудовых обязанностей. Аннулирование контракта по инициативе работодателя. Работник отказывается от выполнения трудовых обязанностей из-за того, что условия трудового договора изменились. Сотрудник отказался от перевода на другую должность, если такой перевод необходим по состоянию здоровья, а у нынешнего работодателя необходимые условия отсутствуют. Отказ работника выполнять свои функции, если работодатель переместился в другую местность. Нарушены правила заключения договора о труде, вследствие чего дальнейшее выполнение должностных обязанностей невозможно. Нарушение работником трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей. Сюда можно отнести: прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, раскрытие служебной тайны, а также нарушение техники безопасности, что привело к тяжким последствиям. Работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточного уровня квалификации. Этот факт подтверждается результатами аттестации. Работник попал под сокращение (если он не относится к категории людей, сокращать которых запрещено законом). Уведомление о сокращении сотрудники должны получить в письменном виде за 2 месяца до увольнения.
Мой совет: ИДИТЕ НА БОЛЬНИЧНЫЙ, как можно дольше. Вот тогда Вас будет ценить работодатель или отвяжется от Вас с дурацкими просьбами.
Спросить
Анна, Вы должны выполнять указания работодателя, в том числе связанные с рабочим местом.
Ваше удобство, простите за прямоту, никого не интересует. Вы на работе, чтобы было удобно работодателю организовывать рабочие процессы и выполнять работу.
Отказ в выполнении указаний может повлечь за собой увольнение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Ухожу летом на пенсию. По основному месту работы зарплата меньше, чем на работе по совместительству. Обе фирмы делают официальные отчисления в пенс. Фонд. Я знаю, что для расчета пенсии берется суммарно зарплата с обоих мест работы. Но мама говорит, чтобы пенсия была больше, мне нужно поменять места работы, т.е. оформиться по основному месту работы там, где зарплата больше, т.к. именно эта зарплата будет базовой для расчета пенсии. А работу с меньшей зарплатой сделать по совместительству. Такую возможность переоформления я имею. Рекомендуется ли, действительно, мне так сделать? Спасибо.
Не слушайте маму. Зарплата и стаж для расчета начального пенсионного капитала (НПК) берется по состоянию до 31.12.2001 года. С 01.01.2002 к НПК прибавляется сумма страховых взносов поступившая со всех мест работы, делится на ожидаемый период выплаты (186) и получается страховая часть пенсии.
Спросить
